Меню

Сексуальное домогательство

AD
С
15 июл 2003, 16:44
На собеседовании при трудоустройстве всегда спрашивают причину увольнения. Что говорить, если реальная причина - сексуальная озабоченность шефа? Посоветуйте, пожалуйста.
15 июл 2003, 16:55
А какая формулировка у Вас в трудовой? "Не сошлись характерами"?
15 июл 2003, 16:58
Смешно :(
15 июл 2003, 17:07
Почему же? Ведь какая-то формулировка у дамы стоит? Нет такого пункта в КЗоТе - увольненье из-за неудовлетворенного желания начальства. А что при этом говорить на новом месте работы - можно придумать исходя из личности кадровика - если это пожилой мужичок - одна песня, строгая дама - другая, бравый молодец - третья. Если только вся предыдущая фирма не знала об истинных причинах увольнения, и при наведении справок кто-нибудь не поделится выводами и наблюдениями.
15 июл 2003, 18:01
скорее всего, в трудовой книжке: "по собственному желанию", отсюда и вопрос.
15 июл 2003, 18:05
Тогда можно петь и про "недостаточную реализацию", и про неудовлетворенные амбиции", и про "задержку зарплаты", и про "территориальную удаленность".
15 июл 2003, 17:51
зарплату задерживали постоянно.
15 июл 2003, 18:11
При собеседовании на работу не рекомендуется негативно отзываться о предыдущем месте работы (а в Вашем случае и о начальнике). Лучше говорить о себе, чего Вы хотите добиться. Например, все, что могла выучила на предыдущей работе, хочу дальше развиваться. Таким образом Вы покажете, что Вы-это легкообучаемый и перспективный сотрудник. Ваш предыдущий начальник в прошлом - не надо воспоминание о нем таскать с собой (тем более на интервью).
15 июл 2003, 18:21
ппкс
15 июл 2003, 18:53
Очень правильно :-). Если человек с прошлого места хорошо ушел, то к нему и на новом лучше относятся.
15 июл 2003, 20:17
Очень правильно! Давите на желание дальнейшего профессионального развития и карьерного роста
15 июл 2003, 20:44
Согласна!
15 июл 2003, 20:42
Как специалист в области рекруитмента (скромно) рекомендую сказать, что на предыдущем месте работы не было возможности для профессионального и карьерного (второе употребляйте аккуратнее, интуиция вам подскажет, если это слово вдруг вслух произносить низзя :-))роста. А любой негатив, правильно говорилось выше, никогда нельзя вываливать рекрутеру или кадровику. Даже про задерживаемую зп. Даже если это правда. Таким образом вы можете показаться недостаточно лояльным сотрудником. Удачи!
С
16 июл 2003, 13:40
Спасибо за советы. Особенно понравилось про то, что не нужно воспоминание о начальнике таскать с собой. Сегодня была на собеседовании и вроде вопрос о причине увольнения удачно проскочила.
AD

© Eva.ru 2002-2024 Все права на материалы, размещенные на сайте, защищены законодательством об авторском праве и смежных правах и не могут быть воспроизведены или каким либо образом использованы без письменного разрешения правообладателя и проставления активной ссылки на главную страницу портала Ева.Ру (www.eva.ru) рядом с использованными материалами. За содержание рекламных материалов редакция ответственности не несет. Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-36354 от 22 мая 2009 г. выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) v.3.4.325