Кто это и как они зарабатывают?
Случайно набрела на страничку бизнес тренера
В рекламе звучит - методика и средства от выгорания, авторская методика разгрузки коллектива, разрешение конфликтов в коллективе, снятие напряжения и тд
Ну у нас бизнес 20 лет. Ещё и производство
Напряжения выше крыши, выгорания тоже, даже у девушек в офисе кислые лица уже в 9 утра.
Я думаю, может оно нам надо?
Пригласить коуча, может встряхнется наше болото
Хотя, мне 42, коучу лет 25. В 25 я шарила на выставках и искала поставщиков. У меня был единственный деловой костюм. Я покупала билет на выставку и широко улыбалась.
Как коуч поможет нашей Алине, которая не может ноут, как оказалось, из спящего режила вывести. Из-за неё 2 часа клиенты висели на телефоне
У меня 2 варианта или я старая или реально из ничего зарабатывают. Мы умеем только производить товар из материала и продавать готовый товар. Но люди знают, видимо, больше
Зарплата этого коуча 300к (как она сама пишет)
Это просто инфоцыгане. Мошенники.
Вспомнила тут. У меня на ютубе периодически в рекламе одно время выскакивала какая-то стрёмная блондинка с пухлыми лапами. Она их растопыривала и показывала, где надо какие-то цифры писать (прям на руке), чтобы что-то такое снизошло с деньгами и мешками счастья. До определённого момента приходилось слушать, а потом можно было переключить. Так я каждый раз думала, кто на такое ведётся. А потом оказалось, что моя подруга, с виду нормальная, от всего этого фанатеет и ходит по курсам всяким, практикам, чистит себе всё, поток с моментом, выгорание с перезагрузкой и проветривание ауры, но всё за деньги.
А ведь и у моей подруги, умнейшего человека, состоявшегося, та же пьянка- ходила к таким вот " спецам", плюс еще к биоэнерготерапевтам и психологу за 8 тыс в час.
Знаю одну такую бизнес-тренера, она реально крута и реально этим горит. Все время ищет и изучает новые методы, подстраивает под нужды бизнеса. Вот она рассказывала про цикл существования организации - развитие, плато, спад - и что на каждом этапе надо делать свое. На одном давать людям развитие, много обучения и чего-то еще, на другом иначе. Я уже не помню нюансов. С нами она проводила тренинги как работать с негативным настроем клиентов. Методы были прямо из серии "делай раз-два-три". Например "дайте человеку выговориться 30 секунд". (цифру могла попутать). В общем, если он недоволен, то он в своем негативе проходит такие-то фазы, и надо честно их все с ним пройти. И первая- он будет выговариваться и обвинять, и это надо пережить, мысленно считая эти положенные секунды.
Вообще надо перечитать, что она нам тогда рассказывала, многое забылось, но помню что методы помогли
Вот таких тренеров можно звать. Только их единицы, конечно. И ей не было 25,
Как производить, вы знаете лучше. А как обеспечить эффективную работу команды, как уменьшить текучку, как мотивировать людей, знала лучше она.
А Алину нужно или научить, или заменить, или сказать Алине, кого можно позвать на помощь в таких ситуациях (возможно вашего айтишника, если такой есть)
12 лет назад работала в крупной региональной ювелирной сети. Собственники-очень своеобразные люди, вышедшие из 90-х, очень жадные, привыкшие выжимать из персонала все соки. График в магазинах был не человеческий-длинный рабочий день, мало выходных, сидеть нельзя, обед 15 мин. Короче, ужОс. Не знаю уж, как при их жадности им пришла в голову идея пригласить из Москвы очень дорогого круча, чтоб повысить продажи, но тем не менее, это случилось) Приехала дама, которая специализируется именно на технике продаж ювелирных изделий, сначала прошлась по магазинам в качестве тайного покупателя, потом несколько дней общалась с продавцами, проводила тренинги, а потом во время заключительного обеда пообщалась с собственниками и вынесла вердикт: " люди, которые продают роскошь, не должны быть такими уставшими. Давайте людям отдыхать, меняйте этот график". И случилось чудо- в магазинах убрали переработки, поставили высокие барные стулья, чтобы персонал мог сидеть хотя бы в отсутствие покупателей и, то ли после обучения технологиям продаж, то ли потому что у продавцов появились силы для полноценной работы с покупателями, но выручки по сети реально выросли порядка на 20 процентов.
Вот кто были что бы ни говорил, а я уверена в одном - у людей в коллективе обязательно должны быть периоды неформального общения. Хотя бы раз в квартал устраивать выходной в рабочий день. Зимой НГ корпоратив, летом "День здоровья" (вывезти всех на природу, организовать конкурс, да хоть в бадминтон посоревноваться, перекус организовать, можно ведущего пригласить, артистов каких), день фирмы можно устроить, день отрасли (есть же день медика, день строителя и т.п.). Вот под это дело и приурочить выходной.
Да, и для этого совсем не нужно отдавать кучу денег инфо-цыганам. Старые добрые посиделки, вылазки на природу и культурная программа для персонала - наше всё.
Алина развалит ваш бизнес. Тренеров таких надо обходить за версту, чему то полезному может научить только тот, кто сам добился успеха с применением своих практических навыков. Мне предлагали стать тренером, после 12 лет в продажах и 5 лет в маркетинге, я отказалась. Туда правильно идти с обширным опытом, но эмоциональным выгоранием.25 лет это развод.
