Синица в руках-2
Навеяло соседним топиком.
Мне 38, долго и трудно искала работу, нашла, работаю на фирме всего год, зарплаты хватает, отношения с коллегами хорошие. У начальства на хорошем счету, недавно повысили на должность руководить небольшой группой. Делай карьеру - не хочу.
Но тут залетела, третий месяц. Совершенно незапланированно (презерватив лопнул), но с мужем решили ребёнка всё же оставить. чтобы потом не жалеть. Общих детей у нас нету, у него есть 16-летняя дочь из предыдущего брака.
На нынешней работе я уже заслужила признание и смогу вернуться через несколько месяцев после родов и спокойно работать по пол-дня несколько лет.
Но тут вдруг через хедхантера ко мне сама постучалась одна фирма, в которую я раньше хотела. Солидная госконтора, не маленькая шарашка. В 2 раза ближе к дому, ехать 20-30 мин вместо 40-60. Зарплату обещают больше на 20-25%, а это уже и отпуска в Италии, а не Турции и вообще повеселее. И столовая у них хорошая есть (у нас нету, сами готовим), и другие пряники. Приглашают побеседовать.
Но блин, куда мне с моим пузом? На новой работе опять надо будет воевать за место под солнцем, и не факт, что смогу после родов туда вернуться и спокойно работать и совмещать ребёнка и работу. Тем более при работе в пол-дня от прибавки в 20-25% останется только половина. Сказала им про беременность, но их это не пугает. Меня пугает. Менять сейчас работу. С другой стороны, потом такую могут не предложить.
Нет, ну понятно, что я по-любому схожу с ними познакомиться, но стоит ли менять работу в моей ситуации? А м.б. мне сидеть уже с моим пузом и не рыпаться и не надеяться уже на карьеру? Если до 38 ещё не сделала? Кто-нибудь был в похожей ситуации?
Это где же бегают работодатели за сотрудницами, которые работают НА фирме и у которых дочь ИЗ брака?
Автор, пиши ещё.
Бегают, да еще как. Автор явно не училкой русского устраивается, а у взрослых, деточка, есть другие ценности, помимо грамотности.
Конечно-конечно, бегут и платят 150 тысяч за три часа работы)))
Автор, разводка провалена, можешь ге набрасывать :D
За границей бегают. Извините, если я не очень хорошо пишу по-русски, это не мой родной язык. Дочь не у меня, а у мужа, и живёт с БЖ, не с нами. Хорошая девочка, кстати. Муж её любит, интересуется её учёбой, помогает алиментами, общаются по нескольку раз в месяц, подарки на НГ и ДР ей делает. Но речь не о ней.
Извините, если я не хочу выдавать слишком много личной информации о себе. В данном случае мне кажется это не играет роли.
Договор белый (дело за границей), госорганизации это богатая, деньги у них есть. Хотя зарплата топовая, но реальная, у меня на старой фирме пара коллег столько получала, примерно на таких же должностях.
Но настораживают отзывы о этой организации в Интернете. Практически все хвалят фирму и ругают менеджмент. Низшего, среднего, высшего звена, - всех подряд. Там такие маразмы в отзывах, что типа отдел кадров не разрешает тренинг сотруднику, хотя руководитель отдела не против. Откуда отдел кадров знает, какие потребности у сотрудника, тут явно руководитель группы этому человеку лапшу навешал, что не говорит о доверии.
Но если окажется, что я не соответствую ожиданиям начальника, то выпрут, а это в моей ситуации катастрофа. С маленьким ребёнком потом на пол-дня будет ещё труднее найти работу, чем нынешнюю, придётся брать что попало. И CV будет испорчен. Будет стоять, что несколько месяцев руководил коллективом на одной фирме, несколько - на другой, а потом тоже скорее всего неруководящая должность. Выглядит так, как будто человек не справился руководить. И дальше найти работу с руководящей должностью будет уже намного труднее. А это и зарплата.
Лучше родить и посмотреть - какой будет ребенок, как будете справляться вы и т.д. Неужели позже шанса не будет?
Родила в 36 и 41, карьеру сделала в 43 (вернее пошла в гору и не думаю останавливаться), а вы девочка совсем :-)
Здоровья вам и уверенности в себе!
20-25 % смотря от какой суммы. Ну и столовую из плюсов 2-го лучше вычеркивайтте)))
Плохая прибавка) если автор в заграницах, а прибавки хватает только на разницу между туруией и италией, то это копейки)
Там не только столовая. Готовим мы сейчас вкуснее, чем любая столовая. :) Там ещё:
1. служебная машина. А нам понадобится вторая, когда ребёнок родится. Чтобы и к врачу, и в садик, и на работу успевать. Муж первую мне тоже отдать не может, на машине он 40 минут на работу ездит, а без, на метро - в 2 раза больше. Без машины он почти на 1,5 часа в день меньше дома будет.
2. фитнес-студия и личный фитнес-тренер при фирме! Это меня особенно подкупает, легче будет фигуру после родов поправить.
3. частная пенсия (я не в России). Т.е. работодатель платит за тебя в частный пенсионный фонд и когда ты выходишь на пенсию, ты получаешь добавку к государственной пенсии.
То есть, плюс частной пенсии вы ставите на последнее место? Про столовую сказали сразу.
Ну-ну.
Если хотите оставить ребенка, то я бы на вашем месте осталась на старой работе. Вас ценят и могут обеспечить условия. Это важно.
С другой стороны, ребенок - это большая статья расходов. Судя по тому, как вы рассчитываете отпуск (Турция vs. Италия) на основе собственных доходов, на мужа полагаться не стоит?
Муж зарабатывает нормально, но меньше меня. И перспектив роста зарплаты у него сейчас нету.
Вот уж в беременность точно бы не дергалась никуда. В соседней теме автор хоть с ребёнком, и то сто раз подумаешь, надо ли.
Спасибо. Вот я и думаю. И хочется и колется. Склоняюсь к тому, что мне это слишком рискованно. Да и есть чувство, что я на своей фирме себя ещё недостаточно реализовала, есть ещё чему поучиться. И стресса при смене работы ... во время беременности и в первые месяцы мне как-то не хочется совсем.
Жаль предлагаемое место по описанию (зарплата и соцпакет) очень злачное, потом такое найти будет непросто. А с другой стороны, время есть. Смогу искать не спеша, когда ребёнка года в 3 в садик отдам. Наверное да, я слишком облизываюсь на это место.
Ну почему нет? Можно и 3 года дома быть, но получать тупо только детские деньги.
Страну назовите в которой 3 года детские получают? Если это не бывший СССР.
Германия. Детские деньги ребенок получает минимум до 18 лет. около 200 евро.
если вы не автор и автор не в Германии, то при чем здесь Германия? В Германии и за семейную страховку надо платить, работодатель не будет ждать 3 года неработающую, потому что только несколько месяцев после родов нельзя уволить. Так что 200 евро в Германии о которых вы написали вместо Муттерсчафтсгелд и потом зарплаты это достижение только для тех кому хрящик сладкий, тем у кого кроме пособий ничего не светит.
"Страну назовите в которой 3 года детские получают? Если это не бывший СССР". Вопрос был.
Тут разница между декретными и детскими. Детские получают и после 18 если надо и во многих странах ЕС, не только в Германии.
Российские или другой пост-союз типичные 3 года сидения с ребенком это декретные, которых нигде в развитом мире по 3 года не платят. Даже год наверно нигде не платят, ожидая возврата матери на рабочее место. Или увольняйся и сиди на минимуме как безработная, в лучшем случае как безработная на шее у мужа.
Смотря какой работодатель. Вы за всех не говорите. Я , например, беамтер и меня ждали 2 года из декретного , т. к ребенок был проблемный. И уволить меня ,просто так от балды, невозможно!
а че это вы Беамтер?? вы Беамтин, не? как говорится, позади Штирлица волочился длинный парашют...
Франция. Если достаточный стаж работы до декрета прлучат зарплату без премий, доп. выплат, 13й зарплаты и т.д. Детские получают все до 3х лет, дальше гораздо меньше зависит от кол-ва детей в семье, общего дахода, расходов и т.д.
Декрет 3 месяца, но я не хочу ребёнка отдавать в садик до 3х лет. После декрета будет помогать мама и няня. И я не хочу работать сразу снова на полную ставку, хочу на 20-30 часов в неделю. Ой, вот читаю сейчас сама свою писанину и понимаю, как глупо мои карьерные хотелки выглядят со стороны. Навернака работодатели покрутят пальцем у виска, что нынешний, что новый. Всё больше склоняюсь к мысли, что новый просто не в курсе моей беременности. Нынешнему я ещё не сказала. Наверное стоит обсудить мои представления с ними и не париться раньше времени.
Можете мне сказать, что я дура, сама вижу!
Это со слов хедхантера, с самим работодателем я ещё не разговаривал. Кто его знает, что там хедхантер на самом деле работодателю наплёл. Они (с двумя говорила) не произвели на меня очень уж профессиональное впечатление.
Разводка.
Так и вижу(во сне) как хедхантер бегает за беременным перекладывателем бумажек :chr2
Ну я не просто бумажки перекладываю, я умею хорошо наладить работу людей и это сфера IT. Но я сама удивляюсь, чего они ко мне пристали. Хотя фирма тоже пригласила, директор IT и директор HR там будут, видимо тоже почему-то сочли мою личность достаточно привлекательной. А м.б. хедхантеры им и умолчали про мою беременность и надеются на чудо. Этот вариант я не исключаю.
"Ну,что вы пристали,противные, к моей привлекательной личности".
Тупая разводка- "умею хорошо наладить работу людей". Тупая ПТУшница
В ПТУ меня не взяли. Случайно, так получилось. :-) Я реально хотела на швею. Очень люблю шить. Но это так, осталось любимым хобби. Малышу или малышке буду сама некоторые шняшки шить. :-) Хотя какие там шняшки если на новой работе времени не будет оставаться? *cry* Что-то всё меньше туда хочу.
А новый работодатель так обрадуется беременной работнице, которая через 4 месяца в декрет уйдёт, что и персонального фитнес-тренера, и авто, и ещё няшек отсыпет ))))
Смотря какая заграница. Если цивилизованная - смело устраивайтесь на новое место. Ваше желание сидеть три года дома в стране где декретный три месяца, мне кажется мягко-говоря странным.
Автор, в какой вы стране? Поняла, не в России, а где? Заграница- она расплывчатая:)
Если ЕС, тогда на гос. предприятии, слово "госслужащий" означает статус фунуционера со всеми вытекающими. В этом случае бегом бегите и подписывайте любой конракт! Если это вас касатся, вы сами знаете что это значит.
Автор то ли страну не придумала то ли в пост-совке, в лучшем случае в Прибалтике.
Восточная Европа, точнее не могу сказать, чтобы себя не выдать. Контракт на госслужащую подписала бы с огромным удовольствием, :-) но нет, к сожалению это место наёмного сотрудника.
Я считаю непорядочным начинать отношения с обмана. Вы ведь не скажете о беременности до подписания документов?
В такой ситуации я осталась бы на старой работе. А вот моя подруга вышла в новое место будучи беременной, а когда о ее беременности стало известно, ее непосредственная начальница была крайне зла и создала ей весьма некомфортные условия труда.
Как это я не скажу о беременности? Ещё как скажу! Со слов хедхантера они об этом даже знают. Более того, я хочу до конца года ещё на старой фирме один важный проект доделать. Получается, что только приду и сразу в декрет. Это плохо, мне это совсем не нравится.
Дело ваше, но ...вы не обязаны говорить, они не имеют права спрашивать. Это во-первых. Во-вторых, нанимая женщин детородного возраста, вменяемый работодатель понимает, что в любой момент эта женщина может уйти в декрет. Ничего страшного для работодателя в этом нет. Это только в России все незаменимые. В странах с цивилизованным рынком труда всем находится замена. На важный проект плюньте. Никто этого не оценит.
на 4м курсе МГУ у нас уже была подготовка к распределению, и тогда я созвонилась с одной знакомой, которая вроде могла помочь. я была на сносях...и она мне сказала очень умные слова: "сейчас тебе не надо никуда ходить (на интервью), потому что на тебе все написано. а с маленькими детьми никто не хочет брать на работу. вот родишь, прийдешь в себя, тогда и будешь искать себе работу. подожди пару-тройку месяцев".