Опять отправляют за свой счёт.
Работаю воспитателем. В нашем саду 2 корпуса. Все лето несколько групп были в другом корпусе, сначала дежурные, сейчас в обычном режиме. Но детей не много. В нашем корпусе мы сделали небольшой ремонт в начале июля, покрасили где надо, территорию привели в порядок. И в середине июля нас, почти всех из нашего корпуса ,отправили за свой счёт. Потом мы вышли, не отработав и неделю, нам говорят, что работы для вас нет, пишите ещё ,до 23 августа, выйдете за неделю до 1 сентября, подготовите группы.
А я не хочу ещё сидеть свой счёт. Этот мой счёт он как бы заканчивается уже....
Вот что делать? Сказать что не пойду, ищите мне работу, не мои проблемы, что не можете ничего предложить? Выходить и заниматься ерундой, перекладывать игрушки с полку на полку?
Ничего не сможете сделать. Даже если вы будете готовы "заниматься ерундой, перекладывать игрушки с полку на полку", но вам скажут "нет", то вариантов у вас не будет от слова совсем..
А как ей могут сказать "нет"? Отпуск за свой счет требует доброй воли работника. Если работник заявление не напишет - будет приходить на работу и ему будут обязаны платить.
Придет и будет сидеть за забором - это на работе? За что платить, если "избушка на клюшке" и детей нет?
ОК, не хочешь писать заявление без содержания - пиши заявление на увольнение.. Вы прямо как вчера родились и не знаете как все делается.. Или вы весной в спячке были?
Знаю. В том числе и то, что сотрудника, который не хочет увольняться, уволить тяжело.
Но не когда все в отпусках за свой счет :).
А дальше видно будет, может, и не станут увольнять. Вообще упрямых, но не скандальных, вполне себе ценят.
Можно, но не так просто, как кажется. И, если работник нормальный и начальство тоже, то связываться не будут. Просто найдут какую-нибудь работу, в саду ее всегда полно.
Если нет, то все равно работать не получится. А так хоть денежка будет.
ЗЫ. Автор не пишет, гос. сад или частный. Если гос, то уволить оочень сложно.
Если сверху спустили директиву, что все учреждения(частные, или гос.) закрываются с такого-то числа, то работодатель может быть сколько угодно нормальным, но он не может не выполнить ее, разве что сам хочет быть "поставленным раком". Всем работникам придется смириться и "войти в положение", если они хотят сохранить место работы.
Вы еще про права человека напишите, и что не допустите ущемления своих прав.. ):) Вам уже весной показали, что всем пофиг на ваши права и на то, что вам есть нечего. Дадут еще по 10-ке(а то и не дадут...), обяжут носить маски и перчатки даже когда дома сидите, и на всю зиму закроют.. :) А ваши "А я не хочу ещё сидеть свой счёт" - всем пофиг..
Такую директиву не спускали. Могли спустить "разгоняй их, работы нет", да и то не официально. При этом на детсад однозначно найдется резерв прочности для того, чтобы реально дать работу на десяток человек.
Тут баланс важен ). Будешь молча прогибаться, будут вытирать ноги. Будешь буровозить совсем не по делу, соберутся с силами и выкинут. Лучше всего держаться где-то посередине.
Об хороших работников ноги не вытирают.
Автор нашла середину? Пусть держится.. Но без содержания все-равно придется писать... Если б у нее была возможность не писать, то ей бы руководство сразу об этом сообщило.
УЖЕ отправляли.. и ОПЯТЬ отправляют.. Что нового? Все по-старому.. Не устраивает такой расклад - ищи новое место работы..
И? Один раз пошла навстречу просьбе, так вовсе не значит, что пойдет навстречу второй раз. И ничего с ней не сделают.
Я знаю о том, что с ней "не сделают" не больше, чем вы о том, что с ней "сделают".
Мое мнение - можно попробовать договориться.
Цитата автора: "Но детей не много...нам говорят, что работы для вас нет... А я не хочу .." С кем она должна договариваться? С родителями, чтоб водили детей в дет.сад и давали ей работу?
Если это государственное учреждение, то ничего не пишите, конечно. Даже странно, что Вам такое предлагают.
Автор, но это же каждое лето бывает и с ковидом вообще не связано. Если гос.сад летом не работает, то все сотрудники летом оформляют отпуск, а остальные дни пишут за свой счет. Тех, кто хочет летом работать (их обычно очень мало) трудоустраивают в ближайший дежурный сад холдинга. Так же и с детьми - летом в сад ходит совсем мало детей, поэтому их собирают в сводные группы (без учета возраста) и переводят в дежурный сад, который летом работает. Обычно в работающем саду не более 2-3 групп, т.к. на лето все разъезжаются. Поэтому и воспитателей нужно мало. Повторяю, так всегда и везде бывает каждое лето, еще со времен СССР. Списки работающих составляются заранее (еще в мае) и за свой счет все пишут заранее. За неделю до 1 сентября все сотрудники выходят на работу (некоторые за 3 дня, зависит от занимаемой должности), чтобы отмыть сад и подготовить его к приему детей.
Вряд ли на несколько дней лета прямо сейчас возможно перейти в дежурный сад, но узнайте у заведующей или старшего воспитателя (они позвонят зам.директора холдинга).
Выходить и заниматься ерундой нельзя. Сад закрыт, в нем 1 дежурный (из руководства) и охранник, все.
Каждый год родителей опрашивают о том, кто из детей будет летом ходить в детсад. Составляют списки. Исходя из количества детей формируется количество групп в дежурном саду. Никто просто так сады на лето не закрывает, реально очень мало детей ходят.
В прошлом году после опроса наша группа изъявила желание ходить практически полным составом 22 человека из 26, за исключением двух-трёх недель на время отпуска родителей. Группу разбили на три и отправили в три разных сада.
В позапрошлом году тоже самое.
В этом году в чате в конце июня опрашивали родителей открывать ли группу - все 25 человек хором сказали ДА и ..группу не открыли.
Ну, вот что это? Мы пошли в ближайший частный сад и встретили там 18 человек из нашего сада. Больше частный сад не мог принять, остальные рассредоточились по другим частным садикам района. Получается, что желающих полно, не только в нашей группе, но вот так. Дешевле сад не открывать и воспитателей разогнать за свой счёт.
Тупизм полнейший.
Куда выходят, если их сад на лето закрыт?
Если открыт, то, конечно, выходят.
Так бывает только потому что персонал молчит и терпит. Одна моя знакомая терпеть не стала и сослалась на закон - повозмущались, но оформили все как полагается. Не вина персонала, что работы нет - обязаны платить и точка.
А почему вы все такие безмолвные? Вас вообще никто не имеет право за свой счёт отправлять - могут в вынужденный простой с оплатой какой-то части зарплаты (не помню точно).
2/3 оплачивается простой
Автор, если сад государственный, Вы оформлены по ТК, никаких заявлений писать не нужно. Отпуск за свой счет возможен только по инициативе работника, нет инициативы - нет отпуска за свой счет.
Гос.учреждения чтут ТК . Если ваше учреждение - исключение, есть трудовая инспекция.
Возможно, многих это устраивает. Работаю совместителем в школе. Радостно после положенного отпуска пишу за свой счет до 31 августа. Меня устраивает не работать большую часть лета. Правда, если уж я в отпуске, то, извините, никаких программ-подготовок класса и прочей дребедени в мой отпуск. Если нужна (например, когда мои классы ЕГЭ сдают), то тогда платите, а не в отпуск отправляйте.
Подработайте пока курьером и радуйтесь,что есть работа. У нас рядом с домом даже в сетевых магазинах нет работы,а кого набрали операторами-сплошь молодые лица,которых раньше не заманить было в подобные места,сидят с кислым видом от понижения в карьере.Даже в Дикси мест нет.Все очень серьезно,доотдыхались на путинских недельках.
Не выдумывайте. Полно вакансий такого уровня. Туда пока еще никто по-прежнему не хочет. Еще не сильно припекло. Если мы о Москве, конечно