Удаленка
В Бельгии радостно решили внедрить удаленную работу в структуру экономику,в России об этом раньше додумались,но плюс от этого только работадателям и топовым работникам,остальным-размытие границ времени,когда рабочее время расширяется и захватывает личное,человек становится рабом по сути. И пленниками четырех стен,социофобами,а человек социальное существо и люди,с которыми мы общаемся вне стен дома по работе,часто становятся проводниками нового направления в нашей жизни. Если бы меня в молодости заперли на удаленке,то ничего того,что произошло со мной в жизни,благодаря знакомству и дружбе с коллегой,ничего бы не было,я ушла с наемных в индивидуальное плавание и это было здорово,. Человеческое общение бесценно,люди,идеи,а нас пытаются ограничить. ,
Кто вас заставляет работать удаленно, даже если такая форма официально существует? Кроме нее есть еще много других. Почему бы не протестовать против совмещения, неполной ставки, срочных контрактов и тд.и тп.
Меня возможность официально работать удаленно очень даже радует.
Это обрушит бизнес владельцев офисных площадей.
Так что вряд ли будет повсеместно внедрено.
И если Вас не устраивает режим работы в одной компании, можно найти другую работу.
Как некоторый выход - предоставлять помещения для коворкинга. Думается, что среди части граждан это было бы очень востребовано, особенно если дома на удаленке с трудом удается работать.
Владельцы офисов уже достаточно заработали. Пусть теперь отдохнут от непосильной работы.
Полная чушь. Работаю удаленно уже несколько лет, так что на своей шкуре.
Размытие границ времени и рабство - это Ваше неумение выстраивать границы и контролировать свое рабочее время.
Общение с людьми - прекрасное, мессенджеров миллион. Обсуждается все, дети, дачи, хобби. Находятся старые общие знакомые. А квалификация специалиста видна, поэтому мне звонят люди, которых я никогда не видела вживую с предложениями перейти к ним на работу. И я рекомендую своим знакомым молодых специалистов, которых видела вживую считанные разы. Все эти процессы никуда не делись, просто перешли в виртуальный мир.
Плюсов в удаленке вижу кучу. Сплю на 2-3 часа дольше. Дети видят мать (а в связи с карантином еще и отца), их воспитываю я, а не няня или бабушка. Не надо ничему соответствовать, утром выползаю лохматая с чашкой кофе к ноуту разгр*бать рабочую почту. Днем забираю детей из школы и развожу в секции, напрямую общаюсь с учителями и тренерами, в курсе всей их жизни. Могу контролировать и свое питание и питание детей, никто по столовкам не мотается. На офисную одежду тратиться не надо, в неудобном костюме и каблуках весь день сидеть не надо. В жару в любой момент в душ сходил и работай дальше. Сейчас детей возить не надо, я гуляю по 1,5 часа днем в сарафане и шлепках, как в отпуске. Могу уехать в любую точку мира на любой срок, могу делать дома ремонт, следить за рабочими.
В офис уже дважды отказалась выходить даже с существенным повышением зарплаты. Нафик мне это "счастье" не надо.
В удаленке есть свои плюсы, есть и минусы для кого-то.
Но вы описали радужную ситуацию, когда человек не связан строгим графиком, а так не у всех.
У меня вот удаленка уже много лет, но именно график и необходимость стац.компа или ноута. Гулять в любое время, возить в секции днем я никогда не могла
У меня ноут почти всегда с собой, интернет в телефоне (там же скайп для совещаний, телега для переписки, почта). Когда у дочери были тренировки по 4 часа каждый день за 40 км от дома, я работала в машине или в холле бассейна, пока ее ждала. На всех соревнованиях у детей (а это обычно выезд на целый день) я сижу на трибуне с ноутом и работаю, отвлекаюсь только когда мои выступают. Решение можно найти, было бы желание.
Ну не любой вид удаленной работы подразумевает возможность работать на трибуне. Ну и есть еще элементарное удобство, которое тоже требуется в ряде работ.
Повторюсь, все зависит от вида деятельности
А у вас нет друзей? Нет родственников? Нет семьи? Вам нужны посторонние люди в офисе, чтобы вы не стали социофобом? С ними мол общение полноценное, а с семьей или подругой - фигня сплошная?
Можете быть спокойны. IT-структура, которую нужно простраивать для полноценной удаленки, дороже офисов.
Наверное зависит от конкретного места. Мой работадатель понял, что результаты удалённых работ за 4 последние месяца, показывают что они могут решить проблему с недостатком рабочего пространства. Все кто могуть работать удалённо получают возможность покупки мебели и IT оборудования на приличную сумму для домашнего офиса, плюс оплачивают интернет для дома. Те кто разрабатывают и производят продолжают ходить на работу. Структура уже отлажена в основном, она только улучшается.
Ну вот эти самые IT-департаменты должны будут быть в разы увеличены для обслуживания "домашней" инфраструктуры.
А IT - дорогая и трудноуправляемая отрасль.
Возможно, для customer support. Ну что такое "в разы" для больших компаний, им это совсем не трудно найти работников для поддержки, на всех континентах, чтобы 24х7 работали. Да и поддержка ведь ремотная в основном, и честно говоря не сильно отличается от того как было до эпидемии. Все обновления раньше были через местный нетворк, ну а сейчас через VPN, и в основном в выходные когда работники отдыхают. За 4 месяца дома, ну не было никаких глюков. Я к примеру раз в 2 недели сижу на митинге "Cybersecurity Council" где представляю свою группу. Не больше не меньше проблем чем было раньше.
Дык не факт, что это будет дешевле, чем содержание офисов, вот я про что.
Глюков не было - да. Вопрос, какими силами работы ITшников.
В нашей компании тоже не было. Но я вижу, какими силами. И вижу, что дальше они работать так не могут.
Надо или удваивать/утраивать штат + тратить бешеные деньги на софт и железо, либо возвращать всех в офис.
Что, собственно, и делается.
Опять же зависит от местоположения. У нас наверное компания и больше и механизм налажен лучше. Результаты работы удалённо очень хорошие. А площадь за кв. метр дороже золота наверное, людей не хватает и трудно найти специалистов, постоянно плачут что не могут найти работников. А до пандемии нам втирали что индивидуальные кьюбикл (которые при этом метр на метр) это роскош и не promote social interactions. И стали делать open space, но перевести туда не успели. А сейчас всё наоборот, по существующему правилу "6 feet social distance", только 30-35 процентов можно вернуть на работу. В ряду где сидела я, вместо 10 человек можно только 3 рассадить. Ну а при том что школы/сады закрыты и пока они не откроются, работники не могут полноценно вернуться в офисы, тут уж ответ сам себе ясен - продолжайте работать из дома пока полностью всё не вернётся на круги своя.
А в чем плюс топовым??? Пашу 24/7 с марта. То я в офисе 12-14 часов проводила, теперь нон-стоп, ешь у компа, спишь у компа, света белого не видишь!
В бизнесе все с ног на голову из-за ковида и свистопляски с экономикой, антикризисные планы, сценарии, прогнозы, пересмотры всего и вся: и целей, и планов действий + сотни человек в тонусе держать дистанционно надо + новые стратегии вырабатывать, чтобы развеять сомнения инвесторов в светлом будущем. Задолбало!!
А, да, и все сотрудники этим летом у нас идут в отпуск, кроме топовых. Из-за вышеперечисленного. Очень нам прекрасно, да.