Про зарплату
Дурацкий вопрос. А когда вам уменьшают-увеличивают зарплату в больших фирмах - вам об этом сначала как-то сообщают?
просто раньше работала только в небольших, там директор говорит - повышу тебе, маша, на 50 долл зарплату. А потом ее давали.
А сейчас фирма огромная. и вот приходит не 2 рубля аванс, а 3... и я понять не могу, то ли зарплату разбили на 3 и 1 руб, то ли повысили и вторая часть тоже будет не 2, а 3...
Вообще не понимаю, как делится общая сумма на ЗП и аванс(((( думала 50 на 50, но всегда типа 45 и 55...
Короче, как у вас изменения происходят? понимаю, что надо пойти туда где финансы и найти кого-то кто это объяснит... но это позже.
Раньше было два варианта аванса.
Или аванс фиксированный - обычно 40%, не менее. Или за отработанные дни.
Сейчас, насколько я понимаю, не рекомендовано фиксировать аванс.
у нас за отработанные дни, но он же должен быть одинаковым, если 16 числа выплачивают, то за 15 дней всегда, кроме января, где 1-7 есть выходные. а он не одинаковый никогда. Бесит!
за рабочие дни, а их разное количество в первой половине месяца, меньше всего в январе и мае
С чего он должен быть одинаковым? Рабочих то дней в 15ти календарных разное количество
Возможен ещё такой вариант расчета: оклад/количество рабочих дней в данном месяце*количество рабочих дней до 15 числа. Возможно ещё сразу уменьшается на ндфл.
Тогда может быть разная сумма аванса, не смотря на одинаковое количество дней в первой половине
о, это в феврале же? значит аванс должен быть в такие месяцы такой же, так?
Да, непосредственный руководитель сообщает на какую сумму увеличится ЗП (у нас повышение с марта или апреля обычно, точно не помню). Аванс у нас фиксирован - 50% от оклада, все вычеты идут со вторых 50%
А вы расчетный листочек свой видели? У вас зарплата состоит чисто из оклада или оклад плюс премия?
В некоторых компаниях в аванс платится 50% оклада, а премия приходит при окончательном расчёте
У нас з/п индексируется, но на небольшой % ежегодно, об этом как то не сообщают, но в рассчетнгм листке видно
не вижу давно этот листочек.
премий нет.
вот я и думаю - ну вряд ли в больших организация вызывают каждого из 300 вань и говорят - мы повысили тебе зп на 1300 руб...
у нас больше 300 человек в разы))
да, даже при индексации каждому приходится подписать доп. соглашение к трудовому договору, где уточняется новая сумма оклада))
Я в большой компании работаю, у нас в кол.договоре прописано повышение 2 раза в год-1января и летом. В этом году оклад увеличили на 7,5%. В том году на 3,5% и 15% повысили.
Любые изменения фиксируются доп.соглашением. Что в маленьких, что в больших организациях. На словах договорённости никакой силы не имеют. Из своего опыта пишу.
Автор уже получила сумму аванса больше.
У меня в организации индексация предусмотрена коллективным договором, оформляется приказ по предприятию, никакие допсоглашения с каждым не подписываются, вижу результат в расчётном листке
Индексация ясное дело не подразумевает с каждым подписи.
Все остальные повышения происходят через доп.соглашение.
Не все. Например, в организации изменились ставки по штатному расписанию. Не индексация, а просто пересмотрели штатку. В этом случае опять же дворник не подписывается
У нас не так :)
Так тут чего, автору и расчётного листка не прислали и не выдали в рукиТам не пойми чего. А мы с вами пустились рассуждать :)
Трудовой договор всегда должен быть в соответствии с ТК РФ. Согласно ст. 72 ТК РФ:". Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме".
По собственной инициативе начальство у меня зарплату не повышает, выбивать приходится раз в три года примерно. Ну тогда просто сообщают, что с такого-то месяца будет больше.
1. насчет аванса и начисления зп спрашивайте в бухгалтерии:)
если у вас большая, как вы выражаетесь, фирма, запросить расчетный лист - не проблема, равно как и узнать нюансы начисления аванса.
лично мой опыт (работаю в крупных конторах всю жизнь) - руководитель заранее сообщает, что, мол, скоро тебе придет на подпись доп. соглашение, не пропусти.
потом приходит доп соглашение, из него все детали и узнаю, обычно.
допник - это вы имеете ввиду бумажка на подпись или уведомление по эл почте?
у вас, наверное, реально, маленькая организация.
в больших компаниях уже очень давно, ну, лет 15 точно, система электронного документооборота, никакие бумжки никто не подписывает ручкой.
да, приходит уведомление, что надо зайти в систему.
если у вас бумаги, наверное, должны пригласить в кадры, чтобы вы подписали что-то лично.
в любом случае, сначала подпись, а потом уже изменения в зарплате.
у всех сотрудников есть электронная подпись? На все документы, касающиеся трудовых отношений и охраны труда, в обязательном порядке требуется личная подпись. Даже если эл документооборот, просят распечатать и принести с подписью.
вы реально что ли такая дремучая?)))
большая компания для вас - какая, 300 человек)?
Еще раз - Согласно ст. 72 ТК РФ:". Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме".
вас заклинило?
в чем нарушение ТК?
в подписи доп соглашения к доновору? :crazy
Да, договор и все изменения к нему оформляются обязательно в письменном виде и в 2-х экземплярах. Не дай бог что, с чем в суд пойдете?
Да. У нас небольшая контора. Ну относительно. Во-первых, об увеличении з/платы узнаю от руководства. Непосредственного.
Во-вторых, приносят бумажку подписать об изменении оклада, и я об этом знаю.
Аванс всегда меньше зарплаты. на треть примерно
У нас раз в год индексируют.Естественно сначала приходит приказ и лист ознакомления.где все расписываются. Потом приходит доп.соглашение с новым окладом.
Аванс это 40 % от оклада. Сама зарплата с учетом премий конечно же может быть больше.чем оставшиеся 60%.
Позвоните в бухгалтерию,узнайте .За спрос нос не бьют)
Более 1000 человек, подходит? IT.
Раз в полгода проходит так называемая аттестация. Но повышение раз в год, если заслужил. Просто корректруются планы развития. Разговариваешь с рукводством, говоришь сколько хочешь, руководство говорит сколько реально . Где-то так.
Про повышение говорят заранее за 3 недели. Аванс рассчитывается по формуле. 15 раб первых дней умножают на оклад средний за 6 мес , уде забыла, я спрашивала у того, кто у нас рассчитывает.
Это у вас так считается аванс. В других организациях может считаться по другому и это не будет нарушением. Где то в аванс платят 40% от оклада. Где-то рассчитывают факт за количество отработанных дней. Есть даже вариации 50%от оклада, но делённый на количество рабочих дней по норме и умноженный на фактически отработано дней
Если Вы про февральскую зп, то тут половинки месяца неравноценные, если Вы на окладе.
Вам платят за рабочие дни. Это оклад делится на рабочие дни месяца. В январе это 16 дн, в феврале это 19 дн, в марте это 22дн.
Аванс- это зп за период с 1 по 15 число:, в феврале это 11 дней
Вторая часть зп - это период с 16 по 28 число в феврале- 8 дн.
Естественно Аванс будет больше второй части.
Но в сумме будет оклад.
В МАРТЕ аванс - 10 дн. Вторая часть - 12 дн.
В другие месцы может быть вообще равно.