"Кулаком по столу" на работе
Посоветуйте. По штатному расписанию моя должность скромно звучит, от этого и зп невысокая.
Выполняю обязанности одной конкретной должности, по ней большой опыт.
Раза 3 просила повысить зп и нормально назвать должность.
В итоге. На мою должность перевели девушку, которая выполняет обязанности "принеси-подай". Она совсем не делает обязанности по названию должности, но получает на 20 тыс больше моего.
Я хотела уволиться, но случился нынешний карантин.
Сейчас мотивации ноль, чувствую себя униженной.
Лично поговорить с руководством не могу по причине карантина, но думаю написать письмо, что я сделала то-то (перечислить свои достижения), но в итоге мою должность и мою зп получает та девушка, а это прямое нарушение трудового законодательства.
Почему не боюсь? Потому что мое руководство не учредители, а тоже наёмные сотрудники и меня не так просто уволить.
Почему боюсь? Я неконфликтная по натуре, а это прямой выход на конфликт.
Но я не могу собраться и пахать, как того требуют обязанности. Демотивация. Я одна выполняю эти обязанности - важная деталь, если подумаете, что в компании есть конкуренция.
Может начать с того, что выполнять трудовые обязанности в соответствии со своим трудовым договором? Т.е. те, что вам по должности положены. Зачем вы выполняете обязанности другого сотрудника? Не лишним будет предупредить об этом свое непосредственное руководство.
Зы. Увольняться в некуда сейчас глупо. Сначала найдите достойную замену, а потом уже увольняйтесь. А пока про увольнение даже не заикайтесь на работе.
Это тот же самый конфликт. Нет отличия, что напишу, что буду выполнять по названию должности, что напишу , что та левушка на моей должности.
Тогда не поняла, что именно вы хотите прочитать здесь на форуме? Если вы ничего делать не хотите и во всем видите конфликт. Ну тогда сидите и продолжайте работать за себя и за того парня (девку)...
Я не поняла ваш совет, извините. Я написала, что неконфликтная. Потому, наверно, ищу поддержки, что надо решиться на конфликт. Или есть еще какой-то другой выход из ситуации.
Если вы будете выполнять только свои обязанности, которые прописаны в вашей должностной инструкции, и за которые вы получаете зарплату, это нормально. НЕ нормально когда вам на словах говорят делать еще что-то за кого-то, и при этом не платят за доп.обязанности деньги, тем более это еще и на постоянной основе.
Вы боитесь сделать первый шаг? У вас есть должностная инструкция? Начните с нее. Перечитайте ее, все ли там соответствует тому, что вы реально делаете на работе? Если там явно меньше обязанностей, то это повод пойти к руководству с этой инструкцией и просить привести в соответствие вашу должность и оплату труда. Если получите отказ, то выполнять только то, что прописано в вашей должностной инструкции. И никакого конфликта нет.
Должностной инструкции нет! Но везде у коллег, у партнеров компании я отмечена как человек, занимающийся этими обязанностями. Как мне теперь их посылать? А кто вместо меня? Больше некому. Это тоже конфликт, если я скажу "Это не соответствует моей должности, обращайтесь к Маше - она числится на этой должности".
За вас (не зная всю подноготную вашей конторы, где вы работаете) ваши права никто отстаивать не будет, увы... Так что либо оставляйте все как есть, либо придется что-то делать.
Единственное что хочу посоветовать, именно сейчас не увольняйтесь в никуда. Если только найдете другую работу.
В никуда увольняться я не буду. Но и работать в такой ситуации не хочу. Ругаться не умею.
Автор! Это гордыня. "Больше некому". Тяните дальше. Нойте дальше. Вам это определённо нравится! "Больше же некому"!
Не, у меня не было желания на этом акцентировать. Я про то, что пока желающих на мое место нет.
Знаю как нач.в подобной ситуации сказал, я ваще не обязан никому ничего объяснять типа почему один получает столько,а другой нисколько, одним раздает должности,другим нет. И понятно почему,потому как ответить нечего, и так было известно, за кого просили, по протекции, либо по желанию его левой ноги из личной симпатии,заинтересованности
Многие начальники тянут на должности людей совсем не за работоспособность.
Понимаю, что за ту девушку попросили и даже догадываюсь кто. Но мои руководители - наемные сотрудники и мало ли что хочет их левая нога. К тому же здесь явное нарушение ТК. Я не в курсе - знают ли учредители о таком конфликте и возможных последствиях, если я начну озвучивать ситуацию.
Если девушка блатная, то "бодаться теленку с дубом" бессмысленно. Ее запросто еще раз повысят и она ничего не будет делать, или она будет приходить на полдня, или даже неделями прогуливать - она блатная, этим все сказано. Про нарушения ТК - смешно. Вас под любым предлогом уволят, а ее повысят. Неужели Вы такие простые вещи не знаете?
Тогда те более сходите и поговорите. Иногда наше молчание расценивается со стороны, как знак согласия и смиренности. Вы себя запрограммируйте на мирную беседу, а не на конфликт. Если тем более вы давно работаете, то поговорить необходимо, просто спокойно и разумно, без истерик и соплей.
Если это нарушение трудового законодательства, то пусть ваш адвокат поговорит с вашим руководителем.
То есть вы типа офис-менеджер, который получает 20 тысяч и выполняет обязанности бухгалтера? А на должность бухгалтера с з\п 50 тысяч назначили девушку которая на ксероксе бумажки множит?
Я правильно поняла?
Примерно так. Только учесть, что мои обязанности в компании выполняю только я, и та девушка не рвется перенимать мои обязанности.
По той должности, на которой вы числитесь, есть должностная инструкция?
Как вы, числясь на одной должности, выполняет обязанности по другой?
Нет должностной инструкции. У меня на руках ееинет, возможно, где-то она есть.
Карантин закончится, попросите ее в отделе кадров. Вот именно сейчас нет смысла делать резкие телодвижения
Умом это я понимаю, но внутри сломалось. Я сижу смотрю на старый шкаф и думаю, что получай я зп, как у той девки, я бы еще в прошлом месяце купила новый шкаф. Я смотрю на объем работ и понимаю, что даже на удаленке надо сидеть с утра до темноты. А зачем? И начинаются терзания, ночью просыпаюсь и думаю про эту ситуацию.
Других вариантов нет. А теперь кризис в стране иивозраст 40 лет, надежд мало.
Автор, не понятно, или вы развлекаетесь под цветным ником, или кто-то за вас тролит здесь всех, кто хочет дать вам совет...
Пошла жаловаться на тролля. Ktmrt - не автор. Это тролль с больным мышлением.
Письма не пишите. Нужен личный очный разговор. Письмами Вы ничего хорошего не добьетесь, лучше по телефону позвоните, если очень наболело. Про повышение зарплаты: распишите свой рабочий день, сколько времени какой работой Вы занимаетесь, сколько длится Ваш рабочий день. Вспомните, когда Вам в последний раз пересматривали зарплату. Ну и дальше, к руководству на беседу (не письмо). Я не знаю, как обстоят дела в Вашей отрасли и конкретно в Вашей организации, но если все не печально и ресурсы есть, продумайте, на что пожаловаться так, чтобы захотелось раскошелиться и помочь такому ценному сотруднику, как Вы. И еще, Вы же понимаете, что Вашему начальнику придется идти на поклон к его начальнику, чтобы тот одобрил Ваше повышение зарплаты?
Как личная встреча, если удаленка и она может продлиться? Мой непосредственный руководитель ничего не будет решать и хлопотать за меня. Мне нужен только директор.
Это может получиться только в том случае, если вы на 100% уверены в своей правоте и если эту работу кроме вас действительно никто не знает.
З.Ы. Прочитала другой ответ - не согласна. Я бы письмо непосредственно директору написала - я умею писать так, что хочется все выполнить ))
я тоже неконфликтная и на мне частенько едут.
но в ващей ситуации, я бы даааавно уже тихой сапой нашла другое место и свалила бы туда, мило всем улыбаясь, проставившись тортиком напоследок и внеся в черный список ту девушку, на случай, если мне звонить будут после ухода.
собственно я так и сделала когдато. именно потому что я неконфликтная. на следующем месте я уже была умнее и через некоторое время после добросоветсного выполнения новых обязанностей, шла просить денег. всегда после того, как я уже некоторое время выполняла и выполняла хорошо, но не настолько долго затянуть, чтобы все привыкли и забыли, как было иначе.
а вы автор дотянули до флюса. а тут еще ковидла подоспела и вы сами себя загнали в ловушку получается, без точных сроков выхода оттуда.
советую вам всетаки потихоньку попробовать поискать другое место.
даже без 100% намерения уйти. только для того, чтобы обрести уверенность во взгляде.
и еще советую написать вежливое безэмоциональное письмо - это важно. при этом не упоминая вообще ту девушку (ибо не ваше дело сколько ей платят и за что). а только про себя. что вы делаете тото, получаете столько то, просите денег, потому что в среднем по рынку ваши обязанности оцениваются в столькото денег.
Дотянула, были обстоятельства, почему вовремя не рванула. Но я именно на март-апрель этого года ставила план уходить ((
Теперь представьте ад в моей голове и бессонные ночи. А надо собраться и пахать, иначе начну ошибаться и косячить. А я ушла в эмоции и жалость к себе.
Сначала найдите другую работу с зп выше, потом стучите кулаком сколько угодно, сможете себе позволить такое удовольствие ) уходить в никуда бред, разве что вы работаете чисто для развлечения, но судя по суммам, это не так.
Учтите, что начальству может быть выгоднее с вами расстаться и взять новичка на бОльшие деньги. Это не редкость.
И никогда! не ссылайтесь на зп других коллег, какие бы должности они ни занимали. Это кагбе не ваше дело. Раз взяли ее, значит, это зачем-то нужно.
Но топ вы завели именно сейчас.
Вообще, если вас там не держат какие-то особые условия (офис через дорогу от дома, хорошая страховка, бесплатные обеды, ну такого рода), то всегда легче просто-напросто уволиться, чем доказывать свою нужность и выбивать повышение, тем более что после такого вы перейдете в разряд "ненадежных" ( поэтому не пишите письма! только личный разговор, максимально продуманный, и хорошо бы на момент разговора у вас уже был оффер на нужную вам зарплату, или хотя бы на такую же, но можно об этом не говорить )
+100000
У Вас небольшая должность и на Ваше место легко найти кого-то другого. Незаменимых нет - вот это запомните навсегда.
И мало ли почему повысили ту девицу, может руководство с ее семьей дружит, а тут Вы "искательница справедливости" вылезаете с письмами. Посмеются и ВАС уволят.
Меня не просто уволить даже по закону. Мне все равно на отношения девушки и руководства. Мне нужны деньги и более ничего.
Сократить можно кого угодно и это очень просто, особенно сейчас в условиях кризиса из-за коронавируса.
При желании Ваша должность просто сокращается за ненужностью. И Вы через 2 месяца более там не работаете.
У меня примерно такая же фигня. Но дело не в названии, в в том как Вы себя подаёте, и что в голове у руководства. Я главбух получаю меньше аккаунт менеджера (интернет реклама). Психовать и стучать по столу смысла нет, до карантина 3 раза находила работу намного выше по оплате, но что-то не Устраивало, а сейчас на карантине они мне ещё собрались понижать.....я теперь первое что найду (а предложения и сейчас есть) - уйду.
У нас была такая главбух. Когда обелили зарплаты и она увидела, сколько получают менеджеры по продажам, у нее сорвало крышу. Бесконечные скандалы на тему: "я второе лицо в организации, сидеть я буду, а не вы!!!"
Немного потерпели и попросили, ибо владельцы считали, что менеджеры зарабатывают деньги, а все остальные (включая глбуха) их тратят.
А откуда такие идеи, про второе лицо? Это всего лишь функция, работай себе в рамках закона, не будешь сидеть.
Нет, не продажник. Там все как раз логично. Там процент. У нас продажник по миллиону получают - пусть получают. Но и я за 100 тыс работать не буду.
Рф тоже есть, конечно. Но даже в рФ зоне я находила выше зп. Это не фантазии. Ну бог с ним. Дальше видно будет.
А уж продажников как грязи вокруг. Тем более сейчас, когда половине продавать нечего.
А представьте себе состояние начальства: сидела тихо-мирно много лет, ничего не просила, а тут, оппа, - взрыв и уход.
Будьте безэмоциональны и точны в деталях. Отстранитесь от ситуации, как будто не о вас речь, а о бедной хорошей подруге и ей надо помочь. Основываясь только на фактах и списке обязанностей, напишите прямому руководителю и переговорите с ним.
Ему вас терять тоже не рожон. Кто работать будет? Либо вам повысят зарплату, либо смылят. Но в любом случае, будете знать, на какой вы стадии.
Да кто угодно работать будет. Причем, когда берут другого, обычно тут же таинственным образом разрешаются все проблемы со штаткой и переработками. Незаменимых у нас нет, как известно.
Дополнительную оплату за дополнительные обязанности обсуждают в момент возникновения таковых обязанностей, а не спустя 20 лет...
Автор, Ваша версия, почему это произошло?
По-вашему, какие мысли у начальства в отношении Вас? в отношении девушки?
Только честно, Вы же анонимно.
За девушку просил влиятельный дядя извне. А она бедная Хася: маленький ребенок, болеет чем-то, а она вся такая улыбчивая, прикидывается милашкой-обаяшкой, как такую не любить и жалеть.
Я суровая женщина, не умею делать комплименты, к тому же у нас появилась тенденция двигать молодых до 30, бьющих копытом, даже если это копыто попадает в лоб. Но главное - молодая прыть. Я же скептик, в ладошки радостно не хлопаю, могу возразить и возраст 40. Только этим могу объяснить.
Она может отдавать часть зарплаты по договоренности, это и в белых конторах бывает.
Иногда таких числящихся вообще никто не видит, ваша хоть носит что-то :)
Озадачили вы меня. Я уже разговаривала о повышении зарплаты, перечисляла свои обязанности, обосновывала. Не помогло.
Потому я хотела и указать, что на моем месте девица. Для меня это следующий шаг, потому что предыдущий не помог. Раз не помогло нормально, то, возможно, помог бы намек, что я не совсем терпила и знаю о нарушении закона.
Слушьте, вас уже практически открытым текстом ставят раком головой к двери. Насильно мил не будешь, никому ваши чистописания не интересны.
Почитайте выше, я написала про главбуха. И тут же набежали и обесценили, и не понимают и тд. Те если руководитель вас видел с такой зп, но дальше не поменяет Свой взгляд. Ищите просто что-то другое спокойно. Даже в карантин есть вакансии.
Так это вы пытаетесь обесценивать. Это в древние времена у коммерсов бухгалтеры, готовые присесть, были на вес золота. Щас-то чо.
Я часто виду, как главбухи звездят и как их, порой, слушают больше, чем продажников. Именно вы обесценили главбуха.
не стоит, только ухудшите к себе отношение, если будете наезжать на ту девицу.
ее брали не с закрытыми глазами наверняка и причин ее держания на этом месте и за эту зарплату вам все равно не скажут.
единственный вариант для вас действительно найти другое место и озвучить решение об уходе. возможно вам предложат в этот момент больше денег., но скорее нет, чем да.
поймите, вы долгое время молча тащили на себе эти обязанности все это время. и если это было достаточно долго - не сможете вы себя продать дороже своему же руководству, у них уже сформирован взгляд на то, сколько вам стоит платить и почему.
Автор, два примера специально для Вас.
На одной работе у нас была зам.главбуха, которую к нам привел ее влиятельный дядя. Она на работе практически не появлялась, но ее премии были самые высокие. Ее работу бесплатно делали другие сотрудники. Зато через этого дядю фирма имела госконтракт (об этом рядовые сотрудники догадались через несколько лет).
На другой работе на должности консультанта (кстати, госслужба) была жена одного высокопоставленного чиновника. Она приезжала к 11-12 дня, часто отпрашивалась, при болезни своей или ребенка сидела дома 2-3 недели и не приносила больничный, к отпуску пару лишних недель прихватывала. Как специалист - никакой. Руководство ее покрывало, ей ставили рабочие дни. Работа ее мужа с нашей не пересекалась никак (разные отрасли), но откуда мы знаем, какие дела у нашего министра были с ее мужем?
Ох, Автор... Как наемный руководитель скажу Вам такие вещи:
1) Люди часто преувеличивают свою значимость на работе. Ну вот просто совершенно неадекватно себя оценивают. Вот только ко мне девушка 40 лет пришла с претензией "я тогда уволюсь". Пожалуйста - увольняйся. Кинула мне заявление на стол, параллельно наваяла письмо собственнику. Думала, что незаменимая. Никогда собственник крупной компании не полезет в эти разборки. Он для этого наемных менеджеров и держит, чтобы голова не болела. Кого проще заменить? Вас или Ваших директоров, как думаете? Чисто технически?
2) Случись ситуация такая, что мне навязали блатного сотрудника, Вам (представляй Вы для меня ценность) я нашла бы способ компенсировать это. Должность - это вообще ерунда, можно любую красивую добавить в ШР и повысить Вас до нее. Можно зарплату повысить, премию - куча способов утешить сотрудника. Если сотрудник ценен! Поверьте, за профессиональных и адекватных сотрудников держатся.
Я к чему: прежде чем махать шашкой, посмотрите повнимательнее в зеркало и попробуйте оценить себя объективно.
У нас премия очень от зп зависит. И даже коэффициент: этой должности дают 50 процентов от зп, другой могут 75.
Я понимаю, что я лох. Прое-ала жизнь, карьеру, биографию. Сейчас поздно из-за кризиса и моего возраста. Потому хочется напоследок отомстить за свою боль.
Конфликтами вы это не исправите, мир тесен. Главное, было бы за что сражаться.
Месть в том, что если я вызвать трудовую инспекцию, то они найдут нарушение, и закон на моей стороне. И учредителям не нужны такие скандалы. И у меня тоже есть люди в отрасли, кто меня ценит, еслиия насну болтать языком, то про моих руководителей имидж будкт не очень. Не так чтобы страшно, но, согласитесь, в наше время в белой компании такой аферизм уровня 90-х.
Трудовая инспекция не будет рассматривать подобный спор. Какое тут нарушение? В чем афера? Вам бы успокоительное попить.
Скандала не будет. Если будете сплетни разносить по отрасли, то к ВАМ, а не к руководителям, будут плохо относиться. Да и что Вы про них скажете? Что зарплату Вам не повышают, а должностные обязанности наваливают, а у какой-то девицы все наоборот? Смешно.
Вам смешно, а даже обстоятельств не знаете. Смейтесь. Для трудоврй инспекции тесть нарушения и я говорю это, зная ситуацию. В отпасли могут ценить, что ьорюсь за свои слова, не все любят терпил. Но вы посмейтесь
Автор, как человек возраста 40+, оставшийся без работы в период коронавируса, могу посоветовать одно - не время сейчас для кулаков по столу. Это будет "Назло кондуктору куплю билет и не поеду". Нет справедливости в этой жизни, принять эту истину сложно, поэтому нужно просто запомнить.
Да и даже не в период кризиса стучание кулаком никакой пользы не принесет. Ищите потихоньку новую работу, которой Вы, по Вашему мнению, достойны. Как найдете - увольняйтесь. Пока не нашли - не давайте повода Вас уволить. Даже маленькая зп лучше, чем ничего.
Мне всё же кажется, что всегда надо бороться, а не молча терпеть и с тортиком уходить, как выше советуют.
Я всегда за "бороться". Но что происходит с Автором? Почему руководство ее не ценит? Почему не думает, что автор обидится, завтра уйдет и все рухнет? Возможно, ее несложно заменить. Возможно, у нее дурной характер и все мечтают о ее увольнении. Руководитель не будет действовать в ущерб делу, т.к. он должен показывать результаты, для чего ему нужны хорошие работники.
Автор, прежде чем общаться с начальством, поищите удаленную работу. Найдете - Вам психологически станет легче и легче будет построить разговор с руководством.
В свое время я пошла на конфликт и дошла до конца, я уволилась. Через месяц ко мне пришло начальство с согласием на все мои условия. Но! Это было в маленьком городке, где найти мне замену было непросто. Это был не кризис, и не карантин. Была парочка условий, которые делали меня очень нужной компании.
Мне легко найти замену, я не самообманываюсь, но пока я была в декрете, они находили уже, та девица все развалила, я снова наладила. Та левица им, кстати, нравилась - молодая, хихикала. И не важно, что тупая и ленивая и не смыслила в работе. Да и в целом мне надоело быть униженной, а главное - терять в деньгах
Я понимаю. Но потерять работу легко, а найти сложно. Даже хорошему спецу.
Я бы сначала нашла запасной аэродром, а потом стучала.
Автор, у Вас уже две тупые ленивые девицы рядом, которые ничего не смыслят в работе. И только Вы - звезда, на которой все держится, но которую почему-то никто не ценит и платят мало. Руководство против Вас. Так не бывает. Вы свою значимость как работника слишком переоцениваете.
Всё-то вы знаете. Та, что была вместо меня во время моего декрета - да, она ужасно работала, что даже извне были жалобы на неё и даже намёки, за что ее держат. Та, что на моей должности - мы с ней почти не пересекаемся, ничего я про нее не писала в плане оого, что она тупая. У нее более примитивная должность, чем моя. Всё.
не понимаю, почему вы пишете про возраст в ключе что уже поздно.
вам же 40? вам еще 20 лет до пенсии.
эйджизма у нас много, тем более по отношению к женщинам, но тут можно проще подходить- я врезюме вообще не указывала дату рождения при послденем поиске работы. и еще и 1й институт (год окончания) не указала, все равно он непрофильный, а 2 не так давно закончила.
вообще любые уловки хороши (у нас в стране так точно), никто резюме с трудовой книжкой не сверяет, главное пройти заслон 20тилетних кадровичек и попасть на собес к руководителю будущему ну и понравиться ему.
как раз сечас самое время чтото менять! в 45 будет еще более возраст и будет еще тяжелее мотивироваться поменять работу.
Как вспомню поиски работы, кадровичек, так вздрогну. Наверно, потому и протянула, что ужасные воспоминания. И много интернета читаю, даже на один тренинг ходила, где обсуждали этот эйджизм и были такие интересные люди, которые после 40 и 50 не могут найти раьоту. Тренинг не помог.
Спасибо за поддержку.
Если бы руководство ценило Вас как работника, то давно бы сделало еще одну штатную единицу. Значит, не особо Вы нужны.
Цените, что в кризис у Вас вообще работа есть и за нее платят.
Не надо стучать кулаком, тем более, вы не умеете. Научитесь сначала конструктивно разговаривать, очно, а не спрятавшись за письма. Тогда и кулак не понадобится. Когда что-то не устраивает, это проговаривают со своим начальником, только без стучания кулаком и без претензий. Вы сейчас со своим руководителем вообще никак не общаетесь? Пару раз месяц должен быть one-on-one. Если нет, то назначьте.
Мой непосредственный руководитель мне даже на письма не всегда отвечает.
Потому что он не понимает мое направление.
Это если бы бухгалтера по штатному расписанию присоединили в подчинение к завхозу. У меня нечто подобное.
Потому мне нужен директор, мой непосредственный начальник им ничего не решает. С директором иногда по работе переписываюсь.
Сколько ждать ещё этой личной встречи. (( Не верю, что карантин скоро закончится.
Вам "горит" что-ли? Вам уже все здесь написали, что именно сейчас НЕ время разборками заниматься, пока просто работайте так, как работали ДО самоизоляции. Как только ваша контора выйдет на очную работу, тогда и идите к руководству. Только не пишите никаких "писем", правильно вам написали "не надо прятаться за письма"! Никто с вами не будет вести "переписку", после вашего письма вас просто вызовут "на ковер" и разговора не избежать по любому. Так что лучше этап "писем" пропустить.
Продумайте что будете говорить, как отвечать на возможные вопросы. И все-таки перечитайте свой трудовой договор, в части трудовых обязанностей (ну не поверю. что у вас нет нигде прописанных обязанностей), ваш разговор должен быть АРГУМЕНТИРОВАННЫМ, а не "я делаю за Машу ее работу, а мне за это не платят и должность не так называется...", на личность той девушки вообще не надо переходить. Надо начать с того, что у вас в трудовом договоре и что реально вы делаете на своем рабочем месте (разумеется эта часть должна сильно "перевешивать" ту, что прописана в договоре).
Бухгалтер - это пример. Я нигде не писала свою профессию.
А вы из тех, кому хочется человека обидеть, добить.
Катя. Типично: кжется что делается больше, чем положено. При этом должность и зарплату хочется, а работать не хочется.
Да, они не понимают ее ценности, но потом они отлично наймут троих вместо нее. Они заплатят три зарплаты разным людям, и те трое выполнят это все наконец кое-как. Это стандартное менеджерское решение. А мы наймем своих троих. В конце концов, втроем они как-то сделают. Они будут платить ТРИ зарплаты. Это не их деньги. Им плевать. Им зарплаты не уменьшат.
Другое дело, что она может на них накатать жалобу, ОК. НО она не знает их оружия против ее жалобы. Ей нужно нанять консультантов, которые смогут взять их за ...опу. А ее начальники наймут своих консультантов. Заплатят им много денег и отмажутся. Везде в мире так. Над сотрудником издеваются около 5 лет, наконец он нанимает специалиста и подает на буллинг. Нас каждого вызывают и говорят, подпиши, что она над тобой издевалась, а то другие уже якобы подписали. Мы его послали и не подписали. Ну так что, наш проект заморозили. Направили средства на другой проект. А она им еще какое-то время нужна, но дело о буллинге она проиграла. Фирма наняла такого расследователя, который обосновал, что это не буллинг. А мы даже не рабы господ, а рабы менеджера - жертвы буллинга руководителя другого отдела, который на каждый наш проект пишет гадости. Мы виноваты в том, что делали работу хорошо - ее нельзя выгнать за плохую работу. И мы не подписали, что она над нами издевалась. У нас даже контрактов нет. Вообще. Миллионные контракты компании делали. Мы не то что права качать не можем, а захотели нас позвали, не захотели - не позвали. Баб с 2 учеными степенями некуда девать. И они друг на друга пишут жалобы. Типа "на странице номер 106 в тексте на вьетнамском языке есть диалектные слова. Я не могу использовать этот материал в своей работе, это никуда не годный текст". Врут и делают, что хотят. Одна подписывает вранье, другая дает этому делу ход. Потом обеим заплатят за пару месяцев и возьмут новых. Кто не знает, что там было раньше.
Выжимать зарплату из начальников нужно уметь... Если не умеешь, то на этом поле проиграешь. Кроме таких ситуаций, когда они точно знают, что ты выполняешь ТРИ разные должности одновременно, и на каждую придется взять отдельного человека. Например, он и директор по финансам, и программист, и еще что-то.
Внушать свою бесценность начальникам хорошо умеют психологи. Но они бы, наверное, посоветовали ей сменить работу. Если в принципе можно продать услуги автора другим работодателям. Нужно найти другую работу, где дают намного больше, а этим сказать, что вы еще можете дать мне больше. Нет - до свидания.
Если, конечно, у автора не такая работа, где она редактирует таблички в индонезийском тексте. И она исключительно специалист по символике цвета в индонезийской поэзии. И продать это сложно.
Когда они наймут другую - она перепутает флаг Индонезии с флагом Японии, устроит им скандал, что они потеряют контракт, тогда они будут осторожнее издеваться над теми, кто проверяет каждую табличку.
Опять-таки, каждый случай уникален. Бывает, что человеку платят мало, да, он все делает, но у него нет ни дипломов, ни сертификатов в этой сфере - его никуда больше не возьмут. Даже читать резюме не будут, потому что там нет этой строчки про сертификат.
Это все очень сложно. Если у автора будет предложение о работе в другом месте, она готова туда уйти, она может пойти и сказать, что я уйду, а кто будет это все делать, ваша Дуся? Давайте больше денег. Не хотите, до свидания. Но учить новых сотрудников перед уходом я не буду. И уйти на больничный на недельку. А через недельку она на новой работе.
А то, что той девке платят, так либо она платит откаты, либо ее мама няняла на работу какого-то племянника кого-то еще, либо им строго сказали в мечети, церкви или синагоге, что девочку нужно нанять, потому что ее 4 арабских брата-акробата делают всей конторе посещаемость и лучше всех поют молитвы. Поэтому в списке на трудоустройство в общине она на особом счету. Можете уволить всех, но этой девочке нужно заплатить - ее братья уже отработали на стройке и целый месяц бесплатно красили заборы, а потом пели псалмы.
Например, жил-был физик Джек. Его физика была сто лет не нужна никому, но папа его друга Питера помог ему сделать диссертацию по бизнесу. Папа был крутой, а Питер - нет. Джек пошел в гору и стал ДЕКАНОМ. Когда он стал деканом, он нанял Питера на зарплату 200 тысяч долларов. И рассчитался с Питером и папой Питера. Питер ходит на работу 3 часа в неделю. Ненавидит весь мир. Он прочитал все на свете книги и весело может их пересказать. За всю жизнь он написал, может, пару статей. В соавторстве с папой. А у Джека 100 публикаций. Ему каждый аспирант в округе пишет в соавторстве. И все женщины просто тают от Джека. У него добрая улыбка. И он может порешать любые вопросы.
Кто кому дает откаты, мы свечку не держали. И таких питеров там... Уже раскрали все. Он хотя бы книги умеет пересказать. А другие говорят, что я считаю каждый день до пенсии, а мне еще 8 лет сюда ходить раз в неделю за зарплату 170 тысяч долларов. Да ну? У меня аж 3 аспиранта в классе? А чего так много? А в прошлый раз было двое. Щас я провалю двоих. Надоели мне все, меня уже ждут на аукционе старого фарфора. В прошлый раз я там одеяло нашла за 10 баксов.
Автор, продавайте свои услуги дальше. Идите туда, где у них нет выхода. Если у них вчера ушел главбух, а налоговая уже пришла с проверкой и их мордует. Или у них деньги пришли из Америки, а оформить их некому. Им деваться некуда - они заплатят. У них стоит очередь клиентов, а деньги принять некому.
Их можно брать за горло только тогда, когда у них нет выхода.
Для новой должности надо не только обязанности выполнять, но и иметь подход к начальству, и выглядет, и говорить, и одеваться, и держаться соответственно. Вообще так часто, в своей компании не ценят. Меня это никогда не смущало. Я всегда подгребала себе наиболее квалифицированные обязанности, писала их в резюме и находила работу на порядок выше. Зарплата на новом месте тоже обычно прилично выше, чем если повышение на старой.
Так что на вашем месте я бы молча начала искать другое место, без всяких выкрутасов. И задумайтесь, как вы себя ведете, как те, кого повышают, что вам можно у них скопировать. Большая часть построения карьеры это не тупо и очень хорошо делать работу, это выделить время на общение и нетворкинг с начальством и сотрудниками.
Кроме того, поставьте себя на место владельцев и начальства. Сейчас кризис, неизвестно когда все наладится, они там сидят думают, что им урезать, без чего/кого компания какое-то время продержится. Может вообще риск банкротства. И тут вы такая вся конфликтная с жалобами на зарплату. Сейчас деньгами разбрасываться не будут, и если не сократят, поднимать зарплаты тоже не станут. Так что молчите пока. Чтобы добиться результата надо знать, КОГДА с просьбами обращаться. Сейчас не то время.
Автор, вы - странная. Если бы вы были интересны своему руководству, к вам так не относились, как вы описываете. Ну вот где вы сейчас найдете работу с более высокой зарплатой? Сейчас либо увольняют сотрудников, либо сокращают им зарплаты. На прежних условиях работают единицы.
Если вы сейчас не заинтересованы хоть в каком-то доходе - увольняйтесь. Вам зарплату сейчас однозначно не поднимут. Лучше уйти без скандала и достойно. Тогда есть вероятность, что вас могут позвать обратно через некоторое время и на более интересных условиях. Будьте умнее.
