меня только что уволили
ну сказали реорганизация отдела - мою работу передали другому дядьке, другу начальника ну зарплату ему повысят конечно
Вы не сидите, а собирайте манатки и вперёд, к новой жизни, к новым достижениям!!
ну зарплату получу зато... чета я не представляю что дальше делать и как жить
Да, по обсуждению заметно как у вас там всё чики-пуки с выдачей положенного увольняемым.
ой прям проблематично) не работали наверно в отделах кадров) мильён возможностей статью присобачить, ну мильён и не прикапаешься. От банальной недостачи офисной орг.техники и до...
Не работала именно в отделе кадров. Но работаю начальником отдела. Если сотрудник не дурак и хочет побороться, то сложновато придется.
работали :) открою Вам страшную тайну, заплатить небольшие "отступные" проще и спокойнее, чем стряпать доки и ждать проверочки :)
+1 всегда руководству советую соглашаться на требования увольняющихся. Правда, есть простые вещи, например, пара опозданий за месяц и теоретически можно человека статьей испугать и заставить уволиться.
Гыы! ЭЛЕМЕНТАРНО!!!
Банально берут трафик посещаемости сайтов.
Выделяют сколько времени проторчал на Еве и увольняют со свистом!
Работали. По статье уволить очень и очень сложно, если делать все по закону и работник будет это проверять и оспаривать. Нормально работающего работника, соответствующего должности, вообще невозможно по статье законно уволить. Если, конечно, как автору топа, просто пригрозить, а он все подпишет, тогда да, просто...
Сестру мою дебилы-работодатели уволили по статье, т.к по собственному она писать отказалась. Ну что - после суда и восстановили, и зарплату за все время выплатили и пару тысяч морального ущерба. И никаких особых затрат времени и средств не было - труд.инспекция и обычный адвокат.
это каким человеком надо быть, чтобы вас изгнали из того места, где вы семь лет проработали? ))
Меня тоже уволили когда то, я сразу ушла, моментально, никаких сроков не ждала. Еще и всем по первое число вставила, суки все!
Ничего, а что должно было быть? Я не постеснялась еще и в кабинет к боссу заглянуть и "поблагодарить" их всех там очень ласково.
Не позволяйте никому подавить вас морально! Уйти надо с гордо поднятой головой и сразу же искать новую работу, шевелиться сразу. Первое что я сделала после увольнения, я сразу стала оформлять документы на практику в другую страну, я еще училась тогда. Закончила учебу спокойно и уехала.
а вдруг я не найду работу с такой зарплатой? а вдруг я не подружусь с коллективом? а вдруг а вдруг......
вы чё с Луны? Рынок труда гоношится как опарыши в сортире, люди увольняются, их увольняют, люди ищут себе новую работу, устраиваются, переходят на другую.... Сидеть всю жизнь на одном месте - удел неудачников. Работы пАлно! Надеюсь, вы умеете ее искать? Или вы попали на эту по знакомству или по распределению?
а у вас выхода нет... если вы искать не начнете, думаете, вас оставят на работе? я бы на вашем месте, наверное, отработала май и параллельно искала работу...
Я бы ни секунды не осталась. С зарплатой наебут 100%, а новую работу искать - это тоже работа.
зависит от финансовой ситуации автора и от ее компании.. если есть вероятность, что с зарплатой "прокатят", то да, лучше уходить сейчас...
Ну вставили-и что? Морально удовлетворение от этого получили? В любом случае уходить (даже если уволили)нужно достойно.Жизнь такая удивительная штука-можете ещё ни раз пересечься.
Я сама уходила-и просили помочь, и обратно уговорили вернуться, и уволили всех перед НГ, и снова помогала им в работе.
при чем здесь гордость? аноним выше в принципе права: надо уходить достойно... не знаю, как в вашей индустрии, но во многих областях репутация дорого стоит... хлопать дверьми, конечно, эффектно, но для деловой репутации не полезно..
А я репутацию себе ни чем не испортила, чем это? Меня несправедливо уволили и я имею полное право им всё это высказать.
Не поверите, но именно тот урод, который меня уволил, приходил устраиваться через год примерно в мою новую компанию, так чта...
ну, а могло быть наоборот... :) естественно, все от ситуации зависит... если вас выгоняют и подставляют, то лучше уходить "на своих условиях"... но если вам объявят об увольнении по каким-то объективным причинам и попросят доработать месяц, я бы осталась... при хорошем отношении, конечно...
Я понимаю, что для Вас это шок, и кажется, что мир рухнул, но на самом деле всё не так страшно, как кажется!
Выпейте новопассита или валерьянки, успокойтесь и спокойно ищите работу.
Ищите по знакомым и родственникам.
Я так 3 раза устраивалась на работу. Кстати всего в 3-х местах и работаю, как-то на очень долго остаюсь
а я уже 2 недели домохозяйка:)) и планирую еще 4 месяца ею быть:)) если есть возможность отдохните, а потом с новыми силами к новым успехам! всё что не делается, все к лучшему:))
9 лет назад уволили на 6-м месяце беременности.При мне опустили договор в 2-х экземплярах в шредер:D
За пять месяцев умудрились не забрать свою копию договора и отксерить трудовую с записью? Страна у нас богата, кого в ней только нет...
Обижаете,за каких пять месяцев?:DЗа 2 года:)Все печать ставили на втором экземпляре:D
Девочки если все грамотно делать ни кто уволить не сможет (документы правильно оформлять, копии договоров трудовых хранить дома, смотреть под чем подпись ставишь и тд). Говорю как человек который отстоял права знакомого которого пытались уволить из Мега супер пупер компании фармацевтической. Ни чего не вышло, только из HR отдела деУшку которая больше всех верещала и уволили.
Бля, я когда печатаю на форуме для ТАКИХ как Вы , Мадам- Тролль, всегда делаю ошипки, что бы Вам (не имеющим что сказать по теме или посоветовать) было чиго приписывать. Дышите глубже))))
Все беграмотные всегда именно так и отвечают.
ПС:И непистити тут, што вы кагото от увальнения спасли. Свестелка вы. Сказочниццо.
Сказочницо вы и таких как вы Сказочниц гонят с работы в три шеи без отступных и выплат, с кучей грязи. а таких как Я безграмотных оставляют. Луч поноса на Вас, все что хотела Автору я написала, а Вы можете продолжать сколько угодно в одиночестве бродить и Троллить))
Ага, поэтому ты и раздаешь никчемные советы на форуме "штоделатьесливаспослалинахуй". А то все вокруг, включая автора и его руководство, такие лохи и никуя не знают про тк и кзот.
зачем тут заглавные буквы? Я ж над советчицей стебусь. Там ещё "никуя" вместо "ничего" перед "тк и кзот".
Та ты шо? До етого ты чиго положено с заглавной писала а тут ни куя, это типа правило такое после никуя даже Сказоцницо можно писать с маленькой?
А че за првило такои чито новое предложение надо с заглавной, а ТЗ и КЗОТ со строчной? АААА забылсиии- они же опосля никуя идут. Сенкью просветили
;) Вы же знаете, что в суде не факты, а подача важна;) Если речь пламенная - кто там на запятые смотрит;)))
Ищите работу и когда Вам надо будет тогда и уйдете, а если что есть Прокуратура и Трудовая инспекция- для особо упертых работодателей. А Вам в помощь - правовой центр Защита (дают бесплатно по телефону консультации по трудовым вопросам )
Автор, спокойствие, так не увольняют. По статье надо доказать, сокращение это одна песня, соглашение сторон другая. 3 оклада это как минимум, что вам должны, а может и побольше. Напишите мне, если есть желание - я HR.
поддержу, но есть сложности. Если хотят уволить и не хотят сокращать, то будут ловить опоздания, даже на пять минут, делать выговоры с предупреждениями и вот именно по такой статье и уволят, а не по сокращению сторон. Если Автор решит упереться, то все зависит от опыта и моральных качеств администрации, а также от того, у какой из сторон будет больше терпения.
Меня ровно год назад уволили. Я не соглашалась уходить, подкопаться было сложно (образование, 10 лет работы, почти не было ошибок). В итоге предложили 6 окладов. Я просила 9, дали 7. Лето отдохнула с детьми (точнее искала работу, нервничала), нашла через 5 мес. на ту же з/п в крупной компании.
Если бы не увольнение, то наверно сидела бы на той работе до пенсии :).
Как HR советую бороться до последнего, на давление, отказ в рекомендациях, статью и тп не вестись.
У знакомого на работе недавно девушку уволили по соглашению, дали 2 з/п, но она просила по собственному - отказали. Она жалобу написала во все инстанции. В итоге проверки по всем статьям (трудовая, налоговая, соцстрах, санэпидем, пожарные и тп), штрафов уже больше миллиона выписали. А надо было только просьбу работницы согласиться.
Жизнь продолжается, это ж не конец света... Будете искать другую работу. Меня уволили, и так получилось, что я забеременила через месяц, а до этого не получалось 10 лет. Жалко, вот если б на месяц пораньше, то меня и сократить не смогли бы по закону))).
Автор, не сидите вы у них май! Пусть компенсацию выплачивают и вы сразу уходите. Могут денег не дать. Идите в трудовую инспекцию и стучите на них. Их этим не пугайте- СЮРПРАЙЗ.
спасибо всем, пришла вот сегодня на работу вовремя:) пока думаю что делать... у нас такая ситуация, что все приходят к 11-12, весь отдел, каждый день, то есть меня теоретически могут уволить за систематические опоздания?
+1, как у вас там с фиксацией времени, проходная, журнал и в трудовом распорядке что прописано.
Меня уволили в июне 2005 за один день. Утром пришла на работу, а в 11 часов мне показывают приказ (мол, по соглашению сторон) - я ни на что не соглашалась. Предложили неплохую компенсацию. Я ушла (новое руководство), но это был нереальный шок для меня. Сильнейший стресс. Следующую работу сама не нашла, помог папа. Искала летом - мертвый сезон, особенно август...
Но в любом случае, не надо вешать нос. Завершайте дела, получайте деньги и вперед! Вокруг столько всего, в том числе и работы.
Вот я на стороне работодателей,которые за 1 день увольняют. Сразу не уйдет - будет сидеть и копить негатив, и разные планы мести строить. Поэтому п р и х о д и т с я брать врасплох, увы-увы-увы. Сама увольняла именно так. Не понимаю, почему работодатель обязан Вас держать, если Вы ему не нужны? Искренне не понимаю.
По человечески автору предложили по собственному...
А я по человечески пытаюсь пообщаться накануне,но увы,последний раз девица, с которой я 5 лет проработала просто не пришла ко мне на этот разговор. Значит так работа была нужна. Любому терпению есть конец.:(
Кстати, увольнять - это тоже стресс,хочу Вам сказать...
Я выше писала уже, что работаю начотдела, правда маленького. Я увольняла, это стресс, я знаю, но по любому другой стороне хуже. Ваша позиция мне не понятна. Бывают разные ситуации, увольняют иногда не только потому, что сотрудник плохой, правда ведь? Так почему ему не дать оправиться? Да даже если и плохой, он тоже человек.
Потому, что "не делай добра - не получишь зла".Хороший, но обиженнвый сотрудник тоже может дел натворить. Если он и вправду хороший - пусть лучше не задерживается, хороший везде нужен. Хорошему можно дать хорошую рекомендацию и даже иногда сразу кому-нибудь сосватать. Но если хороший даже просто будет месяц сидеть и страдать...А в нашем бизнесе увольняемые часто стараются побольше с собой унести перед уходом , так что вопрос их скорого увольнения - это еще и забота о всей фирме.
Все то, что Вы написали, на практике выглядит все-таки по другому. Да и хороший все-таки нужен, к сожалению, не везде. Я думаю, что Вы встречали в своей жизни случаи, когда хороший специалист остается не у дел довольно долго, по причинам не зависящим от него. Поэтому если Вы увольняете человека в один день, то это нужно делать не по собственному, а по соглашению, с адекватными отступными. А унести информацию, можно и за одни день)) более того, базы итд менеджер обычно хранит у себя, так что Вы себя никак не страхуете, увольняя в один день;)
А если ничего не предложили, кроме того, что по закону положено (по ТК)? Где уж тут человечность? Сотрудник строил планы, жил (кредиты, отпуска и пр.), а ему бац и в морду бумажкой, мол пшел нах... За что?
Увольнять, может и стресс, если компания не большая. Наши, к примеру, увольняли с "акульей улыбкой" (Это я не про вас, Боже упаси!)
Да не вопрос - низовому персоналу два-три оклада в зубы и вам легко помашут ручкой, просто не надо жабиться. Начальникам лучше больше, они вам нагадить и вне фирмы смогут.
А вы не задумывались о том, откуда такие законодательно оформленные нормы возникли? Сначала закона не было были просто общепринятые нормы. А вот они откуда? Я думаю, что уволенные и при этом обиженные, когда им терять нечего, на многое способны. Вот для погашения этих волнений, не нужных ни одной ни другой стороне, и возникли такие вещи как компенсации и полюбовное взаимоуважиетльное расставание, а потом уж это все стало законом. Вы привыкли относится к людям как к овцам, но рано или поздно можно нарваться на человека, который сможет вас поучить уму разуму - или это окажется какой-нибудь неадекват и захочет бить-крушить, или грамотный человек, который сможет подпортить жизнь кмпании цивильными методами.