30% удаленка, в штате 1 чел.
Помогите советом. Может кто в аналогичной ситуации. Как поступили?
ИП, один сотрудник в штате до 65 лет, без хронических заболеваний. Сейчас сообщили ,что нужны отчеты еженедельно отправлять, кто отправлен на удаленку 30% штата. Работа с разъездами по Москве.
Как поступить? 2 дня работать дома по удаленке или 3 дня с выездом. Запутались с этими отчетами.
Или указать в штате 1 чел, удаленно 0 чел. То тогда 30% не исполняется.
Штрафы ИП 10 до 50 тыс. , ООО от 100 до 300тыс .((
мне кажется до маразма то не надо доходить. Ясно ведь, что 1 человек не делится на троих
Вам не кажется, что до маразма дошел тот, кто таким ИП с одним человеком в штате идиЁтские указивки рассылает- вынь да положь, представь 30% удаленщиков? Оговорили бы сразу в своем лягушачьем указе, что он НЕ распространяется на такие ИП с мизерным штатом, и не рассылали бы маразм-то..
Так и пишите, что в штате 1 (один!!) человек, работает очень, на рабочем месте. Копию писем отправленных сохраняйте.
Эту анкету отправлять обязательно или рекомендательный характер?
"Уважаемые предприниматели!
К сожалению, число заболевших новой коронавирусной инфекцией и количество госпитализаций растут.
Эпидемиологическая ситуация в Москве остается напряженной. Мы знаем, что многие из вас уже прислушались к рекомендациям и сократили число работников в офисе, насколько это было возможным. Но интенсивность передвижения по городу и контактов друг с другом по-прежнему высокая. Это напрямую влияет на динамику распространения инфекции.
Мы просим вас перевести на удаленный режим работы максимально возможное количество сотрудников. Пожалуйста, отдельно позаботьтесь о людях старшего возраста в вашем коллективе.
Просим вас в соответствии с Указом Мэра Москвы Сергея Собянина от 1 октября 2020 года № 96-УМ заполнить анкету о количестве человек в вашей организации, которые с 5 октября перейдут на удаленную работу. Минимальный порог — 30% сотрудников.
Шаблон анкеты можно скачать здесь:
Заполненную анкету необходимо отправить
на адрес электронной почты: organization_size@mos.ru
Заранее благодарим вас за неравнодушие!
Будьте здоровы!
Пишите, что 1 на удалëнке. Удалëнка не значит дома, удалëнка значит НЕ в офисе, таким образом разъезды это удалëнка.
За непредставление необходимых сведений предусмотрена административная ответственность по ст. 20.6.1 КоАП РФ. В частности, невыполнение правил поведения в условиях режима повышенной готовности (кроме случаев, установленных ч. 2 ст. 6.3 КоАП РФ) влечет (ч. 1 ст. 20.6.1 КоАП РФ):
предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от 1 000 руб. до 30 000 руб.;на должностных лиц – от 10 000 руб. до 50 000 руб.;на предпринимателей – от 30 000 руб. до 50 000 руб.;на юридических лиц – от 100 000 руб. до 300 000 руб.
Полагаем, что в целях избежания административной ответственности организациям без наемных сотрудников (когда директор является единственным учредителем без трудового договора) необходимо представить сведения по требуемой форме. При этом показатели, касающиеся сотрудников, заполняются следующим образом:
общая численность работников – 0суммарная численность работников, не подлежащих переводу на дистанционный режим работы, – 0суммарная численность работников, подлежащих переводу на дистанционный режим работы, – 0
Напишите, что 100% персонала на удаленке. Вы реально думаете, что кто-то это будет проверять?
а нам не присылали ничего - куда это письмо приходит?
2 ООО, ип - ВПЕРВЫЕ СЛЫШУ
Если у меня интернет магазин - 1 менеджер - который не может работать удаленно, так как работа предполагает присутсвие на месте рабочем , 1 кладовщик комплектовщик, 1 курьер.
Кого я должна отправить ??? Просто интересно!
У каждого свой функционал и у меня нет возможности для простоя - аренду никто не скостил на 30%, прочие платежи и налоги аналогично. Зарплату платить надо сполна. Да пошли они в сад!
Почему вы решили что постоянно? Утром забирает заказы, развозит, возвращается в обед снова развозит, вечером привозит отказы и выручку. Он работает только по нашему округу, на остальные доставки аутсорс
Карту Тройка можно и вообще не иметь, но там еще номер мобильного требуют.
при наличии аж одного менеджера и курьера, у вас есть кладовщик комплектовщик? может вы еще и склад снимаете?
отправьте себя на удаленку,вы там явно лишний элемент. дома кнопочки жать будете.
Вы странная, честно. А кто заказы собирать и упаковывать будет? Да и склад есть, 150 квадратных метров. И без меня никак не обойтись, хотя я не весь день в офисе
Внимательнее читайте указы. Это для работодателей.
ИП так же могут стать работодателем: нанимать в штат сотрудников, начислять им зарплату, платить ежемесячно налоги и отправлять треть штата на удаленку при наличии технической возможности.
Автор как раз это спрашивает. Она работодатель, и у нее один человек в штате.
Вы правда не понимаете? Или вам просто поболтать охота?
Это называется ИП без работников.
ИП без работников - это без работников, только сам хозяин. А у автора ип с одним сотрудником - т.е. автор + 1 чел.
ИП +1 сотрудник - это полный маразм. Даже без собянинских поправок.
Выход - сотруднику получить статус самозанятого и по договору работать с ипшником.
Вы как-то слишком категоричны. Не думайте, что вы всех умнее. Статус самозанятого пока не все готовы делать. И он не всегда хорош. Например, если вы хотите брать ипотеку, далеко не все банки готовы разговаривать с самозанятыми.
так пусть дома ботинки и куртку оставляет на спинке стула, и отчет пишите, что 30% сотрудника находится дома на удаленке, остальные 70% сотрудника работают очно
Знаете, это не смешно. Штрафы не хотят люди получать.
Вот сегодня был рейд по трем ТЦ и оштрафовали посетителей 53 чел по 4 тыс. за то что без масок- перчаток.
Так же рейд по двум театрам, пенсионеров 65+" ловили", лекции им читали, чтобы сидели дома
а они когда лекции читают, сами-то заразиться не боятся? Я думаю, автору нужно просто написать в надзорные органы вопрос, ему все там разъяснят, а то автор и газировочки попить желает, и 65+ на удаленку не собирается отправлять. Скорее всего на штат в 1 человек данное предложение не распространяется в связи с невозможностью разделить штат на части без нанесения тяжкого повреждения этому штату, несовместимого с жизнью
В любом случае еженедельно отчет должен быть, даже на 1 человека. Иначе штраф потом оспаривать долго. Сейчас
по весенним штрафам суды завалены работой.
У нас директор решил писать/подавать данные про всех на удаленку, но в офисе ВСЕ должны быть на месте!
Вот заблокируют им транспортные карты и придут штрафы на их личные авто ( это же данные укажет директор в бумажке) , что скажет ваш директор. Он оплачивать будет?
А машиной разве может пользоваться один член семьи ? Какие штрафы? Вы совсем охренели?
Охренели те, кто жаждет для других этих штрафов. Причём уверена работают где-то, где запрещена удаленка и ездят спокойно по свободной Москве, причём без ограничений куда хотят. Я таких знаю, у них жизнь совсем не меняется, в отличии от нас, кого сажают на цепь.
Телефон указать домашний, у нас пока ещё нет обязанности иметь мобильный.
Мысль отличная. Но не у всех сейчас есть домашние телефоны. Мы, например, отключили. Есть телефон в квартире, где я прописана, но там я не живу.
А какая разница, где вы живëте? Прописка совпадает с телефоном. Жить по прописке никто не обязан.
У нас, на пример, телефон формально есть, т.к. пользуемся мгтс-интернетом, но аппарата нет. А какая разница? Пусть сидят дозваниваются))
Я не понимаю, зачем подавать эти данные. Нет у сотрудника Иванова ни телефона, ни автомобиля - это личные данные и передаваться могут только с разрешения владельца. Карты тройку и стрелку можно вообще левые номера дать. А можно вообще не давать. На такси Иванов ездит на работу
ну прилетит наученной штраф, сразу поймешь,как работниками управлять. они что,когда к тебе на работу устраивались, не давали паспорт, диплом, номер телефона? для тебя эти данные можно рассекретить, а для властей нет? ты важнее властей себя считаешь? в суде будешь это доказывать.
А по какому закону требуется свой мобильный работодателю давать?
А если я домашний дала? А если личного мобильного нету - работодатель рабочий обязан выдать?
Во-первых ты мне не тыкай.
Во-вторых я не работодатель и быть им не желаю.
В-третьих мои личные данные, как то адрес, номер паспорта, номер мобильного телефона и тд., если вы, конечно, понимайте, что такое ЛИЧНЫЕ ДАННЫЕ, никто не имеет права передавать дальше без моего согласия. Это установлено законодательно.
И тогда тот, кто это передал, может ответить за это в суде, если я того захочу ;)
Так сотрудники при приеме на работе ОБЯЗАНЫ предоставить закрытый перечень документов и не более (см. ТК РФ)
Чтобы передать какие либо сведения работодателю, работник заполняет согласие (или не согласие) передавать свои ЛИЧНЫЕ данные (см.152 ФЗ)
Все остальные товарисчи, просящие контакты и личные сведения, идут лесом или, как в инет магазинах, эти товарисчи просят проставить "галочки" - согласен/не согласен.
если такая замороченная личность, то пусть и работодателю личные данные не дают. а то перед начальством раком встать могут,тут их права не ущемляют. и где считают,что можно пальчиком погрозить, там они смелые.
выпишут штраф работодателю,он мигом забудет,что твои данные сильно засекреченные.
Не поверите, но мы от лица работодателя раздали бланки согласий и с удовольствием приняли письменный ОТКАЗ наших работников в предоставлении этих сведений нипоймикому.
Если у сотрудников есть кабинет на mos.ru то все личные сведения ССС уже с них поимел.
И да, при обращении в суд, сотрудник предъявит нам,как работодателю, претензии, что мы его сведения без его согласия раздаем нипоймикому.
ССС мы предоставим только номера корпоративных телефонов и не более, т.к. все остальные сведения "при наличие", вот это "отсутствие" и укажем, графу заполним.
И только пусть попробует ССС пукнуть в нашу сторону, в суде отлично докажем какой ФЗ главнее каких то писЮлек. На каждый чих имеем бумажки.
Как же ты живешь без мозгов то? Только 1 извилина и та, отвечает за страх и коленопреклонение.
на мос.ру вся инфа ".. Сервис начнет работать 9 октября. Для подачи данных необходимо скачать и заполнить специальную форму. В ней нужно указать наименование организации, ее ИНН, юридический адрес и другие сведения, а также обезличенную информацию о сотрудниках, которые работают очно и дистанционно."
Номера мобильных и машин это на кого писать, на тех кто отправлен на удаленку же? На остальных не надо?
тоже туплю, у меня ООО я гендир, других сотрудников нет. маленькое пищевое производство. кабинета юрлица нет на мос.ру. Что делать ?
У меня три сотрудника в ООО, вместе со мной. Личного кабинета нет и не будет, пока это на законодательном уровне не введут. Впишу свой номер телефона, и баста. Двух других коллег телефоны считаю персональными данными, передавать которые никуда не собираюсь вне криминальных ситуаций.
А как пищевое производство работает без сотрудников ? На ГПХ?
Получить ЭЦП просто и открыть личный кабинет.
Завидую только людям, которым природа дала мозги лучше, чем у меня. Но тут уж, что выдано про рождении с тем и живи. Поэтому зависть легкая и не черная.
Как они телефон то отследят? У меня вообще на мужа оформлены все номера домашних иии? Бредятина
А у нас корпоративные телефоны. Дадим их, согласия не нужно. Личные давать не будем. Хотя у нас бланк "согласия" подписали почти все сотрудники по этим сведениям. 90% написали отказ. По другим сведениям напишем "нет наличия"
За неполное предоставление сведений может быть вынесено предупреждение или наложен административный штраф в размере от 1 тыс. до 30 тыс. руб. для граждан. Штраф для должностных лиц и предпринимателей без юрлица может составить до 50 тыс. руб., для юридических лиц — до 300 тыс. руб.
Подробнее на РБК:
https://www.rbc.ru/society/08/10/2020/5f7ee7069a79470e4b584732?from=from_main_5
https://eva.ru/topic/77/3601094.htm?messageId=101512007
https://eva.ru/topic/77/3601094.htm?messageId=101512046
Топ немного не о том.
У автора ИП и он является сотрудником в штате . Единственным.
Так же народ вот пишет ,что такая ситуация есть в ООО , где гин. директор один в штате и ему так же грозит штраф,если не будут подавать сведения.
Вопрос кого отправить на удаленку из штата, чтобы выполнить указ про 30%? Получается никого не отправляем, но отчет сдаем ,чтобы не словить безумные штрафы теперь с 12 октября еженедельно , через мос ру в кабинете юр. лица ( нужна электронная подпись).
Сегодня был обзвон тех кто в списке на удаленку. Звонили на рабочий и просили подозвать этих людей и звонили на мобильный сотрудникам.
А как вы передали списки, если на mos.ru в личном кабинете организации опция эта заработает с 09.10?
Не знаю. Передавали кадры. Обзванивали тех, кто был в первом списке, когда 30% отправляли на удаленку. Заявление писали от 28.09
Первый звонок был на рабочий. Попросили к телефону сотрудницу. Подозвали без задней мысли. Спросили ее она ли это и почему она в офисе. Потом все были на чеку. На мобильный позвонили, представились (не запомнила целиком, какой-то отдел по работе с кадрами) и спросили в каком режиме работаешь. Узнали, что на удаленке и простились.
А отдел чего? Просто интересно, кого подрядили этим заниматься, какую организацию
Да этот. Ну мы собственно ждали проверку. Позвонили, ответили, что мы на удаленке и все.
Это Управление государственной службы и кадров Правительства Москвы. Подведомственные организации передавали им информацию об удаленщиках. У меня вчера всех обзванивали тоже.
А зачем непонятно какому то дяде Васе передать данную информацию по телефону?:
Всегда незнакомым людям, звонящим и интересующимся рабочими моментами, перс.данными отвечать "это конфиденциальная информация, отправьте письменный запрос на адрес организации и вам ответят - до свидания"
Это же касается и банков, всегда их отсылаем к официальным запросам.
Почему? Если меру ввели, логично, что ее будут контролировать и за невыполнение наказывать. А иначе все "умники" на бумаге оформят удаленку, а по факту все как сидели в офисах так и будут сидеть.
То что меры незаконны вас не смущает? Вас не смущает ответственность за незаконные меры?
Вот вы врушка! В первом отчёте не было ни фимилий, ни телефонов, ничего! Только количество людей в штате в цифрах, сколько на удаленке и сколько нет. И там не указывался телефон организации даже. Каких "" этих "людей просили позвать?
Вы в офисе сидите? Раз в разъездах, значит, уже на удаленке :) Так что с перевыполнением указа вас. Пишите 100%.
Куда отправлять отчеты, если нет кабинета Юра лица на мос.ру? Этот кабинет долго делать , контактировать много с людьми надо - эл подпись получать, платить за неё.
А как вы отчеты сдаете в пенсионный и налоговую? Лично привозите? Или у вас электронный документооборот есть?
Маразм. И как они точно могут отследить, позвонив на рабочий телефон? У меня рабочий переключен на мобильный, и в принципе нельзя понять - откуда я отвечаю - из офиса или из дома.
Я не указывала ни тройку, ни номер авто, указала номер социальной карты, которую при рождении младшей дочери выдали. Из кадров позвонили и сказали, что номер не прокатил - нужно либо номер авто, либо тройку указать. Нашла завалявшуюся тройку, которой несколько лет не пользовалась, ее и указала. Но маразм же! А если я исключительно на каошеринге передвигаюсь?))
Сервис не дает подать ноль )) НИЗЗЯ :) Один человек? так уходи, этот один! Не говоря уже у повисшем намертво сайте. Все через жопу.
Зарегистрировать там личный кабинет юр. лица. Но нужна электронная подпись. Её надо заранее делать-купить.
Кто-нибудь заказывал ЭЦП в Сбере? Обещают помощь с настройкой, доставку по адресу и всего за 2500. Стоит к ним обращаться?
Ой ! Зачем Вам ЭЦП в Сбере? Вы отчетность как сдаете налоговую и бухгалтерскую отчетность? Лично? Или пользуетесь ТКС? Так вот, если Вы пользуетесь ТКС у Вас как у Ген.дира или ИП есть ЭЦП ..Не важно, через какую систему , будь она Контур-экстерн, Таском,СБИС...Важно, что есть ЭЦП, с помощью которой Вы подписываете Ваши отчеты в налоговую и внебюджетные органы. Так вот Ваша ЭЦП поключается к Мос.ру и с помощью ее Вы заходите в личный кабинет ЮЛ (который при первоначальной входе с помощью ЭЦП) создастся автоматически!