Моббинг наоборот
Вы сталкивались с таким явлением?
Когда моббинг проявляется не со стороны руководящего лица, а наоборот.
Со стороны обычного сотрудника по отношению к вышестоящему.
Вышестоящий может быть младше по возрасту, быть женщиной ( а агрессия идет со стороны мужчины, быть новым сотрудником.
Как вам такой вариант, видели что- то подобное на практике?
Начальник не повысил подченённому зарплату и отказал в повышении по должности,хотя всем другим с меньшими заслугами подняли и повысили, подчиненный подал на начальника в суд и выиграл дело. Ну это если вкрадце.
Есть понятие вертикальный моббинг (боссинг) - от начальства к сотруднику, или от коллег к новому руководителю, которого коллектив не принимает.
так таким можно понижать зарплату до тех пор, пока в себя не придут, а дальше на выход с отрицательными характеристиками искать новую работу, какие проблемы-то?
белая зарплата состоит из довольно низкого оклада и различных персональных надбавок, даваемых по решению начальства...
У нас, например, бОльшая часть фиксирована. А бонус считается по четкой формуле, чтобы была прозрачность.
Я еще понимаю, опоздания считать... или за прогул уволить. Это более реально.
обычно надбавки - это фиксированные в % к окладу величины, они в трудовом договоре прописаны. манипулировать можно премиями, но и тут просто так нельзя кому-то дать 2 оклада, а кому-то 10%.
У нас так было. Московское предприятие, завод. Зарплата состоит из оклада и "надбавки генерального дилектора". Назначили нового финдир, а он не любил одного буха ещё с бытности своей простым экономистов. И как только должность эту получил, так сразу этот бух без надбавки и оказалась и уволилась соответственно. У нас эта надбавка приказом каждый месяц назначалась.
Нижестоящий дурак?
На месте вышестоящего либо завалила работой так, что некогда моббингом было заниматься, либо на хрен уволила...
Завалить работой можно. Но начинает травить линейных сотрудников, срываясь на них.
У начальника столько рычагов давления... Я не понимаю проблемы начальника...
Премии, отпуска (в которые сотрудник уходит с разрешения администрации), требования объяснительных за каждые пять минут отсутствия, публичные унижения и пренебрежение...
Полное игнорирование, то есть, вообще не поручать ничего и делать вид, что сотрудника не существует; продвижение более молодых коллег и т.п.
Вы удивитесь, но при моббинге почему-то не увольняют. Я была с ситуации подчиненного про моббинге. Черта с два. Не увольняют, и все. И палки в колеса ставят, чтобы в другую команду не перешла. До меня такое отношение было к другому человеку из моей команды - там дошло до того, что начальство выяснило, куда человек переходит, и позвонило им в отдел кадров с заявлениями, что человек- вор, ни больше ни меньше (но при этом пусть продолжает у нас работать!). Я с юристом советовалась, выяснилось, что это не такое уж редкое явление.
У моего мужа в подчинении 11 мужчин (инженеров, для понимания что это трудовая интеллигенция), у каждого есть обидв и претензии, самые молодые и борзые даже пытаются коалиции какие то создать против мужа.
Жесть. Все это видимо из- за " места под солнцем". Молодым нужно стартануть вверх и для этого все средства хороши.
А мне кажется это именно по национальному признаку. У украинцев это в крови. Знакомые украинцы, переехавшие в Россию, практически все так себя ведут. Подсиживают, сплетничают, сначала пытаются подружиться, а потом кучу ...овна подложить.
так кнутом их, кнутом чаще надо, если на подчиненных только кнут действует, зачем же им пряник-то совать?
Я была на месте такого начальника. Сразу говорю - начальником быть никогда не хотела, меня поставили на это место по принципу "больше некого", так каа на тот момент я была "динозавром" в нашей конторе - около 10 лет там проработала, знала все нюансы, но в начальники никогда не рвалась- не мое это, и характер слишком мягкий, добрый. Моя бывшая коллега, ставшая моей подчинённой, стала делать мне гадости(( Так, как выше описали - распускать грязные слухи, придумывать небылицы, стравливать с аналогичными начальниками из смежных структур. У меня были даже с ней прямые разговоры на эту тему- не помогло, она считала, что все делает правильно и ничего плохого (( Ну ок)) Уволить, мне, кстати , ее не дали - более высокий начальник к ней благоволил и на мои жалобы отвечал - да не обращай ты внимания , собака лает - караван идет. В какой-то момент я поняла, что начальником быть не могу вообще- ну не мое, нагрузка огромная , ответственность огромная, коллектив стал распускаться во многом благодаря этой даме. По моей настоятельной просьбе, спустя 2 года руководство наконец нашло нового начальника и меня вернули на мое старое место (хвала всем богам))). Новый начальник- полная моя противоположность. Жёсткий, хват4ий, зубастый, может рявкнуть так, что все описаются кругом))) Теперь та дама, которая устраивала мне моббинг, сидит и время от времени картинно выкидывает руки к небесам с вопросом - "ну чем мы это заслужили, за что нам поставили этого придурка?" )))) А разница со мной коллосальная - я никогда не превышала голоса на подчинённых, разговаривала исключительно корректно и уважительно. Что ж, для нее я была плохим начальником- теперь она получила хорошего начальника))))) Итскренне не понимает, за что ей это)))) Новый, кстати, со мной ведёт себя очень уважительно- знает, на кого всегда можно положиться, в отличие от нее.
Я так вижу, что вот такие " овцы", как ваша сотрудница, срывают нормальную работу всего коллектива и реально всем гадят.
К сожалению , да. И руководство считает, что увольнять таких не нужно - ведь придётся искать нового человека, обучать его с нуля, а тут грамотный сотрудник , ну сука, ну стерва, но ведь работу свою знает - да не обращайте просто внимания на ее потуги, и всё(( И пофиг, что она вносит смуту в коллектив - работа ведь работается, и слава Богу, руководство ведь видит только верхушку айсберга, конечный результат нашей работы, и он хороший - а это для руководства главное. А то, что этот результат достигнут в атмосфере лжи, интриг и слёз нормальных людей среди стервозин и интриганок - ну и что?(((
Да(( Осознание этого печального факта останавливает меня в трудные минуты, когда хочется уволиться из-за очередной стервы - в новом месте, скорее всего, будет то же самое ((
так у вас и начальники придурки, рассадить всех по отдельным комнатам, прямо заколотить вокруг них фанерой, как начнут вести себя нормально - общая студия, как придуриваться начинают, сидят по каморкам, общаются через общий чат, который читает начальство и банит не цензурную лексику. Как не родные, у вас начальники-то были.