Помогите написать
На работе конфликт с коллегой. И она начала мне гадить. Позавчера удалила у меня важный файл. Потом из стопки вытащила счёт-фактуру...
Хочу написать докладную, или заявление, смысл которого такой: что при возникновении у меня внезапных косяков, прошу это считать провокационными действиями со стороны Мани.
Как грамотно составить текст? Помогите пожалуйста.
Думаете, вам поверят? Вам нужно по факту жаловаться, если есть доказательства, конечно.
Мне начальник отдела сказал что надо как-то на бумаге это изложить, на всякий случай. Он в курсе конфликта.
Очень странно, если начальство в курсе и продолжает просто наблюдать за ситуацией. При доказанном вредительстве этот сотрудник должен был быть уже уволен.
На мой взгляд, должен быть уволен сотрудник, который не умеет выражать мысли на бумаге.
Если это не входит в его профессиональные обязанности, то увольнять не надо.
Хм-м :mda Логично. То есть, если в счете-фактуре обнаружена какая-то хрень, то сотрудник так и пишет контрагенту: "В вашем счете-фактуре обнаружена какая-то хрень"?
В компании должны быть готовые шаблоны на такие случаи. Изложение своих мыслей никак не требуется.
Напишите так: "На работе конфликт с коллегой Маней. И она начала мне гадить. Позавчера удалила у меня важный файл. Потом из стопки вытащила счёт-фактуру. При возникновении у меня внезапных косяков, прошу это считать провокационными действиями со стороны Мани." Число, подпись.
Вместо "гадить" - "тайно предпринимать действия, с целью помешать мне исполнять мои служебные обязанности, а именно:.. "
Генеральному директору ООО "Ромашка"
Пупкину В.В.
от Тугодумовой А.А.
Настоящим уведомляю о непрофессиональных действиях Залуповатой Б.Б., выражающихся, в частности, в ххххххххх (общий список выявленных нарушений см. ниже), нацеленных на нанесение вреда организации и ее сотрудникам, и прошу принять меры относительно указанной Залуповатой Б.Б. для целей обеспечения непрерывности и качества рабочих процессов, а также информационной безопасности предприятия.
Таблица 1. Нарушения, допущенные вышеупомянутой Залуповатой Б.Б.
шапка:
/№ п.п/ /дата/ /нарушение/ /нанесенный вред/
О принятых мерах прошу уведомить меня по электронной почте ya.u.mamy.durochka@yandex.ru.
Последний абзац лишний, а то принятой мерой может оказаться увольнение гражданки Тугодумовой
А кто будет работать? КТО будет обучать новую сотрудницу? Они ее полгода обучали новым процессам, теперь будут новую обучать? Это все не так просто.
Вы больная, вас начальник первую и уволит, вы так всю работу на провокационные действия спишите. У вас должна либо быть камера, записи с которой вы затребуете в виду кражи, предположим, служебных документов. Либо два свидетеля, которые подтвердят, что видели, как вы клали документы в папку и тк.Но опять же, начальнику на все это глубоко плевать, от вас требуется обеспечить бесперебойную работу, а не отношения выяснять. Запирайте все свои документы в одно место под замок, так чтобы нельзя было сказать, что вы сама забили, куда что-то положили. У вас все письма должны быть только в письмах, договоры только в договорах. Только тогда можно написать докладную об исчезновении документов и просьба провести служебное расследование. Но сначала надо к кадровику обратиться за помощью в этом вопросе, если он у вас есть, а не мОзги начальнику т...хать
Я нисколько не защищаю коллегу. Я вас обеих не знаю. Душа есть у всех. Ведь не на ровном месте у вас конфликт. Может, попробовать мирно его решить. Трудно работать и дальше по разные стороны баррикад.
