Отпуск за свой счет
Навеяно историей с питерским велосипедистом,которому начальник дал годовой отпуск за свой счет для путешествия через всю страну.При этом,числясь на официальной работе,мог брать кредит на карточку,когда закончились собственные средства,отдал,когда вернулся.В данный период возможно взять отпуск без содержания и рвануть из страны,пока тут бушует вакцинация или продлить отпуск,послав заявление начальству -по семейным обстоятельствам?У кого есть недвига за рубежом уехали её проведать и возвращаться не собираются,пока шухер не пройдёт.
"В данный период возможно взять отпуск без содержания и рвануть из страны,пока тут бушует вакцинация или продлить отпуск,послав заявление начальству -по семейным обстоятельствам?" - типа мы тут должны угадать ценный она сотруник или компания без нее спокойно обойдется пару лет
Все зависит от работодателя. На госслужбе и в бюджетной организации год за свой счет, конечно, невозможен, скажут увольняться. В коммерции все возможно, если Вы ценный сотрудник или блатной, хотя лично я никогда не слышала о таком длинном отпуске за свой счет, ведь работодателю нужно кого-то брать на Ваше место на год.
Почему это справлять сама? Они могут влиять на год человека на договор подряда. И нет проблем
Берут же на время отпуска за ребёнком временных сотрудников
Плтому то что человек имеет права завтра выйти из отпуска за свой счет и тогла придется этот год платить двум людям
На время отпуска по уходу за ребенком прием друного сотрудника прописан законом. Человек берут на ту же штатную должность. А при отпуске за свой счет на ту же должность взять не имеют права. Если руководство решило что человек может отдыхать - это решение и ответвенрость руководства
А зачем работодателю такие проблемы, если проще сотруднику уволиться? И где найти нового сотрудника на высокую должность, согласного работать год по договору подряда? А ради рядового сотрудника никто не будет создавать себе проблемы, давая ему отпуск на год.
Декретная ставка - это другое, по ней все прописано в законе, там свои плюсы и минусы. Декретную ставку нельзя сократить ни при каких обстоятельствах, кроме закрытия фирмы, это плюс. Но если декретница выйдет раньше, то новый сотрудник на ее ставке будет в тот же день уволен без каких-либо компенсаций, это минус.
