Рабочие моменты (доп. выходные)
На работе гайки закручивают, замечаю негатив не только я, руководство трясется за отчетность, график (выходные плавающие) до последнего не говорят - в марте узнали за пару дней до начала месяца, планировать нечего невозможно. Я тут уже создавала тему про "взять выходной 31 декабря" - в итоге не взяла, отработала. И действительно, никто ж и не заметил. Ну ок, моя совесть чиста, перед самой собой. И то, что больничные стараюсь не брать, тоже не замечается.
Выходной - по ТК, имею право на доп.выходные дни по уходу за ребенком (ребенок-инвалид), на 4 в месяц. Последний раз брала два дня для похода в детскую поликлинику в начале года. Мне сообщили, что "это не есть хорошо" - и надо работать, а не отдыхать (хотя должность у меня не эксклюзивная, предприятие бюджетное, где, как не здесь, пользоваться такими льготами??)
Если есть у кого-то опыт, что может быть, если брать эти выходные каждый месяц? (даже если не надо никуда - меньше нахожусь на работе - меньше стресса). Ребенок не тяжелый, в школу ходит, то есть по факту я могу обходиться и без этих выходных - но из-за негатива хочу использовать права по максимуму.
У нас есть сотрудница с ребенком инвалидом, она все время берет эти 4 дня, мы конечно страдаем, но по человечески понимаем. График работы тяжело составлять, она в последний момент может сказать.когда не выходит. Ещё она постоянно берет больничный, то сама, то с ребенком. Очень нам нравится как человек и работник.только видим мы ее как солнце в Москве. Большое начальство пыталось ее выжить, но не получилось и сделать ничего не могут. Вот боюсь как исполнится ребенку 18, сразу ее и выпрут. Короче, стали мы просить ещё человека, ее-то считай и нет никогда
Ну так болеет же, а не плюёт. Жалко по человечески, хотя и уже напрягает сильно
Думаю, что в большинстве случаев плюет и именно берет больничный, а не тяжело болеет. С чего вы ее жалеете? С того, что она давление 140/80 и сопельки лечит по 2 недели?
Ну и все же возвращаюсь к вопросу: по каким признакам она нравится как человек?
Если имеете право, то пользуйтесь. Что касается "говорят", так пусть говорят. Слова к делу не пришьешь и, кроме кривой морды, они вам ничего не сделают.
И больничный берите, если 2 раза по 14 дней, никто не почешется даже, это нормально. И отдохнете и осложнения не получите. Помните, в колхозе больше всех работала лошадь, но председателем она так и не стала.
вот-вот, чувствую себя виноватой(
именно коллег не хочу подставлять - но нас с однотипными обязанностями много, и некоторые коллеги часто ходят на больничный, как то же работаем
а руководство, составляя график, конечно, рассчитывает количество сотрудников - понимаю, но и заранее согласовывать - могу, но вряд ли буду - потому что чем позже скажу, тем меньше времени все это недовольство слушать
Вам бы лучше заранее конечно и четко сказать да, мой ребёнок требует времени и внимания. И я имею на это право. Предупреждаю заранее, чтобы вам удобнее график было составить. Спасибо за понимание. Всё
Хорошо, пусть будут обследования и справки.
Как можно заранее узнать ТОЧНЫЙ день посещения врача?
Когда ребёнку инвалидность оформляли раз в год, то всё обследования, выписки и справки были растянуты на 3 месяца, а день и время МСЭ назначили в лучшем случае за 2 недели. И то, дважды этот день переносили чуть ли не накануне.
А если не точный, то в чем проблема? Работодатель знает, что человек может отсутствовать какие-то дни, плюс форс-мажоры никто ни для кого не отменял. Как человек узнаёт точную дату, так и предупреждает об этом дне.
Да в том-то и дело, что никаких проблем нет. И точно так же нет необходимости заранее предупреждать, что ты возможно будешь отсутствовать какие-то там дни через месяц-два-три.
Вот именно. И нефиг испытывать чувства стыда и дискомфорта перед начальством. Если по закону есть возможность брать отгулы и выходные, то надо этим пользоваться, без попыток оправданий и объяснений.
за 2 недели и планировать. ну переносили то не каждый месяц. вопрос вполне решаемый, но не этим руководством.
И как планировать, если предварительно мне нужен день 10.03, а 8.03 позвонили и сказали, что перенесли на 9.03?
Пишите заявление на другую дату, у Вас же 4 дня есть, Вы наверное ещё не успели их израсходовать.
Можно и так, Вам же можно 4 дня брать, или напишите что бы первое заявление аннулировали
Им какой мне интересно терять пенсию ребёнка, если я могу просто взять день тогда, когда мне надо, а не тогда, когда я планировала ранее?
у одного клиента (я зп считаю), стабильно 4 дня сотрудник берет дни. сразу пишет заявление в начале месяца, издают приказ, мы выплачиваем. неизвинчйтесь, просто по факту.
Мне за свой счёт не дают. Говорят, что работать некому. Врут конечно. Просто не хотят замещающего работника брать.
Если Вы работаете по графику, то Вас с ним должны ознакомить на год в конце года, если какие то изменения в годовом ГРВ, то должны ознакомить за месяц. Если Вы имеете право на 4 дня, Вы также должны предупреждать письменно.
Это уже задача работодателя - обеспечить бесперебойность и непрерывность всех процессов.
Это проблемы руководителей, они должны думать не только о людях у которых дети инвалиды, но и о других то-же. И если такие подставы происходят часто другие люди будут не довольны(мягко говоря) и он должен это разрулить. Как он будет разруливать я думаю Вы сами догодаетесь
+100
Просто попросят на выход всех недовольных. Слава богу, у нас защищены родители детей-инвалидов со всех сторон.
Берут и пишут заявления на увольнение по с/ж. Если не хотят, значит в, п устраивает.
Сотрудница с ребёнком инвалидом пользуется своим правом согласно трудовому крдексу.
Прикольно. А по теме, как Вы их увольте? По сж они не хотят, работать в своих выходные за раздолбайку они тоже не хотят. Жду описание процесса увольнения всего коллектива и не забудьте написать кто за них будет работать.
Так о том и речь, что раз не хотят, значит всех все устраивает. Работают так, как им пропишут график.
Значит не знаете? Их не устраивает выходить на работу в свой выходной, у них дела в этот день, они тоже люди.
Верно. Как и в случае внезапного больничного любой из них.
И подобные проблемы разруливает руководитель, опираясь на нормы действующего трудового законодательства.
Ну вот по тому же самому механизму, по которому Вы решили уволить одного.
Не уволит., потому что у неё ребёнок-инвалид. Скорее придётся увольняться тем, кто недоволен.
Уволит. С детьми инвалидами увольняют только так. Всех не довольных уволить не смогут, легче избавится от одной чем от всех! Люди сами ее активно подставлять начнут.
нормальный руководитель разрулит. может проще поменять непрофессионального руководителя?
Ну как вы себе представляете увольнение этой сотрудницы, чисто технически опишите?
Для начала потребую заявление на доп. день со всеми справками которые необходимо предоставить к этому заявлению.
Так это не проблема. Там никакие особые справки не требуются.
Копия справки МСЭ изначально хранится в личном деле в ок.
Справка, подтверждающая место жительства, заказывается в паспортном столе один раз и хранится тоже либо в личном деле в ок, либо в бухгалтерии (например, в одном файле с документами, подтверждающими право на СНВ).
Справка с места работы мужа о непредоставлении ему указанных дней предоставляется так же регулярно ежемесячно.
Не регулярно и ежемесячно, а справка что на эту дату он дни не брал! Заранее ему эту справку ни кто не даст! Вот когда она все эти документы принесёт ОК издаёт приказ, что такого то числа у неё выходной и на основании этого приказа переделываем ГРВ, а пока приказа нет она ходит на работу как миленькая.
Справка предоставляется в свободной форме "дана такому-то, что он действительно работает там-то, дополнительные выходные дни в соответствии со ст.262 ТК РФ в таком то месяце не предоставлялись и предоставляться не будут".
Выходные дни предоставляются не на основании приказа, а на основании заявления.
Все остальные Ваши действия легко и просто оспариваются на раз-два ГИТ.
Не выходной предоставляется на основании приказа. Вы когда в отпуск идёте приказ подписывпете? Вот здесь тоже самое.
К справке мужа большой вопрос на каком основании ему отказывают в доп.днях?
Отпуск регулируется совсем другими статьями тк РФ.
А конкретно вот эти вот доп.выхи предоставляются на основании заявления работника.
Все претензии Вы можете предъявлять кому и когда угодно. Это Ваше право. А вот Ваша обязанность - предоставить доп.выхи на основании только лишь заявления. Это прописано в ст.262 тк РФ.
Ну и где Вы в этой статье нашли, что работодатель не должен издавать приказ? Приказ издаётся всегда.
Это забота работодателя.
Моя задача известить работодателя о том, что я завтра (или даже чегодня) беру день или все 4 в соответствии с этой статьёй. Это уже подтверждённая неявка.
Е, ли работник предоставил заявление, то приказ нельзя не оформить. Доп.выхи предоставляются только на основании заявления (п.2 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами и ст.262 ТК РФ).
На основании заявления работодатель ОБЯЗАН подготовить приказ. Даже если работник отсутствует на рабочем месте в день издания приказа.
там одна справка - об инвалидности.
ну вот честно- у одной коллеги такие дни есть. даже в голову не приходит какой то негатив, что она работу прогуливает. слава богу, что я не на её месте. негатив создают руководители, занимающие это место совершенно не по праву.
а) справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы;
б) документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;
в) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;
г) справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней. Такая справка не требуется в случаях, указанных в пункте 5 настоящих Правил.
2 из них уже есть у работодателя. Одна предоставляется раз в год. И ещё одна при каждом случае предоставления доп.выходных.
Вы выше пишете, что требуется много справок. Какие именно из этого понятия "много"?
Имеет. Если она не придёт на смену и при этом не будет приказа, о доп.вых это будет прогул.
Приказ не требуется. Достаточно предоставить заявление. Причём, не обязательно лично.
Доп.выхи предоставляются по заявлению работника. И при наличии данного заявления, полученного работодателем не позднее дня отсутствия работника, прогул не будет считаться действительным.
Далее. Если к заявлению приложены не всё необходимые документы и их предоставили позже, то работодатель должен будет оплатить эти дни только после получения всех подтверждающих документов.
ДТ:
Работник прислал по электронке заявление и больше ничего - ему доп. выхи предоставляются, но не оплачиваются. Прогула нет.
Работник позже предоставил всё необходимые документы - работодатель оплачивает эти дни по среднему заработку для оплаты этих доп.выхов.
Не предоставить дни при наличии заявления работодатель не имеет права. Иначе к нему будут применены санкции.
Там наверху бух пишет на основании чего они начисляют зарплату. Приказ нужен точка.
Документы должны быть предоставлены иначе акт.
Электронка это лабуда.
По заявлению всегда предоставляют при наличии соответствующих документов.
Я сама бух по расчёту за.
Я сама мать ребёнка-инвалида.
Я добилась увольнения своего непосредственного руководителя на предыдущей работе, которая пыталась меня "выжить" и без оснований отказывала мне в предоставлении доп.выхов.
ГИТ популярно и наглядно разъяснила моему работодателю, что и как даже в ситуации, если я беру доп.вых в первый рабочий день месяца, а муж справку принесёт мне только завтра. Работодатель был оштрафован только один раз, но этого одного раза хватило сполна, чтоб мой непосредственный руководитель был уволен за незнание действующего законодательства, в результате чего фирма понесла расходы.
Те 2 дня были мне всё равно оплачены спустя 1,5 месяца + мне была выплачена компенсация за задержку оплаты.
О, как! То есть, в случае внезапного больничного одного работника всё остальные радостно поскачут его заменять в течение недели, а то и двух, а если автор внезапно возьмёт 1 день, то это трагедия всей жизни?
Ну насколько там дольше? Вот у меня был больничный (по ковиду!) 5 рабочих дней, следующий через два года - 8 рабочих дней. В среднем - по 5 - 8 дней раз в 2-3 года. И так все нормальные работники. А тут по 4 дня каждый месяц, да еще те же больничные на себя и на ребенка.
1-2 раза в год болеют, а сотрудница берет 4 выходных в месяц, да ещё и предупреждает о них в тот же день или накануне когда график уже сделан.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Ст 103 ТК. Если у Автора меняются выходные, значит у них должен буть суммированый учёт рабочего времени, но это по закону. Думаю в тебеле работодатель сб и вс выходные ставит.
Автор права свои может отстаивать, но если у неё есть силы.
Автор пишет, что предприятие бюджетное, значит должны проставлять так как работают.
Тогда странно, что так смело нарушают сроки ознакомления с графиком работы.
Что странного? Я в школе работаю. График отпусков раньше мая вот уже 4-й год не появляется, потом экстренно меняется в июне. Открытым текстом говорят, чтобы путевки и билеты никуда не брали. А когда определены даты, путевок уже и нет.
В коммерческих организациях сложнее, и если з/п серая - то и оплачиваться будут эти дни по минимуму, так как фсс (теперь это социальный фонд) возмещает по среднему заработку (без учета налога, еще и по деньгам выгоднее получается в конце месяца, если пользоваться такими выходными)
Не, у меня все белое. но просто морально как-то неприятно... связываться не хочется
По закону имею право, конечно, но что-то мне подсказывает, что отношение ко мне может поменяться не в лучшую сторону...