Кто знает-подскажите
Плиз, не переносите в другой раздел хоть пару дней!Может, есть юристы? Подскажите, до 20 декабря 2009 года я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, 21 декабря я приехала на работу, но меня попросили подождать и приехать после праздников, 11 января я приехала, но никого из руководства на месте не было. Скажите, могут ли меня просто уволить? И что делать в моем случае? Если я не подпишу увольнение по собственному желанию, меня могут сократить? И какие выплаты мне положены? Спасибо
Да, могут за прогулы уволить.
Сократить могут если приказ о сокращении был.
Вот это "подождать" должно было быть оформлено как-то - отпуском за свой счет например. Я бы не уехала так просто.
Ну это Вам решать. Если есть желание и возможность остаться - оставайтесь. Я ж не знаю, хотите Вы там работать или нет и стОит ли держаться за эту работу.
завтра на работу не ехать, а ехать за больничным задним числом. потом. когда его закроете на работу. и не уходить пока не возьмете рассписку, что на рабочем месте были, но не были допущены к работе
