Дни в счёт отпуска
Сегодня днем хотела взять на четверг и пятницу дни в счёт отпуска. Мне не согласовал отдел кадров. Типа за 4 дня надо писать, а не за 3. Утверждают, что типа по трудовому кодексу. Я говорю не законно, а они не принимают и все. Просто вообще бемпрелел. Забронировала дом отдыха уже... зла не хватает😡
Мне тоже сегодня отдел кадров сказал, что минимум за 4 дня писать заявление на отпуск. Видимо, это какая-то норма законодательная (не гуглила, так приняла).
Это при том, что у меня по графику отпуск с сегодняшнего дня типа. Но все как-то забыли. :-)
Просто на отпуск по графику у нас вообще требование писать за 2 месяца . Хотя этт не законно . А на один лень в счёт отпуска раньше требование бвло ща 3 дня. Сейчас уже требуют ща 5 дней.
Штраф за задержку выплаты отпускных. Должны за 3 дня выплатить. Бухгалтерия ругается, тк нет желания все бросать и срочно оформлять отпускные
Да не обязательно нет желания, иногда пачка других отпускных лежит на это же время
И? Сегодня утром мне предъявили претензию и сказали что на пятницу я могла написать. А мне вчера не дали, сказали типа уже поздно так то.
В моем случае - я не подписываю приказы задними числамии и иду на рртнц п вот и все
У нас главное, чтобы руководитель согласовал. Хоть задним числом (хотя этого и не любят).
А нельзя пойти в отпуск в нужные дни, а написать его на другие, раз руководство разрешило?
Говорят мол нет . Только в те что написаны в заявлении . Типа вдруг проверки
Чьи проверки? )))) Вы не с отделом кадров договаривайтесь, а с руководством. Отдел кадров пусть и не знает когда вы ушли и пришли. Сегодня можно написать на понедельник-вторник. А отсутствовать будете в четверг-пятницу. Какая кому разница? Я всю жизнь так делаю.
Так случись что, такой принципиальный ОК проведет ваше заявление задним числом?
С руководством тоже договаривалась. Руководство тоже не хочет давать дни в одно время а пл документам в другое
У вас вообще правильно. Чтоб и документы успели подготовить, и рассчитать, и в реестр на оплату поставить суммы.
У нас бардак . Мы и приказы на отпуск подписываем задним числом спустя пол года
На основании того что график отпусков составляется заранее и предоставлять отпуск вам обязаны согласно ранее составленному графику. Все остальное только по согласованию с работодателем, он имеет право не согласовать
Нет у нас графика. Начальство согласовала и подписали. Простой кадровик в кадрах не принял заявление.
По закону - никому. Если не брать пенсионеров, инвалидов, жен погибших при исполнении, то только на собственную свадьбу, похороны близких и мужу при рождении ребенка.
"коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней" МОГУТ устанавливаться, могут и НЕТ. Там не только матери-одиночки. Я писала о нельготных категориях.
И я. Матери одиночке положено, если прописано в коллективном договоре. Я вам цитату дала.
Короче...
Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
Если хотите отпуск вне графика, то это только по согласованию с работодателем и по заявлению не позднее, чем за 4 дня до начала отпуска.
Если кадры проипали отпуск по графику, то это их проблемы. По логике, можно затребовать у работодателя отпускные + компенсацию за задержку выплаты.
Я хотела взять на четверг и пятницу дни в счёт отпуска. Этт дни остались у меня не отгулянные . Ну ладно на четверг. На пятницу не дают .
Все правильно они сказали. Оплата отпускных за 4 дня. А вообще, должно быть по графику.
По какой статье закона ?
У меня по графику был весной и летом . Остались 4 дня с отпуска. Я не полностью брала , отгуляла .
Почему я на пятницу не могла взять сегодня ? Как раз за 4 дня.
Статья 136, ч9
Действующие правила. Выплатить отпускные вы обязаны не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска. День начала отдыха не считают. Три календарных дня до отпуска – это воскресенье, суббота и пятница. Поэтому выдать деньги работнику необходимо до конца рабочего дня четверга предыдущей недели.
ЭТО ОБЯЗАТЕЛЬСТВО РАБОТОДАТЕЛЯ.
Где обязательство работника? Где написано что работник обязан писать заявление за 4 дня? Гле ?
Вы глупая?
Работодатель не будет нарушать обязательство. Они дураки чтоль, чтоб вы потом подали в инспекцию на нарушение срока выплаты?
Работник по закону идёт либо строго по графику, либо по согласованию с работодателем. Работодатель отказал. Точка.
Вы кроме общывательств ничем аппелировать не можете ?
Еше раз по какой статье ? При официальном трудоустройстве организация работает по законам и трудовому кодексу. По какой статье имено работник обязанности писать на день в счёт отпуска за 4 дня ?
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
По графику у меня был весной . Я взяла 10 дней. В июне 14 дней. Я взяла 14 дней. У меня осталось 4 дня отпускных за этот год. Почему отдел кадров пишет мне заявление за 4 дня ? На ежегодный пл графику мы пишем за 2 месяца заявление.
Вы должны были вписать в график все 28 дней.
Эти 4 на когда были?
График составляется в декабре.
По какрй статье закона я должна вписать 28 дней ? У нас график составляется в сентябре. На месяц нам никому не дают
Только максимально 2 недели за раз. Эти 4 дня были не на когда. Есть 2 недрлитделимые , 2 недели не делимые . Это по закону. У меня был отпуск по графику весной и в июне. Весной 10 дней и в июне 14 дней .
Статья 123.
Слушайте, как вы работаете, если элементарное не можете понять?
ПО ЗАКОНУ вы в ДЕКАБРЕ обязаны РАСПИСАТЬ 28 календарных дней отпуска.
Не на ВСЕ 28 отпуск сразу, а РАСПИСАТЬ.
Один отпуск 14 дней обязательно, остальные как угодно, но РАСПИСАТЬ ЗАРАНЕЕ.
вот в соответствии с графиком и ходить в отпуск.
Вы её хоть читали ? Нет там такого. 😀 вв слепая ? Или уо? Где там жто написано ?
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Я буду очень счастлива!🙂 это моя давняя мечта !
Кстати у нас из 5 человек в каждом отделе по одному. Так что ... сокращения только не тут 😋😁
А есть просто дни отпуска.
И график составляется на все положенные 28 (или больше) дней. Даже если вы 14 берете неделимые, оставшиеся вы тоже расставляете в графике хоть по 1 дню. И в соответствии с запланированным ходите.
А работодатель вам обязан выплатить отпускные не позднее чем за 3 дня. Следовательно, чтобы выплатить их еще нужно рассчитать.
Это их проблемы не мои как они булат считать и платить. Заявление я написала заранее. На отдельные дни мы не пишем никакие графики.
Их проблемы, если они вам за 3 дня не заплатят. Поэтому они и не хотят себе проблем)))
Если у вас эти дни не по графику, то вам и не обязаны предоставлять отпуск вот прям когда вы захотели.
Изначально нарушение, что у вас график составлен не на 28 дней. Время, за которое может писаться заявление на отпуск, может быть регламентировано локальным документом компании. А может и не быть регламентировано… но ни один работодатель не будет подставлять себя под штраф за задержку выплаты отпускных.
Вы хоть трудвой колеса то читали простите господи ? Вы хоть в курсе что только 14 дней неделимые
Остальные дни делимве
Работник и работодатель составляет график примерный на год если это требует распорядок предприятия. Примерный, но имеет быть поправки в связи с обстоятельствами и пожеланиями работника . 14 дни не иметт права делить . Остальные дни может поделить как угодно
Не позднее 2 недель пишется заявление на ежегодный рреподагаемый отпуск.
Мне руководитель подписал! Отднл кадров не принимает.
Я где то написала, что должны быть 28 дней сразу? Нет.
14 действительно неделимые. Остальные делимые, но они тоже должны быть в графике. Хоть по одному дню. Да, их можно переносить. Если у вас в компании заявление на отпуск пишется за 14 дней, то и на эти пару дней нужно писать за 14 дней. Потому что это тоже отпуск, хоть и всего на 2 дня
Так если вы с четверга хотели взять, то уже меньше трех дней получается. Вкурили?
Я уже сто раз написала что попросила потом с пятницы но и на пятницу мне не дали. Вкурили?
+ 100 Я бы тоже отказала хамке, которая своим незнанием морочит голову. Принципиально.
Ок. Я тоже могу не расписывтьмч в приказе еа отпуск задним числом спустя 3 месяца после отпуска . Так пойдёт ? И напишу еше в трудовую инспекцию . Каа вам ? Подходит? И вежливо все этосделаю . Ок?
Можете не расписываться.
Можете написать.
Можете даже НЕ вежливо.
Мой опыт показывает, что после таких проверок работодаьель начинает особо усердно соблюдать трудовое законодательство. И тот же график отпусков составляют без мнения работников.
Я как-то проверяла одну организацию по похожей на Вашу жалобе. И потом тот же сотрудник пытался у нас найти защиту от, как он писал, издевательств работодателя, который только этому одному работнику отпуск в графике ставил сразу все 28 дней то в феврале, то в мае, то в октябре и ещё не с понедельника.
И никаких нарушений в действиях работодателя не было обнаружено.
Так куча жалоб и проверок . Так и не соблюдает никто законодательство. А 28 дней не дают никому . А учесть что у нас вообще работать некому то посмотрим кому хуже . Я могу пойти и на все 4 дня напишу за месяц заявление. Не успею сделать отчёт и всех премии лишат. Мало того накажут .и не будет возмещения денег из бюджета и будут убытки . А мне тт что все по закону.
Нет. Они мне не согласовали уже . Все уже . Так и болтается теперь . Другое заявление я буду брать и напишу на конкретные даты
А это не тот же персонаж, который доказывал, что добрачное имущество не включается в наследную массу?
На отпуск по графику заявление не нужно. Это работодатель извещает работника, что у него отпуск через 2 недели.
Если работнику резко понадобились дни отпуска вне графика, то это либо за свой счёт (без оплаты), либо заявление на перенос отпуска (жто заявлееие подаётся работником за 2 недели).
А как работодатель сможет выполнить свои обязательства, если он не в курсе, что вы в отпуск собрались?
В курсе
Я написала заявление за 3 дня как у нас по внутреннему регламенту написано по уставу. А их недавно оштрафовали видимо за то что выплатилт не вл время и сейчас придумали за 4 дня. Типа не успевают. Это по сути их проблемы. Не мои. Они могут лишь попросить писать заявление за 4 дня . Законного основания нет.
То, что Вы написали, касается полноценного отпуска. А 1-2 дня в счет отпуска работник берет тогда, когда ему срочно надо, и выплата за них будет в ближайшую зарплату. Главное с начальником согласовать, а кадры оборзели, для них можно вообще на любые дни эти 2 дня написать, а отгулять, когда Вам надо.
Вот согласна. Сегодня видимо лги это поняли и предъявили мне претензию типа что я на пятницу тт не написала . Поняли свой косяк. Но время ушло уже . Вчера они не приняли моё заявление на пятницу. В том то и дело что оборзеди. Я тоже могу обидеть и приказы задним числом не буду подписывать
Это не опсук , а день в счёт отпуска . День . И мне начальник и руководитель подписал . А отдел кадров начеркал на заявление не согласовано и вернуть обратно.
Нет такого понятия "день в счёт отпуска".
Есть отпуск. Или прогул. Или за свой счёт по согласованию
Ок. Как пишу в заявлении ? Прошу предоставить мне очередной опуск 21 июля 2013 года ? Я уже отгуляла очередной.
Божечки, какая каша.
Очередной это все отпуска.
Можете писать что угодно, если отпуска нет в графике, вас могут не пустить.
Где это написано ? В какой статье закона? У нас график не в декабре составляют
В график вы обязаны были вписать все 28 дней. Одна часть 14, остальные как угодно - хоть по 1 дню если работодатель не против
Тогда обратитесь в суд. Что вам кадры отказались оформить отпуск, когда вам захотелось. И вам суд разъяснит, причем со статьями )))
Автор, если бы Вы действительно обратились в ГИТ, то Вам никто не даст точный ответ, пока не проверят правильность оформления ВСЕХ документов у работодателя.
Да хоть как.
Уютно или устно пообещать можно хоть Луну с неба. Но я, как служащий ГИТ, пока не увижу весь комплект документов, никому ничего не обещаю.
Но если учесть, что Вы в этом топе пишете правду, то неправы Вы.
По договоренности с руководителем. Если он согласен на такое. Это вообще-то незаконно
Руководитель подписал ! И начальник руководитель! Отдел кадров не принимает, т к бухгалтерия посчитать не успевает .
Так вот по факту это не законно и это их польемы ! Не мои. Есть моё заявление, руководитель подписал, есть внутренний устав где отражено писать за 3 дня заявление. Я написала. Что они не успевают их косяк не по закону. Они лишь могут попросить меня забрать заявление и перенести на другую дату. Все.
Всё там есть, Ваш знакомый из ГИТ разъяснит Вам Ваши права и обязанности.
Разъяснил. Нету такого . И ещё сказао что в пятницу обязаны были дать . В сроки ч удожилась и перечислить они могли успеть . Им тупо лень
Ваш знакомый либо не знаком с ТК, либо, что более вероятно, Вы сейчас врёте. Ни один юрист по трудовому праву не даст Вам ответ на Ваши вопросы, не увидев Вашу карточку Т2.
Но раз Вы пишете, что Ваш знакомый ТОЧНО знает, что Вы правы, значит ему Вы предоставили эту карточку Т2. А значит можете здесь выложить скрин страницы с разделом отпуск. Там никаких персональных данных нет, поэтому бояться Вам нечего.
Вы дура или как? Вы официально берете отпуск в одни даты, а фактически идете туда в другие - в дни отпуска наоборот будете работать. В некоторых компаниях это практикуют - всякие форс-мажоры случаются.
Ещё раз. Если вы автор - необразованная дура здесь только вы.
Если нет - глаза разуйте и смотрите кому отвечаете.
Любая проверка и мой не отгулянныц отпуск в размере 4 дней за год - нарушение закона и штраф .
На какие конкретно даты был предоставлен отпуск за предыдущий рабочий год и за текущий. Не даты, когда Вы фактичнски отдыхали, а даты самого отпуска.
Я не помню даты точно уже . В марте ну пусть будет 1-10 марта. В июне с 15-30 .
1-10 марта - это 9 календарных дней отпуска.
15-30 июня - это 16 календарных дней отпуска.
Таким образом, у Вас ещё осталось 3 календарных дня отпуска.
15-30 написала примерно. Точно не помню. Там праздник м перенос изща него. По факту в марте 10 дней, в июне 14 дней. Осталось 4.
Вы её помните, что было 2 недели назад?
В июне переносов никаких не было. В прошлом июне 12 выпало на воскресенье, выходной был 13.06.
В любом случае с 15 по 30 июня - это 16 календарных дней отпуска.
И в любом случае с 1 по 10 марта - это 9 календарных дней отпуска.
Это в любом году так будет.
И значит осталось у Вас 3 дня отпуска. На какой период в графике эти дни?
У меня ночь . Мне некогда вспоминать. Все равно отпуск не дали. Мне уже прфиг . Раз со мной так поступают я тоже буду требовать шаконов. И не буду приказы подписывать задним числом теперь.
Поверьте, всем похер на Ваши обиды. На обиженных воду возят.
Тут важнее то, что пропадёт Ваша бронь в дом отдыха.
Нам не дают никому 28 дней) максимум 2 недели ) и я ва не много удивлю - я итак хожу в ноябре обычно )
Я никому не морочить. Просто спросила почему сейчас 4 дня, а не 3. Они ответили что это новое требование, они ге успевают считать.
Этому требованию уж сто лет в обед.
Ст. 136 ТК РФ.
Если отпуск начинается в четверг, то отпускные перечисляются в предыдущую пятницу. То есть, приказ должен быть оформлен самое позднее в предыдущий четверг.
Ровно год назад писала за 3 дня и вме согласовали. По закону зачисление не позднее 3 раб дней . Если в пн я написала и заявление отдали в кадры то до пя ницв они могли успеть. Но не захотели. Закон тут ни причём
Вы какое именно заявление отдали сегодня в кадры - на отпуск с четверга или с пятницы?
Или два заявления отдали и оба согласовал насальник?
Как именно Вы решили вопрос с четвергом, если заявление отнесли на отпуск с пятницы?
Было бы намного проще что-то Вам дельное посоветовать, если бы Вы в одном сообщении без эмоций указали только факты.
В любом случае, есть прям конкретный разъяснения Минтруда, что если отпуск начинается в четверг, то отпускные надо выплатить не позднее предыдущего воскресенья.
Если отпуск начинается а пятницу, то отпускные перечисляются в понедельник самое позднее.
Плюс надо время на оформление приказа, расчет и подготовку реестра на перечисление.
То что вы пишете это все обязанность и расторопночть работодателя. Работник к этому не имеет отшения. Вы пишете не про обязанности работника .
Я написала на четверг и пятницу днем. В час дня,мне подписали и направили в кадры. Кадры тут же присылает ответ что заявление надо писать за 4 дня до 12 часов. Далее я спросила про пятницу только если взять , мне сказали что и пятницу уже поздно. Все. Я,спросила по какой статье такие требования они лишь ссылаются что не позднее 3 дня надо выплатить.
То есть, заявление на отпуск с пятниця Вы не захотели писать.
В отношении отпуска с четверга кадры правы. Заявление Вы написали поздно.
Захотела. Мне не далина пятницу ! Вот вед в чкм дело .Я спросила можно на пятницу тогда, мне сказали всетуже поздно в 4 дня я не уклад. Я повернулась и ушла.
Вот чётко ответьте, пожалуйста, заявление на отпуск с пятницы Вы написали?
Я хотела написать. Я сказала четверг не успела ладно тогда давайте перепишу на пятницу. Они мне сказали нет время вышло не успели уже . И я не нап сала на пятницу .
То есть, заявления на отпуск, написанное в срок, отсутствует. С чем Вы обратились в ГИТ?
Отчёт явно делается легко и просто, раз Ваш начальник так легко отпускает Вас в отпуск ;)
Начальник отпускает зная что все сделаю . Я и хотела на этой неделе что.б успеть потом вь время
Вы не можете сами взять. Дни вы будете согласовывать. И 3 дня отпуска никак не мешают отчету. Успевайте до отпуска.
Ну вам виднее ) в этом месяце пришлось в понедельник выдернуть человека из отпускаименно изза отчета этого. Я отчитываюсь за проделанную работу. Эта работа будет проделана лишь в течении месяца. Заранее знать её не возможно. И отчёт заранее сделать не возможно.
Так вам не обязаны предоставлять отпуск на дни, которые не указаны в графике))) и если ваш руководитель помнит про ваш отчет, но на следующей неделе уже вы отпуск не получите.
Я умиляюсь от ваших заявлений на тему расторопности работодателя. Поверьте, писать на отпуск за 4 дня - это еще очень хорошие условия. Сами отпускные считаются программой в момент, только вот и приказ на отпуск надо сделать, и подписать его у руководителя, есть расчетные часы банков, до которых принимаются деньги к перечислению - и никак ты их не изменишь. Или вы хотели, чтобы прям из своего кармана вам выдали деньги, потому что вам сегодня приспичило?
Сделай кадровик как вы захотели- компания гарантированно получит штраф, тем более как вы выше написали, такой прецедент недавно был, они же не идиоты.
На самом деле в вашем случае можно было бы или написать на отпуск за свой счет, или договариваться с руководителем о том что вы напишите на отпуск на другие дни, а на четверг и пятницу вас просто отпустят - но обычно идут на встречу нескандальным. А с такими как вы - все четко по графику и с заявлением за 2 недеди
Ст 122 - 125 ТК РФ
Автор, читайте, изучайте.
А если коротко и тезисно, то вот:
1) отпуск = 28 календарных дней.
Если Вы говорите, что идёте в отпуск, то с т.з. законодательства по умолчанию считается, что на все 28 к.д., если не оговорено иное.
2) делить отпуск на части можно только по согласованию с работником и это должно быть отражено в графике отпусков.
3) Сам график обязателен только для работодателя. И работодатель ОБЯЗАН утвердить такой график даже без учёта мнения работника. Работодатель МОЖЕТ спросить предпочтения работников по датам , но не обязан учитывать их.
4) О начале отпуска работодатель извещает работника не позднее, чем за 4 дня (выплачивает отпускные).
В Вашей ситуации Вам следовало хотя бы за 2 недели предупредить работодателя о том, что Вы хотите перенести даты отпуска. Вы этого не сделали.
Сейчас у Вас выбор либо Вы на четверг и пятницу берете отпуск без оплаты (за свой счёт), либо ДОГОВАРИВАЕТЕСЬ с руководством, что официально отпуск оформляете с понедельника, а фактически отсутствуете уже на этой неделе. Просто договоритесь о количестве дней фактического отсутствия.
В сложившейся ситуации Вы не правы, поэтому поменьше гонора.
Ничего что руководитель подписал моё заявление?!
1) - оговорено иное
2) поделила, в графике отражено
3) спросил , отпуск по графику прошёл
4) - нет такого в этих статьях. Есть то что работодатель выплачивает не позднее 3 рабочих дней и приказ не позднее 3 рабочих дней.
Я написала заявление в 13,00 ч. Руководитель подписал и оно было сразу направлеот в отдел кадров. Отдел кадров вполне мог уложиться в срок 4 дня на пятницу и по приказу и по оплате.
Вы троль? Если у вас отпуск с пятницы, значит они вам сегодня должны были выплатить деньги, а в 13 уже и в банк документы не направить
Отпуск в пятницу. Какие проблемы выплатить сегодня? Это тх проблемы кула они смогут направить и как документы. Не мои.
Руководитель может подписать всё, что угодно. А кадровик обязан ПРЕДОТВРАТИТЬ нарушение, которое влечёт МАТЕРИАЛЬНУЮ ответственность руководителя.
Если в графике оговорено, что отпуск Ваш начинается 20.07.23, а работодатель приказ не издал и отпускные 17.07.23 не перечислил, то это нарушение. И очень серьёзное. Вы сегодня должны не на Еве истерить, а подать заявление в ГИТ.
Сегодня выплачивались отпускные тем, кто идёт в отпуск с 21.07.23. Но Вы уверяете, что Вам нужен отпуск с 20.07.23.
Я не уверяю. Где вы это взяли? Я пишу что хотела бы и хотя бы га 21 июля . Мне отказали кадры . Типа и на 21 июля уже поздно. В грвфмке ге оговорено ! Нету графика на эти дни!!!
Значит идёте в отпуск в соответствии с графиком. Вот какие дни там прописаны, те и гуляете.
Кадры правы - если Вы хотите перенести отпуск на другой период, в соответствии со ст. 124 ТК РФ, то пишете заявление в указанные в статье сроки.
Или же СПОКОЙНО и МИРНО пишете заявление на отпуск на следующую неделю на те же дни недели, а фактически едете в отпуск на этой неделе, а на следующей неделе работаете.
Уже тысячный раз говорю - отпуск по графику уже прошёл! У меня половина на весну была половина на июнь. Весной брала 10 дней в июне 14.
На следующей и чтоб пойти на этой они говорят так нельзя. То есть закон требуют выполнять с одностороннем порядке.
Автор, оставшиеся 4 дня отпуска на какой период указаны в графике?
Ваш рабочий год с какой даты начинается?
На данный момент работодатель, в лице кадровика, прав.
Ни на какие . У меня в марте 1/2 и в июне 1/2 . Я взяла 10 дней в марте и 14 в июне. Осиальные дни мне в кадрах сказали могу азять хоть когда но заявление надо писать не позднее чем за 3 дня. И в уставе нашем так написан. Я так и сделала
В Уставе написана фигня.
Или там прописаны сроки выплаты отпускных.
Ваш рабочий год с какой даты начинается?
В марте сколько отпускныхх дней Вам оплатили? И на какой период в марте указан был отпуск в графике?
График у нас примерный. Пожелание карандашом. Затем за 2 месяца пишем точные даты. В написала в марте на 10 дней. 10 и отгуляла
Это для Вас он примерный, а для работодателя обязательный. И все изменения в него вносятся не позднее, чем за 2 недели до начала отпуска.
В Уставе такое не пишут. Правила внутреннего трудового распорядка читайте. Если вы в график отпусков поставили не 28 дней, то работодатель может сам определить в какое время вы пойдете в отпуск на эти 4 дня.
Прям в Уставе прописано? Ну-ну…
А можете процитировать, что конкретно там написано?
Уже сколько лет у нас запрашивают график отпусков для галочки... Его оформление происходит только по факту заявления на отпуск через ЭДО. Даты могут быть любые, но не позднее чем за 10 дней.
Поверить, что все наши кадровики ничего не знают - не могу.
не автор
Ваш кадровик просто грамотно оформляет перенос отпуска по заявлению работников.
Ну или же просто непуганный идиот, который не знает основ трудового законодательства.
Мы не оформляем перенос отпуска. Оформляется именно отпуск в желаемые даты. Вот прям целый отдел не знающий?
Я, кстати, даже как-то спрашивала их - надо ли писать на перенос для отпуска в иные дни? Мне ответили, что нет. Пока я не напишу именно заявление с просьбой предоставить отпуск, никто и ничего в эти даты делать на меня не будет.
Значит да, целый отдел, не знающий ТК РФ. Это даже не редкость среди кадровиков.
За редким исключением отпуск предоставляется только в соответствии с графиком отпусков, который утверждается в декабре предыдущего года. Отпуск вне графика оформляется приказом о переносе отпуска, который издаётся исключительно на основании заявления работника на перенос отпуска.
Это если говорить о законности действий.
А так-то и проезжую часть можно перейти на красный сигнал светофора и даже не факт, что оштрафуют.
А нельзя написать заяву с понедельника, а уйти в четверг? Т е по факту вас нет на работе, а потом отпуск, но вы на работе. У нас всегда руководство идет Навстречу , если осталось да 3-4 дня до отпуска и забыли, или планировали как вы дом отдыха.
Не идут навстречу именоо кадры. И волдше требуют все только относительно работника. А относительно себя ничего не выполняют
Ну я тоже на работе не всем иду на встречу. Нормальным людям помогаю всё оформить грамотно и повыгоднее, а таких как Вы тоже посылаю на фиг. Но у меня все документы оформлены - не подкопаться.
То есть у нас все филиалы и вся контора тысячи человек - все не нормальные и все такие как я ?
В крупных организациях однозначно есть график отпусков, утверждённый гендиром.
Я не пойму кто тут и нс что отвечает. Там просто про такую каа я которая мозг выносит вообще посылают в кадрах. Тут де пишетп про график. Еще раз график пишем на карандаш . Потом за у месяца заявление на отпуск с подписью. Это у нас. Каа по вашему он официальный и с ген директором ?
Это вы не понимаете. Онии так не дают , типа нельзя так. Вдруг проверка типа и вме такое .
При чем тут кадры? Такие вещи обговаривают с начальником. Если он согласится конечно же. В кадрах будет все по закону
Что ответили в полиции на Ваше заявление об угрозах, которое Вы явно написали?
Так и идите в отпуск когда вам надо. В кадры дайте заявление на другие числа и не оповещайте их ни о чем. Не их печаль когда вы ушли и пришли. Или вы в одном помещении сидите? Или они вас в линейку перед рабочим днем выстраивают и на "первый,второй - рассчитайсь" вызывают?
В крупных организациях и бюджетных учреждениях входят/выходят по электронному пропуску, так что кадры видят кого и когда нет, кто опаздывает и раньше уходит.
И правильно делают.
Вы тут стольким нахамили, что ваша сущность понятна. Поэтому и не хотят идти навстречу
Поэтому мне дали грамотно перед новым годом и перечислили лежнжную премию ?😅😋
У мужа на дни отпуска блокируется доступ к рабочему месту. так что если официально взял день-работать не сможешь.
Конкретно недавно перечислили уборщицы миллион рублей зар плату. Конкретно мне отпускные заьвли начислять и перечислили спустя месяц. Конкретно заставляют меня и всех приказы задними числами спустя 2 месяца подписывать.