Вопрос к HR. То директор - то уборщица.
Как относятся службы HR к человеку, у которого хорошиий послужной список типа менеджер разбавлен записью "Уборщица"...
Так ли то важно???
а в нормальной будет пробел на некоторое время, так?!
а как новую завести??? если в метро купить - то на что смотреть? там есть старого-нового образца. Какую покупать?
гм. про серии что-то не скажу.
Нам привозят, я их не заполняют, поэтому даже не в курсе, завтра спрошу
Пардон... а вы когда на собеседование приходите, трудовую с собой несете что ли? Ни разу жизни так не делала. Да и не дадут ее на текущей работе - права такого не имеют. И не просил никто.
При принятиии решения опираются на резюме (где про уборщицу писать вовсе не надо) и на результаты собеседования, тестовое задание и т.д. А трудовую приносим уже в день оформления на работу, когда решение уже принято и ваша "уборщица", даже если кто увидит эту запись в трудовой, уже ни на что не повлияет.
почему не повлияет? Еще как может повлиять, особенно если в резюме на это период времени будет перерыв, и автор насочиняет что-то, когда спросят, а потом трудовую увидят. Обман нигде не любят, могут и отказать (особенно если им человек нужен не срочно)
Да никто кроме кадровика-делопроизводителя не будет смотреть трудовую. Уж начальник отдела или директор точно не будет. А у кадровика свои заботы - он не принимает решений о приеме на работу, а только оформляет документы. Ну увидит и увидит - и что? Работа уборщицей - не преступление, а рассказывать об этом человек не обязан.
А еще есть такая штука как гражданско-правовой договор. Может Вам пригодится, чтобы в трудовую записи не вносить
есть HR? ответьте лично про себя - да, я б тормознул такого кандидата. Или - не, мне пох....
я бы тормознула. лучше оставить пробел в книжке, чем такая запись,поскольку Москва-город контрастов,когда сама столкнулась с подбором персонала,поняла,что неадеквата здесь много и лучше,чтобы трудовая была красивой,ну так спокойнее будет и Вам и кадровикам. в самой работе уборщицей нет ничего постыдного,если деньги нужны,но есть определенные правила офисной игры...к сожалению.... ИМХО не делайте такую запись в трудовой и все
А вы когда работали в подборе на каком этапе видели трудовую книжуку соискателя? Явно ведь не на первом собеседовании и даже не на втором (кто их носит-то с собой). А уже после принятия решения или в крайнем случае непосредственно ПЕРЕД ним, когда кандидат уже в принципе удовлетворил. И какую рольиграет "некрасивая"запись в трудовой, когда решение уже принято или вот-вот будет принято на основании оценки квалификации соискателя?
Например, ребенок маленький. Уборщица в каком-нибудь офисе работает 2 часа с утра, или после рабочего дня. Остальное время свободно. По каким-то причинам не могла или не хотела работать "менеджером на дому". Да мало ли причин... какое это имеет значение?
Если б она работала 1 год менеджером и 5 лет уборщицей - это о чем-то бы говорило, а если наоборот - имхо это фигня. Жинь сложная штука.
Это вопрос ценностей соискателя, его стремлений, карьерных планов, его ценности как сотрудника.
Согдаситесь, что бухгалтера могут найти работу дома, сэйлзы продолжают работать со своими клиентами, hr занимаются выборкой. Вот рекламщикам кнечно сейчас совсем нелегко, но можно всегда найти что-то близкое к свое профессии. Если человек всегда хорошо работал головой, очень странно, что он вдруг пошёл на такую позицию.
Поэтому лучше не указывать в резюме этот опыт, а при собеседовании, если будет вопрос, честно ответить, что же это за причина.
А ещё можно попросить при оформлении должность назвать "покрасивше".
Полагаю, что в резюме никому и не приходит в голву указывать это "опыт":) Речь то идет о трудовой книжке, из которой слов не вырежешь. Но до того как трудовая попадет в руки кадровика можно вообще не упоминать ни о чем таком - вряд ли удут справшивать "а мне работали ли вы уборщицей вот в то время, когда у вас перерыв в резюме"?
Мне вообще странно становится, когда вижу резюме с указанием едва ли не интимных подробностей жизни - типа "трое детей, сидят с бабушкой" или "2007-2008 декретный отпуск". Вот с точки зрения оценки квалификации, знаний и умений соискателя - какое значение имеет наличие бабушек и декретного отпуска? Зачем это указыать в резюме? Ну спросят - ответите. А нет -зачем давать лишний информационный повод?
"до того как трудовая попадет в руки кадровика можно вообще не упоминать ни о чем таком" - до оформления на работу, кандидата проверяет служба безопасности, которая ребует и трудовую книжку, и другие данные. Вскроется обман.
Ничего подобного - ДО приема на работу трудовая книжка не попадает ни в чьи руки. Т.к. до увольнения с прежнего места работы отдел кадров не имеет права выдавать ее на руки работнику (разве что с нарушениями). Сколько раз службы безопасности проверяли меня - ни разу никакой трудовой не требовали, ибо незаконно это.
И что значит обман? То что уборщицей работала не написала в резюме? Имела право. Нет никаких законом установленных правил написания резюме - могу писать что хочу.
Другое дело если работала уборщицей, а написала что в это время работала в фирме "рога и копыта" начальником по АХЧ - это да, обман. Но кажется речь тут идет совсем не об этом. Нет необходимости придумывать то чего не было. Но и нет обязанности сообщать о том, что не имеет отношения к данной конкретной работе.
вы не владеете информацией. ТРЕБУЮТ копию трудовой книжки - это было всегда во всех курпных конторах. Если вы этого не знаете - вам "минус". Более того, можно устроить проверку и без этих док-тов - информация об уборщице все равно всплывет. Отдел кадров - это оформители, а не принимающий решение орган.
Никогда нигде не требовали у меня копию трудовой - что за бред. И компании были очень крупные, серьезные и известные. Даже просьб таких не было ни разу.
Ну допустим, всплывет информация об уборщице, ладно. Дальше-то что? Ну побежит ваш безопасник жаловаться - а вот такая-то работала уборщицей и СКРЫЛА, змеюка. Адекватный "орган, принимающий решение" (а это уж точно не служба безопасности,еще не хватало) пожмет плечами. Это не преступление и ровным счетом ничего не говорит о личности кандидата. Вы как в 37-м году, ей богу...
А вообще, я еще не видела такого неадеквата в СБ ни разу - не их задача оценивать, кем там человек работал или не работал. От них требуется высянить, не было ли криминала, иногда - не уходил ли соискатель со скандалом и не был ли уволен по статье. Для проверки используются каналы милицейские и те данные, которые указываются поискателем в анкете (места работы, контакты начальников и т.д.). Узнать об "уборщице", если сие не указано в резюме, можно только путем запроса в Пенсионный фонд. Вы когда-нибудь пробовали далать туда запросы, если вы не судья, не сдедователь, не должностное лицо? Я пробовала. Срок ответа - месяц самое малое. Ну-ну, предсталяю я себе СБ, которая будет МЕСЯЦ проверять кандидата на горящую вакансию...
НУ, вы совсем не представляете работу СБ - за 2 недели она узнет ВСЕ о человеке и в том числе пробьет сведения о работающем еще человеке в другой компании.
Ну хорошо, и дальше что? Пробила. Задача СБ-шника доложить начальнику, что такая-то работала уборщицей? Или все-таки проверить персонажа на неблагонадежные связи, судимости и характеристики с прежних работ?
Вы доказать-то чего пытаетесь? Что не указание должности "уборщица" в резюме манагера - злостный обман и укрывательство? Так что ли?:)
Вы очень невнимательны. Мои разъяснения относились к вашему посту о том, что трудовую никто не увидит, никто ничего не узнает. Объясняю на пальцах - все узнают и увидят, а вот какие выводы сделают - это ни я, тем более вы - не знаем...Просто провела ликбез для вас - любезность оказала.
http://eva.ru/topic/36/1958016.htm?messageId=49793071
Стаж сейчас не имеет никакого значения. Пенсионные отчисления идут и при работе по договору.