Что думаете?
Вообщем, у меня черная полоса не кончается, в октябре погиб сын, в апреле замерла беременность, теперь обширный инфаркт у папы. Работаю, когда в 2022 умирала на руках мама от рака поджелудочной, начальник срезал мне премию в 2 раза. Я на удалёнке, но старалась по полной, но было пару раз когда во время созвонов приходилось отюегать к маме, приезжала скорая, ее рвало кровью и ТД. Больничный взять я не могла, ТК он мне обрезает зарплату очень существенно... Вообще начальник этот парень, моложе меня на 15 лет, я уже 46 ..и тут он уволился и пришла на его место девушка. Такая вся активная, матерящаяся на созвонах но мне показалось более нормальная..я по дури своей рассказала про свои проблемы и сейчас про инфаркт у отца, что надо было в больницу ездить через день и сегодня забирала из больницы его. У него никого нет кроме меня, муж вМоскве сейчас. Короче новая начальница мне срезает премию. И выяснилось, что она подружка прошлого начал ника и у них свадьба на носу. Вот так .. не могу себе простить что разболтала ей про свои проблемы..
Вопрос собственно в чем, это действительно нормально так делать , когда человек прижат, ему резать премию? Я не срывала сроки, все делала как положено, прожекты на проектах довольны, но блин... Надо молчать ? Не говорить о проблемах своих?
Гавнюки они оба. В силу возраста многого не понимают. Или привыкли по головам идти. Засранцы.
Спросите ее, за что сняли? Что вы не выполнили? Что не доделали? Скажите, что рассчитывали на эту сумму.
Согласна в первым определением - гавнюки.
Нет, ненормально так делать.
О проблемах да, лучше молчать. Я не в укор Вам. Просто - печальный жизненный опыт.
Честно говоря это срезание премии такая ерунда, но я что-то совсем расстроилась, удар под дых.. резюме открыла на хх..
И правильно сделали.
Тоже хочется вас поддержать.
Столько свалилось.
Расстраиваться из-за того, что у вас на пути попались бездушные люди- так это они бездушные.
У вас уйдет черная полоса страшных событий, дай бог выкарабкаться вашему папе.
Но брезгливый осадок от новой начальницы останется, вам будут неприятны любые контакты, зачем вам лишний напряг?
Ищите другую работу.
Премия это как стимулирующая надбавка, но фактически выливается в то , что начальник решает хороший ты или плохой
Ни разу не встречала, что премия выплачивается, потому что начальник что-то решил. Всегда премии дается экономическое обоснование.
Ищите другую работу.. Работа должна приносить радость и материальное удовлетворение. Если нет одного из этих 2-х пунктов -- нафейхуа такая работа?
У вас удаленка официальная или просто пошли навстречу?
Папе - скорейшего восстановления. Держитесь
Расскажу про себя, работаю 10 лет в организации, начальница последнее время начала с катушек слетать, периодически орет (на всех), зарплату 5 лет не повышала, демонстрировала, что мы ей тут все не особо нужны и.т.п И тут коллега моя 50-ти лет, которая проработала в организации 16 лет, берет и внезапно находит себе другую работу в конкурирующей организации. Это очень потрясло нашу руководительницу, которая на 10 лет моложе. Она видимо думала, что в 50 уже ничего не светит людям. С ней произошло что-то невероятное, мало того, что она сильно повысила зарплату и той сотруднице и всем, кто занимается схожей деятельностью, она начала просто пылинки с нас сдувать, общаяется неформально, разговоры о жизни ведет, комплименты делает( никогда такого не было).
Вот так вдруг осознала, что потерять сотрудников с большим опытом ей себе дороже будет. Мы просто в шоке от её нового поведения. Делайте выводы.
вы какая-то тупая. Вы никак не можете другому человеку не позволять что-то делать, а он - вам. Он может орать сколько влезет. Начальница это или уборщица. Вы можете только сама уйти. Даже кляп вы в рот ему не запихнете, вытащит и будет орать сильнее. Вы кто ему что-то ему запрещать? никто и звать никак. Будь вы кем-то существенным, он сам бы на вас не орал.
У нас тоже так. Официальная зарплата 3 рубля, а премии распределяет непосредственный начальник. Ему скидывают некую сумму, а он распределяет. Это очень тяжело, каждый раз не знаешь что получишь. И это бюджет!
Обижать людей, находящихся в трудной жизненной ситуации - это большой грех и без наказания он не останется. Эти малолетние "начальнички" идиоты. А потом ныть будут: "за что мне это? Путин виноват!"
Автор, сочувствую вам. Но не надо было сразу вываливать свои проблемы на только что пришедшего человека.
И спросите у неё, за что конкретно вас лишили премии? Это ведь должно как-то объясняться официально?
Бог, как говорится, им всем судья.
Замершая беременность могла быть из-за стресса. Постарайтесь успокоиться. Значит, вам такие испытания в жизни пройти надо.
С мужем отношения какие?
Думаю, что уроды конченные оба. У меня была аналогичная ситуация, когда у мамы обнаружили рак. Я объяснила ситуацию и просила дать мне заработать (являюсь экспертом в своей сфере). На одном проекте со мной молча и сразу прервали сотрудничество, на другом отнеслись по-человечески и выделили выгодный фронт работ. Когда через несколько лет я понадобилась людям из первого проекта, я точно так же проигнорировала их. Со вторыми продолжаю сотрудничать до сих пор, хотя они давно не в моей ценовой категории.
Автор, очень вам сочувствую. Держитесь и ищите место получше.
Наверное очевидные вещи вам напишу: 1. Ни одному руководителю не нравятся сотрудники с проблемами, потому что в любой момент эта "житейская" проблема может помешать работе так или иначе; 2. (а точнее это первое!!!) На работе не надо откровенничать НИ С КЕМ! Даже если вам кажется что вы подружились как-то с коллегой, на работу все ходят работать, а не дружить. Тем более с руководителем. Иметь хорошие отношения это да, даже возможно создать видимость "дружбы", но не откровенничать о проблемах (см. п.1). 3. Удаленка...даже официальная, вопреки тому, что пахать можно не обязательно сидя в офисе, большинством считается что это ну типа "облегченка", все в офис едут и сидят на глазах друг у друга целый рабочий день, а вы "лежа на диване пару раз по клавишам ноута ударили и ВСЕ, типа поработали"))), утрирую конечно, но не любят у нас удаленку (если до этого сотрудник сидел в офисе и вдруг по какой-то причине ушел на удаленку). Я лично тоже самое прошла, как и многие с ковидных времен, я могу так же полноценно работать на удаленке, вообще ни на грамм не страдает работа, НО когда я была на удаленке зарплата моя была значительно ниже, чем когда я вышла в офис (у нас оклады не большие, основная часть зарплаты это доплаты разные, размер которых "на усмотрение" руководителя)! Папе вашему скорейшего восстановления. Вам я бы не советовала бросать работу и уходить в никуда (только по тому что ущемляют с зарплатой). Возраст у вас уже критический для полноценной конкуренции на рынке труда. Если ваша зарплата это ваш основной доход то продолжайте работать, тем более условия позволяют ухаживать за папой при таком графике (и судя по вашему рассказу, у вас еще вполне лояльное руководство! другой начальник бы оформил вам "прогул" или заставил написать "за свой счет"). С руководителем НЕ обсуждайте все свои проблемы, не надо рассказывать все и вся. Про беременности вообще не поняла зачем говорите, теперь она будет еще думать, что вы потенциальная "декретчица".... В общем, это не черная полоса у вас, это просто жизнь, у всех так или иначе что-то происходит в жизни, у всех...просто не все рассказывают об этом на право и на лево). Удачи вам, папе здоровья, вам - пусть все сбудется, что задумали!!!
Автор, я буду строго по теме. Сочувствие отдельно, работа/дело - отдельно.
У вас премия серая и зависит от левой пятки начальника? Почему спрашиваю. Везде, где я работала, премия давалась при условии выполнения определенных показателей. И просто так срезать или добавить было невозможно.
Далее. Вываливать шквал своих проблем на нового начальника это верх бестактности. Скажу откровенно - я бы вас сочла ооооочень странной и начала бы приглядываться.
"Отбегала на созвонах". Это как? Общий созвон, все обсуждают текущие дела и вы вдруг встали и ушли? Ну если это один раз было - ладно, можно понять. Но в системе? Честно - мало кто это будет терпеть на постоянной основе.
Короче, на меня вы произвели впечатление человека чрезмерно импульсивного, несобранного и ненадежного. Плюс болтливого и склонного к сплетням.
Какая разница кто и когда женится? Какое отношение это имеет к работе и премии?
Понимаю, на фоне жизненных неурядиц вам сложно быть собранной и беспристрастной. Но вам надо отделить мух от котлет. И не нести свои проблемы на работу. Вам везде будет сложно.
Я добавлю, что болезни и смерть родителей - это естественный процесс, через который рано или поздно проходят ВСЕ.
Автор, я еще раз перечитала ваш пост.
"рассказала про свои проблемы и сейчас про инфаркт у отца, что надо было в больницу ездить через день и сегодня забирала из больницы его".
Я правильно поняла, что вы через день ездили в больницу в рабочее время БЕЗ согласования с руководством? И в этом признались начальнице?
автор, вы хотите, чтобы начальство вас пожалело.
А других сотрудников, кто жалеть будет?
Есть матери-одиночки, разведенки, двух-трехдетные, ипотечники и съемщики квартир.
Людям есть, куда потратить деньги и время, которые вы требуете для себя.
ну так и возьмите автора на содержание...
тра-ться есть время, а работать нет - папа болеет...
Мне с какого брать автора на содержание то :D? Или вы полагаете, что на содержание должен взять муж при его наличии? Если автор работает там явно не олигарх муж)). А работает она кмк не для самореализации (или какие там обычно "причины" у жен состоятельных мужей, которые могут в принципе и не работать и жить безбедно, но таки работают?).
Ой да ладно вам, Зеленый ник уточнила это у автора (та, кстати, еще не ответила ничего на этот счет), а вы уже повесили ярлык, что эта "баба непойми чем занимается" в рабочее время)). а пашут за нее другие.
так ее оценивает ее начальство, снизив премию...
и в отличие от нас, ее начальство имеет с ней дело...
Да, я не склонна обвинять заранее, я хотела бы прояснить этот вопрос у автора. Как выглядели ее отлучки. И как вообще оформлена удаленка. У нас вот с 10 до 19, будь добр быть на связи, за компом, это твое рабочее время. Но если мне заранее и по человечески объяснить, что надо отлучиться - всегда пойду на встречу. Но наглости не терплю
У меня куча проектов в которых работаю, вся команда включая руководство на удаленке. Для прездок к отцу - отпрашивалась на полтора часа. Чтобы компенсировать время работала с 8 . Работа в какой-то степени творческая. Да, видимо производительность всетаки меньше. И я согласна что зря вообще рассказывала, если б молчала, то и не было бы проблем.