что теперь делать
я работаю на заводе(деревообрабатывающий комбинат), управляю шлифовальным станком(нажимаю кнопки, подкладываю бруски когда надо)
сегодня нас вызвал директор, говорит мы переходим на автомотизированное производство, станки все будут с ЧПУ( програмное управление),люди на них не нужны, только 1 программист на все станки, и типа пишите по собственному желанию. Нас четверо женщин там работало, все конечно расстроились, но написали. Кроме меня. Я потом опять пошла к директору, говорю что у меня нет этого собственного желания и писать я ничего не собираюсь. на что мне было сказано-тогда посажу на оклад 4,5 тыс руб. Я ему говорю-у меня в трудовом договоре сумма оклада стоит 15, и вы мне ее обязаны платить, т.к. договор мы с вами не переписывали. А он мне говорит-ты, я смотрю, у нас умная. или просто проблем давно не было? считай, что они у тебя появились. С завтрашнего дня работаешь по пол дня и на 4,5 тысячи. а сейчас иди домой и подумай все что сказала. под конец он уже почти орал.
и вот я дома..что делать?
какие у меня права, кто знает?
Попробуйте в Правовые вопросы написать, там скорее ответят по делу. А так - удачи вам!
обязательно найдите телефон трудовой инспекции в вашем городе и звоните туда,вам дадут грамотную консультацию.
+100. В Трудовую инспекцию бегом - и посмотрим, у кого будут проблемы. Он автора обязан уволить по сокращению, а это куча компенсаций. Так что решил, как и многие работодатели, пойти легким путем: запугать и заставить уйти по собственному. Без всяких компенсаций, естессно. :evil
перед сокращением вас обязаны предупредить об этом в письменном виде за два месяца до сокращения. Потом обязаны предложить две вакансии,если вы откажетесь,то выплатить компенсацию за неисп.отпуск за рабочий период и компенсацию в размере двухмесячного заработка (если вы не главбух и не дир-р).
если вас все-таки уволят по сокращению,даже выплатив компенсации,можете все равно обращаться в труд.инспекцию.И ваше увольнение отменят-потому,что вы не были предупреждены. А время с момента увольнения до момента отмены оплатят,как "вынужденный прогул" :party2 плюс сможете претендовать на моральную компенсацию.
