чем руководствуется этот человек?
объясните, пжлст, что произошло.
Пол года ищу руководителю домработницу, перебрали сотни резюме, десятки собеседований, проверки по линии СБ.
Как же тяжело найти "своего" человека, как оказалось. У нас реально высокие требования. Помимо мастерства и навык, нужно еще желание, моральная устойчивость и крепкость, доброжелательсноть и пр и пр... з/п соответсвующая.
И вот чудо, приходит девушка, замужняя, спокойная, биография без сучка и задоринки, одни плюсы. И проживает рядом. Приятная до безумия. И все как-то легко и правильно. Вот наш человек. Я все это описала, чтобы вы понимали объем проделанной работы и энергозатрат.
ПРоходит первое собеседование, второе, третье (с рекрутером, психологом, руководителем и службой сб) и наконец с руководителем и его супругой. Все на ура!
Все окрылены и я, что наконец наелся человек и она.
В итоге имеем следующее.
Мы договорились, что она выходит в этот понедельник, который был. Ей было дано еще время, две недели. Человек накануне в пятницу по истечении двух недель звонит предварительно договориться на время выхода в понедельник, доброжелательно прощается и в понедельник в назначаенное время не выходит. Ровно в 9:30 от нее раздается звонок: "я у мамы в деревне и не могу выехать, все автобусы забиты, так что давайте перенесем начало работы на 1 августа?". У меня все оборвалось. я сразу понимаю, что этот человек уже точно не выйдет и завтра. Сейчас ее набираю дабы удостовериться выйдет ли она завтра, она не отвечает.
И вот назрел вопрос. Я, конечно, не профи, просто по человеческим качествам мне она оч понра, всем подошла, руководителю тоже. Я осознавала, что она может еще нам не подойти в работе, ну все может быть. Но чтобы вот так, в игнор. Я не могу понять, просто задыхаюсь, хочу ее отчитать, что это некрасиво с ее стороны так поступать. Бля, почему меня это так задевает? Ну, не выйдет и хер с ней. А меня подъедает ужасно, почему человек так поступил? Перспал с мыслью что будет у нас работать две недели, накануне дрожащим голосом договорилась о выходе на работу и тупо не приехав, перезванивает с реально тупой отговоркой? Можно элементарно было просто позвонить и отказать.
Что происходит?
Она просто поняла, что требования настолько высоки, что лучше пусть подумают о ней плохо пару дней, чем будут отчитывать каждый день.
принимаю такую позицию, тогда зачем морочить голову две недели, зачем накануне звонить и удостоверяться что все по плану, зачем перезванивать в день планируемого выхода ? Не проще ли было просто отказаться: "извините по семейным обстоятельствам или поняла, что не справлюсь или предложили место лучше"?
А может, правда, какой форс-мажор случился, а человек просто не объяснил толком по телефону?
она завралась, проговорилась потом, что накануне была свадьба и она не в кондиции выехать". Ладно. Потом поставила условие сама, что выйду первого, а тепреь и вовсе пропала.
Проверяет вас на устойчивость, либо действительно дура - ну сами подумайте, нормальная во всех отношениях девушка идет унитазы мыть. Была бы она такая распрекрасная, то работала бы на более престижной работе.
Вот так нонче ищут домработниц?!?!?!?!?!?!?!?!
И вы каким образом ко всему этому причасны? Ваш нашальник такой барин что сам себе (или его жена) не могут найти?
я не могу понять, почему все здесь обсмеивают ситуацию подбора дом персонала?
Вы же не знаете кто приходит на собеседования. Звонков море. Приходит такое. Таким людям не то, чтобы доверить костюм Бриони, в дом на порог не пустишь.
Гораздо проще найти менеджера в офис, нежели пустить человека в свое личное пространство. Это все оч серьезно.
Это другой мир, когда человек оч влиятельная особа. Потом вот такие горе-домработницы книги начинают писать, инфу сливать и пр.
У него когда дом строили и руководитель приезжал на стройку посмотреть, рабочих закрывали в помещениях, чтобы не видели хозяина. Главный прораб ни разу его не видел. Общался через посредника.
Это нормальная практика серди людей в таком сегменте.
:-) наверное, потому, что в некоторых случаях он, действительно, возведён в высшую степень маразма, в чём вы сами убедились. Ибо вам не за девочку, не вышедшую на работу, надо переживать, а за то, что вся цепочка интервьюеров оказалась профнепригодной, раз допустила такой пердимонокль. Об этом не думаете? :-)
Я сама проходила собеседование в три этапа частным педагогом-воспитателем в семью (послешкольное время). Кстати, ума не приложу, как меня позвали на второй, так называемый кастинг, с учётом того, что на самом первом собеседовании, который проводила помощница руководителя (она же интервьюер) на её хамство я ответила тем же :-) Сидит звезда ивановна, бухгалтер в анамнезе, и рассказывает мне прописные истины с позиции Фрейда :-)
Значит, она достаточно умна для того, чтобы понять, что реально зазвездилась. А может испытывала Вас на "гибкость" - мало кому интересен педагог-тряпка. :-)
она чуть не задохнулась от негодования на мой ответ (вопрос был в том, что я буду делать, если ребёнок назовёт меня дурой? - девочке, на минуточку, 8 лет), я ответила, что поставлю маму в известность о своём уходе, если никто до сих пор не научил ребёнка элементарным правилам общения с учителями. КАК это? :-)
Вообще-то в данном вопросе нахамили вы, вопрос был вполне корректным и именно по профилю професии. Я бы крепко призадумалась тоже брать ли вас на работу.
Высшая степень маразма - ваш руководитель, с манией величия к тому же. Работала в довольно крупной иностранной компании, ген. дир. - иностранец, графских кровей и все такое. Человек с большим чувством юмора, собственного достоинства, большой профессионал в своем деле. И никакого пафоса!
Пришел на его место наш россиянин, боже - что началось, он же ген. дир. такого уровня, вы что! и понеслось - что-то вроде вашего:). Так все это глупо и так смешно, поверьте, со стороны смотрится.
+100 Заграницей этих прислуг хозяева и не видят, главное что бы претензий к чистоте не было.
хаха, а вы бы поработали в российской компании - небо и земля. Мой шеф - член правления в такой, т.е. далеко не бог. К нему даже на прием не запишешься - у богов не бывает календарей. Дается час-два на прием, и все (начальники департаментов, управлений, отделов, генеральные директора дочек) толпятся в коридоре ЧАСАМИ, регулярно, чтобы к нему попасть. Это просто штрихи к портрету.
Водитель утром привозит его с охранником, охранник бежит впереди, раскрывает двери, несет чемоданчик, помогает пальто надеть.
Я после американской и немецкой компании сюда пришла, в первое время с челюстью до пола ходила.
Абсолютно другая реальность. Поэтому я полностью и безоговорочно верю в то, что пишет автор.
Обсмеивают потому что сравнивают с заграницей. Вам это даже не объяснишь насколько ваши потуги по найму смешны и убоги, вы уж извините.
Сейчас обьясню. Человек походил по вашим собеседованиям и увидел чем заняты ваши рекрутеры, психологи, руководители и прикинул чем будет заниматься домработница. Поразмыслив на свежем воздухе дама решила, что сучков и задоринок на жопу и в биографию ей не надо, а то потом нормальные люди не возьмут на работу. :)
Чересчур много собеседований, автор, особенно для домработницы. Наверняка, ее это и смутило, человек просто напрягся и испугался, представил себе, что будет после устройства на работу, если до уже так спрягают. Обычно в конторах, где имеют место быть такие собеседования - не все ладно по отношению к сотрудникам, постоянный прессинг. Этим особенно страдают новоявленные русские руководители. У иностранцев все гораздо проще, и меньше пафоса во всем этом.
У меня был опыт устройства в одну немаленькую фирму в Москве. Я прошла кучу собеседований, начиная от рекрутера с психологом и руководителями многих уровней, включая "главного" (я вот не поняла - зачем это при выборе рядового менеджера). И заканчивая СБ. Вот здесь из меня просто вытрясли всю душу: задавали просто из ряда вон вопросы, перефразировав их, прессовали, просили позвонить супругу и дать трубку работнику СБ, ну просто неадекват полный. Итог - позвонили, пригласили оформляться. Но мне это уже не надо было ни за какие деньги. Потому что я поняла, какое будет отношение. Пошла в другую фирму.
Почитала топ
Простите автор очень смешно :)
Прям до слёз, а кто полгода убирается? тема не раскрыта.
Зыы отчитывать человека БЭз аванса/оплаты, как бы никак ... хоть с энерго хоть как затратами
Всё очень просто-молодец девка!Вы её так достали своими собеседованиями и требовательностью,что ей самой стало интересно пройдёт она все ваши круги ада или нет,она прошла и передумала резонно решив,что на хрен вы ей не сдались так как если при устройстве требования у вас такие большие то в работе ещё больше окажутся-вот и передумала так как ещё и не понравились ей работодатели скорей всего!:)))
ага, только сегодня она мне перезванивает и говорит, что и сегодня не получается у нее. Собирается выходить в понедельник. Я ей, типа, извините, но я вынуждена искать нового кандидата. Она начала просто умолять войти в ее положение и простить, вроде как некрасиво получается и она оч хочет у нас работать. Я начинаю думать, что у нее проблемы с головой
К сожалению ваш отбор пройдут только такие, нормальные к вам на пушечный выстрел не подойдут.
Возможно даже эти проблемы у неё из за ваших собеседований-человеку деньги нужны и она может быть даже в отчаянии а вы хоть поинтересовались её проблемами?
Вы эйчар и полгода ищете домработницу?))))) прям анекдот...
У меня приятельница работает в одной крупной компании. Зпл у эйчара там за двести тысяч. Как-то попросила эта самая тетя подругу мою ей помочь, мол, не успевает. За неделю девочка набрала всех, кто искался, и перед эйчаром замаячила перспектива увольнения. Ничего, разрулили.
А я так поняла, что это к Вашему персоналу вопрос... рекрутеры, психолог (особенно умилил), СБ... полгода искали, в итоге нашли совершенно не то?? За что им всем деньги платят?? Еще , наверняка, немалые. :) И вопрос т.с. надо к Вашему руководителю адресовать, собственно. Зачем он всю эту ораву бездельников держит.
Это "компания"и это жуткие проверки и тестирования ей не понравились.Какое то не человеческое отношение к людям.Или это сейчас так принято?
ну вот такие у нас условия, к тому же, мы оч вежливо обращались с человек. На последние собеседования отправляли авто с водителем за ней. Все было оч прилично. Хочу отметить, что руководительно оч адекватный и спокойный человек. Уравновешен, обращение только на ВЫ. Оч важен человеческий фактор. Она сама когда от него вышла все приговаривала, что мечтала всегда работать под началом такого человека. Не понимаю
"мы оч вежливо обращались с человек"
Это достоинство или само-собой разумеещееся? Вы какой-то сюр описываете.
Такие "компании" и "руководители" пугают русский народ. Трудно народу с марсианами.
А по мне, так из вышеописанного следует, что в доме по определению есть экономка. И пересекаться домработницей даже жена не будет.
Если это не так, то это реально смешно.
да, вы правы. Но у нас не так супруга руководителя, как он сам, лично, иногда ставит задания домработницам. Ну вот такой человек.
мы ищем человека которому готовы платить определенные деньги, довольно немаленькие на определенные условия. Есть, все таки, у наших людей такая черта, хотят деньги получать, при этом нехера не делать и строить из себя Иван Иваныча. Это хочу, а это нет. Хотят условия ставить и чувстовать себя хозяином.
Мы вчера приняли решение взять две филиппинок. Это реально спецы.
Как так? А как же знание иностранного/отечественного кинематографа? Думаете, справятся?
Если у вас не было домработниц филипинок-расслабьтесь. Ленивее русских и еще и воруют и названивают на родину за казенный счет. Но по началу, да, вкалывают.
так ваши психологи ,СБ и вы тоже не хрена не делаете- полгода домработницу не найдете
Т.е. "две филиппинок" будут выполнять работу одной русской? Если они спецы такие, то почему две вместо одной? Или на русскую хотели двойную работу накрячить?
Да не у НАС, а у НИХ!!! вы то какое отношение к семье работодателя имеете??? Если он и жена встречаются с претендентками и сами дают им распоряжения - нихуа они не крутые. И не обязан рекрутер компании (или вы его ЛИЧНЫЙ рекрутер :-)) заниматься вопросами ИХ семьи. Для этого есть специальные агентства по подбору домашнего персонала. Они это сделают быстрее и качественнее, но за деньги, да. Куда обращается либо жена, либо управляющий хозяйством вашего супер-пупер крутого шефа. :-) Но шоб весь офис полгода такой страдал фигней - за гранью разумного.
гыыы... чел уже полгода мается без домработницы, но чуток снизить планку не соизволит... если у него требования к домработнице как к космонавту, то искать он будет долго, а терять - быстро...
и вот чиста из любопытства - какой же оклад назначен идеально подходящему соискателю?
А мне интересно, нахера столько собеседований, если рекрутер, психолог, СБ, руководитель и жена и иже с ними не разглядели такого ненадежного и непредсказуемого человека ))) а наверняка отсеяли кого-то нормального. Накуа столько народу в этом участвовало и деньги ведь за свою "работу" получают ))) ржу )))
Да нормальные сами оттуда бежали роняя тапки. Это же уму непостижимо что устроили из приема домработницы.
а вот не факт... домработница - это элемент, который придется встроить в личное, интимное пространство... я бы домработницу отбирала тщательнЕе, чем офисного работника даже высокого ранга...
вы просто не знаете особенностей существования очень состоятельных и очень занятых людей... там все устроено слегка по другому, чем у людей вашего или моего социального круга...
Тогда уточняйте "особенностей в России", заграницей такого сюра не устраивают, поверьте.
:-) Вы бы сильно удивились видя наших миллионеров, и такого сюрра они не устраивают, поверьте.
еще раз простите - не только вращаетесь, но и в семьях проживаете, и полностью в курсе, как там все обустроено, с прислугой-то... всегда подозревала, что младший медперсонал - это просто удачная легенда, шоб не отпугивать своей элитарностью простых смертных пользователей евы :)
А вы знаете, миллионеры тоже болеют.....надеюсь намек понят. И поверьте, там все гораздо проще чем вы все это себе думаете.
болящие миллионЭры приглашают к своим немощным телам именно вас? *падаит ниц*...
пы.сы. и поверьте, мы думаем о заграничном мироустройстве гораздо меньше, чем вам это кажется ;)
Для этого есть более специализированные места, начиная с гильдии батлеров, рекомендованных аристократией и заканчивая бюджетненько, рекомендациями друзей.
Офисные ресурсы могут подобрать офисного работника, там совершенно другая специфика.
Ну так если на позицию домработницы человека ищет не сам начальник (или его жена), а вообще подчиненная. Я бы задала вопрос - а с какого перепугу это входит в мои обязанности, может быть мне еще и список продуктов на неделю составлять?
если вы работаете личным помощником, например, вексельберга - то да, и составите, и на рынок метнетесь, и любимую собачку к ветеринару с почестями на лимузине отконвоируете, и зубную пасту со вкусом гуайявы по всей планете искать будете, и еще многое другое крайне разнообразное и нестандартное :)
Что-то я сомневаюсь, что у Вексельберга домработница работает под "его началом" и что он вообще заморачивается на эту тему
вы думаете, я пристально изучала состав его семьи и генеалогическое древо? какая-то молодая женщина, родня его жены... я даже именем ее никогда не интересовалась, ибо - накуя? видела пару раз в жизни...
но он (мир) действительно мал и тесен... вполне возможно, что если вы каким-то боком знакомы с этой семейкой, то и "мою" девочку знаете... если интересно - могу уточнить у своей родственницы, которая с ней дружит, персональные данные :)
Бгг, еще скажите, что он с ней не пересекается.
И представьте себе заморачиваются. На 2-х работах наблюдала подобные "цирки с конями" по подбору домашнего персонала для людей, входящих в список Форбс.
Ээээ, а в качестве кого Вы присутствовали в домах у Форбсов, когда они протирали поверхности?
Оно, наверное, заведовало отделом белых платочков и своевременной их доставкой для проверок.
Я у них в доме не присутствовала, я присутствовала в офисе, когда они распинали своих персональных ассистентов на предмет безалаберных горничных;-).
Для меня 70 тыс в качестве домработницы маловато будет;-).
А у Ваших форбсов болезнь какая-то заразная? Что же они все при вас своих ассистентов распинают? И как Ваша должность у форбсов называется, человек по подбору горничных? Или может у Форбсов мода новая поручать всему офису домашний персонал им подыскиваить?
Ох, сколько же у меня вопросов к вам накопилось
А причем тут я. Я лишь свидетель того, что автор не лжет. Я не единожды наблюдала эти ситуации.
Я ни разу напрямую форбсам не подчинялась, чтобы меня распинали за неподбор горничной, к ОК и горничным не имею ни малейшего отношения.
А так да, представьте себя, что в должностные обязанности персональных ассистентов (допускаю, что не всех) входит и подбор домашнего персонала (на моем крайнем месте работы горничных подбирал ОК, но "допуск к телу" был только после собеседования у ПА), при этом речь не идет о наемном топ-менеджементе, а именно об акционерах компании.
Ну интересно мне, кем же выработаете. Что наблюдаете картину подбора персонала, при вас происходят разборки форбсов с ассистентами (при этом не один раз и не с одним форбсом), а вы для них человек с улицы, тк даже не подчиняетесь им.
Представила картину, как мой муж при подчиненных достает из широких штанин белый платочек и тычет в лицо помощницы, выговаривая ей про плохо подобранный домашний персонал
Поверьте на слово, такое есть, да, не во всех компаниях, но есть.
Отнести исключительно к российскому менталитету не могу, т.к. одним из подобных страдал и немец, хотя скорее обрусевший.
Подтверждаю. Персональный ассистент заниматься может и подбором домашнего персонала, и даже любовниц. Это другой мир и нам, простым смертным, этого не понять.
А с этим никто и не спорит, на то она и помощница, а не секретарь. Вопрос совсем в другом, Кошка-не ассистент.
да, человек уезжает на пмж в другую страну. Планировал заранее, предупредил тоже. Норм
Мда...Я вот вчера так в частный дет.сад ходила устраиваться. По объявлению все устроило, позвонила, пригласили поговорить. Пришла. Для меня важно первое впечатление. Садик понравился. Начали разговаривать с завой. Человек не имеет пед. образования, заведующей никогда не работала (ее слова), первые 15 мин. вроде все нормально и адекватно, потом как понесло ее...Через пол часа у меня дико заболела от нее голова, но я, видать, ей приглянулась и она пошла показывать мне весь детский сад (особняк) и все говорила-говорила-говорила...рассказала про всех кандидатов ДО меня, всех, извините, обсудила в худшем смысле этого слова, начала учить меня педагогике и психологии, при этом не забывая упомянуть, что ежели чего, она может и оштрафовать и тут же:"Бывает, что ребенок неадекватен и можно его легонько и по губам, и по рукам, но так, чтобы другие не видели и не "заложили", а родителям улыбаемся и говорим, что ваш ребенок самый лучший..." И еще вы должны будете и уборку помещения делать, и то, и это, и я следить буду, имейте ввиду...И зарплата при всем при том-13-14 тыс...В объявлении совсем другая сумма стояла.Вот чем руководствовался человек, который отнял у меня полтора часа и довел до головной боли. Может и у вас та же история?!
Вечная русская причина - запой после свадьбы..
Автор, хорошо что отвалилась.. а то потом бы разгребались!
Так она прошла всех психологов и т.д.Как они пропустили любительницу запоев?
Ну они ж не на детекторе лжи ее проверяли..
Приятная деревенская девушка, вот все и решили что она будет в хозяйстве хороша..
а, кстати, да! автор, вот вам отличная идейка - прогоняйте потенциальных домработниц через полиграф! глядишь, дело бойчее пойдет :)
может это агенство по поставке обслуживаюшего персонала и получили заказ от "шишки" вот и расстарались?
рыдаю ,страшно подумать как у вас менеджеров набирают,есл иубозщицу псюхолог ,СБ ,жона,водитель,и 3 собаки на интервью гоняют)))
Я бы всю вашу компанию во главе с начальником службы СБ премии лишила - так проморгать негодного работника.
А представляете как их отбирали на свои должности - наверняка цвет резинки на трусах проверяли, вдруг не в тон.
Могу только отдаленно представить... Никогда собеседований не проходила (или не припомню), особенно современных и многоступенчатых, по всей науке. Даже какую-то ущербность ощущаю, чьорт!
Это на кормилицу тест, извините.
Няню просят колыбельную спеть, да так, чтобы начальника СБ укачало.
Это в Русском Стандарте :) Меня тоже к ним приглашали на собеседование. Сначала резюме просили выслать.
Не, в няни :) Вот их описание вакансии:
Рассматриваются кандидатки строго от 28-ми до 35-ти лет!
Обязанности:
1. Полноценный и всесторонний уход за ребенком.
2. Отслеживание прогресса развития ребенка и подготовка для семьи/их представителей отчетов на ежедневной основе.
3. Контроль за диетой ребенка, организация регулярного и своевременного питания.
4. Обеспечение выполнения рекомендаций медицинских и иных специалистов, если они одобрены семьей.
5. Физическое, эмоциональное, творческое и социальное развитие ребенка.
6. Соблюдение существующего расписания жизнедеятельности ребенка.
7. Контроль за процессом образовательных занятий и выполнением домашних заданий к ним.
8. Организация разнообразного досуга в доме и за его пределами.
9. Ежедневные прогулки с ребенком, стимуляция/продвижение здорового и активного образа жизни.
10. Обеспечение знакомства ребенка с мировой литературой/шедеврами мирового и отечественного кинематографа в рамках перечня, определяемого семьей.
11. Информирование семьи/их представителей о необходимости обновить диапазон образовательных пособий, книг; своевременное представление их списков.
12. Обеспечение порядка во всех детских комнатах, чистоты и опрятности одежды.
13. Сопровождение ребенка в поездках с родителями.
14. Создание и поддержание дружеской атмосферы среди персонала, работающего с детьми.
15. В случае заболевания, немедленно информировать об этом семью и офис, как только заболевание обнаружено.
16. Строго следовать принятым правилам безопасности семьи.
17. Строго следовать правилам гигиены и безопасности использования учебных пособий.
18. Сопровождать ребенка в поездках за рубежом.
График работы: посменный, 3 через 3 дня, с проживанием во время работы вместе с ребенком (в одной комнате). При поездках за рубеж вахта удлиняется прямопропорционально длительности поездки (в этом случае няни работают вдвоем.
Уровень заработной платы – от 70000 рублей чистыми (уровень оклада готовы обсуждать с успешным кандидатом).
Не положено, так вы нарушаете половину пунктов "зорко смотрящей". Так что отчетики будете строчить дома, на швейной машинке.
Да фик их знает чо они хотят.. Словосочетание жизнедеятельность ребенка доставило..
А, и отдел кадров в одном флаконе :-) Боюсб что эти придурки останутся и без няни и без домработницы.
Интересно, скока лет ребенку, которого надо знакомить с "шедеврами мирового/отечественного кинематографа"? И скока этих "детских комнат" у одного дитя?
Так вы до какого этапа добрались?:-)
Эта не марсиане, эта эйчары. Профессия мечты среди нынешних абитуриентов, между прочим.:-)
И что? И зачем тогда используется слово "эйчаровцы"? Я вам просто объяснила откуда это идет.
у нас тоже HR используется, только называется персоналистика. Эйчар-спеллинг, а я сразу и не врубилась)) спасибо за объяснение!
не поверите - вы очень правильно все описАли. У меня родственница HR. Не человек - каток(
Интересно а если деточку познакомить с шедеврами китайского кинематографа? Или японского в лучших традициях извращений? Зачтут или выгонят с позором, шедевр же!
Все работники офиса, видимо, будут мобилизованы на поиски самых лучших врачей, лекарств и попутно они должны грустить и печалиться.
Автору выговор объявят, за то что нерадивую приняли на работу, а она всю контору *поимела*
да пора уже отдел кадров подсократить...никогда не понимала такой усложненки в работе кадровых служб, а потом еще бубнят, что кадры раздуты...это ж надо такой кучей мудохаться, чтобы в итоге так всем опростоволоситься...
автор, вы ищите руководителю фрекен бок, она по ходу дела проходит собеседования с рекрутером, психологом, руководителем и службой сб и наконец с руководителем и его супругой...эээ...а вы-то кто?
Надо было заставить ее кросс бежать, и чтобы в нормативы уложилась.... Ну про детектор лжи выше упоминали уже...
"Пол года ищу руководителю домработницу, перебрали сотни резюме, десятки собеседований, проверки по линии СБ.
... ПРоходит первое собеседование, второе, третье (с рекрутером, психологом, руководителем и службой сб) и наконец с руководителем и его супругой. Все на ура!" - увольняйте своих рекрутеров, психолога, службу СБ - мышей не ловят.
А руководитель с супругой полгода живут без прислуги, значит, и дальше проживут.
Если всем вашим требованиям удовлетворять, то лучше не в горничные, а в космонавты податься - кипежа меньше, а денег и славы больше.
А вы из всего моего поста только одно слово "горничная" уловили? Общий смысл для вас остался непонятным? Да, печально, "менеджеры среднего звена" потрясают своей незамутненностью. Продoлжайте свою деятельность по подбору уборщиц, похоже, это максимум того, на что вы способны...
Страшно прям:) Лучше бы она переспала с этим руководителем и попала в его личные секретари, чем такие круги ада:)
пистец, простите... здесь еще и оскорбляют.
Наши люди неисправимы. Хотят деньги получать и при этом ничего не делать. А тем более на барина работать. Ну так не откликайся ты на вакансию домработницы. Кто на что учился. При этом, я с уверенностью могу сказать, что настоящая гувернантка, это реально трудная, ответсвенная работа, высокооплачиваемая. И таки не каждому дано.
гувернантка ничего общего с домработницей не имеет. Вообще! Гувернантка/гувернёр - это педагог у ребёнка, обучающая/ий его языкам. Вы сами-то точно знали, кого искали? :-)
знаю, конечно. ну вот какая разница? Домашний персонал. Здесь и тех и других упоминают.
и? что это меняет? Домработница, гувернантка, няня, садовник, повар. Это все дом персонал.
канешна, домашний персонал :-) Только не плохо бы его - это домашний персонал - идентифицировать по профессиональным обязанностям. Тогда не пришлось бы ставить знак равенства между домработницей, которая занимается уборкой дома, и гувернанткой, которая является педагогом для ребёнка, носителем нескольких иностранных языков.
ну, не я первая здесь упомянула гувернатку. А смысл в том, что у нас и к той и другой вакансии оч высокие требования и высокая з/п.
Хотя, не отрицаю, работодатели разные.
так понятно, что у вас все через СБ проходят и разговоры разговаривают с соискателями целый, специально обученный этому, штат бездельников.
Бля, просмотрели СОТНИ резюме на домработницу! Не иначе, как в палаты к президенту страны :-)
нет, не думаю, что тролль. Сама проходила недавно подобное, но на вакансию педагога-воспитателя к ребёнку (выше есть мой пост). Но у меня было три собеседования: с помощницей руководителя, с начальником СБ по заполненным анкетам чуть ли не на всех моих родственников до третьего колена и самой мамой.
Автор просто не владеет терминологией по домашнему персоналу.
Для дом персонала у нас оч высокая з/п, премии, оплачиваемые поездки на моря во время отпуска. При этом нужно реально работать, со стороны хозяев никаких унижений, все оч пристойной. На первом же собеседовании я говорю так: "подумайте хорошо, нужна ли вам эта работа?"
да всё это понятно. Вы слышите меня или нет?
Девочка, не вышедшая на работу, явилась доказательством того, что вся ваша продуманная многоуровневая цепочка собеседовний всего лишь обычня фикция :-) Это вы все (вся цепочка), являетесь профнепригодными, раз допустили и пропустили такой ляп.
Чему вы так оскорбились? Вы ведь помощник руководителя? Его правая рука?
Знаете что у вас неправильно в компании? То, что ваш руководитель чувствует себя барином и все вокруг него крутятся, начиная от вас и заканчивая службой СБ, даже персонал ему набирают - противно. Я больше чем уверена, что вы ему и вещи в химчистку сдаете и лекарство покупаете... Сорри еще раз! Вас я как раз очень хорошо понимаю, вам работать нужно, а вот таких барчуков на дух не переношу.
Я так давно устраивалась на работу в Евросеть, когда она только-только появилась. Что бы стать - ВНИМАНИЕ!- только стажером! - нужно было пройти тестовый отбор (на 60 человек проходило человек 10-15), затем подготовить презентацию пятиминутную о себе, затем собеседование с руководителем отдела кадров, затем службу безопасности - собеседование + детектор лжи. Затем, тебя приглашают на один день в какой -либо из магазинов и ты полноценно работаешь целый день, не зная ни ассортимента, ни цен - и в конце рабочего дня тебе пишет отзыв старший продавец этого магазина. После этого ты можешь приступить к стажировке! Полтора месяца без выходных по 14 часов в день + тренинги всевозможные. По окончании стажировки сдаешь двойной экзамен. И - УРА! - ты стал продавцом!
Бог мой! И какая зарплата за этот геморрой? Надеюсь, что достойная, достаточная для содержания себя и ребенка?
мне тогда было мало лет, что то около 20 ти, о детях речи еще не было, это был пик становления сотовой связи, зарплаты на тот момент были высокими - у обычного продавца - 30-35 тыс. р. , у старшего продавца - за полтинник. Это примерно 13-15 лет назад.
"Полтора месяца без выходных по 14 часов в день + тренинги всевозможные."
Интересно, как насчет закона о 40-часовой рабочей неделе?
Так замкнутый круг: не нравится - вали. А валить не могут, работа нужна, деньги нужны, работу найти трудно, вот и терпят.
серьезно? Я думала, с уходом Чичваркина все изменилось. Ради таких денег ТАК корячится - бред.
Дык оне златые горы обещают, бамажку выдают как свою зп от продаж считать. Сын работал - простым продавцом хоть 18 приносил, а стал "диркхтором точки":-) - больше 12-ти не выходило после всех штрафных вычетов. Работал по 12-14 часов практически без выходных. При Чиче боролись за отсутствие воровства и левачества, а сейчас там персонал только на леваке и живет. И старшие товрищи учат младших как мимо кассы деньгу заработать.
я такие явления объясняю слишком низкой безработицей. Народ не боится работу потерять. Поэтому даже у обычных домработниц вполне может быть "ой, я опоздаю на полчаса". И похуй ей, что ты ее перед работой ждешь и какбэ не можешь задерживаться. А работодатели мнутся, боятся ещё раз пройти через круги ада найма, вот и терпят.
Меньше церемоний вначале - меньше сюрпризов потом. Зато сразу возьмете человека, которому работа нужна.
извините, что не стала обсуждать цвет трусов младшей сестры двоюродной жены племянницы вексельберга))
Меньше церемоний вначале - меньше сюрпризов
+1000. И кому нужны эти церемонии, если результат после них -нулевой...
Автор, по теме - вы правильно поняли, что даже если этот работник и появится еще раз на вашем горизонте (что очень маловероятно), то его нужно будет отправлять восвояси - она себя уже проявила во всей красе и доверия ей больше нет. Продолжайте искать, но... может быть вам стоит уменьшить количество собеседований, а то знаете, домработницы они люди простые, могут и испугаться подобного пафоса :-)
И человек может быть хорошим, но как представит, что нужно идти на собеседование в СБ, то, глядишь, а его уже и след простыл :-)
да, скорее всего, нужно сократить и упростить все. Если честно, устала я морально очень.
Спасибо
Попробуйте сами провести отбор, без привлечения психологов. Если вы так долго работаете со своим руководителем, то уже и сами четко знаете что ему нужно, правда?
Главное что на собеседовании? Быть честной - рассказывайте все, как есть, пугайте кандидатов уже на этапе собеседования, описывайте и минусы работы, в том числе потому, что если вы о чем-то умолчите, то ненадолго и человек уже войдет в семью, а тут здрасьте, приехали - новости, которых не ждали :-) Поэтому предельная честность - ваш конек.
Желаю удачи! :-)
я пытаюсь быть предельно честной, оч сильно пугаю, вот прям с порога: "подумайте, нужно ли вам это, готовы ли вы?". Одни даже обижаться начинают.
автор, судя по всему, уже напроводила подбор и отбор сама...вот не понимаю, неужели у помощника руководителя, если она действительно им является, нет других дел, кроме как объявления давать и агентства опрашивать...у них целый отдел кадров на это с рекрутером и психологом...первичную работу всегда делают рекрутеры...на них висит первичный отбор кандидатов....а вот тех, которые им показались удобоваримыми, они уже направляют дальше и к помощнику руководителя в том числе...а уж как их там будет запугивать она - ее, конечно, дело, хотя вопрос стоит не в отборе путем запугивания, а в выборе нужного кандидата...есть наглые - их пугаешь, им по хрену метель, они на словах на ВСЁ готовы, а нормальные могут отвалиться...кроме того, шоковый вариант интервью сейчас уже отменяют...пля...ну есть техники работы...но че ж так всё куце
Правильный выбор помошницы.
Ю.Поляков "Небо падших". http://www.2lib.ru/getbook/8927.html
Оставшись без переводчика, я посоветовался со своим заместителем Серегой
Таратутой и дал объявление в газете:
"Владельцу авиационной фирмы требуется привлекательная помощница до 30
лет, умеющая работать на компьютере, без комплексов, со знанием этикета и
двух иностранных языков (английский обязательно). Высокая зарплата и
постоянные выезды за рубеж гарантируются".
Боже ты мой, что тут началось! Больше сотни дам и девиц жаждали стать
моими помощницами. Откровенно говоря, я обалдел от такой массовки, и
пришлось даже снять на несколько дней для смотрин польский культурный
центр. В Варшаве тогда вообразили, что на культурные связи с оккупантами
тратиться не стоит, и сотрудники центра крутились как могли. Все на
продажу...
Разочарования начались сразу же. Из чаровниц, явившихся на конкурс, мало
кто владел компьютером, разбирался в этикете и знал два языка, но зато все
- и соплюшки, и вполне зрелые тети - явились одетыми по форме: мини-юбка
по самые "не балуй", блузка, подчеркивающая наличие требуемого для такой
работы бюста, и ажурные чулочки-завлекалочки. Кто только не приперся: и
прожженные путаны, вытесненные из профессии юными конкурентками, и
замученные нищенской зарплатой преподавательницы английского, и
потрепанные гидши развалившегося Интуриста. Была даже одна
восьмиклассница, уверявшая, что подучить язык - ей раз плюнуть, а все
остальное она уже умеет на "пятерку". Но я чту уголовный кодекс.
Серега Таратута еще в комсомольские времена насобачился на организации
конкурсов советской красоты и устроил все очень грамотно. Группа
соискательниц поднималась на освещенную сцену, а мы с ним, как жюри в
КВНе, сидели в глубине зала за специальным столиком с микрофоном.
- Вы знаете, как отбирают стюардесс в бразильских авиакомпаниях?
- спрашивал Серега в микрофон.
- Как?
- А вот так. Нужно положить руки на затылок, а локти свести вместе. После
этого нужно медленно подойти к стене...
- Зачем?
- Затем... Если ваши локти коснутся стены раньше, чем ваш бюст,
стюардессой в Бразилии вам не быть!
- Но мы же не в Бразилии!
- Вот именно! Что такое Бразилия? Страна третьего мира. А Россия - великая
держава. К тому же "Аэрофонд" предполагает открыть филиал в Буэнос-Айресе!
- вдохновенно врал Таратута.
После такого заявления несколько недостаточно бюстастых соискательниц,
понурясь, сами сошли со сцены и оскорбленно удалились. Оставшиеся стали
заполнять специальные анкеты. Это была хитрость. Самых страшненьких мы
отправляли домой, объясняя, что не удовлетворены их анкетными данными.
Нельзя же девушке прямо сказать, что с такими, к примеру, зубами и прыщами
надо бежать к протезисту и дерматологу, а не на конкурс секретарш.
Потом Серега, окончивший в свое время спецшколу, а также иняз,
разговаривал с девушками по-английски. Двух-трех вопросов и ответов было
достаточно, чтобы убедиться: выучить язык за месяц, тем более при помощи
Илоны Давыдовой, невозможно. Потом соискательницы набирали текст делового
письма на компьютере. Делавшие ошибку в слове "презентация" тут же
отправлялись домой, хотя для некоторых, подходящих под стандарты
бразильских авиакомпаний, мы делали временное исключение. Наконец,
оставшиеся девушки варили и подавали нам кофе.
К концу дня определялись финалистки. Им-то и предлагалось проследовать в
сауну для демонстрации того, как они умеют организовывать мужской досуг.
Иные, бледнея от возмущения, отказывались сразу же. Нет, я уважаю женщин,
полагающих, будто путь к сердцу шефа лежит исключительно через мозг и
желудок, но в моем офисе таким особам делать нечего. Большинство заранее
знало, что их ждет, и соглашалось. Секретарша не только интимный соратник
шефа, она должна быть готова в любую минуту превратиться в сексуальный
подарок нужному человеку. А среди нужных людей встречаются такие ублюдки...
Для проверки всеотзывчивости девушек я пригласил кое-кого из своих друзей
и партнеров. Первым, разумеется, примчался Гена Аристов - Герой России,
летчик-космонавт, железный и бесстрашный мужик, боящийся в жизни только
одного - своей жены Галины Дорофеевны. Появившись, он сразу же попросил
Толика проверить - нет ли за ним хвоста.
- ...И рогов, - остроумно добавил я.
- Смешно сказал, - грустно кивнул Гена и посмотрел на часы. - В семь я
должен быть дома. Ну, давай показывай, где тут твой траходром?
В результате многократного тестирования и последующего бурного обсуждения
за четыре дня удалось отобрать шесть девушек. Кто-то из них прилично
владел английским, но не более, кто-то знал основы этикета, кто-то окончил
компьютерные курсы, но все шестеро хорошо заваривали кофе, касались стены
грудью раньше, чем локтями, а главное - относились к своему телу как к
общественному достоянию, проявляя при этом сноровку, выдумку и
дисциплинированность. Двоих я сам взял секретаршами на телефон, остальных
разобрали друзья и деловые партнеры. Гена тоже сначала хотел взять себе
референтом одну маленькую черненькую девчушку с Украины, но потом все-таки
решил не рисковать, ибо Галина Дорофеевна была хохлушкой и имела на измену
природный нюх. Кто же знал, что вскоре осторожный Аристов втрескается до
полной потери бдительности в длинноногую Оленьку - студентку академии
современного искусства имени Казимира Малевича. Но та, ради которой все и
было затеяно, не появилась.
- Нет женщин в русских селеньях! - горько вздохнул, уже чувствуя
наступление бессилия, Серега.
Дело в том, что на второй день, утомясь, я назначил его старшим по сауне.
Он не рассчитал сил и надломился. Не случайно труженики ликероводочных
комбинатов или спиваются, или становятся трезвенниками. Таратутина жена до
сих пор таскает Серегу на разные платные консультации, и психотерапевты в
поисках причин внезапного бессилия уже добрались до внутриутробного
периода его жизни, потому что о вечерах, проведенных в сауне польского
культурного центра, он молчит, как партизан. Врачи рекомендовали Сереге
перемену обстановки - и я отправил его представителем "Аэрофонда" в
Америку. Негритянки и не таких вылечивали.
Разводка все это. Если человек прям такой крутой большой начальник, то не стала бы его семья полгода без домработницы жить.
я выше писала, у него сейчас работает две домработницы, одна из которых собирается уходить в сентябре. Предупредила нас заранее, так как уезжает на пмж.
Автор, если по теме - у нас, конечно, далеко не столько звеньев отбора и домашним персоналом не занимаемся, но последний год все чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда человек не выходит на работу, или уходит через 1-2 дня, мотивируя тем, что, оказывается, работать тут надо... Раньше такие случаи происходили крайне редко, так что дело не в моем профессионализме, разве что старческий маразм подкрадывается раньше времени... ИМХО, места занимает поколение У - а им ничего особо не нужно от жизни, напрягаться не хотят категорически.
воот! вы все правильно написали. Люди оч странные. иннертные. Вроде бы ищут работу, есть знания, а нет мотивации, огонька. Ходят на собседования, как-то из пустого в порожнее перетекают, а когда слышат круг обязанностей, начинают округлять глаза, нервничать и даже психовать "ничего себе запросы". При этом з/п высокая, трудоустройство официально, премии и пр.
Я не скрываю, говорю прямо "работы много, запросы высокие".
Ну я частенько уходила через 1-2 дня работы- /тоже Не домашний персонал/- как то не все хотят работать не поднимая головы с 9 до.....**..., частенько работодатель ориентируется на свои критерии подбора, например находит подходящее что то-> приглашает выйти, а человек может понять суть работы только выйдя(!) и проработав(!) хотя бы 1 день!
да, хорошая мысль. В принципе, изначально хотели сначала найти, а потом передать нового человека в руки горничной, которая уходит. Чтобы та ее обучила, показала все и рассказала. Может, действительно сократить все поцедуры отбора.
Понимаете, вы, при всем своем профессионализме и образовании, вряд ли после 15 минут интервью определите запойных, вороватых, необязательных или случайных людей в этой сфере деятельности, а горничная ваша очень быстро это поймет. Тем более, если она работает достаточно давно, она лучше любого hr знает, что важно и нужно ее работодателям. :)
Это большой риск. Тут спецы смотрели и прохлопали запойную, а Вы предлагаете, чтобы по её рекомендации в семью человека взяли.
Так я так поняла, что сейчас там никто не работает и единственная домработница та, что не вышла. Выше автор пишет, что она (несостоявшаяся поломойка) перебрала на свадьбе и, мол, теперь готова выйти только со следующего понедельника. Так похмеляются только алкаши. Соответственно, ей и должна быть поручена миссия найти себе замену.:-)
работают даже два человека, но одна уходит в сентябре, предупредила нас заранее, уезжает на пмж.
а насколько это корректно и правильно по отношению к горничной? Вообще-то горничная не в рабстве, чтобы предоставить рабу себе взамен - она не обязана быть по совместительству рекрутёром, интервьюером и психологом в одном лице.
Зачем на горничную вешать то, что никаким боком к её обязанностям не относится?
Какое рабство, о чем вы? Просто сказать, что мол, мы уже полгода пытаемся найти вам замену, у нас не получается, не могли бы вы нам кого-то рекомендовать?
И конечно, это не отнимает у нее права процитировать в ответ Раневскую: пионэры, идите в жопу!
об опыте определённом. Я просто помню то время, когда работодатели особо не заморачивались с поиском сотрудников и расчёт давали с увольнением, когда ты приводил им себе замену. Охуевшие были работодатели.
все еще нужна, она снова на связи... перенесла выход на работу на понедельник. Мне интересно уже, чем это закончится. Естественно, мы этого человека уже не рассматриваем.
Если там всё так серьёзно в Вашем "сегменте" (с), почему набираете собеседователей с улицы, а не обратитесь в агентства с этим направлением? Чтоб, если что, агентство несло ответственность за фортели своих сотрудников?
Как-то всё это очень несерьёзно.
В каком месте Вам эта "девочка" то понравилась? У неё были шикарные рекомендации, или вы просто выяснили, что она никогда не проходила по ментовским протоколам как наркоманка и имеет какой-нить (красный?) дипломчик?
вы хоть когда-то работали с агенствами по поиску дом персонала? У меня есть горький опыт. Проработала неделю, украла золотую цепочку которую шеф забыл в душе и фотоаппарат. Подняли видеозаписи.
К тому же, они (агенства) присылают тех же кандидатов, которых я отсеиваю еще во время телефонного разговора (паралельно подала объявление самостоятельно). Никто не несет ответсвенности, они только деньги умеют снимать со всех сторон.
Честно говоря, существуют специально "обученные люди" со своей базой данных по дом. персоналу. Просто так на этих людей не выйдешь, но в своем кругу все мы знаем к кому обратиться за помощью. И эти люди ох как отвечают за свою работу.
Автор, а Вы не боитесь, что Вас опознает СБ? А то уже и название конторы слили и сколько детей и старая уборщица на ПМЖ уезжает...
протите, но я ничего не сливала:) это кто-то другой рассказывал о своем опыте
Нет. Это как раз о Русском Стандарте речь. Там дирехтору и гувернантку для детей ищут и домработницу.
автор, почему именно вы даете объявления о вакансии, ведете переговоры с агентствами по найму домашнего персонала...чем заняты другие товарищи, которые должны обладать необходимой квалификацией и уже получают за это зарплату...далее, почему в итоге застопорились на одной кандидатке, которая всем - ах! как понравилась...почему в вашей конторе никто не проводит нормального интервью, в течение которого - не очень длительного - можно очень много прояснить...и последнее - вы перегрелись и слишком лично воспринимаете ситуацию, вам взгляда со стороны не хватает, и вы занимаетесь не совсем своим делом
так нужно, чтобы рекрутеры делали свою работу...ну и обычное правило подбора - найти 2-3 приличных кандидатов, а не ковыряться с одним...а психолог-то, раз он есть, должен был заметить, что с барышней вашей че-то не так...почему не спросите еще и у него - Петь, мол, вот такая фигня с кандидаткой Н., ты че думаешь, ты же с ней беседы вел...
девушка, небось, еще и на другие собеседования ходила, и где-то ее тоже ждут уже на работу или тянут с решением, но, может быть, та работа нравится ей больше вашей, а вам она пытается не очень умело динаму крутить
Автор сделал просто не тот акцент при отборе. Вместо профессионализма и ответственности интересовался личностными качествами и психологической совместимостью. Нельзя заставить работать на себя "почти родственника-подругу" без последующих конфликтов.
Ваша позиция: у нас есть весомые причины, по которым вам придется подождать начала работы у нас, хотя вы нам очень нравитесь. раз собеседование. ждите. два собеседование. ждите. три собеседование. ждите. четыре собеседование. ждите.
Позиция девочки: у меня есть весомые причины, по которым вам придется подождать начала моей работы, хотя ваша компания мне очень нравится. раз срок. ждите. два срок. ждите. три срок. ждите.
Что вам не нравится в том, что вам отзеркалили вашу же стратегию?
хоть я не автор, отвечу: в процессе собеседования обещания не даются, но как только собеседования завершены и оговорены условия и срок начала работы, то девушка это обещание нарушает... это мне в людях не нравится...
п.с. но в этой теме я с осенью, наверное: вся эта вереница людей, проводивших собеседования, проморгала "неответственного" человека...
все ок, только она прошла эти все круги ада и была утверждена. Ей дали время на раздумывание. Позволили устнаовить самостоятельно дату ее выхода на работу в рамках двух недель. Она предварительно сама перзвонила мне и сказала, что все в силе и в понедельник она выходит в 9,00. Понедельник, 9:20 от нее звонок: "извините, я за городом, не могу выехать, давайте лучше я выйду 1 августа, так будет логичнее". Потом, я начинаю спрашивать в чем причина. Она продолжает: "вообще, понимаете, у нас вчера свадьба была, нууу... понимаете, да?".
Итог. Шеф решил ей дать еще один шанс. Я была против. Вчера она не вышла на работу. Перезванивает и говорит, что хочет начать работу с понедельника. Она, типа, не расчитала дни". Получается, она ставит условия.
Как это назвать?
могу сказать так, ей не пришлось долго ждать. Все произошло в течении двух дней и решение тоже. Сегодня она пришла, заватра ее приняли на работу. При этом на собеседование с шефом ее привезли и увезли. У СБ собеседования не было, ее просто "пробивали" по своим каналам на то, есть ли у человека судимости и пр. Для этого мы только взяли ее паспортные данные.
вы опять не ответили на мой вопрос, все время отвечаете на что-то другое. прикольно :)
я не понимаю что вам отвечать?
Зеркальной ситуации не вижу. Принять ее без собеседования мы не могли никак. Долго не тянули, не изнуряли. На первом собеседовании я ей четко дала понять, если она готова, то нужно пройти еще это и это. Решение она получила сразу же после разговора с шефом.
Где, мы тянули время? вы хотитет сказать что мы квиты теперь? это при том, что мы выполнили со своей стороны все договоренности в оговоренный срок, а она уже два раза прокололась.
Вы хотите понять ее мотивы. При том, что ситуация абсолютно зеркальна, поняв свои мотивы, можно реконструировать мотивы девушки.
Ну, не видите и не видите.
да, я хочу понять ее мотивы и не могу их понять.
Когда я устраивалась на работу, мне тоже пришлось пройти несколько собеседований, в день назначенный я таки вышла на работу. Или мне нужно было тоже пару раз свой выход перенести, отзеркалить ситуацию?
Поясните, пжлст, иначе я начинаю нервничать и как баран стою на своем:)
Пожалуйста: "На этой работе слишком хорошие условия, чтобы быть уверенной, что они будут заинтересованы во мне и не поменяют меня на другого работника на первой же ошибке". Вот она и проверяет, насколько вы в ней заинтересованы.
Я не автор, но попробую ответить. В данном случае четко работает принцип: кто платит, тот и заказывает музыку.
Покупатель может три часа ходить по магазину и выбирать себе туфли, но если продавец попробует "отзеркалить" его поведение, то останется без выручки.
Кадровая служба может хрен-знает-сколько проверять человека и кормить его завтраками, а потом сказать: выходите на работу через 2 дня 10 часов 35 секунд . Если он будет сильно мотивирован - выйдет, выбежит или выползет, но появится в указанном месте в указанное время.
а до этого она вообще работала? если нет, то у человека просто нет навыка выходить на работу каждый день и не опаздывать
работала, 5 лет, семья дала рекомендации. Хотя, я на них особо не расчитывала.
Странный вопрос. А чем руководствуется работодатель, который собеседует 2 раза - каждое собеседование по 1,5 часа, рассказываешь о себе ( по просьбе работодателя) начиная со школы и выбора института, а потом почему то опосля 2го собеседования- где уже обсуждался день выхода на работу- ты слышишь - "мы пока не готовы.....".?:-)
Человек блюдет только свои интересы, ей накласть на Вас и Ваше возмущение. Это латентная социопатия)
Я поступала так много раз, никаких угрызений совести никогда не испытывала, все "отчитки", что де это некрасиво абсолютно не трогают. А вот переоценка своей важности и значимости, авторитетности перед кем-либо таких вот "отчитчиков" веселит.
На такое же поведение окружающих в моем отношении не обращаю внимания, хотя, такое крайне редко случается.
Обьясняю, у подруги ее подруга работает в таком доме давно уже, и вот как то расказала что видела хозяина... плюс еще подробности некоторые.Когда она назвала фамилию, подруга обьяснила кем он был в прошлом, домработница испугалась, но деньги хорошие платят и отношение хорошее, а если бы знала изначально, то не пошла бы работать в эту семью.
Может нашла другую возможность, или испугалась, я вот лично бы не пошла в такой дом, потому что неизвестно чем это может закончится лично для тебя.Или пристрелят заодно с хозяином или прижмут к стене с пистолетом и сама все расскажешь.