Срочно! Кто знает, как быть?
У нас небольшая фирма, сидим в маленьком здании, построено 2 года назад под нас. Вчера стена дала трещину, часть потолка осыпалось. Вызывали какую то комиссию, сказали что-то там с фундаментом, здание не должно функционировать в данный момент, всех сотрудников домой.
Нас всех отправляют за свой счёт, пока все не прояснится.
Имеют право?? Директор чуть ли не орет уже, или за свой счет пиши или увольнялся вообще. Нас человек 15, кто отказался писать. Директор сказал все равно платить не буду.
Что делать?
В таком случае, как у нас, сотрудники как оформляют сидение дома?
У знакомой похожее было, кто отказался на минималку отправили, через год она уволилась потому что директор не забыл этот факт, за год ни одной премии и постоянные придирки.
А по закону не знаете как а этом случае положено поступить с сотрудниками?
Почитайте ссылку которую дали, там написано, что должен простой оформить и оплата при этом не менее двух третих от средней заработной платы за дни простоя.
https://www.rbc.ru/economics/31/03/2020/5e822b4e9a7947e25546c97b
Вы должны приходить к рабочему месту каждый день, отмечаться где-нибудь по приходу - например, вас таких несколько, составляете акт присутствия на рабочем месте или в максимальном приближении к нему. Стоите (сидите) там в течение рабочего дня, затем составляете акт об отбытии с рабочего места (всем, можно один общий, вас должно быть минимум трое). И скан-копию акта отправляете корпоративной почтой или обычной почтой на юр.адрес работодателя. Каждый день.
Иначе вас уволят за прогулы.
Коллеги на прежнем месте работы так делали - фирма закрывалась, сотрудников хотели отправить в неоплачиваемые отпуска, юристы посоветовали поступать именно так.
Сидение дома в вашем случае не оформить.