Электронная трудовая книжка нужна?
Просьба к модераторам не переносить в другой раздел.
Хочу спросить у дам стоит переходить на электронный вариант трудовой книжки?
Вы перешли?
Какие минусы могут возникнуть?
нет. категорически. минус один= кривые программы, базы данных, исполнители... а данные и так окажутся в базе пфр, и с бумажной трудовой
Не перешла. Все данные в электронном виде и так есть в ПФР о работе. А что-то еще оцифровывать в свете нынешних событий совсем нет желания. На бумаге надежнее, считаю.
На работе в ок сказали, что 90 процентов отказалось. Компания большая.
Ничего они не собираются оцифровывать. Отчеты уже подаются в электронном виде, с 1 января, отказаться от этого нельзя, через год все будут подавать, без исключения
Можно отказаться от ведения бумажной книжки .
а где я написала про офифровывать? это уже было сделано в 2000 году. отчеты в пфр работдатель подает уже два месяца на следующий день после внесения записи в трудовую. но от бумажной трудовой я лично не откажусь
" А что-то еще оцифровывать в свете нынешних событий совсем нет желания." - это кто сказал, я?
у нас нет выбора, переходить или нет, можно выбрать только, хранить ли ее бумажный вариант
Уточню, электронные книжки будут так и так, мы на работе писали заявление с просьбой вести и бумажный вариант
Заявление надо писать в ОК, если нужно, чтобы велась трудовая книжка в бумаге.
У нас так, по крайней мере.
Не только дам, но и кавалеров касается))
странно. везде пишут, наоборот, чтобы перейти на виртуальные, надо писать заявление.
а старые как были, так и действуют.
Мы писали, чтобы сохранить бумажные.
4) уведомление до 30 июня 2020 года включительно каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве по формированию сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника сделать выбор, подав письменно одно из заявлений о сохранении бумажной трудовой книжки или о ведении трудовой книжки в электронном виде .
При сохранении работником бумажной трудовой книжки:
1) работодатель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения о трудовой деятельности также в бумажную;
(С Сайта ПФР)
вы знаете, тут такое дело... когда приходишь в ПФР со словами "у вас на сайте написано", они отвечают "мы сайт не читаем" )))
Программы под это нет. У меня мама в ПФР работает. Я знаю какой там бардак с пенсионными счётами (куча склеенных и тп), а трудовые там просто даже и вести некому, там же сокращения прошли. И сейчас дочитывают пенсионеры за 25 тыс в самоизоляции, некому там работать толком.
какой там программы нет? квалифицированных кадров нет- это да....а работадатель уже сдает в пфр отчеты с кадровыми данными...
Сдают конечно, им куда деваться. А как это хранится в Пфр Вы догадываетесь? Как аналитика ведётся?
Кадры, да, там проблема, но там настолько невысокие зп, что там никогда не будет кадров.
И там пару лет назад вообще ликвидировали возможность корректировок большого периода стразового стажа, тк ПФР тупо решил сменить поставщика ПО, а прошлый обанкротился и уже не существует. И это происходит в масштабе страны. Я иногда думаю, что лучше это может и вообще лучше не знать, жить проще становится.
да я прекрасно знаю. я эти отчеты и сдаю..поэтому во первых- никаких электронных книжек для себя, во вторых- никаких иллюзий насчет "прогресса"....
Тоже интересует вопрос. Можно подать заявление на обе - вести и электронную, и бумажную. Собираюсь подать на обе. На всякий случай, вдруг с бумажной что-то случится (тьфу-тьфу-тьфу)
На них нельзя "перейти", они и так будут вестись, хотите Вы этого или нет.
У Вас есть только выбор, отказаться ли от ведения бумажной и забрать ее домой, или оставить ее.
Вот от этого и пляшите.
У нас из 90 человек от ведения бумажной книжки отказался только один - генеральный директор... Остальные оставили.
Тем что моя потрепанная трудовая книжка в которой уже вкладка и кончились страницы может потеряться, может прорваться, может выцвети печать и я тогда не смогу вообще доказать что я работала с 90-х годов.
Нужна и электронная и обычная, как минимум "бумага" на руках должна быть в ближайшие годы.
+1000. Своим посоветовала оставить бумажную тоже. Если не дай бог что-то пропадет, то на руках будет бумажный вариант.
При электронной трудовой книжке вам на руки в виде бумаги дают форму ТД, где написан ваш стаж. Так что бумажка на руках остаётся в любом случае.
Бумажный вариант не скажется на размере пенсии никаким образом, замучаетесь подтверждать. Хотя так спокойнее конечно.
Я писала заявление, чтобы бумажная трудовая осталась.
Реально ощущение, что на еву высадился десант собирающий мнение о нововведениях.
Мы на работе писали заявления на электронные трудовые книжки, в марте по-моему. Но в этом же заявление была фраза, что бумажная тоже остаётся. Выбора или - или не было.
Ваше согласие не требуется, переход автоматом. У вас есть только возможность оставить плюсом к электронной ведение ТК по прежнему в бумажном варианте или отказаться от дублирования и забрать ТК домой. Со следующего года бумажную ТК вообще не будут брать при приёме на работу.
Мой совет, оставить дублирование в бумажном виде. По ряду причин.
Ясно, спасибо. То есть останутся только исторические данные, остальные электронно.
ТК в бумажном виде заводить не будут, а брать при приеме на работу, если не отказался от ведения в бумажном виде, будут.
Да, точно. Не правильно выше написал. Перечитал сейчас ТК, так и есть. Имеющим ТК и дальше можно будет вести её в бумажном виде на новой работе. Только у отказавшихся от бумаги и никогда раньше не работавших не будут брать и заводить новые.