Как отпроситься с работы?
Как отпрашиваетесь у руководителя, если нужно сходить на собеседование на новую работу?
Так получилось, что всегда искала работу уже уволившись со старой.
Сейчас я работаю, график с 9 до 18.
Вчера обновила резюме и откликнулась на некоторые вакансии.
Если пригласят на собеседование, то придется отпрашиваться каждый раз у гл.буха. Она обычно интересуется куда и зачем. Может разрешить уйти с обеда без потери в з/пл. Сказать правду или соврать, что к врачу?
У меня остались 7 дней от отпуска, т.е. смогу отпроситься 7 раз на целый день в счет отпуска.
Что вы обычно говорите и на сколько часов отпрашиваетесь?
Странно. С какой стати вы сврй отпуск ( а эти 7 дней и емть ваш отпуск) долдны получить если толтко скажете куда??? У вас что совсем нет образования? Вы кем работаете?! Да и на пол дня тоже с какой стати то вы должны говорить куда и зачем?! Просто пишете заявление утром жопастмм на после обеда на 4 ч . И это их проблемы как И что они будут считать там по кадрам. Надо и все .
Образование у меня высшее экономическое. Работаю бухгалтером.
Обычно у всех интересуется куда нужно. У нас одна коллега ходила подавать на развод, тоже объясняла зачем отпрашивается.:(
ужас какой:(
никогда не посвящаю начальство в свои дела, максимум, могу сказать, что приболела..
не соглашусь на пофиг, подруга на4 круг собеседования пошла, только пришла и ей отказали сказали нет. И снова здрасте старой работе
У нас на работе такое не проканает. Все эти конторы работают по субботам.
Вы в деревне живете что ли ? Итак уже понятно , что экономист вы никакой, но и на бухгалтера не тянете совсем. Ощущение , что вы курсы только закончили . Ну и учат у нас сецчас экономистов... если что сама экономист. Но уж элементарное то каждый дворник знает.
Элементарное и вы должны знать, а не позориться. Отпуск по графику, а не когда захотелось, за свой счет - только по согласованию с начальством, случаи, когда начальство обязано дать, прописаны в законе. Всё. Если идут навстречу и отпускают, а за это хотят причину, то это их право, не нравится - сиди и работай.
ТК РФ изучайте и будет вам счастье - работодатель ОБЯЗАН предоставлять отпуск только некоторым категориям рабоникам, все остальное - по соглашению или графику.
Очередной отпуск ? Работник обязан отгулять отпуск в течении года . У автора 5мть не отгулянные дни . А давайте спросим- график то есть у них ? В отпуск по графику ходят все и только по графику ? А начальник ей уже не подписал отпуск?
Никто ничего не обязан. Обязыны отгулять 2 недели разом, остальное на усмотрение сотрудника. Можно по бухгалтерии провести, но фактически отгуливать или не отгуливать по договоренности с руководством.
Почему нарушение то? Кадры уведомляют, что по графику должен быть отпуск, работник может согласиться, может отказаться.
График отпусков является обязательным как для работодателя, так и для сотрудников (ч. 1 и 2 ст. 127 ТК). Закон не устанавливает возможность сотрудника отказаться от отпуска по графику. Существуют лишь основания для переноса отпуска на другое время (ст. 124 ТК).
Так в чем проблема написать заявление с просьбой перенести отпуск на ....следующий период, о датах которого известит дополнительно в письменном виде..
Правду о новой работе не говорить. Сказать, что проблемы со здоровьем. Зубы, почки, гинекология, да что угодно. Что вам не удобно и не хочется об этом говорить и все.
ОК. Отпуск куда собираетесь девать в размере нескольких дней ? В курсе что не лтгуоянныц отпуск вплоть до уголовной ответственности?
Скажите. что у вас ремонт, на даче, и вам нужно иногда встречаться с рабочими или решать какие-то вопросы там, поэтому вы эти 7 днеей хотите по часам отгулять. Ремонт может длиться хоть год, поэтому никто и не заподозрит.
И что в этом дурного? У нас так сейчас один бурёт то день, то полдня, то задерживается на час-два , то раньше уходит, он дом строит, ему разрешили так отпуск отгулять.
Я у своих сотрудников никогда не интересуюсь. Захотят скажут, нет так нет.
Обычно говорят так: у меня утром дела подключусь часов в 11, или нужно уйти в16.00 работу в ночи доделаю. (у нас удаленка). Я вообще не отпрашиваюсь, просто дела под обед подгадываю. Комп с собой, могу в дороге работать.
Мне надо было регулярно отпрашиваться. Сказала, что хожу на мед.процедуры, но тут же предложила способ отработки, или списать энное количество отпуска
Моя главная точно будет спрашивать что случилось, что болит, что за процедуры.
Ну если не хотите ничего объяснять, скажите, что личные обстоятельства и предложите на выбор, как удобно для компании, либо отработаете в другие дни, либо в счет отпуска. Учитесь держать границы
"что за процедуры" - а ничего, что это врачебная тайна и вы по закону не обязаны никого в это посвящать. Я бы никогда не сказала, тетка вообще обнаглела
Так по закону и отпускать не обязаны. Тут либо по закону, либо не отпрашиваетесь.
Ну так то законно- это оформление отпуска приказом, за 3 дня до начала отпуска
Это сложновато. У моей подруги было несколько собеседований. С начальником отдела, с генеральным, тесты проходила. Все это в разные дни. Проще было уволиться и делать все это. Что она и сделала.
Вот это и напрягает, что собеседование обычно в несколько уровней. Минимум два. Сначала кадровик, в другой день кто-то из руководства.
А если уволилась, а на новую не взяли? Это риск.
обычно все собеседования в обед либо после работы.
пару раз отпрашивалась по семейным обстоятельствам, не конкретизируя, куда нужно: просто говорила, что, мол, завтра приду на 3 часа позже/уйду на 3 часа раньше, отработаю на неделе.
Собеседования сейчас часто по телефону или Скайпу.
Скажите, что надо сантехника/электрика вызвать. Осмотр стоматолога плановый. И пр
А сейчас еще остались личные собеседования? По-моему, на этапе отбора почти везде проводят онлайн.
Муж ходил собеседоваться лично, в прошлом месяце. Но ему проще "отпроситься", он 2 дня в неделю на удаленке, в эти дни и ходил.
Конечно, остались. А как иначе? Поговорить, в глаза заглянуть, внешний вид и адекватность оценить.
На мед обследование, что болит - врачи еще не знают, узи музи, надо нескольких специалистов пройти. Болезнь- медицинская тайна.
Если точно решили увольняться - говорите что давление. Я уже год по врачам хожу: терапевт, кардиолог, невролог, гинеколог (анализ мочи плохой, уролог хочет заключение гинеколога, что это не по женской части). лор - уши закладывает. а если по омс - то на каждый анализ надо сначала терапевт, потом специалист.. эндокринолог... это отдельная песня.
по итогу лечусь платно.
но от такой ращвалюхи скоро захотят избавится.
На прошлой работе тоже всегда все говорили,куда и зачем отпрашиваются.Говорила ,что решила провести обследование, хожу по врачам.На этой работе вообще никому не интересно куда тебе надо уйти,да и отпрашиваться особо не надо,просто сообщить что в такой то день тебя после обеда не будет
Я в таких ситуациях шефу просто молча клала заявление за свой счет на 1/2-1/3 рабочего дня на подпись. Зачем врать что-то?) "Надо".
У меня в последней конторе такая была - к зубному не отпускала, говорила:" ходите вечером или в выходные" (сука!))) Я ей просто приносила на подпись "за свой счет" на полдня. "-Зачем?" - "Надо, Мариванна".
Здесь, конечно, вопрос о ценности сотрудника)) Если сотрудника не жалко потерять, то можно его загнобить совсем и пусть он рабом будет))
У нас вообще не отпустят с работы, для своих дел есть выходные.
и да начальству совсем не интересно кто, зачем уходит.
а какая разница? об этом условии известно заранее, график составляется на месяц, работа с людьми, по записи предварительной, вот представляете, вы пришли в организацию, записались заранее, а вам говорят извините, сотрудник сегодня отпросился, приема не будет.
Никогда не говорю куда отпрашиваючь, так и говорю дела неотложные. И другие также. Скажите к врачу без уточннния. Если что а гинекологу. 😀
кто ж его даст? и главное зачем? терять деньги, там может собеседование то 10 мин..
Например, если нужно на собеседование идти в одной одежде, а на работу - в другой. Как-то пошла я на собеседование, а все это затянулось. И я на работу опоздала. Все может затянуться. Все может пойти не по плану. Лучше не связывать себя обязательствами.
А что, серьезно, этот вопрос не прописан в законе?
Я имею в вилу, визиты к врачу. Гинеколог и стоматолог обязательны каждые полгода. Работают они в то же время, что и остальные конторы: с условных 8 до условных 6. Как к ним попасть тогда?
А меня не отпустили на вручение аттестата к сыну на окончание 11 класса всего то с обеда, госконтора. Торжественная часть была в МГТУ ( он при нем в лицее учился), программа выступлений педагогов и учащихся, поздравления. Я хотела отпуск взять, но в это время захотела начальница отдела. Я думала отпрошусь, ( и бабушку на такси отвезу посмотреть, ей бы бальзам на душу), это пятница короткий день, работы мало, но более старший начальник не отпустил ( "Он что сам не получит что ли"..Я ему ответила "Когда ваши дети будут заканчивать 11 класс, ваша жена наверно обязательно пойдет и вас позовет еще ..") Такой обиды у меня 100 лет не было. Прибежала по окончании смены к пустому залу - все выходили уже..((
Потому что вы просили, а не информировали.
Я не прошу, я сообщаю о том, что отойду на пару часов и добавляю, что меня "прикроет" коллега Х и что отработаю в такой и такой день, с такого и такого часа.
За 23 летнюю "карьеру" не припомню ни одного случая, чтобы мне отказали.
По закону вы не можете информировать, вы должны написать заявление и ждать решение начальства. А начальство может дать день за свой счет из-за ваших пары часов, а может и не дать.
Сочувствую, что вам доводится работать в настолько заформализированных структурах.
В моих случаях такие заявления писались пост-фактум, в конце отчетного периода и подписывались махом.
Вам это нравится, когда работает на вас, но когда-то может и против сработать.
Прям, рухнет весь бизнес, если тетя порадуется вместе с сыном получению диплома!
Финны, или кто там, опробовали четырехдневную неделю и выяснили, что общая эффективность не страдает. А тут тетенька отойдет на пару часов и капец! Банкротство, а остальные упали, как выдохшиеся лошади!
так не все в бизнесе, у нас госучреждение, работа с посетителями, готовы и за отпросившегося сидеть пол дня и ждать приема?
Не готова, но вручение диплома - не формажор, об этом можно сообщить начальству чуть заранее, чтобы перекрыл отсутствие другим человеком.
если уже есть график, то насильно заставить никого выйти нельзя, только сам человек договаривается, что его заменят.
Причем здесь рабство, вы сами будете ради другого человека менять свои планы?
И у каждого сотрудника достаточно выходных в месяц для того что бы решать свои проблемы, график заранее согласовывается с человеком.
конечно, запланировать можно например уход сотрудника в отпуск, а его внезапное отпрашивание на пол дня запланировать нельзя. перед составлением графика собираются все пожелания и по возможности они выполняются, если что то внезапно, то договариваются между собой, например Маня согласна выйти 15, а Катя за нее выйдет 20.
Я вам сразу написала, что принудительно никаких выходов нет, что обо всем надо договариваться самому сотруднику, если никто не может, ну значит не судьба.
Ага, значит все же нужен другой человек, который выполнит и свою, и чужую работу. А ему это надо?
Этот другой человек потом также пойдет к зубному/на праздник/похороны/заболеет и так далее.
И его также надо будет заменить.
Взаимовыручка это называется, но видимо в вашем армейском подходе такое не практикуют.
В моем случае ( с окончанием школы) между нами - сотрудниками прекрасные отношения в плане работы общей друг за друга .Напарник вообще был не против, пятница после обеда -в плане работы вообще тишина. А вот есть недалекость некоторых шефов, которые могут себе позволить ходить на детские праздники в садик, а трудящимся не положено.
Ну у нас между собой как раз не было проблем в гос.уч. Мы нечасто отпрашивались, я вообще может 1-2 раза в год. И без проблем делали общую работу, и за ушедшего в т.ч.. Был другой начальник, он говорил "мне главное чтоб пироги пеклись", между собой договоритесь и все, я не против.
По закону до 5 дней на похороны. Ну а 9 и т.п. дней законом не предусмотрены, это ваше личное, можно и после работы.
Я как руководитель могу только вам посочувствовать ... они люди там у вас вообще?!
Я отпускаю спокойно, был бы выполнен результат. Мои сами пытаются рассказать куда/зачем, я отмахиваюсь. И это не потому, что хочу быть для сотрудников "хорошенькой", а потому что работаем на результат. Надо признать, коллектив также спокойно задерживается и объем выполняет. Каждый следит за собой. Про вашу ситуацию даже слов нет.
Ну и даже просто эгоистично, я понимаю, что работник в вашем состоянии в тот момент - это все равно не работник, он может будет присутствовать физически здесь на стуле, но мозги будут в совсем другом месте. Равно как и с заболевшими детьми все у меня идут на удаленку, т.к это все равно не работа, когда все мысли "как там детка".
Девушку даже на сбс спокойно отпускала, 100% зная, что она на собеседования.
Сомневаюсь, что ваша конторка дает хоть какой-то результат, скорее, она из тех, где и результат никому не нужен, и сама конторка.
Логика у вас потрясающая: на рабочем месте работник будет о детке думать и не сможет работать, а дома, ухаживая за деткой, сможет. Это по-вашему работа? А больничные по уходу почему у вас не существуют?
Я бы не хотела в такой богодельне работать. По сути, за этих мамочек работают другие, а они сидят дома и получают зарплату в полном объеме. На больничный с копейками пусть идут, тогда и засиживаться не будут. А потом у них еще по 5 праздников в год с каждым ребенком и походы по врачам.
За мою "конторку" и "богадельню" можно не переживать.
Больничные по уходу никто не отменял. Никому их больничный на 2 дня не нужен. И да, дома мама с приболевшим ребенком будет эффективнее, чем на работе. Если вопрос касается серьезных болячек, то идет на полноценный больничный, но (ттт) пока долгие годы пары дней поработать из дома приглядывая за ребенком хватает. Нормально они работают из дома, они все тут взрослые люди собрались.
Мне не интересные жопочасы сотрудников и охрана стула, мне интересен от них результат. Я сотрудникам не пастух. Результат я получаю в ответ на свой подход. И при необходимости задерживаются, и домой с собой работу таскают в ответ на то, что сотрудникам тоже делаются некоторые допущения.
Страшно подумать, как вы допустите работу на удаленке, их же вообще контролировать невозможно в таком случае.
У нас такая же "конторка", которой уже 30 лет, которая пережила все последние кризисы, не сократив ни одного сотрудника, ни в пандемию, ни после февраля.
Никогда не было проблем с "отпроситься", никто не проверял, где сотрудник, решил уволиться - да скатертью дорога, потом многие возвращались, кстати.
С пандемии мы все работаем на полной или частичной удаленке, стало еще проще, есть результат - отлично, нет, ну. и так все понятно. Бегать с фонарями и следить, что там работник делает - нет смысла.
И еще, за эти последние три года мы расширились, настолько удачно пошли дела. Открыли одно производство, еще "дочку" компании, в сентябре еще одно производство открываем. Мне молодежь обрывает контакты -"хотим у вас работать".
Мне, как руководителю, служба HR сразу докладывает, что резюме вашего сотрудника появилось на HH или другом сайте. Сюрпризов обычно не бывает. Всё пробивают.
Абсолютно. муж недавно так искал(в прошлом мае). еще и приписал-все звонки и собеседования только в нерабочее время.у них там просматривают сайты. в банке столько ненужных людей))
вы обесценили работу их вездесущих НR)))) как вы могли.
люди же работу теперь потеряют. а в них столько вкладывали))))
Я он и есть, и я такой хренью не занимаюсь. ))
Если я натыкаюсь на резюме сотрудника, то максимум, могу намекнуть руководителю, в том ключе - что если он ценный, то пусть разговаривают о том, как его удержать, если так себе. то и ладно.
Специально рыскать в поисках - вот уж делать чтоль больше нечего?
Чтобы в сотрудника больше не вкладывать никаких ресурсов и искать нового.
Почему выгрубите?
Мне, правда, не понятна ситуация, при которой работодатель настолько присвает себе право распоряжаться моей жизнью.
Потому что у Вы плохой руководитель, и компания, судя по всему - так себе.
В хороших компаниях хороших специалистов ценят и не отпускают просто так, а плохих не держат и не вкладываются в них.
Часто сотрудники выкладывают резюме, чтобы проверить свою стоимость на рынке труда, совершенно не факт, что реально хотят уйти. Плюс компании можно закрыть доступ к просмотру
у меня было в тендере надо было прописать команду с опытом и почему-то это все делалось на НН через резюме и ссылки на них.
У Вас раздут штат HR и им там явно нечем заняться
Чтобы разыскать сотрудника, нужно тратить очень много времени.
У нас в большой серьезной конторе можно было брать прям часы в счет отпуска.
сейчас ушла в маленькую и балдею-никаких проблем. главное-результат. могу уходить куда и когда хочу. и ,кстати, никакой текучки кадров. люди увольняются крааайне редко и на очень большие деньги либо при переезде в другой регион. а чувствовать себя рабом-да нахрен это надо!