Кому подарок?
Вопрос в воздух, поговорить. Поспорили на работе.
Как Вы считаете, подарки детские от фирмы на сотрудника с ребенком или на ребенка?
То есть, подарок дают конкретному мальчику Пете и девочке Маше или папе/маме для Маши и Пети. Это принципиально, в случае, если работают папа и мама в одной организации. Спор именно на эту тему. Понятно, что если у сотрудника детей двое/трое и более, то и подарков по числу детей.
Свое мнение скажу позже.
На ребенка работающего. Если папа и мама работают вместе, то подарок - их ребенку. 1 ребенок - 1 подарок.
Допишу. У нас составляется список детей до 16 лет. Понятно, что если супруги Ивановы работают вместе, то их ребенок, Иванов младший, в списке будет присутствовать 1 раз, а не 2.
Н-да, только в вашей конторе считается, что у Ивановой-мамы есть ребёнок, поэтому она пойдёт с работы с подарком для ребёнка, а у Иванова-папы, оказывается, ребёнка нет, поэтому он с пустыми руками поплетётся:crazy
Что мешает Ивановым-родителям прийти домой вместе и вместе вручить подарок ребенку? :) Или ребенок ведет строгий учет подарков родителей - так, это мне мама подарила, а это папа, дааа, папа что-то как-то не дотягивает.
Так ведь каждый из сотрудников представил при устройстве на работу оригинал :-)
Каким образом один из сотрудников становится недородителем из-за цифр в СоР?
При устройстве на работу сотрудник показывает СОР, а не отдает его. Так что каждый сотрудник показывает оригинал СОР.
Ой, Вы, автор, можете остаться при своем мнении, ради бога, это ваше право
А что, вам только один подарок дали?
Наверное все зависит откуда финансы на подарки, если от профсоюза, то тогда конечно, взносы два человека платят, а если добрая воля работодателя, то как он решит, и отличается не отличается, тут не работает)
У работодателя (с волей или без воли) работает два сотрудника, и каждый из них является родителем несовершеннолетнего ребёнка. Всё очевидно)
Если б и работодателю (с его бухгалтерией) это было очевидно.. По спискам-то детей больше не стало, так почему закупаемых подарков должно быть больше?
Я работодатель, мне неочевидно.
Число подарков = количеству детей по представленным СОР
Кто из Ивановых придет домой с подарком, а кто нет и как они между собой будут решать этот вопрос, меня как работодателя не волнует.
Бюджет выделяется на детей по головам
Вы работодатель. У Вас работают в сорока филиалах тысячи сотрудников. Списки на подарки подают руководители подразделений. (Ну, или у Вас может быть этим бухгалтерия/отдел кадров занимается). Теперь ответьте вдумчиво, как работодатель: Вы точно знаете семейное положение всех своих подчинённых?
Количество свидетельств о рождении детей от 0 до 18, представленных в бухгалтерию, это известная величина.
Семейное положение подчиненных меня не волнует.
Один ребенок=один подарок.
Я лично считаю это правильным.
Иванов работает на складе, Иванова работает в буфете, их руководители подали заявку на 25 детей со склада с копиями СОР, и 20 детей сотрудников буфета, с копиями СОР, и еще таких заявок много из разных подразделений. Кому дадите подарок, Иванову со склада, или Ивановой из буфета и почему.
Ребенку Иванова со склада и Ивановой из буфета. Ребенку. Одному ребенку, на которого есть СОР.
Потому что я лично придерживаюсь принципа "Один ребенок - один подарок"
Подарки - детям.
Иванов со склада в списке, "на склад передать 25 подарков", им передают 25 подарков
Иванова из буфета в списке "в буфет передать 20 подарков" им передают 20 подарков. В большой организации никто может и не знать, что у них один и тот же ребенок.
Э...а если работает только один из Ивановых, но детей у них 6? Тогда 6 подарков "в одни руки"? Ну по Вашей логике-то.
Мы с мужем вместе работаем - подарок один, еще в нашей конторе работает мама и бабушка другого ребенка - подарок один. Мы просто считаем количество наших "фирменных" детей. Причем, когда мама не работала, а работала только бабушка подарок ребенку все равно был.
Т.е. если бы мама с папой работали не вместе то 2 подарка или если бы были не женаты. А так всего один? Почему?
Подарок от конторы ребенку сотрудника. 2 конторы - 2 подарка. Женаты не женаты - какая разница, в СоР все записано - кто отец и мать.
В одной компании было до 12, в любом случае оформляется приказ и там прописывается и возраст, и кому положено.
В советское время на одного ребенка давали 2 подарка, т.е. под одному от каждого родителя, даже если родители работали на одном предприятии. Потому что подарки были от профсоюза, если оба родителя члены профсоюза (а тогда ими были все поголовно), то и взносы в профсоюз платят оба, значит и подарок на ребенка получает каждый родитель.
А сейчас зависит от самого предприятия, как руководство/администрация/бухгалтерия или кто-то_там_ответственный_за_это-дело решит, так и будет.
Всегда на ребенка дают.. Если на представление идти, то +еще билет на спектакль. А родитель на себя только входной билет покупает(в его стоимость подарок не входит).
Подарок на ребенка. Сколько детей - столько подарков, пусть хоть 10 родственников ребенка вместе работают.
На ребенка, конечно. От организации. Скажем, если бы муж и жена работали в разных организациях, и в обеих была бы такая традиция - то их ребенок получил бы два подарка. Но это совершенно необязательная опция - подарки от организации. Такскать бонус, раньше этим вообще профсоюзы занимались, и чет кстати я не помню чтоб подарков было по два - в стародавние времена вообще школы и садики подарки распределяли.
дарят если, то не отказывайтесь. все, что приятное - будьте благодарны и благодарите
Подарок выдается на ребенка. Нет ребенка-нет подарка. Бездетным у нас на работе ничего не выдают. В начале декабря кадры предоставил списки сотрудников с детьми до 18 лет.
Или бизнес по срочному увеличению детей, чтобы больше, больше, больше подарков... пока не прихватит кариес или в одном месте не слипнется
Но тогда выходит, что если родители работают в одной конторе, то их дети подарков вдвое меньше получают, чем если б родители работали в разных.
И что, не везде вообще эти подарки дают. А если родитель совместитель? )) а если оба?
ЗЫ: каждый год за эти подарки срачи и стоны, причем больше всех нагнетают те, у кого, условно говоря, ежедневный ланч в три раза дороже ))
Так вопрос был "как справедливо" ? По мне так справедливо давать родителям на детей.
Я не вижу, почему в этом вопросе вообще должна быть справедливость :) Есть исключительно добрая воля работодателя. Не зря привела пример про совместителей... должны ли они вообще получать подарки, так у их детей подарков окажется в два раза больше, чем у полноставочника, разве это справедливо )
Ну почему же. Лояльность сотрудника и его старание тоже имет цену. А подобные подарки обычно положительно влияют на образ компании в глазах сотрудников.
Нет, нелогично) Подарки только ребёнку сотрудника.
По-вашей "логике" ребёнок только у одного родителя есть - ему дадут подарок, а у второго родителя нет ребёнка, что ли?
Подумайте сами, ведь не дети же платят профсоюзные взносы)) Есть сотрудник с ребёнком, есть ещё один сотрудник с ребёнком, - чем они по-Вашему отличаются юридически?
На вопрос "чем юридически два сотрудника отличаются друг от друга?" Вы ответить не можете :-)
Розовая логика она такая))
А раздача конфет детям сотрудников как-то в каком-нибудь законе прописана?)) жадные такие жадные)))
Так и профсоюзные платят далеко не все и не везде они сохранились.
Подарки - щедрый жест работодателя. За свои деньги он покупает. Поэтому настаивать на двух подарках на одного ребенка (на 6 на 3 детей) - это не совсем разумно.
В случае с профсоюзными подарками - другая картина.
Долго работала с мужем в ГП. Подарки от профсоюза и от организации выдавались на ребёнка, а не родителю.
Были ещё какие-то плюшки, которые считались на семью, а не по количеству работающих.
В очень крупной финансовой конторе, в очень крупной транспортной конторе, в очень немаленьком банке и в очень крупной страховой фирме, в которых довелось работать, гордились "персональным подходом" к детям, потому подарок был один. Даже если оба родителя работали в той же организации.
Родители работали в одной организации. На двоих детей каждый получал по 2 подарка.
Подарки были классные. Такие же, какие выдавали на Кремлевской елке.
В какой-то год пришёл новый председатель профкома. Хотел выдавать подарки по количеству детей, даже если работали оба родителя. Его инициатива не прошла.
Спасибо за фотку, у меня Спасская башня была, домой с ней ехала, как с инопланетянином, все вокруг смотрели только на меня)))
Мой папа профессор в институте. Последние 10-15 лет каждый год выдают сладкий подарок каждому его внуку младше 18 лет. Внуки растут, количество подарков уменьшается. В этом году "маленьких" внуков только двое, смешно, но оба не едят то, что будет в подарке.
Upd - перечитала вопрос, поняла, что не наш случай.
Ну к примеру если раньше профсоюзные взносы оба платили и папа, и мама, то и подарки выделялись на маму для Пети и Маши , и на папу для того же Пети и Маши. (ведь профсоюз этим делом занимался)
Как обстоят дела сейчас в конкретной конторе мы не знаем, поэтому и логику правильного ответа не вычислить :-)
Налоговый вычет за детей, например, дают каждому родителю, хотя детей "не в два раза больше".
Родителей в компании в два раза больше, прибыль компании они оба приносят, лояльность компании нужна их обоих, или кого-то одного? Может им и зарплату платить одну на двоих, семья же.
Я тоже считаю, что несправедливо давать один подарок, я автор, если что :)
За то что они прибыль приносят им наверное премии платят?
Если им подарки то логично, что каждому свой, а ребенок по факту один, значит и подарок один.
Логично давать подарок сотруднику с ребенком, у двоих сотрудников есть дети, у одного ребенок и у другого ребенок, совершенно не имеет значения, что ребенок один и тот же. Я так считаю :)
Например, будут дарить билеты в театр сотрудникам, все знают, что у Ивановых маленький ребенок и в выходной его не с кем оставить, это значит билет им достанется только один? Все равно второй будет дома сидеть. Или все-таки Ивановы как сотрудники получат два билета, а как супруги сами решат, что с ним делать.
Выше вы писали, что подарок адресован ребенку. Например, дарят билет на ёлку ребёнку и 1 для сопровождающего взрослого маме. Папе такой же комплект - 1 билет ребенку и 1 сопровождающему взрослому. Итого 4 билета. А в семье всего 3 человека. Ииии?
Я не писала нигде, что подарок адресован ребенку.
Я считаю, что подарок дарят сотруднику имеющему ребенка, это сотрудник работает, а не ребенок. Обоим по два билета, что с ними делать, они решат сами.
А если будут давать билеты на детский спектакль для ребенка и сопровождающего его родителя, а у Ивановых только один ребенок, то получить они должны 4 билета, если следовать вашей логике?
Мои родители, работавшие вместе, так и получали. Один брал на одно представление билеты, другой - на другое. По билетам, полученным одним родителем, мы ходили, например, в Олимпийский, по билетам другого - в цирк. И в Олимпийском, и в цирке получали 4 подарка на 4 билета.
И от самой организации оба родителя на двоих детей по 2 подарка получали.
А с бездетными как? Или с теми, у которых ребенок уже вырос? Они тоже прибыль приносят и их лояльность тоже важна.
Вообще на Н.год премию дают каждому сотруднику, вне зависимости от детей и т.п. А подарок ребенку - это щедрый жест работодателя. На одного ребенка один подарок. Вне зависимости от количества работающих родственников на этом предприятии. Родственникам - премию. Ребенку "предприятия" - подарок. Не родителю, а ребенку. Разницу улавливаете?
у нас выделялся на ребенка до 16 лет. Работала в нашей компании семейная пара с тремя детьми. Они получали 6 одинаковых подарков, пока старшему не стукнуло 16 лет. :)
Мы с мужем получали 4 одинаковых, пока не уволились оба. :)
В нашей конторе получают оба родителя. Всем детям и папа, и мама по подарку несут, а чем виноват ребенок вместе работающих родителей?
Нет, конечно, только сотрудникам с детьми, внуки тоже считаются. Хотя в прошлом году одна особо одаренная и бездетная достала кадровичку, что тоже хочет такой красивый подарок. Кадровичка взвыла и из собственного кармана той заказала этот подарок. В офисе все поржали и покрутили пальцем у виска на ту тетку, но она такая специфичная сама по себе.
У нас подарок дают исходя из детей, если оба работают в организации, то один подарок.
Сама занималась закупкой подарков, даже в голову не пришло бы давать два подарка на одну семью, фирма не большая все друг друга знают, две пары работали семейные, на них один подарок выделялся, считала количество детей и на них выделялись средства.
Учредителем, за счет прибыли. Никаких профсоюзов у нас нет и не было никогда.
Вы уверены, что сотрудники бухгалтерии, например, участвуют в принесении прибыли предприятию? Генераторы прибыли - это продавцы разного уровня и топы, которые продвигают компанию на новые рынки. Еще могут быть разработчики продаваемой продукции, чтобы придумать - как сделать ее наиболее привлекательной по функционалу на рынке.
Абсолютно неверное суждение.
Работница многодетная, только что вышедшая из декрета, с кучей больничных и детей и бездетный специалист, по разному выкладываются и отсюда и прибыль разную приносят. Вот только ему подарок не положен, а многодетной как минимум 3.
За свою работу сотрудники получают заработную плату.
Все остальное добрая воля работодателя
Каждому родителю подарок на ребенка у нас. То есть, если работают двое родителей и у них один ребенок, ребенок получает 2 подарка.
И все равно интересные варианты бывают. Семейная пара. У женщины ребенок от предыдущего брака + общий ребенок. Подарков должны выдать 3 (два - маме, один - папе). Помню, что профсоюз в этом случае пошел на незапланированные траты, закупил еще один внеплановый подарок, чтобы у детей подарков было поровну....
Это тоже неправильно, я считаю. Должно быть четко, сотрудник- ребенок-подарок. Все. Хочет подарок, пусть усыновит.
В Вашей ситуации, например, родной отец первого ребенка мог своему принести один подарок, а чужому ничего, так как на его работе детям от второго брака бывшей жены подарки не выдают.
Это была только добрая воля профкома. Так решили индивидуально в этой конкретной ситуации.
Если он их усыновил, то подарка нужно 4. Если не усыновил, то один - родному ребенку от прошлого брака.
Под семьей я имела в виду - родителей, работающих вместе. В верхнем примере один ребенок получил бы подарок как ребенок сотрудницы, а второй - как ребенок сотрудников.
Если он из усыновил, то они ему юридически родные дети. И тогда, разумеется, подарков должно быть 4.
Но мы говорим про ситуацию из стартового сообщения ветки. В семье двое детей. Но один из детей от предыдущего брака жены. Вы их считаете детьми одной семьи БЕЗ УСЫНОВЛЕНИЯ?
В данном случае ребенок жены получает подарок как ребенок сотрудника предприятия, общий ребенок - как ребенок сотрудников предприятия. Детей 2, подарков 2, все счастливы и никому не надо извращаться.
А он есть, этот ребенок?
"Семейная пара. У женщины ребенок от предыдущего брака + общий ребенок".
Что-то все мужья, дети, жены смешались в кучу.
Я говорю об этой ситуации, первоначальной: https://eva.ru/topic/77/3551553.htm?messageId=98088799
Здесь 2 подарка - мужчине для ЕГО детей.
Выше написала, что имела в виду под "семьей": https://eva.ru/topic/77/3551553.htm?messageId=98089131
Здесь вы совсем другое писали: https://eva.ru/topic/77/3551553.htm?messageId=98088831
Предлагали дать подарки всем детям, живущим с мужчиной в одной семье.
А в посте ниже я написала, что конкретно я имела в виду под словом семья в данном контексте.
Вы про усыновлённых детей? Понятно же, что а стартовом сообщении ребёнок НЖ не усыновлён. Был бы усыновлён, то и вопросов не возникло бы.
Под семьей я имела в виду - родителей, работающих вместе. В исходном примере один ребенок получил бы подарок как ребенок сотрудницы, а второй - как ребенок сотрудников. 2 ребенка - 2 подарка.
У нас работает мужчина, у которого трое родных детей, у нас три копии СОР.
Двое живут с БЖ, один живет с ним в новом браке, еще у его НЖ ребенок от первого брака.
По Вашей логике сколько подарков ему положено?
Не обошлось бы без форс-мажора. В большинстве мест подарки даются на "официальных детей". Если сотрудник по документам не является родителем, то и подарок он не получит, ниже описали ситуацию...
Мне кажется, что на подителя должны подарки выдаваться, а не на ребёнка. Неважно, в одной организации они работают или в разных. Иначе, как-то нечестно получается: дети, чьи родители не работают вместе, скорее всего, принесут домой больше подарков
"Иначе, как-то нечестно получается: дети, чьи родители не работают вместе, скорее всего, принесут домой больше подарков"
Думаете, дети работающих вместе родителей узнают об этом и "жизнь не удалась"? :)
Если организация даст подарки каждому ребёнку, то у тетки, занимающейся составлением списка детей, "жизнь не удалась"?
Думаю, что не тетка решает кому дать, кому не дать. Если руководство сказало - дать каждому по 2 раза, то тетка даст.
Честно. Во всех трёх приделанных случаях принцип один: сколько детей - столько и подарков. Нет детей - 0 подарков, 1 ребёнок - 1 подарок, 10 детей - 10 подарков.
Ну вот именно. А то если один хочет подарок на двоих детей, то двое работающих - 2 подарка на одного ребенка или 6 подарков на троих детей - не жирно ли?
Не жирно. Работающие в разных организациях получают эти же 2 подарка на одного ребёнка.
Не везде. Но в некоторых местах дают. Очень сомневаюсь, что кто-то отказывается брать подарки, потому что муж/жена уже получили на своей работе на этих детей подарки.
А если второму родителю на другой работе вообще подарка не дарят? что тогда? а если у двух родителей не выдают ничего на работе? вообще несправедливость какая
Можно подумать, во всех организациях выдают детские подарки. За последние 25 лет ни в одном месте, где я работала, не было детских подарков. Так что о справедливости смешно говорить.
Куча организаций вообще не выдает подарки. На моих двух предыдущих работах подарков не было. Сейчас есть, хорошие.
Мужу не давали и не дают. Работа все та же.
Покупали подарок и не парились.
А вот с подругой-бюджетницей говорила сегодня, им не дают подарки на детей.
Интересно, а учителям дают на детей подарки?
Нет, не дают. И билеты не дают. Все в социальных организациях. Школьная ёлка и хватит.
Люди! Кто за два подарка. У вас нет денег купить еще подарок, если так уж надо? Беспокоитесь, что ваши дети недоедают конфет?)))
Люди! Кто за один подарок. Вас жаба душит, что дети Ивановых получат от организации в 2 раза больше подарков, чем ваши?
Но жаба задушит, что Ивановы получили 2 халявных подарка, а ваш ни одного :)
В смысле, "кто за два подарка"? Я не за два и не за один, и не за три. Я написала, как было в нашей организации. Эти деньги выделялись не из профсоюзных взносов, не из ФОТ, эти деньги закладывались в бюджет в самом начале. Такая традиция была. Компания международная, есличо, крупная, головной офис - в Москве.
В этом году муж перешел с одной работы на другую, я не работаю, так наши дети "рабочих" подарков, вообще не получат. Им и до лампочки это все.
А в чем может быть еще суть? :) Все написано.
Точно так же мнения разделились.
Все просто, где то подарки дают сотрудникам с детьми, а где то детям сотрудников, у нас вот второй вариант.
т.е. подарок все-таки дается на ребенка. Иначе почему бездетным сотрудникам не дают подарки?
А я никогда не получала подарков от работы на своих детей.. Сама могла купить те конфеты, которые нравились нам..
Еще со своего детства помню, что ничего хорошего не было в советских новогодних подарках. кроме 5 шоколадных конфет, остальное - карамель, которую и под дулом пистолета не хотелось покупать в обычной жизни.. имхо
Состав, нужность или ненужность подарков это не то, что я обсуждаю, я обсуждаю другое.
Я не спрашиваю брать или не брать, я спрашиваю давать или не давать.
Подарки на работе выдают и новорожденным детям, представляете.
Разные есть.
Сегодня подарок разглядывала. 2 кг конфет шоколадных. Почти все Рот-Фронт, Красный Октябрь и Бабаевские. Из других - кит-кат, твикс. И жевательный мармелад с монпансье.
Карамель - 2 шт Раковых шейки и 2 шт Москвичка. И вкусно пахнет шоколадом.
(завод, если что)
Зачем вашему ребенку 2 билета на одно представление? Сидеть до антракта в 5 ряду,а после антракта в 6м?
Ваша руководство более разумное, что в принципе логично....
Почему на одно представление? Часто закупают билеты на разные мероприятия в разные дни.
Билеты не всем и не всегда нужны (я обычно отказывалась). А если и нужны, бывает, что с датами затык. На нынешней работе дают сладкие подарки детям до 14-ти лет включительно.
Это возможные, озвученные варианты, кроме сладких подарков, билетов у нас детям ни разу не было.
Кстати, да, как решит кто это решает, так и будет, кто платит, тот и танцует. А мы тут из пустого в порожнее переливаем))
У нас тот кто принимает решение, прислушивается к мнению того, кто эти решения исполняет. В пределах разумного, с аргументами, но факт.
Ну и хорошо. В любом случае, всем не угодишь, всегда кто-то будет недоволен. И это не потому, что человека обделили, а люди просто такие))
У нас руководство вообще в такие дебри не лезет, я лет 5 занималась подарками к праздникам, у меня даже мысли не возникло считать по сотрудникам, всегда считала чистое количество детей, блин это сколько родителей я обделила то:)
Думаю, что всем угодить сложно. Я, к примеру, не раз слышала обиды бабушек на то, что дают только на детей подарки, а внукам -- ничего.
Я только из этого топа узнала, что где-то дают подарки на внуков. Вот это я считаю лишним. А подарки вместе работающим, по моему мнению, надо выдавать каждому на каждого ребёнка.
Не знаю даже... Справедливости в чистом виде не существует. Если работник хороший, работает давно, на детей от организации никаких даров не получает, но имеет внука/внуков, он, наверное, тоже достоин подарка (и скорее всего не откажется). А решать в любом случае будет тот, кто всё это оплачивает.
Вот именно для того, чтобы не было разночтений, недовольства, определения достоинства и тд должно быть четкое правило, есть сотрудник, у сотрудника есть его ребенок, ему положен подарок. Живут родители вместе, не живут, сожрет отец эти конфеты сам или ребенку любовницы отдаст, есть ли там еще семеро по лавкам, нужны конфеты им не нужны - неважно, должна быть в этих вопросах четкость, не подразумевающая вариантов.
Чтобы не было разночтений, надо всю сумму выделенную на подарки, разделить между всеми сотрудниками.
Каждый работодатель вправе решать самостоятельно кому давать подарки и вообще давать их или нет.
А что тут не так?
Ни разу еще не слышала, чтобы сотрудники без детей претендовали на детские подарки, им дарят другие подарки, взрослые. :)
Ну я же пишу выше про бабушек. Не раз и не два слышала обиды бабушек, что вот они работают энное количество лет, а на внуков ничего не получают, а те, кто устроился 4 месяца назад получают подарки на ребёнка/детей; кто-то считает, что сладкие подарки и билеты на Ёлку родителям младенцев могли бы и не давать (всё равно новорожденному конфеты нельзя, а на Ёлку ему рано), лучше бы отдали тем, кому действительно надо. Да мало ли.))
Это легко пресечь, есть СОР есть подарок, нет его - нет и подарка. Бабушкам можно что-то к пенсии придумать :)
Если родители из разных организаций принесут билеты на одного ребёнка, то тоже получится 2 билета на 1 ребёнка. Это тоже ненормально?
Это будут разные мероприятия. А зачем ребенку 2 билета на 1 мероприятие ?
С другом сходит. Веселее будет.
Не всегда на одно мероприятие покупают все билеты. Часто бывают билеты на разные представления в разные дни.
И почему второй билет должно оплачивать предприятие, на котором не работает ни один из родителей того друга?
Чего нет? Вы предложили ситуацию с конфетамими, которые дети не едят. Зачем вам эти конфеты? Или на вашем предприятии нет бездетной уборщицы?
Почему Вы обсуждаете меня, может быть у меня вообще нет детей?
Я же обсуждаю ситуацию, а не себя.
Я обсуждаю вас? Оно мне надо? Просто хотелось прояснить некоторые вопросы.. Но теперь понятно, что вы из тех, кто "не читал, но осуждаю.." - детей нет, но про детские подарки устрою кучу-малу. :):) имхо
Да, Вы задаете мне вопрос "Зачем вам эти конфеты?" и почему я не хочу их отдать уборщице.
И опять Вы пальцем в небо, Вам так необходимо обсудить конкретно меня, описанной ситуации, с виртуальными сотрудниками Вам недостаточно?
И? Я задаю вопрос с позиции работодателя, подарки дают детям от 0 до 16 лет. Те, кому ноль, явно их есть не будут, значит можно не давать? Сразу все отнести уборщице?
Как правило, такие социальные гарантии регламентируются коллективным договором, заключенным между работниками и работодателем. Обратитесь в отдел кадров с Вашим вопросом напрямую или запросить ознакомиться с коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка. Законодательство не обязывает организации закупать подарки для детей своих сотрудников, это акт доброй воли предприятия.
Интересненько..
Спросите у работодателя - будут ли вообще подарки в этом году.. А-то, может, вы в убыток себе работаете? Из каких фондов подарки закупать?
Какая же Вы все-таки упертая :) Я организатор этих подарков, их уже купили и раздали, не переживайте, пожалуйста. С фондами все хорошо.
Еще более странно, что вы не в курсе кому сколько подарков выдавать, что решили уточнить на форуме.. :):) А я и не переживаю.. Мне пофигу.. Рада, что на вашем предприятии все хорошо. Тогда хоть по 2, хоть по 3 подарка можете всем раздать - руководству гран мерси от работающего персонала будет :):)
Не в курсе, так как подобная ситуация сложилась в этом году впервые в этой организации с тех пор, как я тут работаю. На предыдущих местах все было понятно, а тут пришлось обсуждать.
Подарок сотруднику, у которого ребёнок-аллергик и потому не ест конфеты, тоже на дадите? Ведь этот подарок передарят ребёнку, у которого на этом предприятии "не работает ни один из родителей". Почему предприятие должно оплачивать этот подарок?
С этим проще - этот подарок через бухгалтерию прошел, как подарок ребенку сотрудника. Один подарок на одного ребенка (по списку). А не второй подарок для друга, чтоб одному нескучно конфеты жевать было.. :):)
Так же просто пройдёт второй подарок этому же ребёнку. Как ребёнку другого сотрудника.
Сотрудник-дети-подарки.
Почему на одно мероприятие?
https://eva.ru/topic/77/3551553.htm?messageId=98088957
А с билетами возможна совсем другая ситуация.
Конфетные подарки у нас дают каждому сотруднику по количеству детей.
Бесплатные билеты выдаются только детям. И не только на Новый год, но, например, еще и на День защиты детей. Если взрослые желают сопровождать ребенка на мероприятие, дают заявку, сколько еще билетов необходимо и покупают уже за свой счет. Может, захотят всей семьей пойти: мама, папа и ребенок. При этом работает только один из родителей. Не проблема - ребенку билет бесплатно, родителям за деньги, хоть всех бабушек можно позвать.
В ситуации 1 родитель + 1 ребенок получается 50% скидка на мероприятие. В ситуации 2 работающих родителя +1 ребенок 1 родитель с ребенком могут пойти бесплатно, за второго родителя надо будет доплатить, если захотят пойти всей семьей.
В нашей организации отказались давно от подарков билетов и тп. Выписывают премию сотруднику. Тратит на свое усмотрение. Я считаю, это идеально.
У меня 2е детей.. детям глобуса спб выдают подарки от города. В прошлом году были в ледовом на Белоснежке + шоколадку и игру настольную
Да ладно подарки.
У нас мат.помощь на свадьбу дают обоим. А вот на рождение ребёнка уже на семью. И пособие на погребение тоже....
Детские подарки конечно на ребенка - составляется список детей сотрудников, а не сотрудников. Один ребенок = один подарок. (Если бы не увидела этот топ, вообще не пришло бы в голову покупать два совершенно одинаковых подарка одному ребенку)))
Вот если это просто подарок от фирмы на НГ сотрудникам, то да, конечно каждому сотруднику, хоть там вся семья работает.
У нас всегда давали на ребенка подарок. Т.е. если родители в одной конторе, то подарок все равно один.
В этом году расщедрились - дали два подарка. Я даже уточнила на всякий случай :)
Это вообще добрая воля работодателя- подарки разные. Посчитает, что такие траты лишние - ничего никто не получит. Подарки никто не обязан дарить, а уж тема обсуждения - вообще за гранью. Жизнь насекомых.
Хм, а ведь ребенок, чьи родители работают на разных работодателей таки два подарка получит!
Поэтому мое мнение- каждый детный сотрудник получает подарки на всех своих детей. Маме Ивановой 2 подарка, и папе тоже!
Ну и что? Это не проблеммы Ивановых, работающих в одной организации. Из их отчислений орбразуется бюджет организации на вот такие вот подарки.
Из каких еще отчислений?
В большинстве случаев подарки - добрая воля работодателя, и правила их раздачи определяются им
Если это не профсоюз (а профсоюзов очень немного сейчас), то подарки делаются из прибыли работодателя. То есть работодатель дарит подарки детям сотрудников. Никаких отчислений Ивановы не делают.
Почему работодатель должен ребенку Ивановых два подарка дарить - в данном контексте непонятно.
В случае с профсоюзами - согласна, 2 подарка.
Работали с мужем в одной организации, подарок был ОДИН, на нашего ребенка.
С другой стороны, у кого детей нет, вообще без подарков оставались.
В данном случае подарок именно на ребенка идет, а не родителю (по количеству родителей).
Автор, а почему Вы в одну сторону считаете по родителям (когда оба родителя-сотрудники 1 фирмы, то подарки должны получить оба РОДИТЕЛЯ для своего ребенка), а в другую сторону по детям (1 папа работает, а у него 3 детей, по Вашей логике, раз он 1 сотрудник, то и подарок ему 1 положен, не важно сколько детей)? Тут уж по кому учет ведется, если по кол-ву детей, то получает каждая семья на своего ребенка, если по сотрудникам, то каждый сотрудник получает по 1 подарку вне зависимости от кол-ва детей.
Подарок ребенку. Значит один подарок на двоих родителей. И абсолютно все равно, как и кто нести его будет. Один ребенок - один подарок.
ФУ, спорить из-за этих детских подарков с дешевыми конфетами, их же все равно только выкинуть
Ну вообще я считаю логично подарок на ребенка, конечно))
А так...У моего БМ 4 детей. Он получает от Аэрофлота 4 соответственно подарка. Но до ребенка он доходит только до одного, т.е. до того ребенка, с которым он на данный момент совместно проживает)
Если бы мама и папа работали в разных организациях, подарков было бы 2, хоть и ребенок один.
В конкретной ситуации :
Мама работает в организации, где на ребенка дают подарок.
Папа тоже работает в организации, где на ребенка дают подарок.
Поэтому подарков должно быть 2.
А если на работе одного из родителей вообще не дают подарок?
Кстати, в нашей семье подарки не дают ни мне, ни мужу. Как быть?
Если на работе не дают подарки детям, то и вопроса нет. Моим детям такие подарки тоже не положены.
Но в данном случае, у каждого из родителей по его месту работы подарки на детей выдают. Поэтому с моей точки зрения и мама , и папа ребенка приносит подарок с работы, на которой он работает. Маме дали подарок для ребенка на ее работе, папе на его работе.
Вот еще поразмышлять:
Мать, отец и бабушка ребенка работают на предприятии, где ежегодно летом выдают льготные путевки в детский лагерь (как вариант для примера).
В таком варианте и мать, и отец, и бабушка ребенка имели право выкупить путевку по льготной цене. И ехал на все время отдыхать один ребенок. Никто не отказывал отцу в путевке, поскольку его жена, или бабушка уже получала такую.
А вот тут государство четко прописывает, что одну путевку в год одному ребенку. На несколько путевок имеет право ребенок в ТЖС. (тяжелая жизненная ситуация, малоимущие как вариант).
И в случае путевки предприятие получает компенсацию от государства (там небольшая она, около 6-7 тыс) из расчета 1 путевка в год. И ребенок строго от 7 до 15.
Это другие путевки, их не государство выделяет, у подружки свекровь работает на заводе, она летом в лагеря внукам берет льготные путевки, а весной и осенью сама катается.
Так как я как раз связана с лагерем - то немного разбираюсь. :)
Путевки раньше давали в неограниченном количестве. Сейчас государство компенсирует только 1 путевку в год для 1 ребенка. Можно еще поехать в санаторий. Это другое ведомство и другая история.
1 путевка в лагерь + 1 лечение в санатории - в год на 1 ребенка.
Завод (а в моей ситуации тоже завод) оплачивает почти всю стоимость путевки. Но при этом он подает на частичную компенсацию путевки государству. А ее компенсируют 1 раз в год ребенку от 7 до 15 лет.
Весной и осенью она сама. Это ее уже путевка, к детям не относится.
Опять таки в нашем случае можно 2ю путевку купить за лето, но стоить она будет не копейки, а 50% уже. Вторые 50% таки завод оплатит. Но это заводской лагерь.
Я у подружки уточнила, дочка этим летом у нее за 20% ездила на две смены, тонкостей она не знает, лагерь любимый у девочки, так что от предложения не отказываются и лишних вопросов не задают)
Лагерь не заводской, а от МГТС.
Государство все плюшки всегда выделяет именно на ребенка, не вижу причин, по которым работодатель должен делать по-другому.
Я в своей организации занимаюсь елками и подарками - бодаюсь каждый год с администрацией , что подарки должны получать родители на столько детей сколько у них есть. т.е если папа мама работают у нас и у них двое детей - то подарков должны быть 4 и билетов на елку тоже 4. С подарками никак не прокатывает :-( а елки пару раз пробивала.
Денег жалко, считаю по головам детей.
Вот и я выступала в этой роли :) До этого прецедентов не было ни разу при мне, а как раньше было никто не помнит.
я всегда мотивирую один -если родители работаю в разных организациях то каждый получает там подарки/билеты на елку, т.е ребенку подарки приносит и мама и папа. Чем тогда хуже дети родители которые работают в одной организации.
в СССР родители сдавали на кулек, сдали на 3 получили три.
А в наше время зависит от личной воли предприятия.
Во времена профсоюзов в СССР мои родители работали на одном заводе, и однажды новая тетенька, которая стала отвечать за подарки детям заявила "Твой Петька уже взял билеты), при заводе был ДК и была полноценная елка с дедом морозом и представлением, ну и подарком. Моя мама "При чем тут мой Петька? Я плачу профсоюз и как написано у Вас "в уставе" положено подарки на несовершеннолетних детей. " А тетка давай гнуть... "Это что же за люди такие жадные... Папа уже получил билеты и мама пришла". Так в профсоюз платили и мама и папа.
