такое возможно, как думаете?
я не работаю, у меня боьлной ребенок и еще года 3 мне с ним сидеть дома, раньше врачи не обещают улучшений.
Я прошу мужа чтобы он оформил меня у себя на работе кем-нибудь,без зарплаты естественно, чтобы была запись в трудовой и не прерывался стаж надолго.Он говорит что такое невозможно. Как думаете?
Как бывший директор подтверждаю, что сейчас такое невозможно. Кто будет налоги за Вас платить? Лихие 90-ые кончились, когда ставили штампы в трудовые книжки и всем плевать, что человек не работал. И нафига Вам стаж? Смотрят сейчас только на опыт работы и при начислении пенсии на сумму отчислений в ПФР, которую сделал работодатель за время Вашей работы.
Бессмысленное дело. Стаж никому не нужен, важны только отчисления в соц. фонд.
Я бы тоже не взяла такую вот "мертвую душу" себе. Это ж зарплату вам начисляй, отчисления в мед и пенс. фонды делай, подоходный плати. Не начислять зарплату нельзя.
А вот насчет стажа - народ зря пишет. По новым веяниям, после пенсионной реформы как раз стаж только и нужен будет, а на отчисления плевать. Мы возвращаемся к советскому принципу начисления пенсий. Только ухудшенному. И стаж нужен будет не меньше 40 лет, вот и считайте.
слушайте, а ИП перекроет??у меня увольнение 04.08.2011, а начало 02.05.2012. всё это время действовало св-во ИП
Работа в ИП идет в стаж обязательно. Просто подтверждается она не записью в трудовой, а договором и сведениями из ПФ, куда перечислялись деньги от работодателя.
А вот как со стажем и индивидуальным предпринимательством - честно, не в курсе. Должно идти, если человек сдает ненулевые ведомости, он же работает, трудится, деятельность зарегестрирована - вроде все нормально...
а перерыв в работе (стаж прерывается)- это ужас-ужас сейчас или не совсем?
Вот тут понаписано. Кто че поймет. Особенно про ИП.
http://www.utro.ru/articles/2012/04/19/1041590.shtml
По мне так ваще свинство такое придумали(((
Если для работодателя - конечно, никакого ужаса, вообще мало кто на это смотрит. Сейчас работают и вообще без трудовых и по различным контрактам и как только не делают...
Но вообще - в нашей стране рассчитывать на то, что непрерывающийся стаж даст что-то достойное - не стоит... Так что если вдруг по каким-то причинам прерывается, не надо переживать; если не прерывается, на 3 тысячи в месяц больше получите максимум... :(
Вот именно! Чтобы у нас были достойные пенсии? Нереально просто, никогда такого не будет. И разница в пенсиях будет минимальной, государство об этом позаботится.
Муж кто - ИП, ООО? И кто он в данном предприятии - владелец, наемный директор? Сколько уже штатных сотрудников числится в данном предприятии? Вы в декрете? Или планируете уйти в декрет, устроившись, и получать от го-ва выплаты? От этих ответов многое может изменится...
В общем случае - поставить вам нулевую зарплату никто не имеет права. На бумаге вам будет выделена зарплата, если полный рабочий день и соблюдение всех условий - то не ниже прожиточного минимума. Если пол-ставки, сокращенный рабочий день (вы имеете право пока), то есть варианты поставить что-то смешное, типа 800 рублей в месяц... Но тоже - мало ли кто там прикопается... Дальше. На вас оформляются документы, сведения о вас подаются работодателем в ПФ и налоговую. В зависимости от системы налогообложения, работодатель платит налоги. Потому ежемесячно с вашей зарплаты он должен государству 13%. По фигу, получаете вы ее или нет, он должен заплатить, например, 300 рублей в месяц, в год - 3600. Мало? Вроде да, сумма смешная... Но ведь в отчетах всех вы фигурируете, сведения по вам подаются, бумажки про вас рисуются - это тоже денег стоит...
С ИП - в трудовую вообще ничего не пишется вам. Если остальные сотрудники работают, например, вообще без договоров, по черному, то руководство вас никогда не зачислит - ради вас сдавать отчеты в налоговую дополнительные, в пенсионный, это никому не надо.
С ООО - в трудовой запись обязательна. Но, вообще-то, по закону, у конторы должно быть: штатное расписание, где предусмотрена должность, на которую вас берут; должностные инструкции по каждой должности; инструкция по технике безопасности, вами и другими сотрудниками подписанная; табель, заполняемый ежемесячно; все документы по вашему оформлению - приказ о приеме, заявление о приеме, приказ о сокращенном рабочем дне (если нужен); зарплатные ведомости ежемесячные с вашими подписями о получении. ООО ежемесячно платит не только 13% ПН, но и отчисляет за вас другие социальные выплаты (травматизм, например, рублей 350 вроде сейчас). Так что даже чистые денежные выплаты за вас составят больше 13% от вашей нарисованной зарплаты. И прибавьте сюда работу бухгалтера или кадровика, который для вас это все оформит и будет оформлять ежемесячно. Вроде мелочь, но никому лишняя работа не нужна.
Дальше - с декретом. Да, гос-во будет выплачивать вам декретные, если до 1,5 лет, ил до 3 лет, если у вас какие-то дополнительные льготы присутствуют. Для этого тоже оформляются соответствующие приказы, бухгалтерские бумажки. Контора платит вам декретные, потом подает ежеквартально, кажется, в ФСС сведения о вас и просит вернуть данные деньги. ФСС запрашивает полный пакет документов на вас, если им что-то не нравится, могут устроить проверку предприятию, где затребуют ПОЛНЫЙ комплект документов на всех сотрудников за последние 3 года. Если документов будет недостача, штраф. Если по вам лично недостача, или еще что - предприятию не возместят ваши выплаты, соответственно, предприятие выплатит вам что-то, дополнительно еще 13% и еще что-то во всякие фонды, из своего кармана.
Но тут дело в основном не в деньгах, понятно. Никто не хочет геморроя. Не хочет без нужды связываться с госструктурами, из этого ничего хорошего обычно не выходит...
Муж не прав только в одном случае - если в конторе официально и чисто работают по всем правилам оформленные сотрудники, выплачиваются все нужные отчисления, и существует должность, куда вас можно взять. Тогда проблем на пару часов - кто-то должен оформить вас, все заполнить, подшить, отправить куда надо. И в ежемесячный список сотрудников просто включится ваша фамилия, вы будете идти вместе со всеми (если не декрет, да и тут на один раз проблема). Тогда да, он просто говнится. Если есть другие варианты, то мужа можно понять.
"если в конторе официально и чисто работают по всем правилам оформленные сотрудники, выплачиваются все нужные отчисления, и существует должность, куда вас можно взять. Тогда проблем на пару часов - кто-то должен оформить вас, все заполнить, подшить, отправить куда надо."
А работать кто будет? НДФЛ+ПФР+ТМС+ФСС сейчас 43%, кто их будет вносить? Из своего кармана? Ради чего? Смысл?
вам надо, чтобы стаж шел или пенсия? чтобы стаж шел, можно оформиться у него, а потом написать заявление на отпуск за свой счет. в этом случае стаж прерываться не будет, и отчисления компании за вас не надо будет платить.
знакомый рассказывал что так числился, чтобы стаж не прерывался, зарплату начисляли (но он ее просто не получал :), налоги платили
п.сы. в фирме где сейчас работаю, тоже так числятся пару человек
Возможно конечно, если кто-то за Вас будет работать. Например числится уборщицей, а работает бабулька-пенсионерка.
