может тут кто поможет
Мой муж оформлен по срочному тд до 09.05.10. Т.к. никто из руководства не уведомил его о прекращении тд, мой муж продолжал работать дальше, в надежде на то, что тд автоматически стал бессрочным. Сегодня отдел кадров очухались, вызвали его, отчитали за то, что не пришел сам, выдали какую-то бумажку, в которой написано, что последний его рабочий день был 7 мая, сейчас оформляют увольнение. Что делать? Как быть? Такой произвол на госпредприятии!!!
есть некоторые особенности увольнения работника, с которым заключен срочный трудовой договор.
Первая: срочный договор подразумевает увольнение работника по окончании срока договора.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Когда договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, он прекращается с выходом на работу этого работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезон).
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, даже в том случае, если в договоре есть оговорка о его пролонгации на тот же срок.
Отдел кадров не прав
Ну, вот и я про то же, но они то ли понимать ничего не хотят, то ли фиг его знает... Как им объяснить то? Они твердят, что ничего не могут сделать, т.к. тд закончился..
С юристом, специализирующимся на трудовых отношениях, надо посоветоваться. Поднимите Трудовой кодекс - главы касательно Срочного Трудового Договора.
Можно настаивать на том, что договор автоматически стал бессрочным со ссылкой на соответствующие нормы ТК. Но если захотят уволить, то по-любому найдут к чему придраться :(
Отдел кадров накосячил, теперь пытается вину на мужа слить.
Да, там херня какая-то - его потом снова собирались брать на работу, т.е. хотели уволить, а потом принять..
Ну нормально тогда, просто забыли предупредить заранее, вот сейчас и засуетились. Главное по факту - работает дальше.
Все равно странно как-то, сейчас он договор подписывает бессрочный, но с 7 числа. Зачем, если предыдущий и так автоматом бессрочный стал. Вот думаю в трудовой они не будут это через увольнение проводить, а то и отпуск потеряем..