Заявление на отпуск по уходу - за сколько дней?
Подскажите, пожалуйста, заявление на отпуск по уходу за ребенком (вышла на работу, когда ребенку было 1.5 года, сейчас 2.4, и нужно срочно вернуться домой) за сколько дней до даты ухода подается? А главное - где эти нормы прописаны? В отделе кадров говорят, что за 2 недели, как обычное заявление на отпуск, а я уже пропустила это время, к сожалению. Слышала, что вроде бы и за день можно подать, но не найду закон...
И еще - кто должен это заявление подписать, не подскажете? Обычное заявление на отпуск у нас подписывают аж 5 человек; может быть, заявление по уходу все же меньше беготни требует?
Заранее всем спасибо за ответ!!
1. Вы удивитесь, но о дате начала ЕЖЕГОДНОГО отпуска уведомляет РАБОТОДАТЕЛЬ, а не работник (иное - личная ИНИЦИАТИВА и самодеятельность работодателя):
________
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
...О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала...
____
2. Об уходе в отпуск по УР Вы НЕ ОБЯЗАНЫ уведомлять за 14 дней. Это САМОДЕЯТЕЛЬНОСТЬ работодателя. В Трудовом кодексе об этом НИЧЕГО не написано...
_____
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
_________
3. Пишите заявление, что с 00 числа уходите в отпуск по УР до достиж. им возраста 3-х лет. (2 экз) Идёте в ОК на Вашем экземпляре ОНИ расписываются в приёме и ставят дату приёма. Не хотят? Тогда идёте к секретарю и регистрруете своё заявление, как "входящую корреспонденцию", она ставт на Ваш экз. №000/дату и свою подпись. Нет секретаря? Идёте на почту и отправляете заказное письмо с уведомлением и описью вложения (себе - чек и 2-ой экз. описи + уведомление, когда придёт)Дата штампа почты= дате уведомления.
4. ВСЁ. (между прочим поинтересуйтесь у ОК на основании какой ст.закона они делают такие заявления и пошлите их изцучать Тк Рф)
Еще усмотрела интересную вещь: "по заявлению женщины она может работать неполный день во время отпуска по УР..." - именно по заявлению женщины?? А то очень бы хотелось хотя бы день-два в неделю, например, работать на прежнем месте, денежка очень нужна будет. ;-( Может ли работодатель не согласиться с вариантом неполного дня? Т.е. если уж заявление на отпуск написано, то и до свидания, никаких приходов на работу (на дому работать у нас нельзя, к сожалению).
Женщина с ребёнком до 14 лет может и без отпуска по УР работать на неполном времени... Пишет заявление и...работает...
Работодатель вправе установить график работы на своё усмотрение, а вот препятствовать сокращению рабочих часов не может. (Сейчас гляну, нет времени искать "основание", может кто тут скинет ссылку на статью Тк Рф)
Вот сама нашла:
Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
--------------------------------------------------------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся порядка и условий применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, см. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51.
--------------------------------------------------------------------------------
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.