Неиспользованный отпуск
Не знаю, чего хочу от форума.... Советов? Возможно... Но это вряд ли (
Ну а вдруг? )))
Работаю референтом в белой компании, все по закону, накопилось 42 дня отпуска. Руководитель ВДРУГ улетел в отпуск. Думаю, что просто случилась оказия, поэтому собрался и уехал, хотя обычно ездит в августе.
У меня не было никаких особых планов, тем более, за такой короткий срок. Отдел кадров попросил меня тоже написать заявление на отпуск. Мы вроде как с ними договорились, что заявление я напишу, но в отпуск не пойду, продоллжу работать. А отгуляю его потом по 1-2 дня до конца года.
Это было на прошлой неделе. А сегодня выяснилось, что они уже считают меня отпускной, никакие рабочие дни мне не считают и заставляют ОТДЫХАТЬ по-настоящему.
1. Мне некуда ехать. Сидеть дома в окно смотреть? Блин ((((
2. Задания от руководства не прекращаются. Да, их меньше, чем обычно, но хватает. То есть мой отпуск как бы не совсем отпуск.....
Возможность компенсации неиспользованного отпуска деньгами в компании отвергают принципиально ((
Че-то я в какой-то депрессии....
У моего мужа почти такая же песня. Отпуск брал по 2 дня в неделю во время карантина (их так попросили), но разумеется работал в эти дни. Что-то там еще осталось, но куда ехать-то? Поэтому мы смотрим на эту тему с другой стороны: хорошо, что есть работа. Сейчас это главное, к сожалению. А на тему отпуска в этом году просто не разрешаю себе мечтать.
Да, я тоже себя этим уговариваю, что наличие работы намного важнее, чем любые отпуска....
А в чём у вас проблема куда-то поехать? В деньгах? Может придумать что-то бюджетное по интересам?
Нет, в деньгах как раз особых проблем нет.
Мужу отпуск сейчас не светит, сын только-только устроился на работу (16 лет, первая работа).
Одной ехать? Мне это неприемлемо... Вот и остается сидеть дома. Даже ремонт в прошлом году закончили во всей квартире! (( Знала бы, что так будет, прожили бы еще год со старой сантехникой, сейчас хоть было бы, чем заняться....
Ой, ну про ремонт уж точно не надо сожалеть. Чем скорее, тем лучше. Вам нечем будет совсем заняться?
Совсем.... Когда начинался карантин, руководство предупредило ,что в этом году с отпусками сложно будет, возможно, придется работать все лето. Я и не планировала ничего, думала, что все лето работаю, а все активность только в выходные. А вот у нег овсе изменилось... А я так резво все перестроить технически не могу.....
А ремонт я люблю )) Это сложно и дорого, но у меня хорошо получается ) И это всяко лучше, чам шататься без дела (
Нет, говорю же - в прошлом году из последних сил все-все-все доделали )))
Я тоже думала, что могу найти, чем заняться. А когда дошло до ситуации, то на 1-2 дня занятий находишь незапланированных, а на 3 недели?.....
не, ну понятно, что три недели отпуска лучше бы на курорте провести. Но если "вот такое хреновое лето"(с), то что ж теперь. Приезжайте ко мне, у меня дел много, я вас развлеку :party2
Ну тут выходит сам себе злобный буратино. Почему б одной не отдохнуть? Не обязательно даже ехать куда-то далеко, можно и однодневную поездку куда-нибудь организовать. Ну и неужели кроме ремонта и работы вы ничем не можете себя занять?
Потому что для меня это будет не отдых... Да, я могу найти себе поездку на 1 день... На 2, наверное.... Но ТРИ НЕДЕЛИ одной ездить??!!
Вот в текущей ситуации я реально не могу найти себе занятие.... Отпуск превратится в бездарное проживание времени - это самое обидное ((
Ааа, про 3 недели я то и не поняла сначала. Думала вас на те самые 1-2 дня выгнали, которые вы должны были отгулять до конца года. Ну я даже не знаю, тут тогда больше вопросов чем ответов. Почему вам тогда сыплется работа, если отдел кадров считает, что вы в отпуске? Почему люди, с которыми вы договаривались не исполнили ваши договорённости? Если вы реально работаете, то отзывайте отпуск и работайте. Если это невозможно - не работайте. Если всё-таки отпуск, то куда деваться? Высыпайтесь, ходите в баню, съездите куда-нибудь, почему нельзя одной? Я часто одна езжу, мне с собой очень весело)
Не работать - это не выполнять задания руководителя? Это невозможно в принципе. От этого зависит слишком многое. Я не могу проигнорировать его. Задания-то не от кадров сыпятся, а от директора. Отозвать из отпуска официально меня не могут, потому что дней у меня много накопилось, их трудовая оштрафует.
Высыпаться.... Блин, если бы можно было спать по 20 часов в сутки и высыпаться на год вперед ))))
Я не могу уехать одна, бросив сына и мужа. У сына сейчас сложный период. Он даже не близко не маменькин сынок, но сейчас я ему нужна.
Нет, я правда умею отдыхать одна.... И не грущу. Но вот именно сейчас не та ситуация, ну вот совпало так (((
Ну можно и не уезжать далеко. У вас совсем-совсем нет никакого увлечения? Если не брать индивидуальные хобби (я вот, например, шить люблю), то есть рыбалка, грибы, экскурсии, музеи, фитнес, встречи с друзьями, и это так навскидку. Вот мне бы отпуск, я бы оторвалась)))))) У вас самое время, чтобы научиться отдыхать без семьи.
Я слишком долго жила без семьи, поэтому не хочу учиться отдыхать без нее )))
Фитнес у меня и так в обычном режиме ,музеи и прочий культурный отдых я терпеть не могу, у подруги отпуск в сентябре ))
Мне тоже всегда казалось, что оторвалась бы, дай только возможность ))) А по факту ни фига не получается ((
Ну или я вообще не умею отдыхать, слишком заработалась?
Хобби фотография. Ну, равзе что поискать на Еве моделей и устроить фотопрогулки всем желающим )))
Портреты я снимаю неплохо.... Есть желающие? Бесплатно!
Я желаю! Только я нефотогеничная, деревянная и занятая) Но за 3 недели окошко нашла бы))))
Считаю, что нужно уметь отдыхать без семьи. Вот вам выпал шанс научиться. Вспомнила, что можно ещё на какие-нибудь курсы пойти.
Нефотогеничных не бывает! Бывают фотографы, не увидевшие модель. Я не обещаю, что смогу Вас увидеть, но обещаю, что приложу все усилия для этого )
Будет здорово, если Вы найдете время в будний день. Завтра я еще поработаю, а четверг, пятницу и будни на след неделе можете бронировать )
Если Вы серьезно, то я напишу Вам в личку.
Спасибо ) Этот четверг отменяется - прилетело задание на весь вечер.... Зато под это дело мне удалось немного прогнуть ОК )) Может даже получится сдвинуть )))
Напишу Вам сейчас.
Ну так скажите своей бухгалтерии, шеф считает, что вы на рабочем месте и вас с ним другие договоренности. Пусть считают зарплату вместо отпускных . Что вы язык-ьо в задницу засунули. Референт она. Учитесь отстаивать свои интересы.
У Вас есть какие-то подтверждения (письменные) что Вы можете этот отпуск отгуливать "потом по 1-2 дня до конца года" или что Вас "заставляют ОТДЫХАТЬ по-настоящему"?
Если есть только второй вариант: то организовываете себе хоть недорогой, но отпуск: дача/поездка в другой город/отдых в своем городе. Но при этом вы НЕ РАБОТАЕТЕ! Вы в отпуске! О чем желательно информировать начальника, а то возможно он действует по первоначальному сценарию.
Раньше Вы всегда отдыхали в одно время с начальником? Выполняли в это время его задания?
Нет, письменных никаких подтверждений нет, такого рода договоренности всегда устные. Договаривалась с отделом кадров.
Раньше всегда отпуск был вместе с начальником, но заданий от него не было (максимум 1-2 в неделю).
Он вообще в кадровые вопросы не суется, он и не знает, в отпуске я сейчас или нет, как я его отгуливаю (сразу или по кусочкам)... Если ему что-то надо, он просто дает задание. И в этом году в связи с коронодурдомом его отпуск тоже ,видимо, не совсем отдыхательный, поэтому и задания продолжаются.
Уехать мне не получится никуда, если отпуск, то только дома....
Ну тогда все зависит от того, что действительно происходит в Вашей компании.
Просто у нас в компании такие отношения, что мы чуть-чуть идем на встречу друг-другу. Т.е. я могу во время отпуска посмотреть что-то по работе. Правда это скорее в случае форс-мажоров и заставить меня никто не может. Я делаю это понимая, что если я им не помогу, то встанет процесс. Но и если я о чем-то прошу ОК или моих внутренних заказчиков, они тоже идут мне на встречу. И даже в таких условиях я в отпуске полноценно не работаю. Если бы заставили работать, вышла бы в офис и потребовала бы у ОК оформить отзыв из отпуска.
Да, примерно так и было всегда.... А в этом году все, как с цепи сорвались. Боятся проверок трудовой инспекции, неверное...
В позапрошлом году отзывали из отпуска, когда начальник возвращался на неделю раньше по форс-мажорным делам. Я не пикнула и вышла.
А сейчас много дней накопилось, им санкции будут... Поэтому навстречу не идут (
Реально не знаю ,что делать..... Очень боюсь, что этот "отпуск" мне только хуже сделает - свалюсьв депрессию и проваляюсь 3 недели на диване носом в подушку....
Что за бред. Отдел кадров не может с вами договариваться и обещать вам что ваш начальник вас потом отпустит.
Что значит начальник не суется и не знает. Он вам задачи не ставит, с вами ни как не контактирует. Или ставит задачу и ему левать что вы 2 недели на море плещетесь?
Да, ему плевать, где я и что делаю. Задание должно быть выполнено.
Про потом отпустит - я всегда брала отгулы в те дни, когда он не в Москве в течение года. Это часто бывает.
Про "ни как не контактирует" не поняла, извините.
Типа вы на 2 недели в отпуск а он наивно дает задания которые должны быть исподнены заавтра?
Врете вы все :)
Нет, чаще не завтра, а "прямо сейчас". Если Вы так никогда не работали, то это не значит, что так не работает никто. Многие персональщики живут в таком режиме, это нормально. Только олигархи могут позволить себе нескольких помощников для бесперебойной работы 24 часа в сутки 365 дней в году. Простые смертные крупные бизнесмены нанимают одного, если в штатном режиме он справляется. нанимать второго только ради отпуска совершенно нецелесообразно.
Инспекция в данном случае мне же и во вред )) Я ж не хочу отгуливать положенные дни, а меня заставляют... А если после этого вообще отправят все 42 дня отгуливать? ))))) Это ж самый прямой путь на выход...
чтобы сделала я...объявила что уехала, мне не звонить...Расписала бы себе день. Спортзал, спа, бассейн, загар...вечером музей(открыли) и прогулка на катере...Или смоталась в Питер, или Калининград...да и массаж
Предлагаете директору объявить, чтобы не писал мне и не звонил? ))) И по хрен на госконтракты?
У Масяни был мультик: "Директор? Какой директор? Пошел ты в жопу, директор, не до тебя сейчас!" ))))
Музеи терпеть не могу, спортзал у меня и так каждый день.... Прогулка на катере.... Да не могу я развлекаться, когда муж и сын пашут в поте лица ((
Я вообще культурный отдых не люблю. Я бы по горам полазила или еще какой эктрим. Но это не одиночный досуг совсем.
предлагаю...госконтракты...знаете, это ответственность не ваша, вы в отпуске...либо пусть отзывают. Прогулки вечером, можно с мужем и сыном. Ну нет в этом году гор (и у меня тоже)...
+100
Получается автор выполняет работу, которую не оплачивают.
Поэтому либо это рабочее время, а не отпуск, либо она в отпуске и в почте автоответ. Пусть ОК решает.
ОК может нарешать много чего. Я работаю не на ОК, а на директора. И раньше всегда было, что если я работаю в отпуске, мне эти дни потом дают отгулять до конца года. А сейчас дней накопилось слишком много, поэтому отзывать им меня нельзя, не получится "полновесного отпуска" у меня, и трудовая их поимеет.
Мне даже в голову не придет уехать в такое место, где нет связи. В моей работе есть ограничения, которые меня устраивают.
Не, это не вариант совсем... Такого помощника никто держать не будет, который пошлет в отпуске директора с госконтрактами ))
С мужем прогулки не получаются (( Он, зная, что отпуск мне не светит в ближайшее время, как раз набрал проектов, сидит круглосуточно ((
Про отпуск стало известно за 3 дня до него (
Отличный помощник, которому даже платить не надо!
Ваш директор знает вообще что Вас в отпуск выпихнули?
Может через него решить вопрос с отгулами потом или пусть на ОК надавит, что Вас отзывали.
Не знает. Он и не задумывается об этом никогда. Зачем? Это не его уровня заботы...
Отзывать меня официально нельзя, а с отгулами теоретическиможно.... НО! Тех отгулов получится слишком много. На каждый его дергать нереально, а без его давления я опять буду послана.... Ну не бегать же к нему с каждой жалобой!
Нет, я понимаю ,что в этм году надо отнестись философически к тому, что вот такое паршивое лето.... Просто тоскливо до слез (((
Что значит "нельзя официально отзывать"? Если без Вас работа встала, то Вас отзывают из отпуска. Большое количество неотгуляных отпусков - это не Ваша забота, в начале года подписывается график отпусков и гуляется согласно графику. А если работника в отпуск не отпускать, но чморить его из-за больших остатков, то это бред какой-то.
Графика отпусков у помощников нет. Это примерно то же самое, что спросить у директора в начале года ,когда он возьмет отпуск. Когда надо будет, тогда и возьмет.
Я все равно не могу взять полноценный отпуск вне его отпуска. А вот по паре дней вполне возможно. Но этого в графике быть не может (
При чем тут ОК?
Ваш отпуск одновременно с директором. При этом то, что Вас нагружают во время отпуска считается нормой. Ваши отгулы тут никак не предусмотрены.
Ваш ОК поступает вполне как ОК в белой компании, согласно ТК. А вот у Вашего директора и у Вас подход другой.
Я не знаю собственнков бизнеса, у кого был бы другой подход. Я всегда так именно и работала, за исключенем тех компаний, где было 2-3 ассистента, и мы работали сменами. Но это только в самых богатых компаниях, я сейчас не в такой.
Ваша компания не белая, она не соблюдает ТК. Но на бумаге пытается сделать вид. До первого обиженного сотрудника, который пойдет в трудовую инспекцию.
В отношении всех остальных сотрудников ТК собюлюдается досконально.
Вне формата ТК только директор, его водитель и я. И все мы в этом ДОБРОВОЛЬНО.
Прежний водитель пытался обижаться..... Уволен в полном соответствии с ТК.
Ну о чем тогда спич, если все добровольно?
Отдыхайте в своем городе, выезжайте в близлежащие города, высыпайтесь (по возможности).
Можно устроить генеральную уборку, перебрать гардероб.
не пошлет...а скажет что уехал, тк выпроводили в отпуск....так как я работаю с госконтрактами уже много лет, не понимаю что там такое страшное...если контракт есть, то по нему есть цена, либо конкурс уже выигран, либо ориентировка точно есть...в фиксированную явно не вы переводите... производите тоже не вы...поставочные документы ...вряд ли. Поэтому что там такое срочное именно для референта -мне непонятно.
Я немножко условно назвала эти проекты госконтрактами. Это другое, хоть и недалеко ушло... Для меня там вполне хватает работы, часто срочной. Я не таблички печатаю, а скорее информацию добываю и взаимодействие с разными структурами обеспечиваю. Это обычно срочно, 3 недели не ждет.
Мы иногда едем в соседние города на 3 дня...Ярославль, Суздаль и тп. Выходных вполне. В Ярославль идет ласточка. Там есть гостиница Любимая (как то так)...аквапарк, монастырь, и город посмотреть. Это поможет почувствовать отпуск.
На прошлых выходных ездили так в Сергиев-Посад и Калязин )))
С выходными проблем нет, с мужем я такие поездки обожаю. А вот одна в будний день я ни в какой Ярославль не хочу.
Может я просто УГ?.....
Он часто бывает не в Москве. В эти дни я могу брать по 1-2 дня без всяких согласований, если понимаю ,что ситуация позволяет. Да, получается, что я тогда просто работаю удаленно, но часто это быват важнее полноценного отдыха - вот ткая возможность не появляться в офисе, если он в другом городе.
И какое отношение ваш график имеет к белой компании? у вас даже про трудовой кодекс никто не слышал
У нас как раз все слышали про трудовой кодекс, поэтмоу не могут оставить меня без отпуска - я ОБЯЗАНА отгулять 2 гребаных недели подряд. Но нереально собственнику бизнеса гулять подряд 14 дней! У нас не мездународная корпорация со столетней историей и неограниченными возможностями, без его личного участия работа .. тормозит... Под него отдельный ТК писать? Нет, как-то ему это оформляют. И мне раньше оформляли. А в этом году ему казус ((
Он тоже сейчас в отпуске и работает. Но ему хоть дивидендами это компенсируют ,а мне никак... ((
Я не слишком большой знаток ТК, но если мне не изменяет память, то я должна отгулять 14 дней подряд одним куском. Остальные 14 дней могу гулять поштучно. Так вот эти 14 дней подряд у меня каждый год оформляются так или иначе. Почти всегда отгуливала их именно подряд, если и приходилось работать в это время, то потом брала отгулы. Но формально эти 2 недели каждый год отгуляны. Но остальные дни отгуливаются не всегда полностью, вот и накопилось много...
Конечно, формально он не имеет права мне звонить в выходные, в отпуск и после 23 часов )) Но если работа требует? Он же не поболтать о закате звонит...
Историю эту я не придумывала, я почти 25 лет работаю в таком формате в разных компаниях.
Дык, год такой. У нас из-за ковида этого все в "отпуска" ходили во время карантина. Наша организация работала, но штат в полном составе конечно был не нужен - объемов не было. Особенно тем "повезло", у кого много дней накопилось.
По факту сидели кто дома, кто на даче и работали может чуть меньше...
Да, похоже, что вот и мне прилетело.... Я, наоборот, и в карантин ни дня не пропустила, работала, и после него готовилась работать пуще прежнего, а получилось ... совсем не так.... И я оказалась к этому вообще не готова (((
У нас в белой компании во время отпуска под страхом смертной казни запрещено в отпуске заходить в систему под логином и что- то делать.
Почти все задания от директора никак не связаны с системой. Ну и такого запрета нет.
Вы же говорите что начальнику плевать в отпуске вы или нет. О каких задатниях может быть речь?
Чтобы написать письмо, сделать звонок, найти нужного человека или отследить информацию, не нужно быть на работе. Это можно сделать и на пляже с телефона. В прошлые годы в его отпуске таких заданий было мало, 1-2 в неделю. В этом году каждый день и по несколько. Вот только что прилетело серьезное поручение на весь вечер четверга.
На прошлой работе мне нельзя было заходить в метро, потому что там плохо ловит мобильник. И выделили машину с водителем, чтобы ездить на работу и по личным делам в выходные.
Я не езжу в такие места, где нет связи. Мне такое и в голову не придет... Да, я на связи 24/7.
Нынешний начальник этим не злоупотребляет совсем, никогда просто так меня не дергает, обычно я нормально отдыхаю.
А этот год вот такой (((
В свой отпуск нельзя захожить в метро, нельзя поехать в лес и т.д?
Вы правда в белой компании работаете?
Правда... И у персонализировав всегда такие условия, в любой компании... Ну или я так до сих пор и не поняла, что значит «белая» ))
Просто прописать все эти функции и нюансы в трудовом договоре в принципе нереально, ни у одного ассистента не прописано «отвечать на звонок руководителя в 4 часа утра», но ведь все отвечают. Иначе нахрен такой ассистент нужен?!
Мне нигде официально не запрещено заходить в лес. И уволить меня за один неотвеченный звонок не могут. Но если я регулярно буду «ходить в лес», то компания найдёт способ заменить меня на более адекватного сотрудника. Зачем мне это?
Пойдите на курсы чего-нибудь, где обучение длится 3 недели.
Будете заняты + польза + новые знакомства + движуха + может быть это станет какой-то новой частью вашей жизни.
Это не я удивлялась, что все открылось ) Да и работа у меня вовсе не круглосуточная...
Курсы по хэнд-мейду какому-нить мне задаром не нужны, а 2 мастер-класса по фотографии уже забронировала ... на октябрь...
Какие еще курсы бывают 3-недельные?... То ,что мне надо уметь или знать, я и так знаю и умею, а остальное и не хочется ((
удивительно, что у вас в белой компании допустили такого накопления. сейчас все пытаются заставить использовать по полной, чтобы не было никаких дополнительных рисков с оплатой
В нормальных белых компаниях закладывают резервы на оплату накопленных отпусков.
А кому это мешает и чему противоречит?
Компенсация отпуска деньгами не предусмотрена законодательством. Можно уволить работника с выплатой остатка отпуска и принять его обратно на следующий день, но не каждый работник на это согласится.
в смысле не предусмотрена? как раз при увольнении предусмотрена деньгами, а теперь представим, что организации нужно сделать массовые сокращения, а там ещё и отпуска на 1,5 мес. оплаты
Предусмотрена только при увольнении. Вот прямо сейчас по заявлению сотруднику не выпятят.
Если компания планирует массовые сокращения, то она сначала считает, во что ей это обойдется, а потом начинает действовать.
Чтобы подобные действия не уронили доход компании и закладывается резерв на отпуска. Кажется сейчас это обязательно для всех.
В нормальных белых компаниях соблюдают трудовой кодекс и там отпуска просто не копятся
Я почти 25 лет работаю в белых компаниях, и всегда у определенной части сотрудников отпуска копятся. Ну невозможно отгуливать 28 дней без ущерба для рабочего процесса! А если ещё дополнительные дни к отпуску за условия труда, то их и 32 получается, и 34.... Как все это богатство отгулять?!
Раньше допускалась выплата компенсации, это было всем спасением. А году в 2010 что ли приняли поправки с этим обязательным отгуливанием 14 дней подряд и отменой компенсаций.... Мне это прям ужас ужасный... Либо дни копятся, а потом сгорают, либо формально отгуливаются, а по факту все равно работа. Понимаю, что это направлено на защиту работников, чтобы они отдыхали. Но мне такая защита навредила ((( И не только мне... Многие мои коллеги недовольны таким положением вещей. Вот и приходится лавировать между своими интересами и штрафами для компании ((
слушайте, ну невозможно работать и не отдыхать! вы наверное ещё молодая, вам не нужен ни 2х недельный отпуск, ни краткосрочный.
я тоже лет в 30 считала дни до окончания отпуска, скорее бы на работу, а сейчас гори оно всё огнём.
Мне 44 года.
На самом деле, у меня работа ненапряжная. Я не упахиваюсь изо дня в день. Работа адская бывает наплывами, тогда и ночевки на работе случаются. Но в спокойном режиме вполне себе расслабуха, поэтому и могу спокойно обойтись без бестолкового отпуска по обязаловке.
Нет, я не трудоголик, я не считаю дни до выхода на работу... Просто вот такой незапланированный отпуск мне лишний. Лучше никак, чем как-нибудь ( А наш трудовой кодекс запрещает мне решать самой, когда мне нужен отдых ((
Наверное, у большинства наемных работников ситуация как раз обратная, но у меня вот такая (
Компенсации и сейчас выплачивают тем, кому положен отпуск более 28 дней. Но только на превышение. А 28 дней в году надо гулять.
Если отдел кадров встает в "позу" и заставляет сотрудника писать заявление на отпуск, то сотрудник тоже может встать в "позу" и не делать этого, насильно в отпуск никого не отправляют.
График отпусков должен быть. Отправляют и насильно. Хуже когда ТИ придет и начнет штрафовать работодателя за неотгулянные отпуска работников. И ТИ пофигу, что работник не хочет "отгуливать". 30 тыс с ЮЛ, 5 тыс. с должностного лица
Ни у кого особо так не копится, как у меня. Есть еще пара человек с таким же запасом, но вообще этого не допускают.
Я сегодня в очередной раз закинула удочку в ОК насчет компенсации деньгами. Сначала отказались, что законодательство этого не допускает, а потом согласились подумать ,как это можно оформить в виде премии, если я соглашусь написать заявление на полный отпуск.
Конечно, соглашусь! Я понимаю, что компанию трясут за эти нарушения. Но и терять свое право на отпуск тогда, когда он мне нужен (если это не противоречит интересам руководителя), я не готова.
В общем, видимо, ОК понял, что немного погорячился, я тоже успокоилась, что не в нынешней ситуации капризничать...
Вот такой паршивый год почти у всех (
Меня так же же попросили взять отпуск во время самоизоляции и удалёнки, мотивируя тем, что все должны по графику отгулять. А поскольку меня нет в графике, и после декрета у меня ещё осталось почти 50 дней плюс к 28 этого года, пошла навстречу и взяла несчастные 10 дней. Отпуск выдался чудесным - карантин из-за ложноположительного теста на корону, ну и работа - 7 утра до 23.00. Сейчас у меня опять должен был быть на этой неделе отпуск, но я решила, что видала я такой отпуск и не пошла. Уйду в августе на 15 дней и уеду, что б никто не достал))
Скучная.
Зато Ваш отпуск это для меня обычная жизнь - мне работа не мешает гулять с подругами, читать и смотреть сериалы. А уж мыть окна в отпуске и стирать занавески это только от безысходности... Да, именно такой отпуск, как Ваш, мне и светит - обыденность каждодневная... И мне это не нравится категорически ((
рекомендую 1) сообщить руководителю, что вы юридически в отпуске и уточнить, что вы готовы работать и помогать 24/7, но нужен его ок чтобы в отделе кадров оформили отзыв, причина - отпуск оплачивается по среднему, а оклад выше
2) далее - без согласования руководителя в отпуск/отгул не уходить
3) договориться с руководителем о том, что вы в отпуске в будущем тогда же когда и он и конечно вы на связи по срочным и важным поручениям
что думаете?
Дополню, ТК предполагает график отпусков, и если вас попросили взять отпуск, вы можете отказаться, если он не по графику. отдел кадров в ваши договоренности на отгулы вникать не может и не должен, поэтому я и сформулировала рекомендации выше
А если оформят отзыв из отпуска, то неиспользованные дни продолжат копиться, а их и так много. Когда их потом отгуливать?