Что сказать? Рабочее и грустное
Пожалуйста, не переносите в "Работу".
В декабре устроилась на постоянку в организацию, где до того времени несколько лет была приходящим сотрудником. Непосредственный руководитель тогда же взяла ещё 2-х девочек-студенток, якобы, чтобы выполнять ту работу, что я делала до этого. Главный всё подписал, но он особенно не вникает в нашу рутину.
Работа по сменам, предполагает, что всё время кто-то находится в офисе. С предыдущей командой мы прекрасно разруливали этот вопрос, был график не месяц, где всё учтено. Теперь начинается, что одна девочка вдруг не может там, другая - сям. Именно те дни, на которые договаривались, и на которые они говорили, что всё прекрасно. Непосредственный руководитель их поддержала: "Им же надо устраивать личную жизнь". Зная прекрасно, что у одной сотрудницы тяжёлая и очень специфическая мать, она завзана на сиделку. У меня тоже ситуация и обстоятельства, что я не могу всё бросить и сорваться в незапланированный день, если студентка решила пойти в кафе. Девочки не блатные, но вот нравится начальнице строить из себя мать-благодетельницу для молодых. Плюс, она рассматривала резюме и нанимала сама, а мы достались ей от прежнего руководителя, которая ушла на пенсию.
И я, и сотрудница с матерью были вынуждены несколько раз ей отказать. Теперь начальница едва нас замечает - шутки, чай-кофе-пицца на коллектив в смену девчонок. Рады за них, они, на самом деле, неплохие девчонки, которым нужна движуха. Нам, по большому счёту, нужен устраивающий нас график и зарплата согласно отработанному. Деньги, может быть, для кого-то смешные, раз на шоппинг сходить, но для нас жизненно необходимые.
Расписание теперь составляется не на месяц, как раньше, а на неделю. Начальница педалирует тему "будьте готовы друг друга подменить" в аспекте, чтобы мы вышли, если у девушек вдруг появятся другие планы. Также попросила отправить ей пожелания, насчёт расписания на следующую неделю. У меня запланирован визит к врачу, прошу в определённый день и часы меня не ставить. Всегда так делали, ничего необычного. И тут она отвечает: "Завтра нам надо будет поговорить. Мы - серьёзная организация, не можем подстраивать график под каждого сотрудника".
Если бы месяц назад у нас было хоть какое-то расписание, я бы встроила поход к врачу в него, а сейчас ничего уже не могу изменить. Она сама просила "пожелания", сама постоянно пропагандирует "друг друга подменить", и .... вот так. Впечатление, что собирается заставить меня уволиться. КПД, при этом, у меня сильно выше новоприбывших, но кого это интересует. Работа для меня сейчас жизненно необходима. Трясёт и пробивает на слёзы в преддверии завтрашнего разговора. Даже не знаю, что ещё сказать и как объяснить. Поддержите, если возможно.
О чём? Чтобы взяли смену? Такие вопросы у нас обычно решаются через начальницу.
Когда их только взяли, да, рассказывали про правила работы, что есть график на месяц (теперь уже нет) и т.д.
и когда "юные протеже2 это самое руководство с успехом подсидят - кто будет смеяться?
а если серьезно - автору точно надо искать пути отхода.
ваша задача завтра не вываливать на начальницу претензии, что, мол, она же сама просила предложений. используйте обтекаемые формулировки.
и не тряситесь. ваши нервы не помогут вам легче перенести разговор. не надо переживать - прям сейчас вас нико не уволит. поговорит, подавит на вас эта благодетельница и отпустит. а потом видно будет.
если прям прижмет, что придется увольняться, то пойдете и нажалуетесь главному прямым текстом.
У Вас суммированный учет рабочего времени с плавающими выходными днями или сменами?
Тогда все просто, в соответствии со ст.103 Тк РФ Вас должны с Графиком работ знакомить под роспись не позднее 1 месяца ДО вступления в силу.
Хватит сопли жевать. Пишите заявление на имя начальницы, регестрируйте у секретаря как входящее, себе копию с подписью секретаря о принятии.
" В соответствии со ст.103 Тк РФ прошу знакомить меня с графиком работ не позднее 1 месяца ДО его введения".
На вопрос начальницы что это? Улыбаетесь и говорите: МарьВанна вы же не хотите нарушать законодательство, лично я не хочу его нарушать.
Не понимает- шагаете через нее к главному....
Надеюсь контора у Вас белая и чтит законы.
Добавлю. Еще ГРВ на год должен быть и тоже с ним должен быть сотрудник ознакомлен. Любые изменения этого графика должны быть обоснованы.
Вот именно. Развели там бардак. Что это еще за график на неделю.
И девки какие-то наглые. У нас тоже сменная работа, бывает иногда, кому-то что-то срочно понадобилось, и просят подменить - но сначала просят коллег, а уж потом, если кто-то согласился, идут с этим вопросом к начальнику. А если никто не согласен, до начальника этот вопрос вообще не доходит. Наглые девки. Начальница дура, молодежь строить надо, к дисциплине приучать, а не на голову себе сажать.
+1. Мне тоже не понятна система. Или трудовое законодательство в этой шарашкиной конторе пустой звук? Чтобы был соблюден годовой баланс времени график на год (!) делается, до 1 января; на год вперед! Потом каждый месяц может корректироваться, но по часам все должно сходиться. Каждая переработка не так просто... куча положений на каждый чих.. А тут все так просто, хоть так, хоть сяк... Похоже не на нормальную организацию (там можно пожаловаться выше и все наладят, просто побоятся нарушений), а какую-то мелкую частную лавочку где 1 хозяин и 3 продавца (в этом случае наверно ничего и не изменишь).
Да, график под роспись. Помню, один товарищ взял и не пришел в ночную смену и ничего не сообщил, дневной дежурный вынужден был остаться до утра, еще на 12 часов. Потом приходит такой, и что-то лопочет на тему "а я не знал". Тут же носом ткнули в график, где его роспись стоит. Более того, он сам же его и составлял. :)
Взгрели как следует, премии лишили. А что делать, нарушение графика не скроешь, дневной-то, оставшись в ночь, везде расписывался-подписывался и пр., как это незаметно замять.
Поддерживаю вас.. Не увидела ничего нерешаемого.. Так и скажите начальнице открытым текстом, что отменить визит к врачу - никак нельзя, а так-то вы готовы в любое время и даже сверхурочно, но вот сейчас - никак, увы..
Не думаю, что у вас кто-то под кого-то копает. Просто настала пора навести порядок и чуть дисциплинировать вас, а то хотите - ходите, не хотите - не ходите...
Не надо говорит что готовы сверхурочно и в любое время, я весь прошлый год и эту зиму за всех работаю, от этого конечно моя за зависит, но задолбало, повестил все, что только можно, а другие ходят как им вздумается.
Ну, когда хочешь выцыганить какой-то определенный день, то и Луну с неба можно пообещать достать.. Но, конечно, вменяемый руководитель, просто понимает как важен для вас этот день .. :) А сверхурочно трудно заставить кого-то работать, потому что есть рабочие часы по ТК РФ и ваша работа должна укладываться ровно в них, и никак не более. :):)
сочувствую, это первый признак, что к вам не прислушиваются. У меня так было перед увольнением - зажали повсюду. Опоздала 1 раз на пару минут - штраф, в субботу выходить на дедлайн - тоже я. Как то очень нужно было уйти с работы раньше. Со скрипом выбила соглашение. И была бы необходимость в таком жестком графике, клиентов не обслуживаем, обычный внутренний отдел. Договорилась выйти в 1 день раньше на час на работу, чтобы уйти на час раньше. В оговоренный день начинаю собираться, заходит начальница - а ты куда? Ну как куда, мы же договаривались неделю! назад и вчера напоминала. Ответ убил, - ну да, помню, но все равно это неправильно, я против. Ну тут я уже поняла, роют под меня. Морду кирпичом и ушла.
Если решили убрать, пусть хоть по закону делают. Сокращение или соглашение