Характеристика с работы для МСЭ
Кто сталкивался?
Сотрудник просит такую написать, писать мне, я ни разу такого не делала, хотя инвалиды в компании работают.
Мне понять бы, что для него лучше, чтоб было написано, что условия на работе тяжелые или наоборот, нарисовать, что легкие?
Я могу и то и другое. Дадут ему скорее всего, если дадут, только 3 группу, рабочую, я так понимаю.
Сам он на вопрос ответить не может.
Это ,обычно, унифицированный бланк анкеты и там конкретные пункты, которые надо заполнить на основании специальной оценки условий труда и сведений из бухгалтерии.
Заполняет отдел кадров, информацию предоставляет охрана труда по данной должности и бухгалтер по суммам за последние 12 мес.
Берете характеристику должности по условиям СОУТ (характер и условия труда) и заполняете пункты анкеты + суммы (среднемесячный заработок) проставляете
Вам нужно понимать, что на основании характеристики условий работы в том числе ему будет составлена ИПРА. Если напишете слишком тяжёлые, то может оказаться, что вам придётся искать ему другое место работы, полегче.
Так что пишите как есть, не тяжелее и не легче. Вы ж не знаете, что ему там зафиксируют в сопутствующих.
Вот знакомая столкнулась с тем, что не зафиксировала у офтальмолога ухудшение зрения как побочки химиотерапии (деградация стекловидного тела в том числе), а она редактор, много читает, есть нормы и план вычитки... Так бы в ИПРА, возможно, было бы что-то про снижение зрительной нагрузки...
А, то есть им неважно для инвалидности, какие у нас условия, они на основани его состояния примут решение, сможет ли он работать на этой должности. Я правильно понимаю?
Так-то, реально он практически не работает, сидит, его держат из жалости
Просто пытаюсь понять, что лучше написать, чтобы было всем хорошо.
Не совсем. Они не принимают решения о том, может ли он работать в этой должности. Они в специальном разделе рекомендаций "по жизни" напишут, как ему жить дальше. И если он у вас шпалоукладчик, а ему нельзя поднимать тяжести, то будет написано, что для реабилитации ему рекомендуется не поднимать более 3 кг (точно не знаю, как сформулируется, но смысл такой). Он принесёт вам эту бумагу, и вам придётся подбирать ему другую должность, где он не будет поднимать тяжести. Потому что бумага во многом вас обяжет относительно его условий.
Опять же, глубоко не вникала за ненадобностью, но если вы не сможете подобрать ему более лёгкую работу, то вы можете его как-то уволить. Но там масса условий. Но в общем и целом - если в компании есть директор, бухгалтер и пять шпалоукладчиков, то переводить его некуда. Соответственно, на каких-то условиях можно увольнять. Не обязательно увольнять директора и ставить товарища инвалида на его место. :-) И даже если директор сам уволится, то можно искать нового, а не ставить товарища инвалида как на единственное место с достаточно лёгкими условиями. :-)
Пишите как есть. Кстати, если 3-я группа, то скорее всего, там не будет ничего эдакого для вас.
Если подаете квотирование на инвалидов (штат больше 35 чел), то будет вам еще 1 ед. плюсом для отчета и чтобы не платить.
Мы делали характеристику для МСЭ из школы на ребенка: важно было указать, что ребенок болеет, утомляется, пропускает занятия в связи с посещением врачей и периодически лежит в больнице. Т.е. смысл характеристики был - подтвердить, что ребенок имеет особенности здоровья, позволяющие ему "претендовать" на получение инвалидности. У взрослых также, наверное. Нам прямо по пунктам расписывал педиатр, что должно быть в характеристике: пусть ваш сотрудник уточнит у терапевта или у того человека, который в поликлинике занимается вопросами мсэ, что должно быть в этой бумаге, чтобы ему дали группу.
От описания условий труда, которые будут в этой характеристике, получение инвалидности у взрослого НЕ зависит.
МСЭ будет считать по своим таблицам исключительно утрату трудоспособности (вред здоровью) из-за болезни, и на основании этих таблиц будет определена группа или дан отказ.
От этой бумажки будут зависеть исключительно рекомендации в ИПРА - индивидуальной программе реабилитации и абилитации инвалида. И то, не факт, что в данном бюро что-то существенное впишут.