Взаимоотношения рекрут.агентства и работодателя
ПОдскажите, пожалуйста, есть ли какая-то обязанность работодателя реагировать на кандидатов, которые присылает рекрутер?Вот рекрутер нашел кандидата, провел с ним собеседование, отправил его резюме работодателю, и сколько времении потом проходит, прежде чем работодатель откликнется, будет он встречаться с этим кандидатом или нет?Не просто так же рекрутер тратил время на кандидата, которого он уже выбрал по резюме и по телефонному собеседовани? И кто обычно вызывает кандидата на встречу с работодатедем: рекрутер или уже сам работодатель? Рекрутер со мной встретился, одобрил, отправил мое резюме работодателю, и сколько мне теперь ждать?Уже неделя прошла.Или уже вообще нет смысла ждать?А рекрутер и работодатель встречаются или просто рекрутер пересылает работодателю резюме и тоже ждет отклика?
Всё согласно договору агенства с работодателем. Там сроки тоже оговариваются. Работодатель смотрит резюме и выносит вердикт - приглашать/не приглашать и когда приглашать.
На самом деле вариантов куча. Возможно это неспешная вакансия (о чем рекрутер может вам не сообщать) и работодатель ищет "Звезду". Отравили - посмотрели - не то - ищем дальше. Возможно работодатель уехал и не имеет возможность смотреть резюме или завал на работе и, элементарно не успевает. Или кинули заявку в агентство и смотрят какие резюме присылают, а заодно пытаются определиться нужна ли им такая вакансия или нет. Или к примеру крупная компания и резюме проходит несколько отделов. Время рассмотрения может растянуться от 1 до 3 недель, в зависимости от ситуации и вышеперечисленных факторов. Я бы Вам посоветовала не мучиться, а позвонить рекрутеру и поинтересоваться судьбой Вашего резюме :) Он же тоже человек, может запямятовал :))
Позвонила.Похоже, рекрутер в агентстве сам боится теребить клиента, говорит "надо ждать, попробую что-то узнать". Позвонила ещё раз. Рекрутер отвечает, что работодатель забыл о резюме и не смотрел его, но пообещал, что посмотрит. И вот думаю я, а вдруг как ему не очень-то и надо, работодателю, и сколько ж мне ждать.Я жду, потому как не хочу куда-попало идти,в смысле, не по специальности, я ведь сама себя "звездой" и считаю :), но источника дохода у меня, у "звезды", тоже нет уже давно, и долго я не протяну.
Оба варианта очень даже реальны. А вот по-поводу "нужен, не нужен" Вы не думайте, т.к. я Вам эту ситуацию просто как пример привела и то, что работодатель затягивает не всегда означает, что человек им не нужен. Есть опыт работы с крупной компанией где человек, ну просто "горит" как нужен, а резюме рассматривали по 1,5 месяца. Бюрократия и ничего не сделаешь. Такое тоже бывает:) Вы, главное не сидите и продолжайте искать, если совсем туго.
Я так поняла, что там для Вас интересное предложение, которое максимально Вам подходит? Значит просто почаще о себе напоминайте рекрутеру, иногда это помогает :))
Ага, точно. Нам как-то в компанию срочно нужна была девушка на место другой, которая в декрет уходила. Вот ужас как срочно, я нашла девушку, которая на 100% подходила и всем понравилась. В итоге два месяца все это тянулось, начальница пока туда-сюда думала, пока репу чесала. Девушка эта уже другое место нашла.
И оператора БД тоже так искали, работы вал, ребята не справляются до ночи сидят, а они все сопли жуют :(
Первая за последние несколько лет вакансия (ежедневно изучаю все вакансии), которая полностью соответствует и моей квалификации, и опыту, и профилю компании, и кругу обязанностей.Поэтому будет просто катастрофа, если они просто по какой-то причине не посмотрят моё резюме и не встретятся со мной. Я ведь тоже понимаю, что в случае несовпадения нескольких требований, мое резюме не проходит, поэтому на менее подходящие вакансии все мои потуги попасть на собеседование - просто чтоб получить эту работу - оказались безрезультатными. А здесь я идеально подхожу, скромненько так считаю :).
Все зависит от работодателя.
От его личных качеств, в том числе.
Если человек вменяемый, вакансия срочная, контакт с рекрутером устанавливается хороший, то работают вместе, быстро и без проблем.
А если это придурочный начальник, который решил самолюбие потешить или непрофессиональный менеджер по персоналу или еще какая "звезда", то проблем куча :(
У меня вариантов было много, например, вакансия интересная, топ позиция, связанная с нефтеоборудованием. На собеседования в фирму вместе с кандидатами я ездила лично. Приехали, поговорили, все отлично, все понравилось, одному мужику чуть ли не сказали все, увольняйся, берем вот только надо уточнить. Хорошо что он все-таки опытный товарищ оказался. Прождали почти месяц, а потом они говорят - мы передумали, вакансия отменяется. И плевать им было на деньги потраченные.
Может так получиться, что работодателя не заинтересует Ваша кандидатура. А некоторые работодателя просто мониторят рынок труда. Тем более, один работдатель как правило сотрудничает с множеством кадровых агентств, да еще и подыскивает кандидатов "своими силами". Есть заказчики, "дисциплинированные", которые быстро отвечают рекрутеру заинтересовала их данная кандидатура или нет, есть "молчуны", ни "да", ни "нет" не говорят долгое время.
Скажите, пожалуйста, может ли быть такое, что работодатель не указывает рекрутеру вилку зарплатную? Рекрутер мне сказал, что зарплата неизвестная, но подозревает, что в таком-то районе.Такую зарплату и написала она в моем резюме.Наконец на собеседовании у работодателя мне сказали, что их бюджет ограничен, т.е. намекнули, что зарплата, указанная рекрутером, завышена.В тот же день другой рекрутер размещает эту же вакансию, но уже с указанием зарплаты: она в 2 раза меньше той, что мне насоветовал мой рекрутер.Как такое может быть?
Может быть такое. Иногда работодатели говорят - "ну вы посмотрите по рынку". Вот рекрутеры и мечутся.
можно я влезу со своим вопросом чтобы не заводить отдельную тему ? - сори ....
в среду я прошла собеседование с менеджером отдела кадров и она мне озвучила "дней через несколько - не сказала через сколько - я с Вами свяжусь и назначу время собеседования с руководителем"
Сегодня (пятница) звонит и говорит - "В понедельник я с Вами или мой начальник созвонится и уже окончательно озвучит время собеседования с руководством" ....
Я честно говоря не ждала что мне так рано позвонят и на кой она мне вообще позвонила если ничего конкретного так и не сказала ? - услышать мой голос ? вот сижу - думаю ....
работа мне эта не оч. подходит - я это поняла когда попала к ним в офис - и в анкете написала з-пл такую ... ну скажем большую . Решила - дадут з-пл - пойду - не дадут - и слава богу ...
а тут этот загадочный звонок ... - что это значит ?
Мне кажется, это просто очень чуткая девушка, которая осознает, как каждый кандидат, тем более прошедший уже одно собеседование, ждет этого второго.Это лучше, чем как у меня.Пока не позвоню, никто никому не позвонит, и мне не перезвонит, сама звоню, чтоб получить хоть какую-то информацию.