нужен совет
Муж 2 месяца назад стал небольшим руководителем, в подчинении 1 человек, с которым он ранее очень хорошо общался по работе. Отношения с парнем не изменились, но этот самый парень-подчиненный просто стал наглеть...постоянно отпрашивается с работы, обед 2-3-4 часа, приходит поле 9.30, работать не хочет. А вчера притащил ноут на работу и второй день сидит в соц.сетях. Муж пытается с ним поговорить, но ответ один -зп г...о, че еще хочешь(ЗП у него реально хорошая). С прошлым начальником такого не было.
Вышестоящее руководство косится, но пока молчит. Есть идеи как поступить в данной ситуации?
ну так и сказать, зарплата не нравится? Милости просим на биржу труда, а пока здесь работаешь, будь любезен работать.
уволить конечно, если первое не сработает) Работа есть работа, там не дружат, там работают :animal2
"ЗП г..но"? "Так не получай!" "А если получаешь - выполняй свои обязанности. Покажи пункт своих обязанностей, где написано про сидение в соцсетях?"
если тот считает, что зп-говно, то пусть увольняется и ищет достойную для себя работу, а не сидит и нихрена не делает. так что я бы вздрючила, а если бы не понял, то уволила. иначе вздрючат вашего мужа, как хренового начальника и попросят с должности
:)
а как корректно с ним пообщаться, чтоб он еще и понял что не прав?
он года 2 работу пытается найти и все зп ему мало.
Странно, что ваш муж не знает как управлять персоналом, его видать тоже подпинать надо *извиняеца*
управлять как знает, суть в том, что с человеком 3 года можно сказать дружили, а теперь перешли в отношения начальник-подчиненный....
Нет, не знает он у Вас как управлять. Я с большинством своих подчиненных соблюдала дистанцию, а с 1 девушкой мы очень дружили. Это не мешало мне ей иногда вставить. Если по делу, то она не обижалась. Старалась исправиться. Если чел в адеквате, то никакие изменения дружбе не помеха, если нет, то мужу нужно выбирать или дружба или должность!!!
Дать мальчику неделю на переосмысление своего поведения, если ничего не изменится, то считать его рабочее место вакантным.
Послать по - е-мейлу перечень заданий и сроки выполнения. Попросить секретаря регистрировать время прихода и ухода сотрудника.
Если выполнил задания в срок - забить на опоздания и на соцсети. Если не выполнил - в письменном виде потребовать объяснения. Объявить выговор. Предупредить, что после следующего выговора будет увольнение.
А кто работу мальчика выполняет, пока то в сетях трется и ест по 4 часа? Интернет у него откуда? И в чем суть их работы?
Надо ему работы навалить побольше, пусть архив гребёт ))
И вообще о корректном отношении к нему пора забыть и сменить на его на грозное, чтобы зауважал начальника!
