Дедовщина на работе или загоняюсь?
Постараюсь покороче. На новую работу вышла в марте. Специалист с опытом требовался срочно, вышла через 2-3 дня после собеседования. Работу искала около 4 мес. В первую же неделю дожала и провела крупную сделку с клиентом, которого коллега передала как малоперспективного. Хвалили. В апреле еще одна сделка, клиента отработала с нуля. Хвалили. На премию не рассчитывала, т.к. испытательный срок. Но небольшую сумму в мае выплатили в порядке исключения, не процент, как остальным сотрудникам, фиксированную сумму около 7000 руб. В конце апреля коллега ушла в отпуск+ дни переработки, получился месяц. Остались втроем- я, начальница и вторая коллега. Начальница взяла больничный на 2 недели. Остались вдвоем, работали с одним выходным. Вышла первая коллега из отпуска, ушла вторая. Первая коллега, отработав около недели после отпуска, тоже взяла больничный. Неделю я была вообще одна, с одним выходным. Вторая коллега вышла из отпуска, в отпуск ушла начальница. Вторая коллега нашла новую работу и уволилась. Я снова работала одна с одним выходным. По факту вся работа подразделения все это время, включая планы и отчеты, работу с клиентами, сопровождение и контроль сделок,оплат и поставок, выполнялась мной в одном лице. Нюансов мне никто не объяснял, как говорится, с корабля на бал. Я сотрудник с опытом, но не конкретно в этой сфере, некоторые нюансы по крупицам узнавала сама. Испытательный срок закончился, за проведенные сделки получила премию почти 60000р. в июле. Потом пришла длинная телега от руководства с перечнем моих ошибок и недочетов в работе. В августе получила голый оклад, т.к. меня депремировали, хотя минимальная сумма, положенная мне по результату закрытых сделок составляла порядка 85-90000р. Умылась. Ошибки не критичные, не привели к материальным утратам, не влияют на реноме, но были чисто технические, признаю. Сейчас мы с начальницей вдвоем, у меня во второй раз за все это время было 2 выходных подряд- суббота и воскресенье. Первая коллега сейчас на больничном. Начальница с сегодняшнего дня взяла неделю за свой счет. Я узнала об этом вчера вечером. Сегодня я получила жесткое письмо от руководства, т.к без объяснения причин не явилась на совещание в головной офис, о котором я ничего не знала, т.к. начальница забыла меня предупредить о том, что мне нужно там присутствовать, с перечнем моих "грехов" (дебиторская задолженность клиентов и с опозданием сданный отчет). Опускаются руки и хочется уйти. Меня выживают или просто принимают за ломовую лошадь, которая будет пахать за вех? Стоит ли поговорить об этом с вышестоящим руководством или это неправильно через голову своего руководителя. Это только мне кажется не совсем справедливым? Извините за длинный текст. Очень наболело.
Это традиционный развод сотрудников на бабки. Следующий этап- влупить невыполнимый план и оштрафовать за невыполнение.
Оштрафовать не могут, потому что в трудовом договоре, а также в дополнительных соглашениях не указаны нормативы и объем работы, который сотрудник обязан выполнять.
Нет и аттестации. Без аттестации никакие штрафы на работе невозможны.
Возможно всё. Чтобы кинуть работника, не требуется ничего, только жажда наживы.
На Вас ездит Ваша непосредственная начальница. Мне вообще странно, что она то на больничном 2 (!!!) недели, то в отпуск, то берет за свой счет в тот момент, когда из ее группы в 3 человека один человек уволился, второй на больничном. Да еще и о совещании не сказала. Кстати, телега от руководства с перечнем Ваших недочетов откуда появилась, как Вы думаете? Ясно же, что ее мог написать только тот, кто непосредственно занимается этой работой и знает все нюансы. Т.е. Ваша начальница написала, руководство подписало. Я бы срочно искала другую работу. Уходя, изложила бы все то, что Вы нам рассказали, письменно и направила по эл.почте руководству и в кадры.
Ее на работу взяли, чтобы она искала ошибки в управлении или чтобы выполняла конкретные обязанности?
В том то и дело, что выполняет и свои обязанности и не свои. Плюс к этому ещё и премий лишают. Это рабство, а не работа. И да, если выявила ошибки в управлении об этом нужно сообщить руководству.
Нет, вас не выживают. 100%
Это работа и нагрузка такая.
Зачем вас выживать? Вы со своими обязанностями справляетесь.
Просто ведите записи, чтобы ничего не забывать.
Когда разберетесь с тонкостями своей работы, работать будет легче.
Вам же не столько договоры нужно заключать направо и налево, сколько отслеживать своевременную оплату товара и соблюдение ведения отчетности.
Дело в том, что первично как раз именно заключение договоров и минимизация дебиторки. Все остальное как бы вторично, но естественно, отчетность должна быть.Именно по моим клиентам. Именно за отчетность отдела была ответственна коллега, которая уволилась. И именно в тонкости ее работы меня никто не вводил, просто так получилось, что с ее отпуском и увольнением и отпусками и больничными других это автоматом легло на меня, как и ведение клиентов отсутствующих коллег. Сегодня еще до кучи выяснилось, что раз я одна, то автоматом же выполняю функции своего руководителя, о чем меня тоже никто не уведомлял. Я понимаю, что лето сезон отпусков, и мне отпуск пока не положен, но мой непосредственный руководитель, учитывая, что из-за плановых отпусков и форсмажорных больничных, нагрузка перераспределяется, не ввел меня в курс моих расширившихся обязанностей, не показал, что и как надо делать и не воспользовался заявкой на ротацию, когда в подразделении остается один сотрудник, к тому же новый, и не попросил помощи из головного офиса, как это, оказывается, принято в компании. В результате получили неизбежные ошибки с моей стороны из-за того, что я не знала многих нюансов чужих обязанностей и элементарно не всегда физически просто успевала одна выполнить работу четверых. Боюсь, что если я все это решусь озвучить вышестоящему руководству, то мой непосредственный руководитель сделает меня врагом №1 и работа в любой другой компании нашей отрасли (довольно узкой) для меня будет уже проблематична.
Пока не вижу на, что именно нужно жаловаться вышестоящему, чтобы вам от этого была польза.
Лучше продумайте, как вам со всем этим объемом работы справиться.
Да вот уже в середине месяца реально понимаю, что опять будет депремирование. Но чувствую, что несправедливо. Сегодня 13-е число. План подразделения уже выполнен больше чем на 70%. Моей кровью:) А у меня предупреждение о дисциплинарном нарушении, неявка на совещание. Оказывается, явка была обязательна, уведомление у руководителя на почте было. Но она забыла меня предупредить. Заодно мне припомнили просроченную задолженность у клиентов. Не моих, а коллеги. Но я с ней в отсутствие коллеги должна тоже работать я. Я все себе расписываю, но некоторые вещи просто не успеваю физически. Да я бы работала и работала, но мне кажется, что крайне несправедливо наказывать меня материально за то, что я вынуждена работать в цейтноте одна за всех. И не знаю, как это донести. Мне сегодня сказали, что я не показываю лояльности к компании. А как я ее еще должна показать? Перестать на выходные уходить или работу на дом брать? Я и так в круглосуточном доступе для клиентов из-за разницы часовых поясов.
Нормальных компаний в разы меньше, чем потенциальных сотрудников.
Огромной массе людей приходится работать в " ненормальных".
вас не выживают, вас выжимают. Когда выжмут, вы сами уволитесь, а на ваше место найдут другую губку. Очень распространенная практика
Для чего компаниям открывать свободные вакансии и нанимать сотрудников?
Чтобы осчастливить как можно больше специалистов с дипломом?
Или, чтобы они работали на благо компании взамен на зарплату?
Интересно, откуда менеджеры "приносят" своих клиентов? Или вы под своими подразумеваете тех, кого они нашли в рабочее время, пользуясь инструментами компании, получая за это зарплату и нехилую премию? Или тех, кого они таким же образом нашли на предыдущем месте работы? То есть оттуда забрали, сюда привели. Нуачо. Свои же.
решите для себя, готовы вы на крайние меры (вплоть до увольнения) или же готовы сидеть и терпеть.
если готовы, то опишите все что вы написали но покороче и по пунктам в ответ на это письмо сверху, т.е. чтото вроде обьяснительной (не явилась на совещание потому что, ошибки в отчетности потому что). и попросите не депремировать.
по сути все ваши текущие ошибки - это изза плохого выполнения работы вашим рукововодителем. она должна была обеспечить процесс так, чтобы уходящий сотрудник передал все нюансы и прочее и прочее.
если норм, то вас не будут депремировать. но скорее всего отношения с текущим руководителем у вас испортятся сильно.
поскольку если вам не будут вешать выговор то 100% его начальнице повесят.
только постарайтесь официально и только факты. без наездов.
если не хотите ни с кем конфликтовать, то я бы 1) либо ушла молча и по собственному желанию. 2)ушла бы на больничный и посидела бы там недельку до выхода начальницы (если вдруг есть хронь какаянить, по которой всегда его дадут). после чего пришла бы уже к ней и с ней попробовала бы поговорить насчет депремирования, обязанностей и выговоров.
p/s/ даже если руководство высшее вообще ни при делах и не выжимает вас, а просто у вас там так работают - с выговорами. то в ЛЮБОМ случае - вас выжимает ваша начальница. вы чуть не полгода работаете с одним выходным молча и не требуя ничего - кто вы если не рабочая лошадь, на которой пахать и пахать?? она скорее всего так и дальше будет делать - она косяки и "забывать", а вы - отдуваться и выговоры получать.
Скорей всего вы правы. Мысль про больничный в голову не приходила. Просто я его лет 10 не брала, в последний раз еще когда ребенок был в саду. Сейчас с мужем поговорила, ваш пост ему пересказала, он тоже говорит, что верно, другие же берут. С чем, не знаю. Хрони, слава богу, пока никакой нет. Не простужена, давление как у космонавта. И теперь у меня совсем уже идиотский вопрос к местному сообществу:). С чем можно попытаться обратиться к врачу при таком положении дел абсолютно здоровому, хоть и загнанному несчастному манагеру, чтоб этот больничный получить? Муж говорит, делай акцент на давление, должно же у тебя плясать давление в 42-то года:). Но вот не пляшет, тьфу-тьфу-тьфу.
Здоровья Вам!
Я однажды пришла ко врачу и просто сказала -желудок болит периодически, очень нервная работа, дайте больничный хоть на три дня не могу больше задрали на работе. Врачь посмотрел на меня, сказал медсестре выписать больничный пока на три дня, ну и конечно -же стандартные анааализыыыы)))
Неделю посидела дома с "обострением гастрита", вышла на работу человеком). Потом сама всех посылала. И не бойтест обрашаться к вышестоящему начальству! Кстати, должностные обязанности у вас какие?)
У меня грыжа в пояснице. Недавно такое обострение было, что встать не могла. Вызвала врача на дом. Выписали на неделю больничный.
Вот читаю это все и понимаю, что искать работу не хочу)). Правда уже 3 года как дома. И очень этому рада. Селяви. Выживает сильнейший. Ну или наглые хамы. И я в такой борьбе не желаю принимать участие. Пусть без меня.
Мне пофиг как в Европе, я в России живу и никуда не собираюсь переезжать.
Спасибо вам, евы, что не забыли про меня, горемыку. Больничный я так и не брала, не смогла придумать с чем. Вернулась начальница, переговорили с ней. Вопрос выплаты процентов, которые мне не заплатили, подняли перед руководством. Она написала служебную записку. Лишние обязанности с меня пока не сняли, но обещали выплатить отдельную премию за совмещение. В нашем отделе открыта вакансия на место уволившейся коллеги, ходят люди на собеседование, есть надежда, что в сентябре кого-то найдут.Насчитали мне 5 полных дней переработки.По мне так их больше, но я спорить не стала. Эти 5 дне мне дадут в сентябре подряд, т.е. у меня будет полноценная неделя отпуска. А с октября на 2 месяца на обучение для повышения квалификации с последующей прибавкой к зарплате. Не очень большой, но это дает перспективы для некоторого роста. Вобщем, стало мне как-то поспокойней, хотя работы по-прежнему много. Но теперь она хотя бы старается быть в курсе, справляюсь я или нет и предлагает помощь. Я немножко успокоилась, в сентябре должна получить неплохую сумму и очень надеюсь, что придет новый человек и все устаканится. Много писать не буду, очень устала сегодня, зашла в Утконосе продукты заказать, заглянула, а тут мо топ еще висит. Спасибо всем, кто мне ответил. Второй раз всего топ завела за много лет на Еве, и мне помогли в голове все устаканить и с эмоциями справиться. Спасибо!