Буллинг начинается
Сразу прошу прощения за название, созвучное уже имеющейся теме, но как уж есть.
Прошу взглянуть на ситуацию с разных сторон и написать рекомендации.
Работаю давно в хорошей компании менеджером среднего звена, многие меня уважают, зарплата не очень, но работа нравилась, перспективы были. Год назад сократили трех сотрудников и всю работу повесили на одну меня, сделав мне доплату, равную 1/3 зарплаты одного из троих сокращенных, то есть сущие копейки. Естественно, что теперь я справляюсь с обязанностями с трудом, что-то забываю, не успеваю, постоянный стресс.
Мой прямой начальник начал постоянно мне указывать, что с работой я не справляюсь, стал в присутствии других обзываться на меня, что я сижу как кукла и даю тупые ответы. При этом часть его работы тоже делаю я. Я вежливо попросила его этого не делать, сказала, что мне обидно выслушивать такое.
И тут началось... Постоянные придирки, контроль поминутно, что я делаю, сколько я была на обеде, как быстро я ответила и все такое.
Что делать? Увольняться не хотела бы пока что. Смириться и ждать, пока по реке проплывет труп врага или начать точить топор и выходить на тропу войны? Как быть? Хотелось бы сохранить лицо и не быть овцой.
Отомстить. Сделать так, чтобы уволили его....если у вас духу хватит. Понятно, что работать в такой нервной обстановке вам некомфортно.
Я бы перетерпела и ушла в "ожидание" ))
да как-то неохота мстить, не мое это, лучше пусть на лучшее место уйдет, но присосался он тут крепко, боюсь, не дождусь. Надо что-то решать мне.
у меня не особо завидная должность, работы много умственной и механической, платят мало за такой объем. Своих точно он не хочет. Больше выглядит, как то, что он хочет отомстить за неповиновение, за то, что дала понять, что мне неприятно его постоянные унижения меня при других сотрудниках.
Обычно у руководителя есть в уме запасные варианты из проверенных людей. Зарплату поднять не проблема. Я бы не стал держать неповинующуюся девочку, однозначно менял бы хоть на мальчика с улицы.
Вы спрашиваете, смириться ли вам и пересидеть его, но знаете, что это не удастся, он сидит вполне крепко. Тропу войны вы тоже не тянете, нет запала на это, и еще неизвестно, есть ли у вас возможности для этого. Тогда о чем вы спрашиваете? Мне кажется, вы фактически согласились на новые условия, добавили вам копейки, а обязанностей много, вы объективно с ними справляетесь с трудом. То есть его придирки верны по сути. И в чем тут для вас варианты? Только искать новую.
Постарайтесь оптимизироваться максимально, чтобы не делать серьезных ошибок, уточните с ним приоритеты, выложите список своих задач и спросите, на что в такой ситуации перегруза обращать первостепенное внимание, чтобы как-то минимизировать придирки. Не конфликтуйте с ним, отвечайте спокойно и по делу, пейте успокоительные. Если совсем тяжко будет, положите чистый лист бумаги на видное место и разрешите себе думать про заявление об увольнении.
И тем временем, как ни грустно, подыскивайте пути к отступлению, вакансии в других отделах, других компаниях, ваша задача сейчас максимально тянуть время, чтобы ситуация разрешилась каким-либо образом. А может, начальник на повышение уйдёт. А может вакансия мечты откроется.
Ну если вы конечно сторонник миролюбивых методов. Если нет - можно повоевать, иногда можно и ва-банк пойти, но тут нужно быть очень хорошо подготовленным и чувствовать ситуацию.
Был подобный опыт, правда, без явных оскорблений, но по сути так же - объём работы большой, нагрузка тяжёлая, вечные придирки, контроль и все прочие прелести, когда тебя "не любят". Правда, я огрызалась, хлопала дверьми, периодически метала молнии, но и рыдала в туалете и жаловалась на начальника всем, кто готов был слушать мои страдания. Прошло время, оценка персонала и начальник неожиданно МНЕ ставит лучшую оценку из всего управления в 40 человек. Спустя какое-то время узнаю от старшей коллеги, что как обо мне отзывался мой начальник и мне становится стыдно. Оказывается, он ценил меня все время, уважал и считал драйвером управления. И знаете что? Он научил меня выполнять любую работу идеально, чтобы никто и никогда не смог придраться.
Вот кстати да, выход из зоны комфорта даёт мощный толчок в развитии новых компетенций.
Выход из зоны комфорта говорите? Работать за троих, а получать одну зарплату? Нафиг такой выход. Лучше комфорт.
То есть оскорблять взрослого человека на рабочем месте - это выход из зоны комфорта?
Что за уродское представление о работе.
То есть должно быть нормальным, когда начальник спрашивает - "что ты сидишь как кукла"? Подчиненный в ответ по логике должен ответить - а ты, дебил, что задаешь глупые вопросы?
Чудеса производственных отношений. Сразу бы в суд на харрасмент подать, и отсудить некую сумму у компании.
Вы знаете, те, кто не боится, выигрывают процессы.
Я обычно не ругаюсь, я сразу ухожу. Потому что очень ценю себя.
У меня правило - я на работе работаю. Никого не оскорбляю и не унижаю. И не допускаю такого отношения к себе. Да, я ухожу при любом намеке на беспредел. У меня нет времени, здоровья и жизни выяснять, насколько плох тот или иной начальник.
Желающие прогнуться всегда найдутся.
Ведь не за миллион же в месяц автор терпит, не миллион. Значит, во столько она себя оценивает.
Вот я с предыдущего места работы ушла. Там начальник/хозяин фирмы все время орал. Нам всем под полтос. И это очень оскорбительно. И деньги были неплохие. Но я ушла. А вторая женщина осталась. Несколько раз ее с давлением в скорую забирали. Проблемы с сердцем. Это вообще адекватно? Любители садо-мазо есть, я не спорю. Но я прежде всего ухожу откуда-то, а не куда-то.
Вы сейчас про себя или про автора? Автор просил советов, как без войны преодолеть ситуацию. Не все любят воевать, кто-то занимает выжидательную позицию. Вы - другая, но не вы здесь просите совета, а автор.
я с вами полностью согласна, я бы тоже ушла. НО с другой стороны, пока народ не будет давать хамству отпор, у нас никогда не будет другого общества. Иногда за свое место под солнцем надо бороться.
а со мной никто не связывается. В последней российской компании, в которой я работала, на некоторых и бумаги по воздуху летали, и мат-перемат стоял. Я никогда ни слова на повышенных тонах не слышала.
Но поверьте, я за словом в карман не полезу.
а автор полезет（, не такая как вы. Не все могут сразу ответить как надо, некоторые либо теряются, либо грубят так, что только на вылет с работы. Как надо было ответить, это приходит потом, а сначала ступор. Ну вот есть такие, автор, возможно, тоже.
Я согласна с Вами, когда под 50, такое отношение терпеть нельзя.
Мне было лет 26 тогда, а начальнику под 50. Я отвечала за серьезное направление, опыта мало, гонора и амбиций много. Мне было полезно пройти через стадию непризнанности. Это сформировало и характер, и понимание субординации, и зон ответственности.
Даже в случае с «готовым специалистом» есть ситуации, когда стоит свысока понаблюдать, увидить плюсы для себя. Вот если плюсов нет, то тогда стоит раздумывать об уходе.
тоже не понимаю - рыдать на работе??? По рабочим вопросам???? А не пошли бы они все... Я себя ценю и люблю - пусть сами рыдают :)
Выход из зоны комфорта дает мощный толчок к уходу сотрудников от подобных шефов. Причем профессионал терпеть не будет, уйдет в первых рядах, он себя ценит. А вот средний сотрудник, которому некуда уходить, будет сидеть и рыдать на этом месте до инфаркта.
Вы знаете, я сама небольшой начальник, и мои девушки все выполняют идеально и с огромной ответственностью. Но не потому что я их перегружаю и унижаю, а потому что я их уважаю, берегу и всегда помню, что они живые люди, мамы и так далее.
У нас в компании вообще немыслимы такие вещи, что вы описали. А компания 150 человек (не огромная, конечно, но и не маленькая). И я вам скажу с уверенностью, что ваш начальник совершенно осознанно вами манипулировал, чтобы выжать из вас максимум, вы были для него лишь рабочей лошадью, а не человеком.
Не спорю, он выжимал максимум, иначе там не бывает - компания крупная, задачи технически сложные, проекты дорогостоящие (например, стоимость проекта на строительство об’екта 115 млн долларов), а ты этот проект ведёшь и организуешь техническую экспертизу впервые.
Я рабочая лошадь, и мой начальник такая же, и еще несколько вышестоящих, которые тоже пашут, но у всех разные задачи.
Перегружаются все, ...орут производственники на совещаниях так, что стекла дребезжат. Там дела нет, мама ты или беременная, работе надо принадлежать.
Тогда мне все очень нравилось, обожала работу, компанию, людей, как праздник каждый день. Но став мамой троих детей на работу выйти не могу, ибо понимаю несовместимость семейных ценностей с карьерой по моему профилю.
Это ошибка компании - давать экспертизу крупного дорогостоящего объекта неопытному человеку. Специалисты должны работать в паре "наставник (опытный) и новичок", тогда есть и подстраховка, и передача опыта. Но такие компании экономят на кадрах, процессы у них не отлажены, работа идет по принципу "у нас пожар, мы его тушим", вот и орут в истерике.
Все сказанное Вами верно в теории, и хорошо на практике в подразделениях с четко очерченным функционалом.
Однако в описываемом мной случае есть особенности:
1. Компания российская, реализует международные проекты.
2. В наших экономических и политических условиях невозможно предположить, выиграет ли компания выгодный международный тендер в определенном регионе.
3. Если компания этот тендер выигрывает, формируется рабочая группа. Из тех, что есть в штате, на всех уровнях. Поэтому в реализации нового проекта неопытные все. Все изучают региональные особенности, законодательную и налоговую базу, технические нормы и правила, и тд и тп.
4. Экономить на кадрах невозможно - соответствующих кадров нет в природе. Поэтому работают те, кто может вникнуть и разобраться, не важно Средняя Азия это, или Латинская Америка. Платят хорошо. Процессы отладить невозможно - алгоритм каждого проекта понятен лишь до некой стадии, а дальше все неизведанное. Типичных проектов за время моей работы (12 лет) не было ни разу.
5. "У нас пожар, мы его тушим" - повседневность для рабочих групп проекта.
Моя неопытность заключалась в том, что я не понимала происходящего. Я была тогда линейным специалистом с набором функций на 4 листа в должностной инструкции, т.е. умела и должна была делать многое. Было привычно вести свой участок иногда выходя за рамки, а тут раз и крупный, очень крупный проект.
Поэтому я и призываю автора темы подняться над ситуацией и разобраться, почему к ней повышенные требования. Если объективно производственная необходимость и начальник не справляется с эмоциями, это одно. А если давит из-за говнистого характера и подлой натуры, то совершенно другое.
То есть компания берется за то, чего не умеет?? Это, конечно, впечатляет...
Я тоже работаю в российской компании, которая на 99% выигрывает и ведет именно международные проекты. Но это не мешает иметь все процессы отлаженными, а на каждом направлении есть опытный наставник, который занимается только тем, что обучает и подсказывает пути решения проблемы, и если люди обучены, а проблем нет, то эти наставники 40 часов в неделю курят бамбук и получают полную оплату.
Вам, конечно, виднее, как все может и должно происходить в вашей компании, но возводить строительные объекты в режиме пожаротушения - это очень опасно..
Разве я говорила где-то о возведении строительных объектов? Я говорила о проекте на строительство, то есть о проектно-сметной документации, стоимость которой составила 115 млн. Моя компания - заказчик, выигрывала тендеры совсем другого масштаба, работая с профильными министерствами стран присутствия. Наша задача - предлагать инновационные решения, эффективно работающие в течение длительного периода жизни этих проектов. Это всегда пожаротушение.
Да, компания берется за то, чего на текущий момент не умеет. Но у нее есть технологии, персонал, владеющий технологиями, финансовые возможности для инвестиций и она успешно реализует, например, вот такие проекты:
А разве проектная документация - это не часть строительства? По-моему, проект и соблюдение этого проекта (надзор) - это ключевые моменты..
Нда. Впечатляет рассказ о выигрышах тендеров компаний, в которых никто ничего не представляет. Слава богу, у нас в Канаде русские компании не строят.
Хотя итальянцы тоже такие же раздолбаи.
Я тоже немного шокирована..
Мама моей подруги - архитектор с советских еще времен, до сих пор работает в гос.учреждении, проектирует школы. Там на каждый пук есть свой инженер - и по вентиляции, и по канализации, и черт знает по каким еще направлениям. Каждый делает свое дело, причем не как бог на душу положит, а четко по нормам, снипам, с закладкой на сейсмичность и так далее.
Поэтому когда нам всего лишь нужно было пробить дыру на чердак, мы обращались именно к ним, и инженер-конструктор выезжал на объект, проникал в чердачное помещение, делал все обмеры и расчеты и через время представил полноценный проект под эту дырку, и мы его не торопили ничуть.
А тут люди берутся проектировать крупные объекты для массового пользования, не обладая знаниями и действуя в спешке, что заведомо приведет рано или поздно к фатальной ошибке.
Тендеры эти дурацкие... У нас, как я понимаю, компания-заказчик должна выбрать самый дешевый вариант из участвующих в тендере, и пофиг на качество, опыт, репутацию и так далее.
по-моему в тендерах выбирают по принципу "у какой компании есть свой человек в министерстве". И пофиг на все остальное :)
Ну, это в дорогостоящих, да. Но есть и помельче заказы, и вот насколько я знаю, заказчик просто-таки обязан выбрать самый дешевый вариант. Ведь тендеры для гос. контор существуют, и они связаны по рукам и ногами правилами тендера.
Моя мама столкнулась с этим когда-то, у нее мелкий бизнес, и она оказывала услуги РАН. А потом их заставили даже такие небольшие услуги через тендеры пропускать, и эти тендеры выигрывали компании без опыта и репутации, но зато с самой низкой ценой. В итоге, людям в РАН удалось обойти эти тендеры в части маминых услуг, и она продолжает с ними работать.
может быть. Вот в той компании, где я работала, свой человек в министерстве был :) И под это дело тендеры компания выигрывала (после написания предпроектной документации) :) Но после выигрыша надо же было работу все-таки выполнять, и не только документацию писать, а и сами системы учета устанавливать. А с этим уже возникали проблемы :)
Правильно, выигрывает тендер тот, кто предложит самый дешевый вариант. Часто это мелкая фирма. Но потом эта фирма заключает договор (это не запрещено) и соисполнителем проекта становится крупная известная фирма, которая также участвовала в тендере, но не выиграла, иногда это 2-3 фирмы. Эти фирмы заранее договариваются, что работать будут вместе, им все равно, на кого из них будет оформлен выигрыш тендера.
Кто-то отвалится, а кто-то останется. Предложит чуть ниже цену и выиграет у крупнейшего НИИ. сколько раз такое наблюдала.
Напрасно вступила в дискуссии с Вами. Мало того, что знания Ваши не превышают бытового уровня, так Вы еще и хамите.
Нигде я не сказала, что проектирование осуществляет именно моя компания, зато сказала, что моя компания - заказчик, выигрывший международные тендеры. Обладали бы Вы хоть малейшем представлением об об’ектах, которые обозначены мною, или хотя бы поняли масштаб работ, исходя из названной стоимости, разговор был бы на равных.
Поскольку я обладаю превосходящими компетенциями, позволю рассказать, что разработка ПСД имеет несколько стадий, на каждой стадии проводится экспертиза и выбирается оптимальные варианты/вариант на выходе ТЭО, на базе которого формируется рабочая документация. На РД основывается контракт на строительство, и авторский надзор осуществляется проектной организацией, выполнившей проект. Заказчик осуществляет постоянный экспертный контроль на всех стадиях, даже при контрактах «под ключ». И специалисты заказчика настолько универсальные солдаты, что руководствуются не только СНиПами, но и DINами, ASMTами, BSIями и пр, на языке оригинала.
Вы погуглите что-ли, или спросите у мамы, может она поймёт о каких об’ектах идёт речь.
Не хочется стыдить Вас публично.
Извините, если мой тон был неприемлемым. Я никак не хотела задеть лично вас, речь только о компании.
Моя мама не имеет отношения к архитектуре и строительству, поэтому я участвую в обсуждении как простой обыватель.
Вы нисколько не задели меня лично. Меня возмутила категоричность в заявлениях.
Разве уместны были бы Ваши высказывания, назови я компанию.... например, Сибур, Алроса, Роснефть, Газпром, Лукойл, Русал и тд и тп. Эхххх:(((
Нет никакого скотского обращения. Это очень хорошие компании.
Ты подписываешь договор, в котором определены условия труда в соответствии с ТК. Так же есть коллективный договор, где обозначены все компенсации ненормированного и напряженного труда. Недовольных, поверьте, нет, особенно среди административного персонала. А технари вообще увлеченные, им всюду фан. В командировку через два часа? В Анголу? Да с удовольствием!
Женщинам семейным, как понимаете, работать в таких легких на подъем подразделениях невозможно. Даже за сто тыщ миллиаров денег.
с вами совершенно согласна. Если не соблюдается ТК - для меня тоже такая компания не может называться серьезной. Даже если это Лукойл. Другое дело, что в разных жизненных ситуациях можно и в таких компаниях работать. Но шарашкина контора - это она и есть :)
Нихочу я принадлежать работе! А работать хочу, даже будучи мамой 3 детей))) Но ровно столько, сколько мне это приносит удовлетворения и не позволяю на себя взваливать лишнее [-X
Вам не могли вменить обязанности, не переговорив с вами и не заручившись вашим согласием. То есть вы сами согласились взвалить на себя груз, купившись на дополнительные деньги. Этим вы еще и "закопали" трех человек, которым дали пинка из-за вашего согласия и вашей жадности.
Теперь вы не справляетесь. И кто виноват?
Вы частично правы, я согласилась на дополнительные обязанности за доплату. Только доплату эту урезали вполовину. И людей уволили еще до меня. Было три варианта:
- на меня все взвалят бесплатно, так как новых людей брать не собирались, а их обязанности были такие же, просто сейчас у меня вырос объем;
- мне доплатят за дополнительные обязанности;
- я уволюсь.
нет, я неверно выразилась, их уволили независимо от моего решения принять их обязанности - это я имела в виду до меня.
Невозможно уволить троих человек, выполняющих реальный объем работы, не договорившись о передаче дел. Так даже офис-менеджера не увольняют, не говоря о более ответственной работе.
И если вам ставили условие "или бери работу троих человек, или мы тебя увольняем", то это настолько тухлая и гиблая конторка, что оттуда нужно было сразу делать ноги. Работать в таком месте - или себя не уважать, или от голода помирать..
Они были уверены, что на меня это можно свалить. Увольнением не пугали меня. Компания очень известная и приличная.
Если увольнением не пугали, вы могли отказаться от этой нагрузки. Но, повторяю, вам хотелось денег, и вы решили, что справитесь. Теперь получается, что не справляетесь, вот на вас и "наезжают". Тут все логично, по-моему.
вы не совсем правы, но я завидую вашей самоуверенности.
Если бы я не согласилась за деньги, меня бы заваливали этой работой бесплатно. Например, вручную обработать зарплату для 50 человек, а иначе люди не получат деньги. И все в таком духе.
А денег всем хочется, не спорю.
Повторяю, если бы вас без вашего согласия завалили работой, которая не предусмотрена вашими обязанностями, то это бы означало, что вы работаете в шарашкиной конторе. Сюда же и необходимость вручную (!) обрабатывать зарплату, это вообще каменный век какой-то.
В нашей компании люди подписывают трудовой договор, ознакамливаются и подписывают должностную инструкцию, а также под роспись получают отдельную информационную книжку о компании. Далее каждый (!) час переработки согласовывается с сотрудником и оплачивается в двойном размере (относительно оклада), и на этот час точно так же начисляется месячный бонус.
Про шарашкину контору повеселили. Работала много лет в российском министерстве, международной организации и крупной совместной компании. Должности от советника и начальника отдела до зам.директора департамента. Везде ненормированный рабочий день. Везде наваливают работу, не предусмотренную должностной инструкцией, потому что шеф поручил или после очередного сокращения. Везде приходилось оставаться после работы и работать в некоторые субботы-воскресенья. Нигде и никогда за переработки не платили, иногда отгул получишь, но часов переработки всегда в разЫ больше, чем отгулов.
Судя по всем сообщениям Золотой долины, она просто теоретик-мечтатель на пенсии.
я не сказала, что я ее считаю. Обработать - это занести данные по часам\людям, расчет идет автоматически, слава Богу
Автор, вы готовы платить своим здоровьем за закидоны дураков? Если да, то вперед, пейте успокоительное, прогибайтесь, кушайте оскорбления. До пенсии при таком раскладе вам все равно не дожить.
Если нет, то увольняйтесь.
Как можно терпеть оскорбления? Я этого не понимаю. Вы у себя одна. Подумайте реально, как заработать такие же деньги без унижений.
И кстати, кто вы по специальность, просто интересно. Умственная механическая работа. Бухгалтер?
я веду проекты на уровне документооборота и человеческих ресурсов, часто делаю всякие отчеты.
Как пример придирок из последнего могу привести то, что я делала один отчет по вторникам по выходам людей на работу в течение трех месяцев, всех все устраивало. Вдруг в один непрекрасный день начальник начинает на меня орать, что я должна все эти данные проанализировать и выдавать ему дополнительно еженедельную динамику, типа должна была сама догадаться и проявить проактивность. Самой работы тут немного, я бы легко это делала, немного перестроив таблицу отчета, но он даже не дал мне знать, что ему это нужно, а сразу начал орать, что я ничего не делаю.
Нда, трудно что-то сказать по поводу придирки.
Что значит, проанализировать и давать динамику? Это о том, как люди выходят на работу?
Бессмыслица какая-то. Может он и бесится от того, что это не работа, а чушь?
господи, что только модным словом "проект" не называют. обычный отчет отдела кадров о присутствии/отсутствии сотрудников и опозданиях - "проект на уровне человеческих ресурсов". зато как звучит!
у нас такой отчет делали ежедневно, начало работы в 9.00, до 10.00 отчет у директора на столе: всего на такую-то дату - 250 человек, присутствуют 230, отсутствуют 20, в том числе в командировках - 10 (фио и сроки командировки у каждого), на больничном - 5 (фио и с какого числа у каждого), в декретном отпуске - ..., в местных командировках - ... для расчета премий по каждому сотруднику считается количество отработанных дней за квартал и год. это бухгалтерия делает и все автоматизировано.
нет вы не поняли, что я назвала проектом )))
Конечно же, это не мой еженедельный отчет. Проект в нашем случае это огромные стройки, перевозки, добыча, а проектов таких у нас много по территории страны. Хотя и мелкие проекты тоже так называют, я привыкла уже.
выполняйте свои прямые обязанности, его работу отказывайтесь выполнять. жалуйтесь на него обосновав основательно вышестоящему начальству. пейте успокоительное и знайте что орет на вас потому что сам несостоятелен в чем то,или начальство на него орет, или жена или не стоит у него.
Напрямую спросите чего он добивается. Есть кандидаты на ваше место? Хочет сократить должность? Терять то Вам нечего- работать за троих и получать копейки+геморройный начальник, куда уж хуже то? Или попробуйте, если фирма большая, поузнавать куда бы перейти в рамках компании.
Я думаю, что он ему просто надо кого-то гнобить, такой склад характера. У него самого все отлично, кроме мозгов.
у него в подчинении около ста человек, но они все на проектах. В офисе только я и еще 2 человека.
Вы в России? Уволиться никак?
Ведь начальник поди не дурак, должен понимать, что человек не в состоянии работать за четверых. Хотя... попробуйте ему это в лицо сказать, раскройте ему глаза.
зависит от компании. Если это американская или европейская компания - идти в HR и жаловаться на буллинг, особенно в американской должны с этим особенно активно бороться. Если российская - либо взвесить свои силы и попробовать давать отпор - не ныть, а сразу в ответ прямо его окорачивать, точно так же шутить о нем, просто и громко на все отвечать. Но тут вы должны реально взвесить свои силы, в первую очередь моральные.
Либо, если вы на открытую войну не способны, искать другую работу. Дураков иногда не надо перевоспитывать, с ними просто не надо работать
+1, если это действительно амер.или европейская компания.
Если российская,- не согласна, автор и не стала бы об'ектом буллинга изначально, будь она в состоянии морально сдюжить, да еще и выйти победителем. Российский руководитель хорошо считывает, кого можно буллить, а кого нет.
Здесь можно после очередного наезда получить скачок давления на нервной почве, но тогда, автор, не молча идете домой, а едете на скорой в стационар, обязательно при опросе врача говорите, что скачок давления был после грубого и несправедливого наезда руководителя, по выписке справка о лечении в стационаре, со справкой в трудовую инспекцию и заявление в суд.
такой способ одна моя коллега использовала, там ее правда, измучил начальник, “в доску свой” учредителю. Но как же он обделался, когда пошло разбирательство, надо видеть было. Извинения публично принес и потом ее не трогали вообще. Но там дело в том, что утырок блатной не видел берегов, обзывал женщину под полтос открыто. И вот после обзывательств, в тот же день ей стало плохо.
я сама терпеть не могу все эти манипуляции здоровьем и никому не верю. Скачет давление - займись спортом.
Имхо в России буллят все и всех, кто ниже рангом/слабее/не защищается. Дикий капитализм и полный беспредел. Так что любого может коснуться. И никогда не поздно наконец открыть варежку и выдать обидчику по первое число. С волками жить - по-волчьи выть.
ну вот вы и создаёте почву для буллинга.
жертвасамавиновата
займись спортом.
то есть, человек, у которого был криз на фоне стресса, по-вашему, сам виноват. Начальник ни при чём. Вы ему что советуете? "Раскрыть варежку", "выдать обидчику". Ну раскроет варежку, ну выдаст обидчику, и что? Такие как вы набегут и будут голосить, что она же и не права, почему она не соблюдает субординацию, почему высказывает начальнику, он же начаааальник. Она же крайней и останется. Её уволят за создание неприятной атмосферы в коллективе. Просто у нас, в России поддерживают того, на чьей стороне сейчас сила. Вот завтра начальник слетит с должности, буллить будут уже его. И опять же, в России кумовство небывалых масштабов, в руководстве в большинстве своём свои люди, родственники-друзья. Кого выслушает главный, своего управленца или рядового менеджера?
К сожалению, настало время, когда нужно не варежки раскрывать (это как раз самый нецивилизованный путь), а учиться отстаивать себя юридическим путём, излагая факты, а не устраивая эмоциональные выступления.
я не верю в кризы на фоне стресса, безотносительно буллинга. Я верю в эмоционально нестабильных женщин, ведущих далекий от здорового образ жизни, имеющий результатом повышенное давление. Эти дамы от всего в обмороки падают - от стресса на работе, в магазине нахамили, дочь не позвонила - сразу в скорую. На кого это еще впечатление производит?
В любой другой ситуации я бы полностью вас поддержала, надо решать вопросы правовыми методами. Но эти медицинские жалобы выглядят жалко.
Вы не верите, потому что вероятно сами молоды.
С вашей стороны это не глупость. Просто вам аукнется с возрастом. В стократном размере.
А я видела, как реально люди с инфарктом уезжали. С работы. Мне тоже тогда было 20 лет.
Но я сделал выводы. С хамами не работала тогда, и не работаю сейчас.
Не один раз приходилось принимать непопулярные решения.
Я вот только недавно нашла определение моих поступков у Соловейчика.
Он пишет, что начальник должен быть для меня сотрудником. А начальником должно быть хорошо сделанное дело.
Самодуров не люблю, не уважаю, работать с ними все равно, что предсказывать поведение умственно отсталого. Нет, я на такое не способна.
да я тоже видела. Но эти люди весили больше 100 кг, последние 20 лет своей жизни провели сидя в кресле с булкой в обнимку, соответственно, инфаркт и повышенное давление никого не удивляло. А что на работе можно стресс схватить, так это от человека зависит, некоторые и от теленовостей на повышенное давление жалуются.
Естественно, с самодурами лучше не работать. Кто бы сомневался. но иногда жалко терять в целом хорошую и удобную работу только из-за того, что ведешь себя как фиалка и не можешь дать отпор зарвавшемуся хаму.
Запомните ваши слова про вес и образ жизни. Не судите, да не судимы будете.
Вас это тоже ударит. Я говорю так не потому, что сама вешу сто кило, отнюдь. Но вот такое презрение к весу, возрасту и вообще презрение к людям вознаграждается очень неожиданно.
Жизнь научит, не волнуйтесь.
+1000000
У жизни и судьбы свои уроки. Что больше всего не приемлешь или чего больше всего боишься, то и случается.
а чего мне бояться ваших пророчеств? У меня нет презрения ни к весу, ни к возрасту. Разве только к чрезмерной эмоциональности и подъемам давления на работе. Такие все прям нежные фиалки.
ну-ну. запомните свои слова. посмотрим, какая вы станете после 50 и в климаксе с точки зрения здоровья и веса. ни от чего зарекаться нельзя.
Было такое. Пришлось уйти. На моё место взяли человека с большей зарплатой, причём ряд обязанностей просто убрали. Спохватились, когда человек не стал справляться, но я передала все дела и просто не реагировала на звонки.
Не беспокойтесь, незаменимых нет. Выход найдется. Раскинут обязанности на несколько человек, каждому понемногу, либо вообще каких-то функций не будет. Ушли - и правильно.
Да я и не беспокоюсь. Той фирмы уже и не существует. Всё течёт, всё меняется....
А как у Вас с чувством юмора?
С любыми проявлениями хамства и буллинга я борюсь именно с помощью ЧЮ. Но у меня язык очень острый и хорошо подвешенный - всегда могу уколоть, при этом не выходя за рамки приличий.
Попробуйте от всего отшучиваться - это очень спасает собственную психику и зачастую разряжает обстановку в целом
Тут очень тонкая грань, когда отвечая шутками на оскорбления можно стать шутом гороховым. Самого низкого пошиба причем.
тут можно самой завестись не на шутку - и разболтать собственную нервную систему. А также можно разозлить шефа - дальше сами знаете, что будет :) Я бы просто абстрагировалась, если работа нравится, приносит удовольствие и деньги - подумаешь, какой-то шеф - не над душой же он стоит каждый день (надеюсь :))
Я думаю, что единственный выход в ситуации с буллингом- это открытый разговор с начальником и возможная апелляция к его начальнику. И быть готовой на уход. Буллинг это очень вредно для самоуважения и самооценки, он разрушает.
Я столкнулась один раз, просто ушла через месяц. Но там был неадекватный человек, она ко всем так относилась. Бороться с ней было бесполезно, только себя тратить.
К сожалению, то, о чем вы пишете, сейчас приобретает массовый характер. Конечно, не везде так, но из-за сложной ситуации на рынке труда и в экономике, а также благодаря полумертвому трудовому законодательству, такие вещи в принципе у нас повсеместно практикуются. Со мной тоже такое произошло, я ушла.