Срочно!Как правильно поступить?
Ситуация:Москва,крупная западная компания,сегодня весь наш отдел(всех вместе) вызывает на ковер гениральный директор.Мысли по этому поводу не очень хороший-скорее всего буду сокращать весь отдел.
1.Является ли моим преимуществом то,что у меня ребенку 2г(т.е.вроде как до 3-х лет сократить не должны).И если все же будут сокращать,то могу ли я не согласится и уйти обратно в отпуск по уходу до 3-х лет?
2.Могут ли в моем случае перевести в другой отдел?или если наш отдел закроют,то уже только сокращение?
3.Как правильно вести,подскажите пожалуйста,срочно.
При увольнении по сокращению вам обязаны предложить все имеющиеся в компании вакансии, соответствующие вашей квалификации.
Про остальное лучше в правовых вопросах уточнить, или сами ТК гляньте, если вам срочно.
Ст.81 п.2 и др.
Вот еще, Ст.261:
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет... по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
То есть, как бы, Ст.81 п.2 (сокращение) - мимо вас :)
