Кадровики, прошу помощи
Евы, прошу помощи разобраться.
Денька хватит, прошу модератовов придержать топик, спасибо
Водитель, работает по ТК РФ. Его вывели в смену 24 февраля и 25 февраля, нужно было возить груз.
Как ему оплачивать эти дни? Приказов заблаговременно на вывод не было. Обычно он работает 5/2.
Водитель утверждает, что 24 февраля праздничный день, т.к. этот перенос пришелся с 1 янв (согласно произв.календарю).
Ну и субботу 25 февр как ему оплачивать? В каком размере?
Часы работы были как полный рабочий день и 24 и 25. т.е. 9 ч с перерывом на обед и фельдшером. Ну то есть с 08 до 17, минус обед и фельдшер один час. Все прозрачно, по путевкам он отработал.
Прошу помощи, пожалуйста.
Оговорка. Я не кадровик, законов этих не знаю, где листать талмуты по законам не знаю, а для кадровиков, думаю, не составит труда мне объяснить.
Спасибо всем ответившим:-*
Законодательством предусмотрено два варианта компенсации работы в выходные и праздничные дни: работодатель должен оплатить отработанный день либо в двойном размере, либо в одинарном с предоставлением дополнительного дня отдыха (ст. 153 ТК РФ). Какой из вариантов компенсации получить, выбирает сам работник.
Естественно, у вас должны быть оформлены следующие документы: уведомление работнику о необходимости работы в выходные и праздничные дни, от работника получить письменное согласие на работу в выходные и праздничные, издать приказ о работе в выходные и праздничные.
Это всё верно. Но уже не случилось этих уведомлений и человек уже отработал. И он не пойдет в комиссию по трудовым спорам, он просто хочет соразмерной оплаты.
Как ему оплатить эти дни 24 и 25 февраля? Каждый день в двойном размере? Или каждый в одинарном и дать 2 дня к отпуску или отгулы? ( Ну, допустим, он выберет). Хорошо, а если к отпуску - эти дни будут тоже потом в отпуске оплачены как отпускной период?
Спасибо!!!
Вы уже нарушили, так что оформляйте документы задним числом, чтобы человек все подписал, пока он не никуда идет. Если он выбирает д***ю оплату, то оплачивайте два дня в двойном размере. Если хочет отгул, то оплата двух дней в одинарном размере плюс два отгула в то время, которое выберет работник.
24 в двойном размере, здесь без вариантов. 25 или в двойном или в одинарном с предоставлением выходного дня в любой день когда работник захочет.
Пожалуйста, объяснрите, почему 24го в двойном? Потому что за 1 января, а этом дело? По 25е поняла, спасибо.
У нас это без вариантов.
Водителям оплачиваются выходные и праздничные в двойном размере.
В чем проблема нарисовать уведомление задним числом? Если уж так вышло.
Кадровики зависимы от бухгалтерии. А бухгалтерия залупилась не оплачивать, потому что не было Приказа. Тут больше противостояние кадровиков и бухгалтерии, а мужик-водитель страдает, т.к. обратился в бухгалтерию, мол, мне ж дадут денег. А они говорят не дадим, идите в кадры. Теперь кадры сидят и жеппки горят, т.к. приказов нет, и теперь изворачиваются как быть. И вывел водителя начальник гаража вообще на свое усмотрение - ну вот надо было перевезти грузы, он и сказал водиле - да оплатят, конечно, тычо.
Пусть начальник гаража пишет служебную записку на кадры. Кадровики знают как надо правильно ее оформить и кем подписать, кадровики на основе этой СЗ создают приказ, бухи на основе этого приказа оплачивают дни. Но на будущее начгару за такие дела втык, он не имел права вызывать водителя не обговорив с кадровиками. Этим должен начгар заниматься, а не водитель по бухам бегать, да и вообще февраль еще не закрыли зачем водитель побежал в бухгалтерию.
Спасибо, этот вариант наиболее сейчас подходящий и здравый, через СЗ.
СПАСИБО!