Все бывает в первый раз
У меня и просьба к вам, милые евочки и тема для попистеть.
1. Я никогда не увольняла сотрудников и вот сегодня мне это предстоит. А я не знаю, как начать разговор :(( Ну не могу же я просто сказать - вы нам не подходите... Нужна какая то связующая фраза между "здравствуйте, проходите, садитесь" и "Вы нам не подходите".
Поможите, а?
2. А на что вы с трудом решались в первый раз?
"Здравствуйте, проходите, садитесь. Подходит к концу ваш испытательным срок. Поведем некоторые итоги..." дальше о хорошем, потом о плохом. "К сожалению, минусы перевешивают плюсы, я вынуждена сделать вывод, что вы нам не подходите."
Ну, как-то так, опыта такого у меня нет.)
Ага, что то такое подобное, но вот не хочу я обсуждать ни плюсы ни минусы, то есть не хочу вступать в далеко идущий диалог.
Диалог не нужен. Трех-четырех предложений с твоей стороны достаточно, выучи заранее. А дальше вариации на любое возражение - "Извините, но нет", трех "нет" хватит.)
без твоего аргументированного спича не обойтись, Кать, иначе это будет мало того, что непрофессионально, но и обидно вдвойне...и диалог таки должен состояться!
все, выдохнула, произнесла пару ничего не значащих фраз и уволила.... ааа, чувствую себя неприятно, честно говоря... :sick4
Ну, поздравляю, чтоли... ты теперь настоящий начальнег!)
Вот на месте врачей и в страшном сне оказаться не хотела бы "мы сделали, что могли, но, к сожалению...((("
Понимаю, приходилось это делать. Чувствуешь себя потом действительно неважно, даже при условии осознания полной правоты.
Жму руку, сегодня пятница, будет легче
О, спасибо за поддержку и понимание, а то я чего то разволновалась совсем. Специалист то неплохой, но не "наш", не приняли его в коллективе. Чувствую себя какой то виноватой.
А вот парадокс - после таких вещей сам себя чувствуешь виноватым. У меня были такие сюжеты, причем в нескольких вариантах: надо было уволить категорически плохо работающего, надо было подвести под сокращение троих сотрудников (на выбор), надо было уволить человека, который не подходил, как выяснилось.
И после этого - всегда потом винишь себя, волнуешься и переживаешь.
Я Вас понимаю, правда. Знаете, как я оскорбилась, когда моя подруга на мои стенания сказала : "еще несколько раз и ты будешь увольнять под чашку чая" !
Я думаю - какая циничная!
А потом вышло, что она практически права. Потому что на чай времени нет, а увольнять надо.
Но зато у нас увольняют только совсем уж краев не видящих, тут даже угрызений совести нет.
ну покивал головой, но по-моему не ожидал. Я еще и до конца испытательного срока его не дотянула...
Поэтому заграницей для увольнения сотрудников есть специальные службы. Вспомните фильм " В небе" с Клуни.
только услугами этих фирм может воспользоваться далеко не каждая компания )))
В России у крупных компаний тоже есть свои люди для увольнений.
имхо - очень правильная практика, ибо для этого нужно таки особое умение и жОсткость...проще, когда увольняешь до истечения испытательного срока, а если приходится расставаться с отработавшим -дцать лет во благо компании - тут уже совсме другой цЫмес :(
Честно говоря, не очень понимаю, какая проблема уволить на испытательном. Сама это делала.
А вот американцы как раз используют эти компании для увольнения сотрудников с большим стажем (в том числе). И это безобразие, с моей точки зрения. Человек работал на тебя несколько лет, а ты даже поговорить с ним нормально не можешь… Это слабость и трусость.
Меняла памперсы отцу вчера первый раз, выдохнула и поменяла, сегодня прошло уже легче, человек особенно женщина ко всему умеет приспособиться и привыкнуть, здоровья вам евушки, берегите себя и близких...
И вам терпения, отцу- здоровья. Что насчет варианта нанять специальную тетеньку для смены памперсов?
Я на Украине, приехала к отцу, сама в шоке, каждое утро иду покупать лекарства по списку и памперсы
Разве есть больницы, где их чужие люди меняют? Даже не слышала о таком, в России, конечно же. Когда я после внематочной лежала, то судно один раз дали, потом мама ко мне приходила, слава Богу.
Ну я не в России, для меня это дикость, чтобы в больнице процедуры делал кто-то кроме медперсонала. А если у вас никого нет- так и будете лежать обосравшись? Это я слышу впервые, что приходящие должны это делать. Бред какой-то.
Так и есть. Когда я уже немного оклемалась и смогла вставать, в палату привезли другую женщину после операции, она сходила по-большому в судно. Я попыталась найти санитарку, чтобы вынести судно, но это было невозможно, оказалось, что проще мне вынести это судно, чем найти санитарку или медсестру в 9 вечера. Хотя я еле-еле ползла согнутая, по стеночке.
Вах, вах! Наверно уже сидели и бухали, не иначе. Больше то им нечем заняться на дежурстве. А вот если задуматься, у медсестры и санитарки по 40 вот таких пациентов. И 9 вечера, поверьте мне, горячая пора.
Надеюсь, Вы шутите! Никого бухающего я в больнице не видела. Видела, что санитарка моет полы, что судно выносит - не видела, правда, я и не приглядывалась специально, мне было не до этого. Женщина на следующий день смогла сама вставать, вопросы с туалетом решились, больше таких тяжелых, как мы с ней в палате не было. Всего палата была на 5 чел, причем это была "блатная" палата, ее вела зав.отделением, великолепный врач, низкий ей поклон.
По-правильному надо не просто сообщать, а сообщать это в положительном ключе. Мол зато поддержим в нахождении другой работы, рекомендации дадим.
он на испытательном сроке был и то - не дотянул... Какую рекомендацию я могу ему дать??
Один раз в жизни увольняла по-плохому, до сих пор мне тошно, хотя больше 10 лет прошло. Женщина, когда уходила из моего кабинета, прокляла меня, сказала "будь ты проклята, чтобы у тебя все прахом пошло".
В остальных случаях, увольняющиеся как-то сами понимали, что будут уволены, т.е. видели, что не тянут, были готовы к увольнению.
Мне недавно, считай впервые в жизни, было оченно неловко давать человеку отказ. Причина, конечно же, в самой своеобразной ситуации. Накануне всё было 200-процентным да-да-да вплоть до инициации с моей же стороны договора о намерениях. Но утро вечера мудренее, и появилось чувство, что делать всякие там прожекты я с ним не хочу.
а я с такими как раз ситуациями часто сталкиваюсь. Еще сегодня думаешь, что надо вот так, а завтра понимаешь - нет, не надо так. И рвешь договоренности. Тож, кстати, неприятно, особенно если люди приятные :(
Я - та, которую увольняют.
Мне больше всего запомнилось и воодушевило увольнение от американцев. Может, конечно, оно нетипичное было, но оно, как и все у американцев было красиво завернуто: мне перечислили мои достоинства, сказали, какая я чудесная, а в конце добавили, что я просто не тот человек, который нужен на этом месте. Но мне дали понять, что я, сама по себе, умная, талантливая и просто чудесная, просто я и место, на котором я работала, - разные и не подходим друг другу.
кто обычно не врет и не лицемерит,тому не сложно и эту правду сказать (или услышать).И приукрашивать тут нечего, Вы ж не смертный приговор объявляете. Реверансы унижают.
Я - точно хреновый руководитель ((- в моей фирме есть три работника, а у мужа ещё пару )), без которых можно было бы точно обойтись и сберечь кучу гемора и времени…НО - они работают у нас уже около 5 лет, граница руководитель-работник пересечена - мы не друзья, но на ты и они всегда готовы если что на "всё" /24 часа в сутки - свои-свои.. Все мужчины и просто даже не смогут врубиться ПОЧЕМУ и муж мой дыру за них проест в голове… типа - ну так нельзя… они же свои уже.. они же в доску наши… они же…а вот у него сейчас проблемы а вот у него подруга бычит... а они такие косяки по работе регулярно выдают по работе, мама не горюй, и стоят нам на выходе значительно дороже уже, чем новонанятый работник стоил бы…и косячат и приворовывают слегка и наглеют и используют... НО…. в общем. хреновый из меня руководитель (я ещё хронически "вхожу в положение" :)))
С увольнениями вообще сложность. Начальница на совещании заявила, что я могу и не пройти испытательный срок. А на следующий день была крайне удивлена, чего это я заявление ей на стол положила и кто же теперь работать будет?
