Я в чем-то виновата?
Мой график работы 2/2, с 8 до 20.00. Работаю упаковщицей.
Примерно в 21.30 я в телефоне отключаю интернет, готовлюсь ко сну. В душ, чай и спать.. в 22.30 ложусь. Когда выходной, сплю дольше чем обычно..до 8 или до 9ти.
На днях произошла неприятность. Мне в понедельник в 22.10 в вотсап писала наша руководитель, что я должна выйти во вторник на работу, в мой выходной, т.к. одна из сотрудниц срочно отпросилась, какие то семейные проблемы. А я, зная, что у меня вторник выходной, спала до 9 ч утром. Встала, включила интернет, увидела сообщения, кучу. И 2 пропущенных вызова. Один в 22.30, второй в 6.40 уже утром. На ночь звук выключаю в телефоне. Соответственно ни сообщений, ни звонков я не видела и не слышала. Я спала уже.
Я утром перезвонила, сказала, что рано ложусь спать и не видела ваших сообщений. В ответ услышала кучу говна, и что я обазана всегда быть на связи. В общем обвинили во всем в чем можно.
Завтра как бы выходной. Вот скоро лягу спать. И теперь уже думаю, оставлять телефон включенный и рядом с собой положить? Вдруг ещё что напишут важное..
Вы бы как поступили??
Крепостное право отменили еще в 19 веке! Лично я выключаю на ночь телефон. Важное должны писать в рабочее время.
Продолжила бы делать так, как делаю.
Вы не следователь и не хирург. Ваше рабочее время определено и вы имеете полное право вообще отключить телефон, выходя с работы.
у вас зарплата вряд ли такова, что покрывает неудобство от постоянной готовности принять рабочий звонок или сообщение. ну и должность этого не предполагает и подавно. так что вы в своем праве абсолютно.
я как начальник отдела себе позволить не могу так обрубать связь, но исключительно по своей инициативе, т.к. работу свою обожаю и хочу быть незаменимой (да, есть такой грешок )). но мое руководство может написать среди ночи, при этом мгновенного ответа, разумеется, не ждет, а я по настроению, могу и в полночь в комп полезть по таким запросам ). при этом я своих подчиненных трогать не буду ни в отпуске, ни в выходные, ни по вечерам. сама за них всегда отдуваюсь, т.к. считаю, что моя ЗП это включает, а их - нет.
Автор, а как вас занесло в упаковщицы? Подруга как-то с горя устроилась (с в/о), проработала неделю и убежала. Жуть, говорит там.
Да я хотела устроиться главным бухгалтером или начальником отдела, но почему-то не берут.
Чтобы дома не сидеть. 16 лет дома просидела, после декрета тупела.
А щас около дома нашла работу , сыну на оплату обучения хватает как раз.
Автор, вы чуток одичали:) Не обижайтесь, кто бы вам 16 лет назад сказал, что упаковщица должна всегда быть на связи, узнал бы много нового о себе...Вы чего? Не оправдывайтесь! Вы работаете и ни в чем не виноваты, вы молодец!
Сделала бы как обычно, как мне самой удобно и нравится. Вы совершенно точно не обязаны быть на связи по личному телефону и тем более, во внерабочее время.
Если бы у вас был ненормированный график работы и служебный телефон - тогда да. В вашей ситуации - начальница оборзела.
Всегда отключаю,чтобы на меня не навесили подобного Если вы единственная сменщица,то вам придеться быть на связи,в моем случае у нас людей полно на подмену.
Я всегда рабочий телефон отключаю в 19:00. Включаю в 7:00 в рабочие дни. Об этом предупреждала до приема на работу. Пока всех все устраивает. Если кто-то хочет, чтобы я вышла вне рабочих часов, то это только заранее надо
Не говорите, в Тимбукту. И пусть на том конце провода бесится сама себе не угодившая начальница
Сама начальница и пакует. Или директор, или собственник. Уж точно не у наемного работника с з/п в полкопейки должна об этом болеть голова.
Один раз дадите себя продавить, так и будут на вас выезжать. Стойте на своем. Присочините, если надо, что врач выписал вам сильное снотворное, у вас четкий режим, вы не проснетесь все равно раньше времени.
Да прям. Такое сплошь и рядом происходит. Видела одно сообщение в рабочем чате - запрещаю выключать телефоны и быть не на связи 😁
Если заранее было где-то оговорено или прописано, что вы обязаны всегда быть на связи - то вы неправы, ну а если нет - тогда продолжайте делать так, как вам удобно.
Если упаковщицей - то отключите как обычно и спите спокойно. Если начальница будет второй раз вас вызывать после всего, то она просто дура, тем более на нее не реагировать. Ей уже объяснили, что вы спите и телефон отключаете. Телефон у вас я подозреваю личный и оплачиваете связь сами, вы вообще можете не иметь никакого телефона
То ей самой жопу поднимать и мчать на работу. Подвела ее не автор, а та которая в свою смену выйти не смогла. Намеренно или нет тема третья.
На моей прежней работе неадекватная руководительница могла написывать в чат и в личку по любому поводу, угрожать что будет штрафовать, что всех проверит и выведет на чистую воду, что всё не так и не эдак делали днём и тд. И дня ей было мало, еще и вечером до полуночи только успевали читать, слушать и отвечать. Мы потом пришли к мысли, что она бухает в одиночку и ей скучно. В выходные тоже надо было читать и отвечать на ее сообщения. А потом все заипались и поувольнялись дружно, а через какое-то время и ее выдавили, до владельцев дошли все её проделки и ее попросили на выход. С комментарием, что она сама уходит и никто ее не увольняет.
Нет и все, сказали бы что уехали на дачу или куда там еще после работы сразу. Я кстати тоже всегда с утра сплю и выключаю телефон.
Обязанность быть на связи в нерабочее время должна быть прописана в должностной инструкции. Если этого не было, то и все остальное проблемы начальницы.
Помимо рабочих отношений есть же и личные. Мало ли что случилось .. сотрудница могла бы договорится со сменами., с коллегами.. моя сестра 2/2 работает. Меняются иногда . А если начальник пишет поздно вечером, значит та- видать тоже кй поспорила и сказала в ультиматуме - не выйдет/ больничный и т д.. высокие отношения..
Вопрос не на вашу зарплату.
А по сути - руководитель должен убедиться, что ОН ЛИЧНО сделал всё для разрешения проблемы, а именно: человек, которого он предполагал на замену, ЕМУ ОТВЕТИЛ И ПОДТВЕРДИЛ, что он выйдет на замену.
Пусть на себя орёт.
Меня еще порадовало- написала в Вотсапе.., еще бы смс прислала. Вообще то звонить нужно
Если в должностной инструкции нет пункта, что обязаны круглосуточно быть на связи, то вашей вины нет никакой.
Это дискриинация. Вы должны придерживаться установленного графика работы. Если руководитель просит (!) выйти в выходной на подмену заболевшего сотрудника - Вы имеете право отказаться.
"Быть на связи" положено по должности руководителю, директору. За соответствующую зарплату. Но не рядовой упаковщице или продавцу.
Свои смены вы не прогуливаете. Предъявить вам она ничего не может. Услышали о себе много гoвнa? Задумайтесь: хотите ли работать под началом гoвнoметa?
Меня так уволили, в 80 годах работала сутки через трое, мобильных не было, был только городской. Жили у меня, и на три дня уехали к мужу на квартиру. А оказывается, мне звонили, что бы я вышла на работу, кого то подменить. Обидно до сих пор. Молодая, глупая была.
Допустим, это было в 85-м, автору было 20 лет. Значит сейчас 57. И че? Для вас шок, что в таком возрасте еще по клавишам попадают?
Этот возраст основной контингент Евы. Вы то как тут очутились, если так удивились возрасту 56 лет? Молодых тут нет практически.
Я удивилась??? Это выше удивились, что если в 80-е работала, то сейчас уже все, того.... А мне самой больше 50-ти)))))
Нет, Вы не виноваты, это манипуляция и перекладывание ответственности. В смысле "должна выйти". А согласие работать в выходной у вас не обязательно запрашивать. Это помимо "быть на связи"
если у вас в трудовом договоре/контакте/должностных обязанностях нет пункта о том, что в выходные вы обязаны быть на связи, то вы и не обязаны
начальница действовала на эмоциях, она не права, но она начальница
насколько я знаю, на работах типа вашей текучка адская. Вы скоро расстанетесь
Сука какая, ваша начальница:( Возьмите больничный, пусть сама выходит на ваше место
Так автор и не должна выходить. Ей за это не платят. У нас был случай - попросили инженера выйти в выходные- он потом подошел и спросил про оплату. А начальник говорит- где это написано?
В Трудовом кодексе. А за неисполнение обязанности по оплате работы в выходные/праздничные дни или сверхурочной - в Административном. Посоветуйте начальнику ознакомиться, раз он такой дуб. Но вообще после такого лучший способ - не брать трубку.
Если начальник не может найти кого-то на подмену, значит выходит САМ.
Шлите дуру нах, со слов "не повышайте на меня голос", дальше по ситуации, с готовностью потерять эту работу. Уж укладчицей найдете точно другую.
На еве в основном наемные работницы.
Они никогда не поймут логику работодателя. Даже писать бесполезно) Даже видно по отзывам: начальник (ца) дура, идиотка, сама должна выйти...
Да, должна и ВЫЙДЕТ. Или найдет вам замену, или не пойдет навстречу в другой раз, или... Зато какие понты у работниц: а почему я так мало получаю? А почему он/она то, се. Да он/она неправильно все делает, я то знаю лучше)))
( так иди и ОТКРОЙ свое дело, кто тебе мешает? )
Да, начальник, особенно если частный бизнес, всегда на связи и по телефону доступен в любое время суток. Потому что в 6 утра звонок - я сегодня не смогу выйти, у меня голова/понос/ ребенок заболел и вы там ипитесь как хотите, меня не волнует)
Чихать всем на логику работодателя. Если он хочет, чтобы было иначе, он платит з/п выше рынка и всегда сам идет на встречу. Если работодатель платит з/п среднестатистическую, придирается к времени прихода/ухода, не дает просто так отгулов и не отпускает при надобности с полдня, то его логика всем глубочайше по барабану, как и ему самому логика работников.
Игры в одни ворота не бывает.
Если вы не владелец бизнеса, то обсуждать с вами такие вещи бесполезно. Вы даже элементарно не понимаете в чем проблема.
А в чем проблема у работника))? Ни в чем. Работнику глубоко пофиг на ваш бизнес, ему только зарплата за его работу нужна, больше ничего. Ожидать, что обычный наемный работник будет переживать, а как оно там в его нерабочее время, а не надо ли выйти в свой выходной, это по меньшей мере смешно. И просчитывать последствия своего невыхода он тоже не будет, конечно выйдет владелец и будет собой дыры затыкать, а как еще.
Так я и пишу, что работнику голубоко поср@ть на рабочий процесс, ему главное зп во время и он всегда лучше знает, как и что надо делать) А насяльника всегда идиот тупорылый.
Это бесполезный разговор. Только владельцы своего бизнеса поймут друг друга. Ну или кто перед своим начальством ж,,пой отвечает.
Тот насяльника , который считает, что рядовые сотрудники должны подпрыгивать , быть на связи 24/7 и не спать ночами за ЕГО бизнес - да, идиот тупорылый .
Они работают за зарплату , а не за прибыль.
Зы: была и работодателем , имела и свой бизнес , и также довелось поработать и наемным работником . Так что обе стороны медали знаю и адекватно оцениваю , кто кому что должен
Тут понимать нечего. Вопрос лишь в том, что вам плевать на проблемы работников, работникам на ваши. Если вы хотите, чтобы работники желали вам помогать в разрешении ваших трудностей, вы должны им помогать в разрешении их, о чем я вам и написала более чем доступно, но вы отчего-то ничего не поняли)
Если начальник перевешивает свои обязанности на сотрудника, да ещё и хамит ему - то такой начальник - идиот тупорылый.
Аха) Наживаются на отчуждаемом труде и еще хотят, чтобы о их доходе переживали.) Но мы поднимем гордо и смело знамя борьбы за рабочее дело!
Месть беспощадная всем супостатам,
Всем паразитам трудящихся масс,
Мщенье и смерть всем царям-плутократам,
Близок победы торжественный час!
При чём тут месть? Человек своё отработал и пошёл домой спать. Если начальнице нужно, чтобы этот человек ещё отработал - так договаривайся.
Так вы свою логику включите. При необходимости кого-то уволить, на кого первым выпадет шанс? Я лично оставила бы более лояльного сотрудника. Незаменимых людей не бывает.
То есть, под увольнение попадёт не та упаковщица, которая забила на работу в свою смену, а та, которая отдыхала в свой выходной день? Такая логика?
Логика самодур начальников не объяснима. У нас. Одна набирала сотрудников исключительно по совместимости знака зодиака..
Ну так вы и включите. Как вы думаете, как много у вас будет работать грамотных специалистов, если о вас пойдет слава неадекватного работодателя, выдергивающего работников с выходных и увольняющего нежелающих бегать на ушах за самую обыкновенную з/п? После первого же такого увольнения все, кто может найти другую работу и достаточно неленив, чтобы шевелиться - пойдут искать. И бизнесу наступит крышка, т.к. работать будут те, кто пришел пересидеть или набраться немного опыта и свалить.
Поговорка о незаменимых людях относится в равной степени и к работникам, и к работодателям. Исключения - моногорода или крошечные поселки/деревеньки/городишки, где функционирует один/два завода и несколько мелких магазинчиков, так как в тех же ремонтах обуви/одежды работают сами ИПшнички.
Автор где-то написала про свою зарплату? Или вы сами решили, что она мизерная?
Если так относиться к своей работе, то и от начальника ожидайте точно такое же отношение к себе.
Да и за выход в свой официальный выходной, зарплата разве не оплачивается по повышенному тарифу?
"Они никогда не поймут логику работодателя" - так вы приглашаете наёмный персонал, а не совладельцев) У работников ответственность и зарплата согласно трудовому договору, который вы же и составляете. И именно они вам прибыль создают вообще-то, раз вы не можете (или уже не хотите) лично выполнять работу на всех участках.
Знаете, я работала когда-то у частника, в лихие 90-е. Умный был мужик, понимал, что дело его "выстрелит", если люди будут работать командой, работников отбирал тщательно, платил в три раза больше по рынку. Сам жил на съеме и семью держал черном теле, несколько лет.
В итоге у него все получилось.
Такой себе не олигарх, но крепкий долларовый миллионер со своим условным свечным заводиком. Кадровая политика - люди должны держаться за свое рабочее место. И да, к нему очередь стоит, даже в уборщицы.
Молодец. Хороший подход как с точки зрения бизнеса и прибыли, так и с точки зрения морали.
Ну это вариант: я плачу тебе в 3 раза больше рынка, а ты за это 1...,2.., 3... и т.д.
Я вам как работодатель отвечу. Я заинтересована в прибыли и поэтому доступна 24/7, а мои сотрудники в зп, которую получают за 8 часовой рабочий день. Все! Никогда не пишу, не звоню раньше 10 утра и не позднее 18.00.
вы тоже о логике работодателя рассуждаете в теории.
человек СПАЛ, физически СПАЛ. Если начальник это не понимает - она дура тупая которой повезло чем-то руководить. все. Терять такую работу как пописать сходить.
Есть такой трудовой кодекс, вообще законы есть, обязательные даже для НАЧАЛЬНИКА). Как платите, так работник и относится. Платили ли бы много, работник телефон в туалет бы брал)
О, типичная самодурша пожаловала. Плебс, дорвавшийся до власти, считает наемных работников рабами, круглосуточно доступными и выходящими по ее свистку в выходной день.
А я считаю, что относится к людям надо так, как хочешь, чтоб они относились к тебе. Я бы и ответила, и вышла бы. Зато и ко мне хорошо отнесутся, отпустят всегда, когда нужно. Я это очень ценю.
я уверена, что такие, как вы, в упаковщицах и не задержатся. но многие не стремятся к росту, а просто выполняют свою работу, но не более. и это нормально.
Ну да, вы правы, наверное) Я, кстати, работала лет 5 назад сборщицей детских новогодних подарков. Мне прям очень понравилось)) Они до сих пор меня приглашают каждый год))
Я так понимаю руководитель позвонил тогда, когда человек уже спал. Она же перезвонила утром, как увидела. А не сказала вечером у меня выходной. А услышала ушат г….
И что? Имеет полное право делать так, ей удобно, а не так, как вам лично кажется правильным.
То есть вы ушли спать. Но при этом каждый час проверяете телефон или не отключаете и ночью /поздно вечером пришло сообщение (вы в постели засыпаете) и такая хоп и сразу к телефону читать?
Автору написали в 22-10. Это вообще детское время! И если бы она не выключала интернет, то это увидела бы. Скажите, а зачем это вообще делать?? Еще бы телефон выключала полностью каждую ночь, бред какой-то. Ну выключала бы звук, уже тебя не побеспокоят, раз такая нежная ромашка, а сообщения все увидишь.
У меня еще и рабочая симка в моем телефоне, т.е. я на связи вообще 24/7, но у нас вечером никто не пишет, не принято. А вот на прошлой работе, там начальство было истеричное, писали, отвечала всегда.
И да, если приходит сообщение, хоть когда и я не сплю, то сразу и прочитаю. У меня родители в возрасте, родни куча, я всегда на связи. У вас с автором, наверное, никого, раз выключаете спокойно...
не судите по себе. У вас свое отношение к телефону, у авторши свое. Ваше ничем не умнее и не лучше чем у авторши
Да я не сужу)) Понимаю прекрасно, что все разные. Но вы же спросили про меня, вот я и ответила)
При чем здесь вы, ваши привычки и ваши родители?)) Вам удобно так, автору - по-другому. С чего вы решили, что ваше поведение верно, а ее нет и она нежная ромашка?)) Вы же явно взрослая тетка, чтобы писать такие вещи)
вы зарплату и должность автора видели? может и уборщица тоже должна по свистку в выходной день на работу бежать, а сообщения всю ночь караулить?
Те, кто 24 часа на связи - другого уровня работу и должность имеют.
Будучи упаковщицей и при начальнице, которая УВЕРЕНА, что вы обязаны были ответить и выйти?)
А что: вы от кого-то хотите, чтобы он не спал в свои выходные и ожидал на телефоне звонка от вас круглосуточно?
С точки зрения работодателя неудобно что работник вне доступа. А вдруг вам бы написали - не выходите завтра на работу, электричество отключили.
Но и претензии в грубой форме она не должна была предъявлять. Вы ничего не нарушили.
А вдруг что с родственниками случится? А до вас не дозвониться, странно конечно...:mda
Я на телефоне настроила так, что при выключенном звуке звонок с определенных номеров проходит. А сообщения при этом не вижу, да
Ну так она утром вообще не планировала выходить у неё выходной. Сотрудник не имеет права иметь личных дел?
Автор, вы не виноваты.
На месте работодателя такие выходы на замену достаточно было бы оплачивать в двойном размере за счет не вышедшего. И заранее согласовать тех кто так хотел бы подработать. Думаю люди всегда бы нашлись.
Мы в чате ещё и лайкнуть должны все сообщения начальницы. Типа ознакомлены.
"... и что я обязана всегда быть на связи" - это в трудовом договоре отражено? Нет? Пусть идут в жопу.
У меня иногда бывает сверхурочная работа или работа не по графику, но ее со мной согласовывают заранее. Остальное - до свидания.
Специальность тут не имеет значения.
В 23 часа я убираю звук у всех мессенджеров и звонков. И включаю только в 8 утра. Это нормально. Это мое личное время для отдыха. Семья в это время уже точно дома, родителей у меня и у мужа, к сожалению, уже нет. Больше беспокоиться не о чем. Я не беру трубку и не читаю. Кроме того, я сама руководитель небольшого подразделения. Пока я не получу обратную связь от своего сотрудника, я не буду считать вопрос закрытым. Человек по разным причинам может и имеет право быть вне доступа в свое свободное время. Ну и в нашей компании (связанной с производством, кстати) немыслимо выдернуть человека в его выходной или отпуск. Надо написать будет кучу обоснований. За почти 10 лет работы здесь я такого не припоминаю даже. Мы мебель делаем на заказ, у нас тоже и сроки, и заказчики, но выходной сотрудника- это святое. Нет, может, конечно, автор там снаряды упаковывает ( это я в порядке бреда)... А уж посылки какие-нибудь с китайским барахлом...Короче, начальницу бестолковую послать далеко.
Вот откуда срыв сроков - от "работников", которые думают, что они на курорте.
Тут же чтоб темы не плодить.
У нас завели моду в тг рабочие чаты создавать.
Я постоянно в тг не сижу, бывает залипну в какую-то эксельку и ковыряю ее...
А тг постоянно пиликает - ибо чатов рабочих 20 штук, туда отписывается и вася который отвечет за распил ножек табуретки и света, которая за поставки древесины и петя который по краске, мне пох вообще на эти сообщения, я отвечаю за поставку гвоздей, в чаты смотрю когда время есть, 2-3 раза ща день....
И вот все периодически возмущены, чейта я неоперативно отвечаю....
Во-первых мне надо работать, а не в чатах сидеть, во-вторых если срочно - набери голосом! Что за детский сад!
Ну и уточняю -это реально хипстерская среда "эффективных менеджеров" по 26 лет...
Я права?
Так и есть.
У нас рабочая переписка ведётся в вотсапе, в скайпе, в тг, в битриксе, в аутлуке... Потому и работать некогда, сидим читаем и пересылаем нужную информацию друг другу :dash1
Я летом тг удалила, так мне тоже было высказано эффективным манагером 26-ти лет вдоль и поперёк, что я не оперативно что-то там прочитала :ups3
Меня тоже хотели в чат рабочий телеграмма добавить. Я строго сказала нет. Есть рабочая почта. А то пишут 100 комментов, а по делу 1.
недавно была в ситуации, телефон не отключаю.
звонок руководителя в 8 утра в мой выходной,
что делаешь?
сплю, вот что я могла в 8 утра делать?
надо срочно ехать в другой филиал, там проверка, ты нужна
Оделась и пошуршала, Я на повышение иду, гос организация, тут без вариантов, еще и бесплатно.