Что с "хедхантером" или везде так сейчас?
Не могу понять: что сейчас творится с вакансиями. Имею хороший послужной список и опыт работы, раньше на резюме толпами сыпались предложения, сейчас-одни отказы. Тогда зачем вообще публиковать вакансии, если на них "не подходят" кандидаты....У всех ищущих работу сейчас так или только мне не везет?
те же яйца, тока в профиль - ни отказов, ни приглашений. распечатывают наши резюме для отчета перед руководством, что кастинг провели, а на вакансию берут салаг блатных без опыта и образования.
Вот просто для интереса взять и проанализировать показательно 1 конкретное резюме на 1 конкретную вакансиию :). Может перестанут тогда нас HR-ов чехвостить почем зря. А вакансии "для вида" в 90% случаев можно отличить :)!!!
Я вот сегодня только в 3 раз отослала резюме на 1 вакансию. И приписала в сопроводиловке, что раньше мое резюме даже не просматривали, уж какой там отказ, надеюсь теперь повезет больше :-) Откажут скорее всего после такого фортеля, но уже достало, вывешивают каждую неделю вакансию, и даже не просматривают резюме. Фамилия им моя штоль не понравилась, или мужика искали на должность?
Ну надо же...а мне чаще отказывают, либо вообще не читают (хотя по требованиям-прям я нужна).
Так обидно, ей богу, ведь в итоге возьмут уродца какого-нибудь бестолкового и блатного, действительно.
Думаю, вообще удалиться из хантера, чтоб не расстраиваться, может, на других сайтах лучше (шепотом, с надеждой в голосе) ?
я тоже заметила, что одни и теже вакансии с разницей в месяц где-то появляются. Неужели все не проходят испытательный срок? странно все это.
вообще странно, мне казалось, что Ваша специальность очень востребована... (это я выше Ваш топ про резюме прочитала)
1. Давайте мы проанализируем Ваше резюме и выбранную Вами вакансию на соответствие, давайте ссылки. А может и сами чего предложим ))
Это подбиральщики просто демонстрируют свою нужность руководству, вешают виртуальные вакансии или вакансии с требованиями отличными от того, что нужно, а реальных вакансий мало, сейчас нужен либо, персонал на стартовые позиции, либо мега-звезды в своей области, третьего сейчас не дано...
Либо идет карусель - постоянная ротация. Берут человека на испытательный срок на минимальные деньги, обещают повысить з/п через два месяца. А потом кидают с деньгами и нанимают нового.
Либо - и это самый ходовой вариант - вакансии вешаются не для найма, а для запугивания своих. Сообщают, напримепр, менеджерам, что производственная необходимость требует, чтобы они согласились на 20-процентное урезание оклада. Некоторые начинают размахивать контрактами и кзотом и протестовать. "ОК, - говорят им, - вам 2 недели на раздумия, а мы пока ищем вам замену", - и вывешиваются вакансии. Большинство в этой ситуации подписывают допсоглашение о понижении оклада - и вакансия ликвидируется... Но продолжает висеть на НН - для устрашения и стимуляции работающих :)
Кризис ;)
Есть Третий вариант, когда отдел эйчара имеет с каждой закрытой вакансии проценты. Тогда берут человека, который НЕ подходит на должность. :) Естественно, его через пару месяцев выгоняют, начинают искать нового. Находят такого же загодя неподходящего. Берут проценты. И по новой... :) Пока высшее руководство не замечает или закрывает глаза :)
Работаю в HR,рассматриваю вакансии в области консалтинга. Например, Вы разместили резюме год назад и необновлялете его до настоящего времени. Это значит, что резюме не активно. Еслы Вы обновляете резюме ежедневно, значит оно активно.
Чего тут платного? Зашла, сменила 60000 руб на 55000руб (например), сохранила резюме. Назавтра все в обратном порядке. Это же как топики на еве вверх поднимают.
А как Вы посоветуете? Работодатели заходят на резюме без указанной зарплаты? Зарплату лучше указать или нет?
Зарплатные ожидания лучше указывать. Т.к. когда Вы откликаетесь на вакансию, то Вы по умолчанию соглашаетесь с условиями указанными в ней. Но если работодатель сам просматривает Ваше резюме и в нем не указаны зарплатные ожидания, то это минус.
Если компания Вам лично интересна, то стоит. Вообще вопрос очень объемный мне проще дать Вам устную консультацию. Свой контактный телефон отправлю Вам личным сообщением.
Спасибо большое. Честно говоря, работу ищу не я, а муж, поэтому не буду Вас беспокоить.
Это для вас лучше указывать, а нормальный работодатель на высокие позиции сначала смотрит человека, а потом уже идет разговор о зарплате, если человек понравился. И даже если очень понравился зарплату готову поднять.
не указывайте зарплату. Указание зарплаты удобно только для кадровых агенств-проституток. Если вы соответствуете по требованиям, если обратите внимание на свое резюме(звонком, хорошим сопроводительным письмом и т.п) - то вас обязательно пригласят!
многие просто собирают базу. а вакансий реальных и нет. а еще чтобы не портить репутацию компании, которая позиционируется как активно развивающаяся. но посылать все равно стоит
абсолютно такая же фигня....раньше когда искала работу по 10-20 предложений в день...а сейчас 2 за 3 месяца((((((((((
А кто-нить нашел работу через НН. Несколько раз приглашали на собеседование - потом опять тишина. Тоже не понимаю принцип работы -
очень много вакансий висят целыми месяцами и больше - я не думаю, что мало
достойных кандидатов откликается.
находила 2 раза через хх, в 2006 и в 2008, в очень хорошие места!сама удивляюсь :-)
Когда работала в рекрутинговом агентстве, искали кандидатов на 60% где-то - через Хедхантер. Сейчас в компании - тоже платим немаленькие деньги за доступ к этому сайту.
Вот и у меня такая же ситуация. Сама откликнулась вакансий на 20, написала сопроводиловки. Так 10 где-то еще не посмотрели, или отказы. Ну правда за месяц было 2 реальных предложения брали, но и з/п грустную предлагают и сразу говорят = у нас надо работать с 9 до 9. Вообщем решила пока на свой работе с пол года еще посидеть.
у нас нужен был бух по зарплате, распечатали резюме, глав.буху принесли, она посмотрела, фыркнула, мол, ни одна из них зарплат не видела, я даже и звонить не буду.
и как вы думаете, кого взяли? девочку из налоговой, которая работала там инспектором))) и так же зарплаты никогда не считала.
Как про меня:) Считайте, что я та девочка из налоговой, научилась я за месяц!
Работодателя понимаю, т.к. если есть "проверенный кандидат" без опыта и такой же с улицы, зачем брать с улицы?
Меня знали как отвественного работника в другой области, поэтому и позвали, я и тут быстро всё освоила.
Я не сказала, что они бы не научились.
И не отрицаю, что по блату, но, мое образование и проф. опыт вполне соответсвовал занимаемой мною сейчас должности.
Просто еще раз повторю, что при равных прочих кандидатах с улицы или знакомых во многих случиях предпочитают знакомых.
Еще был в моей жизни опыт, когда руководитель из равных кандидатов, но разного пола, всегда брала (сама она была женщиной:) мужчин.
Есть, конечно, и организации где наоборот препочитают равный конкурс, но в моей практике я редко такие встречала, к сожалению......
к счастью, есть горящие вакансии, когда некогда разыскивать знакомых, вот на них-то и вся надежда, мда...
К счастью или к сожалению у нас горящая вакансия закрылась за пару дней, нашли релевантного кандидата, через знакомых. Кризис, есть кризис...
в вашем случае дело не в кризисе, сам кризис влияет на количество вакансий, а в регионе. на юге работу найти проще.
А я вот наоборот не понимаю - соискатели в связи с кризисом разучились читать?
У нас конкретные требования указаны в хорошо структурированном объявлении - какого отправлять своё резюме, если ты не соответствуешь 100%?
А ещё раньше у HH.ru была возможность просмотреть энное кол-во резюме бесплатно - теперь такой возможности нет. Так что поиск ведём на работа.ру и superjob.ru (тоже платный сайт).
Ну и в третьих в связи с кризисом отделы кадров сократили, объём работы у HR-ов вырос. Лучше звонить самому, после отправки резюме!
Можно вопрос вам как специалисту? А с какой целью звонить после отправки резюме? Я раньше еще до кризиса звонила пару раз в фирмы, где вакансия была особо привлекательной, мне отвечали что-то типа "раз вы отправили резюме, мы рассмотрим и перезвоним, если вы нам подойдете". И смысл такого звонка?
и еще: почему нельзя отправить резюме, если я не соответствую по какой-то одной незначительной позиции? Например, требуется знание 3-х пакетов однотипных программ, два я знаю хорошо, а 3-й только название слышала. Думаете, я не смогу его за день-два освоить, если потребуется, и аналогичные пакеты я хорошо знаю? Т.е. сейчас НR-ры таких кандидатов вообще не рассматривают?
Звонить, я считаю, нужно (на особо привлекательные вакансии) - чтобы лишний раз обратить на себя внимание. Если у HRа сотня резюме - таким образом можно хотя бы обратить внимание на свое.
Про программы - к сожалению, это больтшая проблема:( Рекрутер как правило не знает да и не обязан знать, какие программы или другие навыки являются однотипными а какие нет. Они ищут кандидатов по кодовым словам. Нет в вашем резюме всех нужных программ - значит резюме в корзину. Почти всегда так.
Звоните с словами о том, что Вас интересует данная вакансия, а потом уже если спросят говорите что уже выслали резюме.
Главное будьте спокойны, приветливы, не называйте рекрутёра "девушкой" или "Анечкой"- иногда и такое бывает)
Какие вопросы Вы обычно задаёте?
Это очень печальная ситуация, и надеюсь редкая.
Мне кажется более частая причина в том, что знание именно этой программы необходимо для руководства. Или есть ещё ряд несоответствий.
Просто в этом интерес профессии - в постоянном притоке информации и расширении своих знаний. Это опять же зависит от умения граммотно принять заявку от руководителя.
Хотя может я просто в сказки верю))
Звонить нужно обязательно, если Вы заинтересованы. Ещё до взгляда на Ваше резюме о Вас останется впечатление как о человеке. Ваш телефон и фамилия будут записаны на маленькой бумажке, а рядом что-то типа "коммуникабельная, активная, граммотная речь, интересная, чёткая". После этого какие-то огрехи Вашего резюме будут не так важны. Да и сильно занятый HR всё равно обратит на вас своё внимание.
К тому же у Вас есть возможность задать вопросы и у менеджера тоже.
Конечно если менеджер в данный момент проводит собеседование или занят чем-то ну супер-пупер срочным могут просто попросить прислать резюме без разговора.
Меня взяли на работу, хотя я соответствовала только 50% требований в вакансии :). И не звонила никогда сама сроду. Не надо перекладывать на других свою работу.
а вот тут как раз статейка по теме, может кому-нибудь будет интересно.
http://www.jobsmarket.ru/?fvorandyabj=dcukb&get_page=239&content_id=9113657
Больше месяца искали человека на должность менеджера по работе с клиентами, резюме мне наши HR-ы пересылали с HH. И не могу понять, неужели кризиса нет, и 30-35 тысяч в наше время мало за не особо пыльную работу в компании, которая неплохо себя чувствует в текущей эконом. ситуации?
Требования не сказать, чтобы очень суровые. Либо присылали резюме, действительно, подходящие кандидаты, но при этом они указывали в резюме в качестве ожидаемой з.п. 60 тыс. рублей и выше, либо "пипец, тихий ужас". Вопросы из серии: "А что это за компания? Я кучу отправляла, напомните, плиииз, что делать надо", "А это сложная работа?", "А что, мне нужно будет ездить на встречи с клиентами?" и т.д меня после телефонного общения с десятью уже не удивляли.
Поразил мальчик 22 лет отроду, только из института, причем, весьма посредственного, который не указал уровень ожидаемой зарплаты, но когда я представилась и удостоверилась, что он еще в поиске сказал мне буквально следующее: "Прежде чем дальше общаться, я хотел бы узнать, в центре ли офис, удобный ли график работы, наличие премий, и, вообще, я рассматриваю от 45 минимум. Сколько ваша компания может мне предложить"?
Чес слово, просто обалдела от такой борзоты. Или это так принято нынче? Сама после осеннего сокращения долго искала работу, и была согласна и на офис в жо.. мира, и на з.п. существенно меньше, чем раньше была. И хотя пачками отправляла резюме, всегда смотрела, что за компания, какое направление деятельности и т.д.
Не поверите, из всех кандидатов, которые приходили на собеседование (в возрасте от 23-38) только один человек зашел на сайт и "познакомился" с профилем компании.
Кстати, возможно проясню, почему компании не откликаются, хотя вакансия висит.
В нашей компании иногда долго висят вакансии руководящего состава, людей периодически приглашают, беседуют, а потом принимается решение повременить - поскольку в этот период другие могут разделить его обязанности в связи с затишьем и т.д, или акционеры сначала думают, что человек срочно нужен, а потом меняют свое мнение.
И, кстати, говоря, часто руководство просит своего "проверенного" человека порекомендовать.
вот читаю вас и диву даюсь - как еще начальство вас не уволило нах? целый месяц :-О а самой позвонить соискателю, чье резюме максимально устраивает, ну и пусть з/п там стоит не та, а может, человек и на вашу согласится? нормальные вопросы от соискателя, а вы что хотели, чтоб вам по телефону сразу согласие давали, ужос тихий...
Поменьше агрессии, дама. :) Я, вообще-то не HR, и работы у меня предостаточно в рамках своих должностных обязанностей, это так сказать, помощь директору на добровольных началах. Когда сам звонил, когда меня просил перезвонить тем, кого сам и отобрал. Мне, знаете ли, просматривать и выискивать совсем не досуг.
Не считаю нормальным сразу задавать вопросы в лоб не о функционале, а об условиях. Самой в голову при поиске работы задавать такие вопросы, и так себя вести, общаясь с HR-ом как-то не приходило. Причем, все условия прописаны в тексте вакансии, и звоня я представлялась. Это я диву даюсь, читая ваш злобный пост. Удачи, во всяком случае.
Ну а какой смысл беседовать о функционале с хрюшей? Они ж не понимают ничего. Максимум об условиях рассказать могут. Вот и логично, что их об этом спрашивают. А о функционале я буду с непосредственным начальником разговаривать.
поддержу, мне это тоже кажется логичным. особенно если большой штат в компании и разные обязанности, не представляю как отдел кадров расскажет мне, что будет за проект и что я там буду конкретно делать. а вот условия работы и прочее очень даже они в курсе.
Честное слово, поражаюсь людям. Я где-то писала, что я работаю в отделе персонала? :) Ключевая фраза: "резюме мне наши HR-ы пересылали с HH". То есть они даже не звонили им сами, потому как мы договаривались, что сами будем отбирать и сразу беседовать. Внимательнее читать нужно, дамы. Я, вообще-то, руководитель отдела и искала человека, функции и особенности должности которого знаю "от и до".
Речь, вообще, была о другом. О том как люди ведут себя даже на этапе первого телефонного разговора.
При звонке я представлялась - имя, компания, должность, и спрашивала - актуально - не актуально, интересно - не интересно, не хотел бы человек придти и когда ему удобно -есть возможность тогда-то и тогда-то. Все! О каком предварительном собеседовании речь идет? Про опыт работы, навыки и так более-менее понятно из резюме. Потому и позвонила.
Я в первом посте писала о том, что когда я кратко описывала функционал, который в принципе понятен из названия должности, меня поражали вопросы из серии: "А что, на встречи нужно ездить"?
если так относиться к НR-ам, как Вы,
("Ну а какой смысл беседовать о функционале с хрюшей?Они ж не понимают ничего"), то до разговора с будущим непосредственным начальниокм у Вас дело может и не дойти.
Почитать всех нулями, а единицею себя чревато.
Скромнее надо быть.
А Вам не кажется, что такое отношение опирается на жизненный опыт?
Когда зовут на вакансии, близко не лежащие рядом целью, обозначенной в резюме? Только зря тратят мое время.
Когда предлагают вакнсии, заведомо ниже моей квалификации? И поговорить с прямым руководителем нет возможности потому, что ОНА так решила?
Пример: когда-то давным давно, будучи 23 лет отроду, только что приехав из провинции в Москву, я пыталась устроится на вакансию Windows админа в приличную контору. Админом я была к тому времени уже 3 года и помимо винды имела дело с cisco, AIX и Solaris. Кроме того умела работать с sendmail, squid и вести DNS (на Соляре). Плюс мультикаст. Безопасность на Windows NT (плохо у нее с этим делом было). И, разумеется технологии копирования образов винды с помощью Norton Ghost по мультикасту.
И разумеется, эта безмозглая хрюша мне с ходу заявляет "У Вас, конечно(!), недостаточная квалификация для работы в МОСКВЕ в столь крутой конторе (на основании чего?! возраста? места предыдущей работы? пола?). Попробуйте пройти тесты, если хотите, на разработчика Oracle". Ага. Тесты-то я прошла (хоть и никогда до этого с ораклом не работала) и даже работала потом в этой конторе. Но в первый же день стало ясно, что сеть и технологии управления доменом у них были на уровне каменного века. Админы лично бегали к пользователям, если у них что-то ломалось. Сеть была построена на чужих паблик адресах. Своего блока адресов не было вообще, выход в Инет, соответственно без резервирования. А самое интересное, что у меня БЫЛИ знания, чтобы исправить ситуацию.
Но какая хрюша могла их оценить?!
Мне как раз кажется, что такое отношение говорит об отсутствии у Вас ЖИЗНЕННОГО опыта. Опыт профессиональный тут ни при чем.
Вы можете быть суперспецом в своей области, но мало кто это оценит, потому что Вы других людей считаете ничем. Поверьте, это чувствуется!
И та самая "безмозглая хрюша" это наверняка поняла, только у нее хватило чувства такта Вам напрямую этого не сказать.
Вы думаете, что могли бы решить проблемы той компании, а Вы уверены, что им именно это, точнее, только ЭТО было нужно? Возможно, они хотели видеть не только хорошего айтишника, но и человека хорошего.
И позволю себе малюсенький совет (как совладелец небольшого, но успешного даже в кризис бизнеса думаю могу дать): не стоит считать людей идиотами, если они не знают то, что знаете Вы. Зато они знают то, чего Вам не дано. Мы все невежды вчем-нибудь.
Удачи!
Прописные истины глаголите. К счастью, интеллектом не обижена, поняла это к своим 16. Единственная причина, по которой я считаю хрюш идиотами - это потому, что они (будучи абсолютно некомпетентными в данной области) берутся оценивать именно мой ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ опыт (какого черта, спрашивается). Кстати, тогда было первое мое собеседование в жизни, поэтому я ей в рот смотрела и честно поверила, что мои знания слабоваты. Выводы относительно ее умственных способностей были сделаны позже. Дальнейший опыт общения с хрюшами, к сожалению, только подтвердил правильность моих выводов.
И неужели Вы думаете, что на собеседованиях я не само очарование? Кстати, видела (гораздо позже) - характеристику психолога на меня. Ни одного плохого слова. "Командный игрок, ценный сотрудник и бла-бла-бла". И, кстати, единственно в чем преуспел тамошний ОК - в способности отсекать всякий неадекват и быдло при приеме на работу. За что ему страшно благодарна. Коллектив был очень хороший и приятный. :)
у нас хрюша, как вы их называете, всегда первое собеседование проводит. потому что оценивается в нашей компании в первую очередь то, как человек в коллектив вольется. потому как если он хороший специалист, но не хороший человек, он у нас раотать не сможет. а вот когда он оценивается по человеческим качествам, то уже приглашается начальник отдела для беседы о функционале и прочем.
зато в нашем немаленьком коллективе, хотя и есть интрижки и предпочтения, но все равно все очень дружны, а уж на корпоративах - как одна большая тусовка друзей. спасибо за это нашему HR-у
видимо все, кто хотел ваши 30труб вам и писали резюме, а остальные, имея большой опыт работы хотят больше.
вы просто себе не представляете, что такое искать работу. когда презжаешь на собеседование и начинаешь конкретные вопросы задать и понимаешь, что тебе многое не подходит. Зачем, спрашивается, приезжал? если можно все по телефону выяснить и зарплату и график работы и место расположения, чтоб зря не ездить.
Я всегда захожу на сайт компании прежде чем отправлять резюме, но вы знаете, когда конкретно ищешь работу, отправляешь в 10 мест резюме и реально не помнишь, чем конкретно занимается эта компания, названия-то не говорящие. Если я в момент звонка дома перед компом, быстро открываю сайт и во время разговора просматриваю, а если я не дома? Приходится выкручиваться.
А почему нельзя спросить про график работы и где находится офис? Ну не в таком тоне, конечно, как вы описали, но ведь вполне резонные вопросы...
Так я говорила о том, что люди приезжают уже на собеседование, не имея представления о компании. При это уже зная название, адрес интернет-страницы и т.д. Разница, по-моему, очевидная.
Я ничего против не имею таких вопросов, меня просто удивлял подобный подход и тон: "Так, а скажите мне сначала...". Я про это писала, вообще-то. :)
Вот именно так иногда и происходило. Сам директор (в департамент которого и нужен был человек), когда я пару раз звонила при нем из его кабинета и включала громкую связь (после пары оригинальных бесед) обалдевал. И рассказывал перлы из своих телефонных бесед с кандидатами: "Где-где у вас офис? На Тверской? Тверской-Ямской? Нууу, это уже не совсем центр", "Деньги на такси для выездов к клиентам выдают" и т.д.?
"Вопросы из серии: "А что это за компания? Я кучу отправляла, напомните, плиииз, что делать надо", "А это сложная работа?", "А что, мне нужно будет ездить на встречи с клиентами?" и т.д меня после телефонного общения с десятью уже не удивляли" - это же ваши слова, т.е. речь о предварительном собеседовании по телефону идет.
Совет работодателю - если просмотр резюме платный и Вы просматриваете не все, то хоть не пишите соискателю - "Мы внимательно ознакомились с Вашим резюме....". Открою Вам большую военную тайну - соискатель видит кто, когда и сколько раз просматривал его резюме, поэтому отписка ваша выглядит.... отпиской:)
А я вот вообще в шоке. Приходят отписки по вакансиям, где описание должности ну прям простецкое какое-то:) например: опыт работы от 1 года и т.п., з/п от 50тыр указывают, откликаешься, а тебе - бац и откозняк, зато от известных компаний, где обязанности даже шире отраженных в резюме, отклики положительные, просто мрак какой-то, чес слово:)
Бред не бред, а на собеседования не зовут чаще всего)) Если человек перерос вакансию, то ему будет неинтересно, или он будет чувствовать себя несчастным, что вот, пришлось опуститься и, как следствие, недостаточно замотивирован, или как очень такой весь крутой будет перетягивать авторитет у начальника, да много всего, или у него какие то тараканы с самооценкой, вобщем куда ни глянь, сложный ресурс..А зачем с ним возиться, если рабочей силы достаточно? Вот такая вот примерно логика при таких отказах
очень глупая логика неудачников по жизни. идиот неквалифицированный накосячит столько, что весь отдел не расхлебает. на спеца же, который делает все быстро и правильно, можно еще обязанностей положить, да тому же начальнику такое только выгодно.
где гарантии, что профан не окажется амбициознее спеца и не захочет подсидеть начальника?
но тут же ещё вопрос денег. вот вы пришли такие обученные и опытные, наверняка ж зарплату хотите соответствующую. а можно взять студента на ту же работу за 100 баксов и обучить его. в качестве мотивации удвоить ему зп через годик :)) работодатели некоторые гонятся не за качеством работы, а за количеством сэкономленных денег. по своей конторе вижу, руководство у нас любитель подобных решений. когда грянул кризис, уволили несколько очень хороших и опытных специалистов, зато весь пучок условно-бесплатных студентов оставили.
+1 На Западе даже существует понятие overqualified - то есть "сверх квалификация". И определенным образом регламентирован процесс приема на работу людей, которые являются overqualified по отношению к открытой вакансии. Вплоть до того что не имеют права брать, т.к, выше оратор совершенно прав- человеку будет скучно, неинтересно, мало денег - это приведет к низкой лояльности, работник уйдет при первой же возможности в другое место, где ему предложат работу соответсвующую его уровню. Кому нужен дополнительный источник текучки?
Я изредка занимаюсь поиском людей на вакансии в своем отделе и очень строго сама отношусь к этому вопросу. Даже если человек мне очень нравится, я ижу что с работой он справится, но его уровень уже сейчас реально выше тех задач, которые ему придется решать - желаю удачи и не беру на работу. Т.к. понимаю, что через пару месяцев все повторится.
ну и берите идиотов, которых сами выгоните через несколько месяцев... от текучки не гарантирована ни одна фирма. люди заводят семью, рожают детей, находят более прибыльное место работы в конце концов. и это нормально.
У вас все как-то слишком сильно разграниченно. Или супер-спец, или идиот... Ведь есть новички, или работники с небольшим стажем, запросы по деньгам у которых ниже, но это не значит, что они ИДИОТЫ, согласитесь.
я иду прежде всего от разграничения, заданного моим собеседником. это у нее - сразу "суперспец". если человек согласен работать, значит размер вознаграждения его устраивает, независимо, спец он или не спец.
интересная у вас компания :-) а что другим сотрудникам, которые выросли у вас, повышение никогда не светит :-) инфляция вообще-то заставляет людей искать более денежную работу, так от вас все разбегутся, если вы на голодном пайке людей держите.
Откуда такие выводы? Я пишу о частном случае. Когда на место претендует человек с заведомо боле высокой квалификацией, чем предполагает вакансия. И который стоит на рынке труда дороже, чем оклад на данном месте.
Есть понятие штатного расписания да будет вам известно. На позиции, например, "аналитик" это, условно, 20 рублей. На позиции "ведущий аналитик" - 30 рублей. На позиции "руководитель направления внешней аналитики" - 50 рублей.
Зарплаты пересматриваются не стихийно, а раз-два в год и не на много - на 10-15%. Если в качестве простого аналитика ко мне придет человек с квалификацией, тянущей на руководителя направления (а это, поверьте, видно) по каким-то внутренним мотивам готовый здесь и сейчас смириться с тем, что будет получать 20 рублей, хотя на рынке он стоит 50, то через месяц-другой он что называется почувствует разницу.
Ему будет реально скучно и некомильфо работать аналитиком (рутинная работа, таблицы, цифры, обработка первички) - он-то знает и умеет больше и способен на большее. Он придет ко мне и скажет - не могу я больше заниматься этой работой, душа простору просит. И что я с ним делать буду с таким?
Увольнять руководителя направления, чтоб освободить место? Нет, не буду. Повысить зарплату в противовес штатному расписанию тоже не смогу. И придется либо ему мириться с его рутиной и 20-ю рублями (что конечно же рвения не придаст, мотивации будет ноль) либо уходить. А мне по новой искать аналитика.
Повышение светит любому, если есть куда повышать (по служебной лестнице). Если повышать некуда - никто ведь не будет создавать "дутые" штатные единицы, правильно? Штат не резиновый и ФОТ тоже.
Я не идиотов беру, а людей, чья квалификации соответствует стоящим в рамках должности задачам. И не беру тех, кто через три недели эти задачи перерастет, а предложить иное я не смогу. Я адекватно оцениваю не только возможности соискателей, но и свои возможности тоже. Что хорошего будет, если работа перестанет через короткое время удовлетворять работника?
От текучки, конечно, никто не застрахован. Но попытаться избежать возникновения ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ факторов, усиливающих эту самую текучку - вполне в моих руках. В моем отделе текучка очень низкая, в том числе потому что я с умом подхожу к найму.
а почему вы думаете, что тех, чья квалификации соответствует стоящим в рамках должности задачам, работа не перестанет через короткое время удовлетворять?
Это произойдет во всяком случае не сразу. Хотя все равно произойдет, но все равно позже, чем у overqualified.
Я, например, запросто сменяю большую зарплату, бешеный карьерный рост и рост профессионализма на удобный график работы, отсутствие проблем с уходом на больничный и близость к дому. По крайней мере, в ближайшие 5 лет. Предоставив этот бесценный бонус, работодатель получит лояльного и высококвалифицироанного сотрудника на долгое время за небольшие деньги. Хотя, можно, конечно, сразу выкинуть резюме в помойку, руководствуясь штампами. Ведь не у всех хрюш хватит мозгов понять, что существует логика, отличная от их собственной.
Если соискатель на собеседовании мне это объяснит столь же доступным языком, что и вы сейчас - типа вот для меня важно, чтобы рядом с домом (я на соседней улице живу), т.к. моя жизненнаая философия не предусматривает неэффективных трат времени на дорогу - я это пойму и приму. И увижу в этом мотивацию к данной работе. Но ведь не говорят такого обычно:)Не принято у нас говорить правду о своих реальных мотивах - все рассказывают, как им интересна именна эта работа именно в этой компании, потому что именно о таком функционале он мечтал и именно в этой супер-пупер конторе. И именно этому учат "профессиональные" рекрутеры и консультанты по трудоустройству.
К слову, я не хрюша, а начальник отдела. "Хрюшам" ставлю задачу лишь отбирать адекватные резюме, оценку возможной "свех квалификации" провожу сама и то как правило в личном общении.
я так и ответила честно, что иду на низкую з/п из-за места, мне удобнее ребенка так в школу возить, хотя фирма на отшибе. хрюша пообещала отнести резюме нач.отдела и перезвонить. с тех пор ни звука. а люди к ним не идут, потому что на хх они сначала только через тест резюме принимали, а потом я их объяву на росработе увидела))
Я собственно здесь и не защишаю HR - сама не в восторге от работы большинства из них как с точки зрения соискателя, так и работодателя.Так что по-видимому "сознаваться" в ваших мотивах вам нужно уже непосредственному руководителю (и то не всякому), а на первом собеседовании петь песни про то, какая у них классная контора. Ибо HR именно это хочет услышать, наверное. И в этом заключается его понимание мотивации.
а вот что бы вы мне посоветовали. вчера я им написала на имейл, что хочу получить окончательный ответ, пригласят меня на собеседование или нет, так как прошлый разговор с кадровиком происходил по телефону.
пришел ответ - приходите на собеседование. ни адреса, ни время указанного, ни контактного лица. догадайся, мля, сам :-) стоит идти?
Так может в профиле компании дело? В небольшой компании приходится совмещать в своей должности как миниму полторы или две и больше. Возможно поэтому так бывает
Заметила и на superjob сейчас примерно также с резюме, отправляешь, а их даже не читают. Звоню сама, говорят "отправили резюме? сейчас посмотрю и если что мы вам перезвоним" и даже после этого резюме не просматривают! Ну слов нет просто :( С НН такая же история - пишешь в никуда, а зачем вакансия висит непонятно.
тут пару недель назад подобная тема уже была :), девушка резюме исправила поняла "как надо" работу искать и все у нее получилось :).
сказки не рассказывайте :-) исправила резюме - и сразу взяли, ржунимагу :-)
Согласна. Не первый раз ищу работу, не девочка-выпускница и резюме отличное. Все равно нет приглашений. Дело не в резюме.
Автор, единицы читают всю эту литературу, и еще меньше используют эти рекомендации на практике :). Возможно, Вы действительно незаурядный аналитик и у Вас иной подход ко всему, что Вы делаете, нежели чем у большинства :) и при этом еще имеете большой опыт. Кстати в этом случае Вам следует обращаться в агентства типа Executive search или спец. кадровые агентства подбирающие персонал в сфере IT, чтобы работа искала Вас, а не Вы работу.
я не автор, кадровым агентствам не доверяю - лохотрон один. особенно когда просят 300 р принести сначала :-)
не нужно быть незаурядным аналитиком, чтобы просто читать на этих сайтах не только слово "вакансия".
У меня несколько раз было, отправляла тем резюме, в этот же день звонили и задавали вопросы, а на сайте так и написано, что резюме ожидает рассмотрения.
А я еще смотрю на количество просмотров резюме и на список компаний просмотревших резюме. Результат не радует, например, одна из компаний прочитала резюме только через 2 недели после отправки.
Понять где и кем Вы хотите работать. Понять кем Вы являетесь сейчас. Составить грамотное резюме, в котором Ваши достоинства станут продолжением требований вакансии, а недостатки\не знания уйдут на второй план. Научиться работать с зарплатными сайтами. Научиться составлять сопроводительные письма, в которых четко и ясно будет указано, почему Вы претендуете на ту или иную вакансию. И главное регулярность и активность как и в любом начинании.
Дело все-таки на 80% в резюме и в стратегии поиска работы. Но пока кандидаты менеджеров по персоналу называют хрюшами, и так свысока к ним относятся - вряд ли им чего-то светит на рынке труда.
Мне, например, все равно как меня называют, лишь бы не бросали в терновый куст :). Самая крутая месть, которой меня удостоил один из соискателей - нашел меня в одноклассниках и наставил 2-ек за фотографии. Надеюсь ему слегчало :)
так в приличных компаниях функции менеджера по персоналу - отсеять неадекват, протестировать, если такое необходимо, и направить к начальнику для собеседования, а не воображать себя инженером человеческих душ :-) а те шарашкины конторы, где хрюши везде свой нос суют, - даром никому не сдались, поэтому и годами кадры ищут :-)
Во-первых, в приличных компаниях это - функции менеджера по подбору. А менеджеры по персоналу занимаются, помимо этого, обучением и тренингами, кадровым делопроизводством, адаптацией персонала, разработкой системы мотивации. Но это, конечно, в таких шарашкиных конторах, как Кока-Кола, Дженерал электрик, Икеа и т.д. Уж и не знаю, тянут ли они по вашей классификации на приличные компании или нет...
А я уже уже неколько месяцев пытаюсь найти менеджеров по продажам. Мне нужны четверо! И не то чтобы несколько, а за 3 месяца нашелся только один. На вакансию отвечают одни студенты без опыта работы или люди, совсем не имеющие отношения к продажам, и то - раз в 2 недели письмо такое кто-нибудь на почту кинет и тишина. Конечно, у меня есть требования, мне плохой сотрудник не нужен, как и всем, думаю.
Вакансию обновляю по 2-3 раза в неделю на нескольких сайтах. И условия у меня хорошие, и процент выше, чем у конкурентов. И вакансия висит не для галочки! Мне ох как нужен менеджер по продажам! Но нет его... Уже не знаю - что мне делать.
Вот поэтому висит вакансия уже не один месяц, обновляю, меняю на новую... Кандидаты, наверное, думают, что раз так долго вакансия "висит", то текучка у меня. А у меня просто некому работать! А сейчас - сезон, работы - по горло.
Честно говоря, искренне удивляюсь вашей ситуации, когда у вас хорошие резюме, а их не рассматривают или отказывают. Мне бы хоть одно за 3 месяца хорошее резюме!
А вы говорите "как работу искать"...
Как искать сотрудников и где?..
а что продавать нужно и какие условия? может быть отрасль совершенно "убитая",не продашь ничего...поэтому и не откликаются
Мы занимаемся весьма конкурентноспособным делом. Конкуренция, конечно, как и везде, есть. Но если этого бояться, то вообще можно не работать. Тем более, конкуренция не большая, а клиенов много. Я постоянно мониторю свой рынок. Соответственно рождающемуся спросу мы добавляем новые виды услуг. Спрос однозначно есть.
Мы занимаемся оснащением ресторанов, отелей, залов, офисов и т.д. Разгуляться есть где.
Здесь главное - умение сотрудника зацепить клиента и продать товар, а не "загнуть" сделку с нуля или в последний момент. А для этого, конечно, нужен соответствующий опыт.
Но я уже ищу людей хотя бы с каким-нибудь минимальным опытом, главное, чтобы "жилка" была. Так нет таких. Куда все подевались?
видимо если такие есть, с нужной вам жилкой. они оценивают себя намного выше. чем вы предлагаете.
сейчас много безработных, поэтому много работников лучше вас (возможно) готовы работать за те же деньги, поэтому работодатели выкобениваются
Я не выкобениваюсь. Просто на хочу брать человека без опыта, без навыков общения и т.д. со студенческой скамьи. Или, к примеру, мне на вакансию "менеджер по продажам" отвечают люди, которые всю жизнь в бухгалтерии просидели. Здесь однозначно - отказ. Мне нужен человек, который будет впаривать товар, а у бухгалтера уже абсолютно другие навыки.
Я вчитываюсь во все резюме, ногда даже пишу вопросы типа: "В вашем резюме нет ни слова об опыте в оптовых продажах. Что Вас побудило написать резюме на мою вакансию?"
Я просто не могу никого найти.
Да согласна.у нас сейчас тоже полно вакансий на хед хантере висит уже месяца 4, все никак людей набрать не можем, потому что идут такие люди,что просто страшно...
Вот, прямо сейчас мне пришло резюме на почту "инженер" - ведение документации, технология обработки материалов... На что мне инженер?
А мне также звонят и предлагают совершенно далекие вакансии от моего резюме.
В резюме четко написана на какую вакансию я ищу работу - менеджер по персоналу/инспектор ОК, так нет же коллеги просто одолевают звонками с предложениями порабодать риэлтором, страховщиком, продажником.. тоже, что ли читать не умеют..
А вот по делу вообще ноль вариантов, хотя и образование и опыт есть и зарплатные ожидания очень приемлемые.
Есть ли какая-то обязанность работодателя реагировать на кандидатов, которые присылает рекрутер?Вот рекрутер нашел кандидата, провел с ним собеседование, отправил его резюме работодателю, и сколько времении потом проходит, прежде чем работодатель откликнется, будет он встречаться с этим кандидатом или нет?И кто обычно вызывает кандидата на встречу с работодатедем: рекрутер или уже сам работодатель? Рекрутер со мной встретился, одобрил, отправил мое резюме работодателю, и сколько мне теперь ждать?Уже неделя прошла.Или уже вообще нет смысла ждать?Не расчитывать на эту вакансию и соглашаться на то, что меня не привлекает?
Короче замкнутый круг. Если даже в малости не соответствуешь требованиям, описанным в вакансии, даже если реально готов за неделю ликвидировать пробел, в пролете, HR даже не соизволят перезвонить, и узнать, что ты есть такое. И если перерос вакансию, тоже гудбай. Тебе не интересно, ты не мотивирован и т.д. А потом здесь жалобы, что в мире кризис, а все такие гордые, бояться упасть в должности/зарплате. Я для себя поняла, что только через знакомых сейчас реально устроиться. Ну или воздух продавать за 20000 руб.
++++МульЁн!!!! Ваша правда, у меня уже нервы сдают. Здесь советуют перезванивать настойчиво. Пробовала много раз, бесполезно... Грят, рассмотрим резюме - сообщим:(
ЗЫ: упала уже в своих з/п ожиданиях, готова даже в командировки ездить... И что... Резюме даже не просматривается:( Обидно...
Совершенно справедливо. И еще добавлю: готова рассмотреть другое направление работы, опыт коллосальный, знаю, что через месяц "войду в русло" и буду хорошим работником. Ан, нет, отказывают! Все стало тупо, как в Америке: если ты специалист по "левому уху", то на вакансию врача по правому тебе обязательно откажут.
Лично я, если вижу в "превьюшки" на HH опыт работы НЕ по профилю - сразу отказ, даже не открываю, времени нет.
Что интересно, пишешь подробно в вакансии направление "спортивные товары " или направление "текстиль для дома" строго! с опытом в продажах от 2-х лет, и КТО пишет?
Пишут ВСЕ кому не лень и строители и дизайнеры и продавцы продуктов. Спрашивается зря жирным цветом выделено или на "авось"? Зачем время отнимать? Если б не было бы важно - не выделяли бы.
И очень зря...Вы думаете, дизайнер, к примеру, плохо разбирается в текстиле? Так конечно, 100лет искать будете и не факт, что найдете достойного... ПРИВЫКАЙТЕ МЫСЛИТЬ КРЕАТИВНО.
У дизайнера (например печатной продукции или интерьера) есть связи с нужными клиентами, своя база сбыта по направлению, он сможет СРАЗУ включиться в работу БЕЗ обучения??? Такое врятли .... все хотят прийти и учиться-учиться-учиться...что очень похвально, но не на всякой должности готовы обучать и тратить на это время...если в вакансии есть критерии опыта по конкретному направлению, то туда требуется именно профессионал в данной области, а не стажёр...
Видимо многие HR менеджеры, вроде Вас, немного забыли о своем предназначении. Ваша цель найти подходящего работника работодателю, а не идеально подходящее резюме. Деньги то потом зарабатывать не резюме будет. Все таки вы должны внимательно разобрать каждое резюме, если человек прислал резюме на вакнсию, значит он на что-то рассчитывает, неадекватно оценивающих себя людей на самом деле мало. Перезвонить, назначить встречу, побеседовать, если есть вероятность, что человек подойдет на вакансию. Самых адекватных потом уже к начальству. Иначе в чем смысл вообще вашей службы? Тупо по диагонали читать резюме в состоянии и директор. И не надо рассказывать, как вы все заняты, если на большинство резюме вы тратите меньше минуты. Даже если вы сотню таких в день пролистываете, с учетом загрузить-глянуть-закрыть-рассказать соседке, что одни идиоты ищут работу, читать вакансию не могут,- не больше 3 часов в день чистой работы.
А действительно: ЧЕМ же ещё HRу заняться?
А если ещё оформить на работу челов 10 в день оформив все!!! доки вручную + 1С),внести текущую инфу в 1С, составить табель+ проверить 5-7 табелей удалённых подразделений, проконтролировать расчёт ЗП за аутсорсерами, провести собрания( иногда в удалённых подразделениях),разработать ЛНА, проконсультировать сотрудников и руководство по расчёту или ТК РФ....провести 3-5 собеседований, вход/исх. звонки по резюме в теч. дня , а ещё корпоративчик провести с ДР поздравить не забыть, + ПФР, +ОМС, + УФМС т.д. и т.п.
Вообщем-то и делать то нечего...
Чего уж там 3 часа потратить , а потом балду пинать...
А за окном-то кризис и штат HRов сейчас никто не держит...
А если по теме, то если в резюме нет названия известного предприятия-бренда (специфика)и конкретного опыта работы , а требуется опыт по специфике, то такие резюме сразу в корзину летят, т.к. есть определённые требования к сложным позициям и собеседовать кандидатов не имеющих конкретных данных в резюме БЕСТОЛКУ, первое, что спрашивает руководство "ГДЕ работал", потом "ЧТО делал"...
Если енто просто скретарь или спец. с мин. требованиями к опыту, то естессно сразу после тел.разговора на собеседование надо приглашать и дальше смотреть при личном контакте.Обычно на такие позиции руководство даже не заморачивается, мельком смотрят, а решает/советует HR.
Так что не надо говорить , что HR "балду пинают", сейчас везде универсалы работают и даже, пардон, в туалет некогда сходить, не то что нормально поесть, про "трёп и Инет" на работе уже давно забыто...
)))) То есть себя упахали и считаете, что так и надо))) Значит не умеете до работодателя донести, что работаете за десятерых вот и экономят
ну это же совсем другой вопрос. И жнец, и все на свете. А в итоге везде урывками....
Фигасе текучка у вас в компании -по 10 человек новых каждый день приходят... :-)
Если у вас такой объем работ, то компания должна быть немаленькая, а в более-менее крупных компаниях не один HR, а отдел. А если все вами перечисленное раскидать на отдел, не так уж и напряжно. Так что не приукрашивайте, плиз, тут тоже не дурачки сидят...
Текучка, это когда увольнений куча, а у нас пока один приём идёт 3 магаза открываем в рознице (есть ещё и опт), по штату не оч. больших 15 челов в каждый + уже открытых 8 (иногда случаются увольнения, но % нормальный для розницы)Немаленькая контора это от 500 и выше челов, а у нас пока тока 150, всё ещё впереди...
Я когда работала в гипере (розница) с 1500 челов персонала, у нас ежемесячно принималось порядка 50-70 челов и увольнялось порядка 80 - 100 челов. И это нормально. В отделе было 5 HR-ов ( по 300 челов на каждого)+ расчёт ЗП тоже был на нас и что? Да, напряжно, но все справлялись.
В рознице это обычная ситуация. Что Вас удивляет?
Поддерживаю Вас полностью!
Во-первых у HR глаз настроен так, что даже мельком взглянув на превью по двум предложениям, по грамматике и выборе слов уже можно сказать о многом. Например видно зачастую - менеджер активных продаж или оператор на входящих.
И конечно только Вы знаете требования Вашего руководства и содержание своей работы.
Все такими умными себя считают, только хороший HR в течение дня в туалет сходить не успевает. И не потому что плохо организует свою работу, а потому что лоялен компании и руководству и пытается разобрать весь этот бардак. С одной стороны этой кучи руководство, с другой-сотрудники. А ты носишься между ними как нянечка в садике, "руки в масле, жопа в мыле"...
Но всё таки это прекрасная работа))
а зачем отказ отправлять? чтобы унизить человека? я никогда не отправляла отказы,мне жалко было людей расстраивать. просто игнорируйте и все,зачем самооценку занижать,итак тяжело искать работу,а тут еще и отказы.
ППЦ. Вот поэтому и считают хрюш дурами. Если человек послал резюме, он хочет знать ответ. Чтобы знать, как действовать дальше. Принимать предложение от "Пупкин и Ко" или надеяться получить приглашение на собеседование от "Рога и Копыта". Отказ в данном случае не оценка личности или профзнаний кандидата, а предоставление информирмации о перспективах сотрудничества.
отказ надо отправлять. Зато я знаю. что мое резюме посмотрели, и обработали предоставленную информацию, как смогли. Жаль, что часто читают по ключевым словам, ставя галочки есть/нет.
А что работодатель видит в "превьюшке", подскажите, пожалуйста? может, я туда побольше нужной инфы запихну.
Я ради интереса переодически отправляю, из 4х две приглашают на собеседование. Так что на НН все впорядке. А отказ !!! Что в этом стыдного не понимаю, значит не дотягиваете по каким то требованиям. На нет и суда нет.
Согласна с автором - у нас та же история!!! Шлешь резюме, все под вакансию подходит, даже ради приличия пригласят на собеседование, но берут "своих", уже заранее знают кого возьмут и все равно приглашают на собеседование - обидно!!!
Согласна про отказы. Стараюсь ответить всем соискателям. Если он меня не устраивает как потенциальный сотрудник, он должен об этом знать и продолжать свои поиски, минуя моё предложение.
И вот ещё что. Активно ищу сотрудника. Кропотливо изучаю присланные резюме и роюсь в базе в поисках подходящего. Некоторым звоню, некоторым пишу. Так вот, из 15 соискателей, которым я выслала вакансию, за 3 дня ответили только трое. Двоих пригласила на собеседование (из которых один пропал без вести, не доехав и не позвонив), одна женщина написала ответ с отказом. Остальных 12 - ждать - не ждать? Может, мало времени прошло?..
Очень трудно искать сотрудников! Особенно, когда вокруг все кричат, что в стране - безработица, а фактически выходит, что в Москве работу серьезно ищут одни только студенты. Но в данный момент на окрытую у нас вакансию нужен опыт.
Недоумеваю...
И, возвращаясь к теме топика, прихожу к выводу, что не только работодатели игнорируют резюме, но и наоборот. Скажу больше. 2 месяца назад при поисках сотрудника удивлялась, что добрая половина записавшихся на собеседование, просто не доезжает до офиса к назначенному времени и пропадает навсегда. Вот так люди ищут работу. Так что, может быть, это взаимно?..
Конечно взаимно. И конечно не все HR менеджеры зарвавшиеся хамы. Обидно, что вместо конкурса соискателей на место идет конкурс "А кто талантливее написал резюме" или еще лучше "Кто заплатил за красивое, блестящее резюме". А потом выясняется, что работник то за этим ярким резюме весьма посредственный.
Уровень резюме очень много говорит о его авторе. Начиная от грамотной структуры, с которой удобно читать, до орфографии с пунктуацией и форматирования.
Яркий кандидат и "звезда" по определению не модет написать плохое резюме - какая же он после этого "звезда", если элементарную вещь не модет сделать хорошо. Резюме - его "лицо", если хотите, по этому лицу определяют, хочется дальше вести диалог или нет. Вы же не придете, например, на собеседование, в мятой и грязной одежде, уповая на то, что это ерунда - человек-то вы хороший?
Резюме - первое и самое важное впечатление о вас. Поэтому кандидат выигравший конкурс "самое талантливое резюме" - априори уже достоин внимания, т.к. он в состоянии структуриовать информацию и "продать себя" на бумаге.
Тот кто заплатил... ну вообще тоже молодец, т.к. значит истинно заинтересован в получении места, раз не пожалел денег и вемени на это дело.
К слову, я не HR:) Но людей принимать на работу риходилось и приходится. Поверьте - с человеком, который не потрудился сделать резюме удобочитаемым, лаконичным и информативным, разговаривать дальше не возникает желания.
+1000
у меня был период, когда компания, в которой я работала, резко снизила уровень оплаты менеджеров по продажам и требования к соискателям соответственно. И мне приходилось отсматривать по 40-50 чел. в неделю, чтобы выбрать те самые золотые крупинки. Поверьте, кандидат - это то, что он написал в своем резюме!!! Ничего не написано - значит, ничего не можешь и не умеешь.
Что касается "красивости и лоска", конечно пустышкам это не поможет. Но человек думающий увидит в "этом" возможность проанализировать свой опыт, понять, как и куда лучше применить свои знания и как выгоднее их преподнести. Какое дополнительное образование нужно получить. Где сделать шаг назад, чтобы потом сделать 10 вперед.
Тут предложили представить резюме мое для анализа. Поскольку положительных ответов нет (да и отрицательных тоже уже нет-просто НИКТО не читает отклики), предоставляю вам свое резюме (без имени). Итак, разложите, плиз, меня по косточкам! :)
Исходные данные: 32 года, москвичка.
Резюме.
Рассмотриваю вакансии в сфере транспорт/логистика/склад со сменным графиком работы.
Образование
1996 — Московский пром.-эконом.колледж, бухгалтер-экономист
1998 — Банковский профессиональный лицей, служащий Сбербанка
2006 — МЭСИ, финансы и кредит экономист
Тесты/Экзамены
2006 — "Банковский маркетинг- современная теория и практика в России.", МЭСИ, отлично
Профессиональный опыт
12.2000 - 12.2007, Многопрофильный холдинг "CARPET HOUSE"
Руководитель отдела доставки (до 2003г.-координатор отдела логистики)
Организация учета ТМЦ: регистрация товара в информационной базе, управление операциями, системой резервирования, полный документооборот по движению товара (счета-фактуры, накладные, приход-расход, инвентаризация и тд).
Контроль складских остатков по ассортименту, заказ товара (более 2тыс. товарных наименований).
Решение конфликтных ситуаций, в отдельных случаях-консультации клиентам по товару.
Взаимодействия со сбытовыми подразделениями, региональными магазинами/клиентами.
Распределение обязанностей сотрудникам отдела, контроль за выполнением поставленных задач.
Формирование маршрута движения (автотранспорт фирмы и наемный), составление погрузочных листов.
Первичная финансовая отчетность отдела, начисление з/пл.сотрудникам (5человек), мотивация, премирование.
09.1998 - 07.2000, КБ "ЛЕФКО-БАНК"
Старший валютный кассир
Осуществление финансовых операций, работа с большим объемом наличности. Организация работы обменных пунктов в соответствии с законодательством.
09.1994 - 10.1995, АОЗТ "Партия"
Компьютеры/оргтехника
Менеджер
Оформление документации: выписка счетов, накладных; отслеживание поступления денег. Консультирование клиентов, представление продукции компании на выставках.
Рекомендации
Есть, при личном контакте.
Дополнительная информация
Языки английский: базовые знания
ПК-уверенный пользователь: офисный пакет, банковские, складские программы.
Дисциплинированный, инициативный работник c творческим подходом, ответственный в принятии взвешенных, аналитических решений. Опыт работы с большим количеством неструктурированной информации(склад, офис).
Мобильна: водительские права (В), ежедневный стаж 15лет.
Хорошее знание Москвы и МО.
Справедливости ради стоит отметить, что это же резюме отправляла на вакансию кассира-бухгалтера в автосалоне, менеджера по приему заказов, валютного кассира-ну не зовут и все!
Простите за корявость строк... Итак, что не так???
1. Есть периоды, пропущенные в резюме: 1995 – 1998 и 2008 - н.вр.: где были, что делали.
2. (до 2003г.- координатор отдела логистики) это какой-то смежный отдел или имеется ввиду складская логистика?
3. Собственно функция доставки ушла на второй план, по перечисленному функционалу получается, что Вы руководили складом (если вакансия складская, то +, если складская логистика\доставка, то акцент поставлен не верно).
4. Нет информации об уровне компании:
а) многопрофильный холдинг, какая специфика, ассортимент (улавливается из названия - ковры).
б) 2000 позиций и 5 человек персонала, к сожалению ни о чем не говорит (ну водитель, ну кладовщик, ну пару грузчиков и все). Если, претендуете на позицию в крупной компании, этого может быть недостаточно. Какая проходимость низкая\высокая? Что разгрузят ну пусть даже 3 человека в день. Или укажите наличие спецтехники, например. Наличие регионального магазина (ов) сквозившее в тексте, тоже особо инф. не дает.
в) если руководитель транспортной службы дает консультации по товару и, вообще как-то странно (едет\не едет – так это вроде функция продажников, есть\нет или какого рода консультации?) в кучу же заказ товара у кого? не у поставщика ли?
г) не указаны используемые складские и транспортные программы – в Экселе что ли все велось или в журнале от руки?
5. знание английского требуется в любой вакансии в области транспортной логистики, у Вас его нет.
6. В целом само описание обязанностей не структурировано, не понятно, что из чего вытекает, вы и то делает и другое и третье, а что сотрудники Ваши делают?
Это навскидку. Если бы Вы еще вакансию опубликовали, на которую это резюме отправляете, то можно было бы более конкретно поанализировать.
вы не в ФСБ? какая разница, что она делала в эти периоды? и потом, можно все эти вопросы на собеседовании задать. главное, что у человека есть опыт руководства и опыт работы в банке.
если так каждое резюме анализировать, то дня не хватит, вы правы.
никто этого не делает, т.к. хрюши читать не умеют совсем. каждое собеседование у меня начинается с вопроса:ВЫ СЕЙЧАС РАБОТАЕТЕ? хотя в резюме четко указана дата увольнения. ППЦ.
Разница большая. Может, она в этот период работала в такой организации, после которой мы кандидатов не берем, например. А задавать все вопросы на собеседовании - у меня дня не хватит, чтобы со всеми, кто присылает резюме, собеседования проводить.
А если резюме не анализировать, то будет приходить один неадекват.
И если б вы знали, сколько народу пишет в резюме совсем не то, что есть на самом деле, вы бы не удивлялись таким вопросам. А пока вы будете называть менеджеров по персоналу хрюшами и относится свысока - пройти интервью вам точно не светит нигде.
А может в декрете была. Бедная Вы наша трудяжка. Нет, мы будем падать ниц при Вашем приближении и петь Вам осанну. Ведь Вы решаете нашу судьбу! И наша самооценка зависит только от Вас! Боже, храни хрюш!
А также семйный статус, наличие и возраст детей, зарплаты родственников и т.п. К работе это отношения не имеет.
Согласна полностью. Об этом также можно спросить на собеседовании. К чему утяжелять резюме семейными подробностями? Я ж не в любовницы к шефу устраиваюсь....
Мадам,а у Вас самой какое образование? Хотя бы психфак есть,чтобы пытаться решать судьбы людей? и какое Вы право имеете называть кого-то неадекватом? Вы сама,по-моему один сплошной неадекват.сдается мне,что у Вас и профильного образования нет,зато комплекс неполноценности- налицо.Пардон за мой французский,но сколько таких противных глупых морд я насмотрелась до недавнего времени,которые нагло лезут в душу и строят из себя агентов КГБ при выявлении шпионов на просторах нашей необъятной,при этом не могут даже элементарно протестировать соискателя на знание английского или подробно описать функционал. Хто-ж вы,ежели не хрюши!Хрюши и есть.
Сколько раз я составляла резюме-основные требования к нему были: лаконичность, отражение всех мест работы и указание обязанностей, которые человек выполнял. Еще не встречала такового, чтоб в перерывах человек указывал: сидел с ребенком, просто была возможность отдохнуть и собраться с мыслями и т.п. Если б я это все указывала, мое резюме было б страницы на 3...Оно Вам надо, такое нечитаемое? Наверное, обо всем этом можно узнать и на собеседовании, ведь я не анкету на з/паспорт заполняю....
И еще: если я на последнем месте работы 7 лет выполняла функции трех работников (диспетчера, операциониста склада и руководителя трансп. отдела) , а потом устала и уволилась-это тоже работает мне в "минус"?
Проходимость на складе огромная- по три фуры в день. Грузчики -все в ручную. Работа адская, контингент-еще тот....Я женщина, а моя работа была -абсолютно мужская, так уж сложилось. Тоже минус? Как доказать работодателю, что я с ней справлялась, тем более, просто в резюме???
Программа "Мир торговли", написана на основе 1С склад....Знание английского-зачем складскому логисту? Мой базовый уровень дает возможность ориентации в названиях товара, большего и не нужно....Неужели всем этим нужно "загрузить" резюме? Тогда оно точно сразу полетит в корзину....
Эх...Чувствую, нужно "забить " на склад и тупо устраиваться по диплому-кассиром, валютным. Опять затык-скажут, 7 лет не было практики, почему человек после руководящей должности идет на понижение? Подозрительно, бла-бла....Вот вам и замкнутый круг....
Наверное не так и много составляли,если 7 лет проработали на одном месте.
Вот то, что Вы сейчас так эмоционально описали и есть суть Вашей работы, а резюме это не отражает ну просто НИКАК. Название должности не соответствует функциям, информации о специфике работы "0". Перерывы в работе все-таки нужно обозначать. Чтобы по ту сторону экрана не додумывали не в Вашу пользу (о болезнях, судимостях и т.д.).
Чессно, Вы меня расстроили. Неужели у всех такие мысли : о судимости, еще бог знает чем? Почему такой негатив, к Вам, что, действительно часто попадают такие люди, с судимостями? Никогда не думала, что мое резюме с хорошими компаниями, которые были на слуху у многих, хорошим списком послужным может кому-то навеять ТАКИЕ мысли. Ужас! Всю жизнь "лепила" себе хороший послужной список, а тут такое :(
Не обязательно, но я рассматриваю все возможные варианты того, что может повлиять на отказы и не заинтересованность. Ведь Вам нужен результат, а его пока нет.
У вас просто богатая фантазия. Вот уж точно никогда не приходило в голову описывать в резюме причяины перерывов. Я как бы это сказать... вообще не обязана работать простоянно,у нас нет статьи за тунеядство. И могла вообще быть домохозяйкой, просто так, без причин или многие месяцы лежать в больнице после аварии, или держать пивной ларек. Если это не имеет отношения к к работе на которую претендую - с какого ляда я должна интимные подробности своей жизни в резюме - документе для всеобщего обозрения?
Чушь какая.
Правда ваша. Даже как то неэтично писать в резюме "пропуски обусловлены уходом за ребенком" и тп. Если б мне прислали такое резюме, я приняла бы это как оправдание и доказательство того, что приславший-неважнецкий работяга...
Читайте внимательнее конференцию, эта причина указывалась в том числе и среди других (болезнь, декрет и т.д.). А фантазия обусловлена оичным опытом не более того.
Тем более, что это один, и не смый существенный спорный момент в этом конкретном резюме.
А я сегодня назначала собеседование двум кандидатам. По телефону всё обсудили, назначили время встречи. Прождала их целый день. Не приехали. И не позвонили, не объяснились.
И это уже не в первый раз.
Сама в прошлом не раз искала работу. Никогда не пропадала без вести по дороге на собеседование, даже не представляю по какой причине можно не доехать, а уж тем более не позвонить, если не получается приехать к назначенному времени.
Очень нуждаюсь в сотрудниках! Но чертовски не везёт в поисках.
Куда деваются претенденты??
вот ваша тактика и дает сбои. роетесь, роетесь, а потом облом :-) гораздо проще автоматом рассылать на почту приглашение заранее с назначенным временем, чем время еще на звонки тратить, кому надо, тот прибежит, и разочарований не будет.
мне тоже странно такое поведение соискателей, но похоже это норма. В компанию где я работала на собеседование доезжал 1 человек из 5. Остальные пропадали неизвестно куда:)
А когда на hh через пару минут после отправки резюме приходит отклик в том числе и смс-кой - "Вас пригласили на собеседование, свяжитесь и номер телефона". Это автомат стоит и всем написавшим рассылает? Просто никогда не сталкивалась раньше.
у меня таких "откликов" полно -это, как правило, сетевой маркетинг и еще какая-нибудь дрянь, не связывайтесь.
СМС-ки работодатель на HH.ru принудительно ставит в рассылку понравившемся резюме. Автоматом СМС-ки не отправляются. Всегда можно посмотреть вначале вакансию и работодателя, а потом звонить. Если человек НЕ перезвонил - значит ему не нужна работа.
На HH.ru автоматом НЕ рассылается ничего. Работодатель вручную ставит "отказы" или "приглашения"
Подскажите кто знает, пожалуйста.
Если размещено резюме (на hh.ru) и 0 просмотров, могут компании его открывать, а просмотры у меня в таблице не увеличиваться.
К примеру, я отправила отклик, а его даже не просмотрели или что не понимаю((.
А мне кажется проблема в следующем - на дворе кризис и многие работодатели, даже огромное большинство, вместо того, чтобы воспользоваться им и найти себе хороших спецов с рассчетом на будущее и преодоление сложного периода - ведь сейчас надо явно переориентироваться и вперед двигаться, чтобы не загнуться, - решили - Ура, настал наш час, сейчас мы за две копейки найдем себе человека, который точно по резюме соотвествует. Конечно, зачем собстна HR париться ит искать того, кто сможет "сдюжить", если можно найти того, кто по резюме подходит, и все взятки гладки. Но это запустило и ответный процесс со стороны соискателей - по-настоящему хорошиц спец за дешево не продается никогда, а особенно в кризис-)) Если в крайних случаях и продается, то и объем усилий, вкладываемых в работу, регулирует соответственно получаемой зарплате и условиям труда - на то он и спец, чтобы себя уважать. С какой-такой стати должны снижаться зарплаты у профи при росте цен? Они и так в нашей стране были отнюдь не оптимальны. Поэтому соискатели понимают прекрасно, что соглашаться на меньшее и работать в полную силу отнюдь не в их интересах. Вот и возникает отсюда - отказ работодателей на резюме и исчезающие соискатели на собеседовании.
Я сама нахожусь в поиске работы, но я ищу ее именно потому, что за период кризиса подняла собственную самооценку и поняла, что, если я в подобных условиях могу увеличивать прибыль компании, быстро переориентироваться, быть гибкой, значит, могу претендовать на большее. На меньшее не согласна, потому как не сраведливо, а я предпочитаю оценивать все адекватно
Получаю отказы один за другим, уже волосы от ужаса шевеляться.. Имею опыт подбора персонала в консалтинговом агентстве 1,5 года, профильное HR-образование, английский на хорошем рабочем уровне. Готова идти на ассистентскую позицию в отдел по персоналу в крупную стабильную компанию (желательно западную, в "шараги" пока не рвусь). Пока ни одного собеседования за 2 месяца!
1С8, кадровое делопроизводство в полном объёме, разработка локальных Актов,Трудовое Законодательство - всё это Вы знаете/умеете , кроме подбора, мотивации, адаптации и т.п?