Что такое зарплатная карта. Срочно.
Здравствуйте. Я не в Росии, но в России родня, с которой возникли недопонимания. Не буду пока вдаваться в подробности, но попрошу объяснить, что такое Зарплатная карта.
Это карта, на которую пререводится ЗП? Она привязана к банковскому счету? Она какая-то отдельнаЯ и особенная? Ей можно расплачиваться? И главное ПОЧЕМУ ОНА ТАК НАЗЫВАЕТСЯ????
предприятие на нее зарплату переводит. ВСЕМ сотрудникам. Предприятие же ее и оформляет всем, чаще всего.
Расплачиваться можно.
Это карта, обычная дебетовая. Ее оформляет как правило фирма. На нее перечисляют зарплату. У нее есть такие же реквизиты как у обычной карты. Ей можно расплачиваться. Она ничем не отличается от обычной карты.
Обычная карта любого банка. Того, в котором у предприятия открыт зарплатный проект . Называется зарплатная, потому что предприятие перечисляет на нее зарплату. Отличается тем, что по ней нет годовой оплаты банку за обслуживание.
Заявку на открытие карты посылает предприятие, но если у работника есть карта того банка, то можно просто дать реквизиты и новой карты не открывать.
Карта не отличается ничем, кроме того, что за нее нет годового обслуживания.
После увольнения, обычно, карта действует до окончания срока, а после этого, уже будет взиматься плата за обслуживание.
Некоторые банки в рамках зарплатного проекта, держателям таких карт дают какие-то льготные условия по кредитам, и тд.
карта тут при чем? Платят за обслуживание карты, а не счета. Срок карты 3 года, он давно истек.
:))
Карта без счёта не существует))) вы когда отправляете деньги «на карточку», вы же не на кусок пластика отправляете, а на счёт!
Блин, я аж неудобно себя чувствую, поясняя такую элементарную вещь :ups2
Какая же вы тупая, каждый раз поражаюсь. Счет прекрасно существует без карты, но карта всегда привязана к счету и тадам платежной системе, и как раз за операции в платежной системе берется плата ( с вас лично или с юр лица платящего вам зарплату или не берется в льготном порядке на определенных условиях). Если ваша карта давно просрочена, то конечно никакая плата взиматься не будет, а счет никуда не делся.
Так банк в тот же месяц выпускает новую. Для этого никакое предприятие не нужно, это уже взаимодействие банка и клиента
Просто мне присылают смс о готовности новых карт примерно за две недели до окончания их срока без всяких заявлений с моей стороны)) Получаю карту с тем же номером и с тем же пином, что меня удивляет, если честно. Имею карты Сбер, юник, мкб и альфа, количество карт больше 10, и такой порядок последние лет 10. У вас что за банк? Не банк, а деревня какая-то, извините уж
Потому что не все согласны получать карты по почте. Кроме того, банк имеет право вообще не предоставлять такую услугу.
Почему, высылают, те же РС, Сити, Райф, ну наверняка еще куча других, но на это нужно согласие клиента (или не замеченная им галочка)
Может потеряться. Наша почта пока не настолько надежна, чтобы посылать документы и карты. ИМХО. Скорее всего, не потеряется, конечно. Но традиция доверять почте, как доверяют в США или Канаде, у нас не скоро появится
Дистанционно нельзя некоторые вещи сделать, например, номер телефона прикрепить - при личном визите все сразу. Ну и не доверяю я почте + без неё будет быстрее.
Странно. А я уже третью карту меняю совершенно без каких-либо предварительных заявлений (сбер и Альфа, Москва). Из сбера мне сами оба раза звонили и напоминали, что карта заканчивается и пора прийти за новой. В альфе просто пришла по другим вопросам, заодно спросила про карту (срок окончания был через неделю)- мне сказали, что карта уже меня ждет. В последние 2 года у меня сложилось впечатление, что карты на замену уже готовы где-то за неделю до окончания срока действия предыдущей. И лежат в том отделение, где вы оформляли карту при первом выпуске.
Никакого автоматического перевыпуска карты не будет, потому что условия обслуживания после увольнения для карты другие. Пришлют запрос - нужна вам карта или нет. Если предприятие не провзаимодействовало с банком и про ваше увольнение им неизвестно, то возможны варианты.
Ну как видите, даже если известно про прекращение существования организации, не говоря уже об увольнении сотрудника, то возможны варианты ))
Для этого предприятие должно удалить карту из списка зарплатных. Если удалил, то не думаю, что банк будет задавать вопросы нужна/не нужна, это не в его интересах, просто перевыпустит и станет брать годовую оплату по тарифу
Мне несколько раз присылали сообщение, нужна вам карта или нет. Я не отреагировала, карта из он-лайн банка исчезла через месяц, денег там не было.
То же самое происходит с незарплатными картами. Если ее не забирать после перевыпуска, то она повисит месяц другой и исчезнет. Но перевыпуск происходит автоматом.
У меня почти 9, но это сбер тупит :) в базе она по-прежнему значится зарплатной картой, хотя организация столько же лет не существует, и сведения мы подавали. Единственное неудобство, за новой картой приходится мотаться в "зарплатный" офис.. но раз в три года ) я это героически терплю :)
Обычная карта. Дебетовая. Просто сотрудник не платит за ее обслуживание.
Вообще не было смысла упоминать сторона зарплатная, это ни на что не влияет.
Лет 5 назад это действительно были особые карты, до закона что работодателей обязан платить на любой банк. Тогда работодатель заключал с банком договор, банк делал карты под сотрудников, комиссию за них платил работодатель. У некоторых (в том числе и у меня осталась такая Карта, хотя я там и не работаю и зп на неё не идёт, но сбер ее до сих пор ‘видит’ как зарплатную). Раньше сбер владельцам таких карт давал приниженный процент на кредит.
А сейчас каждый банк понимает и видит деньги которые идут на карту и все карты, на которые идут регулярные деньги от юрика считает зарплатной и даёт какие-то бонусы.
Только юрик должен платить комиссию за перечисление физ лицу на карту в размере до 3 процентов, если эта карта не зарплатная. Поэтому так никто не делает
Зависит от банка. Но за перечисление зп обычно стоимость комиссии за перечисление = Комиссии как контрагенту платишь.
Если карта была по зп проекту для компании это Немного дешевле, Но это не глобальные суммы. Просто. Раньше не была программа настроена на легкое автоматические перечисление по разным банка. Сейчас это вообще не проблема.
Точно помню что ипотеку нам одобрили при взносе 10% и на 1% дешевле, как участнику зарплатного проекта. А так было нужно 20% первый взнос и дороже была бы. Проверка прошла быстрее, опять же.
Банк не разделяет - сотрудник это или нет, если перечисление идет на счет физлица вне зарплатного проекта. Начиная с определенной суммы взимается комиссия.
Вот условия сбера: Взимается комиссия: 0,5% (для ЮЛ) - до 150 тыс.руб./мес., 1% - до 300 тыс.руб./мес., 1,7% - до 1500 тыс.руб./мес., 3,5% - до 5000 тыс.руб./мес., 8% - свыше 5000 тыс.руб./мес. Для ИП до 150 тыс. руб. в мес. комиссия не взимается. https://www.sberbank.ru/common/img/uploaded/files/edbo/rasschet_komissii_za_perevod_sredstv_na_scheta_fiz_lits.pdf
Слушайте, я работала со Сбером, Газпромбанком, БКФ. Если в платежке в основании написано ‘заработная плата’, ‘аванс’ , ‘отпускные’ и прочие компенсационные выплаты ни о каких %% речь не идёт 30-40 рублей 1 платёжное поручение.
Социальные выплаты - да, а зарплата нет, в тарифах это все написано. Им выгодно всех в зарплатный проект запихнуть.
Сейчас уже без разницы что вы пишите в назначении платежа. Всё равно берут комиссию. В этом месяце сбер взял за перевод зарплаты на счёт в другом банке. Ну и плюс за платежку (если сверх бесплатного лимита платежек). И так во всех банках. Отличие только в лимитах бесплатного перечисления. Обычно при объёмах до 100-150 тысяч бесплатно, а вот в СБ комиссия с любого объёма.
Даже на счет в своем же банке сбер берет комиссию, если этот счет не заявлен как зарплатный
Нет, не бесплатен. Например, в СБ сейчас мы платим 0,15%. В других банках бывает до 1%.
Фирма платит зарплату и платит годовое обслуживание этой карты. А в остальном как и любая другая карта.
Годовое обслуживание карты фирма не оплачивает, у карт, которые участвуют в зп проекте обслуживание бесплатное.
Может быть по разному бывает?
Мне так говорили когда на работу устраивалась и карту заводила
Так ни одно предприятие на это не пойдет - зачем это надо, когда везде бесплатно)
Тот человек, который вам говорил, что платит фирма, мог ошибаться или врать. Или вы его не так поняли. Годовое обслуживание для вас бесплатно, это действительно так.
Спасибо, но не поняла. У нас работодателю дается номер счета банка, на который он переводит з/п. Какого банка - это не касается работодателя. Просто номер счета.
Причем тут номер карты? Какой карты? Что такое зарплатная? Как ее выдает работодатель и к какому счету она привязана?
Теоретически это возможно и у нас, если бухгалтер согласится заморачиваться с платежками. (Скорее нет, так как по зарплатному проекту в одном банке достаточно общей ведомости, а, главное, все перечисления физлицам облагаются комиссией, кроме зарплаты). Но и самому работнику это невыгодно, так как зарплатная карта имеет преимущества.
PS Не номер карты, конечно, а номер счета. Номер карты нужен только работнику
Привязана она к своему счету, для нее открывается счет, как для любой карты
А если сотрудников 100 человек? Копировать вручную платежки из прошлого месяца, да еще и комиссию заплатить 0,5-5 процентов? Автоматически с ведомостью делается в зарплатном проекте, без него нет.
На моей фирме 1500 тысячи. Счёт заносится в программу 1 раз за все время работы сотрудника. Все остальное делается автоматически.
Это же элементарная база данных. ФИО работника, адрес, личный счёт, ... - одна таблица. Из нее все программы берут информацию. Не нужно ничего делать каждый месяц, кроме расчета размера зарплаты.
Я вас ниже спросила, в какой вы стране. В России в этой таблице вы можете указать только счет того банка, в котором обслуживается предприятие. Это и называется зарплатный проект, о котором тут говорят. Другой возможности нет.
А, вот то что платится комиссия, это многое объясняет. В ЕС все банковские операции бесплатны. С любого счета на любой счёт, абсолютно все переводы.
Да, такие вот у нас особенности. Мы приспособились. Но это все меняется, придем и мы к тому, что у вас. Есть уже подвижки.
потому что не решен вопрос, кто платит комиссию. Работодатель не хочет - оно и понятно, у него проект в другом банке, и там комиссия не платится, так с какого перепуга ради удовольствия сотрудника, он должен платить дополнительные деньги. Работник тоже не хочет - терять от своей зп.
Плюс бухгалтер не хочет заморачиваться с каждым сотрудником, и всем в разные места перечислять.
Так по одной ведомости всем перечислили, в один день все пришло - и все счастливы.
У нас, в достаточно большой конторе, более 10 000 сотрудников, решение о выборе банка принимал работодатель. Сначала было только ВТБ, или его карта или налом через кассу. Потом нал отменили совсем, но появилась возможность выбора- или ВТБ или Сбер. Без вариантов, даже если вам удобнее другой банк. Сначала это была Виза, потом всем, в приказном порядке, поменяли на Мир. И, насколько я знаю, в большинстве крупных контор, при приеме на работе, оформляют карту того банка, с которым у организации заключен контракт. Никого не интересует какие карты есть еще у вас.
Ваши родственники, думаю, если речь идет о переводе денег или оплате чего то крупного, боятся, что существует мониторинг именно со стороны работодателя. А так , это обычные карты, мы и в России и за границей ей пользовались, когда была Виза.
Некоторые еще и декларацию о доходах подают... неохота светить левые деньги на ней. Да и вообще на своих и семьи картах.
ага, особенно в свете того что автор не в России, а родственники могут быть чиновниками или военными, обязанными отчитываться о таких переводах из-за кордона...
В каком контексте было упоминание этого свойства карты?
Если вы хотите перевести на неё деньги, то для вас не имеет значения какая она - зарплатная, пенсионная, кредитная, платиновая...
да и для владельца карты тоже.
Я когда работала в бюджете (в школе), у нас каждому новому сотруднику принудительно делали карту для зп. Именно сбера, именно в отделении, где у нас был договор. Т.е. совершенно новая карта, совершенно новый счет. Нельзя было дать свой счет своего банка. В остальном обычная карта.
В России часто не так. Работодатель обслуживается в определенном банке, где у него открыты счета. Есть Зарплатный проект в данном банке, бухгалтерия организации подает сведения о сотрудниках (заявки на получение карт заполняют сотрудники), эти карты привязаны лично к сотруднику, но так же они значатся в зарплатном проекте. Потом на эти карты переводится зарплата. И часто есть разного вида льготы, когда есть карта с зарплатным проектом, если человеку надо взять в этом банке кредит и тд.
Интересно, в какой вы стране, что не знаете основ. Вроде банковские системы идентичны.
Карты выпускается в привязке к банковскому счету. Номер карты не ней записан, всегда под рукой. Кто ж может запомнить номер счета. Переводить можно и по тому и по другому номеру, система распознает.
А зарплатная - это означает, что банк предоставляет более привлекательный тариф, если фирма зачисляет всем сотрудникам зп на счета в данном банке, по стоимости обслуживания, комиссиям, скорости зачисления. По форме это просто обычная карта , привязанная к обычному счету.
На другой счет невыгодно работнику, комиссия будет выше, начисление позже.
Зарубежные крупные фирмы аналогично поступают. Мелкие не дотягивают до зарплатных проектов, там минимальное число людей надо обеспечить.
Какое минимальное число??? Банку только рад любому количеству. У меня зарплатный проект год работал на меня одну, потом я добавила еще одну сотрудницу - декретницу. и только потом руки дошли все остальные карты сотрудников в него внести
Зарубежные крупные фирмы не организуют своим работникам никаких "зарплатных карт". Зарплата идёт в один банк, с которым есть договор, , оттуда уже распределяется по банкам, клиентами которых являются работники, автоматически. Про мелкие не знаю, может, они сразу переводят на счёт работника.
??? в большинстве "зарубежных стран" нет отдельнывх "зарплатных карт". Есть возможность перечисления зарплат или других оплат на номер счета, поданный работником - чаще всего дебетный счет в банке по ЕГО выбору (работника, не работодателя).
Что такое зарплатная карта - лично я знаю просто потому что пришлось с таким феноменом столкнуться еще на родине (почти 20 лет назад). А то тоже не знала бы.
Ничего подобного. Работник указывает свой счёт, компания переводит на него деньги. Все. Никаких отдельных карт, никаких отдельных договоров. Все прозрачно.
В России банки дают компании определенные преференции, если компания открывает пул карт для своих сотрудников, на которые переводит им зарплату.
Более того, банки чаще всего дают преференции и самим сотрудникам (например, льготное кредитование), если они - участники "зарплатного проекта".
Скорее всего, это связано с тем, что банкам выгодно, чтобы часть средств, которые "отправлены" компанией на зарплату, уходили из банка не сразу, а оставались в банке (впрочем, тут я могу ошибаться).
Теоретически, сотрудник может дать любой счет и ему должны переводить зарплату на него. Более того, сотрудник может вообще отказаться от безналичной формы получения зп и потребовать зп наличкой. Практически, работодателю это может не нравится. Например, из-за тарифов перевода денег из банка работодателя в банк сотрудника (кто будет платить эти проценты, лишние разборки), вопросов "почему не дошли деньги) и т.п.
А так да, скорее всего, это обычная дебетовая карта, Виза, Мастер или Мир (если речь о бюджетных компаниях).
Кактотаг.
В догонку сообщению выше - компаниям удобнее иметь пул карт, в нашей мы все обязаны иметь зарплатную карту в определенном банке - у нас аутсорсинг считает зарплату и списки направляет напрямую в банк, банк сам переводит деньги на счета сотрудников. Т.е. от компании только требуется выгрузить из 1с списки с больничными, отпусками, командировками - все. Если б у нас были разные карты, разных банков, бухгалтерии пришлось бы переводить деньги каждому из 300 сотрудников. Сейчас этого нет. Я лет 5 назад поменяла тип карты (стандартный), предлагаемый компанией на золотую - плюшек больше, за обслуживание плачу сама. Кто не хочет - оставляет стандарт, за обслуживание не платит.
Не, ну в строгом смысле слова Вы совершенно не обязаны там открывать счет, более того, работодатель обязан Вам деньги выплатить туда и в такой форме, как Вы распорядитесь...
Но это по закону. По факту - сотруднику обычно всё равно, почему бы не иметь еще одну карту... а работодателю - лишний геморрой...
Моя компания - 1500 тысячи человек. У всех разные счета в разных банках. Нет никакой разницы, занести счёт одного и того же банка в программу или разных. Это делается 1 раз и все.
Хотели выпендриться перед родней, но не получилось? Они круче вас- у них зарплатная карта есть, а вы даже не знаете что это такое.... хааа
Не знаю да, уж извините. И выпендриваться не собиралась, не тот случай. У меня номер счета, на которыц получаю все деньги. Не понимаю, почемудля з/п надо что-то отдельное делать...
Для зп делают отдельные карты - когда так удобней и выгодней работодателю.
Почему неудобно? Мне, например, очень удобно. Разные банки, платежные системы, условия и пр.
Потому что не все сотрудники компании имеют счета в 1 банке, и чем собирать информацию по счетам, проще компании самой открыть счета зарплатные сразу для всех в одном отделении одного банка
Проще как раз собрать информацию, чем заказывать новую карту, и если у сотрудника есть карта этого банка, то новую заводить необязательно
Компании выгоднее иметь зарплатный проект в банке, в котором она обслуживается.
За перевод на счета других банков приходится платить комиссию.
Это и написала. "если у сотрудника есть карта этого банка, то новую заводить необязательно"
Почему странно? Согласно законодательству.
Например, я работодатель, ИП. Имею счет ип в сбере, зарплатный проект там же. Никому из сотрудников карты новые не заказывали, так как сбер есть у всех. Внесла их реквизиты в зарплатный проект и плачу зарплату, им тоже так лучше, они годовую комиссию за свои карты не платят и имеют какие-то преференции при получении кредитов в сбере.
Предположим, ко мне придет человек без карты сбера, который категорически не хочет открывать новую карту, у него уже есть втб. Я не смогу включить его втб в зарплатный проект своего банка - не предусмотрено такое. Я смогла бы ему делать перевод на его счет в втб, конечно, НО: У нас существует ограничение на перечисление средств с юридических счетов на физические. Начиная со 150 тыс я должна платить комиссию. Мне оно надо? Нет, конечно. Поэтому предложу открыть ему карту в сбере или получать зп наличкой.
Почему? Очень удобно. За обслуживание не платить, пользоваться как обычной можно, пониженная ставка по кредиту и ипотеке.
Неудобно, потому что я сама хочу выбирать банк, который мне больше нравится.
теоретически, есть даже закон такой, вы можете выбрать сами. И решить этот вопрос с бухгалтерией. Никакой принудиловки уже давно нет (но она была изначально).
Но на деле все не так просто, бухгалтерии это неудобно, и конечно, они будут артачится.
Бухгалтерии по барабану, трудозатраты примерно одни. Затык в банковской комиссии. Она может достигать просто неприличных размеров (до 10% от суммы переводов).
Евы, тут спрошу. Для получения пособия по безработице нужна карта "мир" или неважно, кто знает может быть? Или просто счёт без всяких карт? Москва.
Спасибо. Думала почему то ,что только на "мир" можно. Заведу просто счёт тогда.
Не надо ничего заводить, у Вас и так счёт есть, посмотрите реквизиты карты в онлайн кабинете.
с июля будет нужен только мир, но если вам заводить новую - то проще сразу мир открыть. Если же есть карта - пишите ее реквизиты, пока все работает и с визой и с мастером.
Вы в России? Если нет - то, наверное, одинаковый. Если в России, то добавляется накладка в виде комиссии за перечисление на счет физлица. И она большая.
Как нет разницы? На каждый банк делается отдельная платёжка. Если у каждого работника свой счёт в любом банке.
А зарплатный договор подразумевает один банк и бухгалтер делает один платёж, банк сам «раскидывает» суммы по картам в этом банке.
В обоих случаях программа это делает автоматически нажатием одной кнопки. Что файл сформировать по зарплатному проекту, что тысячу платёжек - для программы секундное дело. Так что трудозатраты одинаковые. Проблема только в банковской комиссии.
Мы сами вносим счёт того банка, которым пользуемся, для получения зарплаты, в системе учёта работы. Никакой бухгалтер этим не заморачивается. Нероссия, само собой.
Я не из другой страны:), но вставлю 5 копеек, онлайн банкинг у нас появился немножко раньше других. Мои близкие друзья из США и Швейцарии 8 лет назад говорили, что у них нет таких возможностей, как у нас:) Пустячок, а приятно
Онлайн банкинг для частников в ЕС уже как минимум 20 лет. Ну я точно 20 лет пользуюсь.
А вообще он появился в 1983 году, но только для банков.
Что-то было у нас такое, чего не было у вас, уж простите) То ли переводы по телефону, то ли еще что - не помню уже. Но признавали, что у нас больше возможностей. Я сейчас про мобильный банк говорю, не про онлайн в целом
По телефону скорее всего. Они и сейчас не практикуются. Вообще не знаю, есть ли такая возможность перевести деньги с телефона на телефон.
А онлайн банкинг для частников появился в 98м году. Нашла статью на Википедии.
Перевод денег со своего счета на счет контрагента по номеру его телефона в любом другом банке. Да и какие-то другие фишки были, сейчас все это сложно вспомнить.
Мы ( в Швеции) начали активно пользоваться онлайн банкингом в 1999 году, когда PC стационарный хороший купили. Вроде, это не 8 лет назад случилось.
СМС подтверждения идут с одной из карт, после того, как разплачусь бесконтактно. Может, и с других могут идти, мне это не актуально и неинтересно.
В Германии есть, но никто этой опцией не пользуется. Мы делаем столько переводов туда сюда, что замучаешься сообщения получать. Я подключала, хватило меня на неделю.
Я не могу понять, чем жизнь вашего счета отличается от моего)) Текущие платежи физического лица во всех странах одинаковы - еда, дети, спорт, кино, ресторан, коммуналка, телефон, подписки, налоги. У меня еще добавляются перечисления туда-сюда, потому что дети за границей и пока их финансы на мне. Но все это не настолько ужасно, чтобы мобильный банк отключать
Все тоже самое. Ребенок в другом городе учится в универе, поэтому тоже куча оплат за него. Мы ещё и родителей телефоны и телевизор оплачиваем. И общий счёт с мужем. Ну не нравится мне по 5-6 сообщений в день получать. Да и не вижу необходимости в этом. Достаточно раз в два-три дня заглянуть в телефон и посмотреть, что там и как.
Основные переводы все равно автоматические и каждый месяц одинаковые.
Ну это все дело привычки. Мне смс не мешали. Сейчас многие мои банки перешли на всплывающие уведомления без смс, мне как раз неудобно - раньше я смотрела остаток на карте по последней смске, сейчас приходится заходить на страницу банка. Разница небольшая, только привычка, ничего больше.
А App нет у банка? Ну чтобы на страницу не заходить. В два клика можно выйти на свой счёт и все посмотреть.
Запомнилось вот что: если вдруг деньги с карты украли - они об этом только в конце месяца узнавали: распечатку брали или типа того.....
Помню, мне как-то в сбере предупредили, что в случае кражи моих средств со счета, расследование будет проводится за мой счет, я в осадок выпала. :scared2:scared2:scared2
Так это опшионал - хочешь и каждое движение на твоем счете будет отражаться сообщениями на телефон Только это мало кому надо
Или деньги не воруют в таких масштабах что нужно за этим постоянно следить Потом всякую транцакцию можно оспорить и банк скорее будет на твоей стороне
Моих подруг когда они приезжают ко мне в гости и мы идем в ресторан всегда напрягает что я свободно отдаю карточку официанту и он где-то у себя за кассой снимает с нее деньги