Когда выгоднее?
Кто знаком с расчетом зп, подскажите, в каком случае меньше потеря зп за месяц:
1) Увольнение в конце декабря и выход на новую работу тогда же?
2) Увольнение и выход на новую работу после новогодних праздников?
В декабре 23 рабочих дня, а в январе 15 рабочих дней.
По аналогии с отпуском в месяце, когда есть праздничные дни, получается выгоднее уволиться и выйти на новую работу в декабре, то есть первый вариант?
Если зарплата с окладом, то не важно
Аналогия с отпуском тут не работает.
Если вы выходите в первый рабочий день января (и график работы предприятия только по будням), то вы получите оклад за полностью отработанный январь
а какие еще варианты бывают, кроме оклада?
"Если вы выходите в первый рабочий день января (и график работы предприятия только по будням), то вы получите оклад за полностью отработанный январь " - то есть получается и на старой работе получу за январские праздники (если увольнение в первый рабочий день января), и на новой??
вы за январские праздники ничего не получите
просто ваш оклад делится на количество рабочих дней
в декабре 23 рабочих дня
и если вы зарабатываете например 115 тыс рублей оклада, то ваш ежедневный заработок составит в декабре 115/23 дня - равно 5 тыс рублей в день
в январе при окладе 115 тыс рублей - 15 рабочих дней
и ваш ежедневный заработок будет 7,66 тыс рублей в день
«а какие еще варианты бывают, кроме оклада?»
Бывает сдельная оплата, бестарифная, смешанная...
Повременная бывает оплата. Когда устанавливается ставка, например, за час или за смену, соответственно в январе рабочих часов мало и оплата получается меньше.
При установленном окладе, если режим работы предприятия соответствует общепринятому (ну когда рабочие дни начинаются с 11.01) получится, что вы отработали полностью январь и получите полный оклад.
За январские праздники напрямую никто не оплачивает)))
у вас где выше зпл там и выгоднее. если на предыдущем месте работы выше - то устраивайтесь на новую работу в начале января
если на новом - то в конце декабря
если вы будете увольнятся например сегодня а устраиваться на работу завтра
с точки зрения компенсации за неиспользованный отпуск
компенсация считается (старым декретом от 66 года который еще СССР но действует) так - если отработано в месяце больше 15 календарей - то компенсация выплачивается как за полный отработанный месяц
если меньше - вовсе не выплачивается
пример - в моем регионе 36 к дней отпуск - или 3 календаря за каждый полный отработанный месяц
месяц считается отработанным если ваш личный период работы (хвостик) - больше 15 к дней
например устроились на работу 1 января уволились (утрированно) 16 января - вам выплатят компенсацию 3 к дня отпуска
уволились 14 января - не выплатят вовсе
но при этом компенсация считается за ваше личное время работы - например - устроились 15 января уволились 9 марта - компенсация 3 календрных дня
тк. считается что отработан для расчета компенсации 1 месяц
с 15 января по 14 февраля - полный месяц
а с 15 февраля по 9 марта - не полный месяц (меньше 15 к дней личного месяца работы) - компенсация не положена
но я вам скажу очень многие бухи и кадровики делают на этом массу ошибок
поэтому не ясно как посчитают.
если писать заявление сегодня, то увольнение 29 декабря и на новую 30 декабря, то есть отработано на старой в декабре больше 15 дней