Время перемен: как уволиться максимально выгодно

Кажется, вот только недавно вы радовались новой работе, и будущее в этой компании виделось в розовых красках, особенно если с коллективом повезло. Но назрели перемены, и принято решение уйти. Неважно, почему так происходит – несносное руководство, обилие задач, низкая зарплата или зверский график. Может, и все вместе. Но нередко без пяти минут бывшие сотрудники совершают ошибки при смене места трудовой деятельности. Эксперты советуют не наступать на грабли, которые успели ударить других.

Время перемен: как уволиться максимально выгодно

Фотобанк

Есть мнение, что сани нужно готовить летом, иными словами, к увольнению надо быть готовым с первого дня работы. Тогда оно не станет таким болезненным. Мол, с возможными неприятностями лучше не бороться, а думать, как их предупредить. Конечно, в разных организациях свои нюансы, но есть полезные советы, которые могут пригодиться практичным людям.

Никакого увольнения по «собственному желанию»

Чаще всего трудовые отношения прекращаются по соглашению сторон. А вот если вашу должность сокращают, положены соответствующие выплаты – заработная плата за отработанные дни, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднемесячного заработка. И этих денег можно лишиться, если согласиться подписать заявление об увольнении по «собственному» желанию. Когда таковое отсутствовало напрочь, и мера вынужденная, не спешите идти на поводу у недобросовестных работодателей. Если все совсем плохо, тогда придется обращаться в суд. Кстати, через него можно попытаться возместить еще и моральный ущерб.

Время перемен: как уволиться максимально выгодно

Не спешите прощаться…

Есть пословица: семь раз отмерь, один отрежь. И правда, казалось бы, оптимальный вариант – уволиться, а потом неспешно искать работу мечты. Но на практике это редко представляется возможным, разве что есть внушительная сумма, которая позволит безбедно жить и платить по счетам, кредитам, ипотекам, кормить себя и детей на протяжении хотя бы полугода. Кто знает, поиски вакантного места могут затянуться, а рисковать при наличии вышеописанных долговых обязательств – гиблое дело.

Итого, вывод – пробовать силы в новой фирме, не уходя с прежней. Берете отпуск недели на две и смотрите на стажировке, что к чему. Получаете либо новую запись в трудовой книжке, либо потерянные иллюзии, иными словами – полезный опыт.

… или уходить «насовсем»

Иногда человек уходит с работы, чтобы стать частным предпринимателем. Но начать свой бизнес не так легко, как кажется. Если все будет складываться гладко, а сфера деятельности смежная, попробуйте совмещать. Являясь дефицитным специалистом, можно договориться о предоставлении консультаций или обучении персонала, или оказании периодических услуг за отдельную плату. Таким образом, может получиться новый виток карьеры, а не окончательное завершение взаимодействия сторон.

Подруга открыла собственную IT-школу, при этом остается штатным сотрудником компании, которая дала ей большую часть профильных знаний. Некоторые коллеги преподают в ее учебном учреждении – все счастливы. Или другая знакомая, менеджер по продажам, работала одном коллективе, потом основала дистрибьюторскую фирму, при этом не разорвала связь с администрацией и получает максимально выгодные условия работы.

Время перемен: как уволиться максимально выгодно

Получите бонусы за сговорчивость

Нередко ваше место приглянулось другому человеку, пребывающему в тесной родственной/дружеской связи с начальником. И если все понятно и вас просят как можно скорее освободить офис, можно попытаться «поторговаться». Нет, не для того, чтобы остаться, а чтобы получить хоть какую-то выгоду от неприятного момента, который не входил в ваши планы. Например, попросить дополнительный оклад, сохранить полис медицинской страховки, право продолжить курсы иностранного языка или посещения спортзала. Но усердствовать с требованиями тоже не стоит.

Не рассказывайте о своих планах коллегам

Не самый лучший вариант рассказать по секрету всему свету. Слухи, особенно в женском коллективе, имеют свойство очень быстро распространяться, а если что-то пойдет не так, вы рискуете оказаться в щекотливой ситуации. К тому же, ваше место могут начать делить между собой раньше времени, и у вас не останется пути к отступлению. Да и некрасиво получится, если руководство узнает информацию не из первых уст, а исковерканную от «доброжелателей».

Но заранее предупредите начальство

Даже если работа вас больше не устраивает, плохая идея бросить все и бежать на новое место. Нельзя подставлять компанию, потому минимум за две, а лучше за три недели важно уведомить начальство о своем решении, если оно окончательное и бесповоротное. Вам подыщут замену и предположительно все должны остаться более-менее довольны. Плевать в колодец не стоит, да и конфликты вам ни к чему, ведь информация о недобросовестности не должна портить репутацию ценного сотрудника. Ну и рекомендации никто не отменял, ведь мир тесен. При этом постарайтесь поступать по-человечески – и чтобы вам выгодно было, но и не подвести тех, кто на вас надеется.

Читайте нас в Facebook и Instagram

Рассказать друзьям