Не взяли на работу
Я сейчас работаю в очень крупной фирме, зарплата чуть выше среднего, недалеко от дома, работы очень много, моральный климат ужасный. Увидела вакансию точно для мня, то же самое, чем я сейчас занимаюсь, только фирма небольшая. От дома дальше, зарплата выше на 30%. Я отправила им резюме, тут же пригласили на собеседование. После моей нынешней работы это так, дет.сад. Зарплата оказалась еще -13%, да еще и не вся белая, никакого соц. пакета. Короче, мне ничего не понравилось, я только еще больше стала ценить свою нынешнюю работу. Но им, естественно, этого не сказала, но и заинтересованности явно не проявляла, заполнила анкеты, беседовала с кадровичой. Она сказала, что беседа с руководителем будет через несколько дней, я сказала, что, когда меня приглашали на собеседование, обещали, что руководитель будет, что я работаю и не могу ездить лишний раз. Тог8да она отвела меня к руководителю, рабочее место с моим нынешним тоже не сравнить. Но по работе ясно, что я справлюсь отлично. Короче, я сразу решила, что туда не пойду. Но самое главное, что меня туда не взяли. Я даже перезвонила, вдруг забыли. Нет, сказали ответ отрицательный, причины отказа не указаны. У меня шок, комплекс неполноценности. Короче, я испортила себе настроение этим собеседованием надолго:(
Что это значит?:(
не поняла...
они ищут специалиста в достаточно узкой области, я - он и есть, при чем работаю в крупной известной компании и выполняю объем работы в разы больший, чем у них, что еще нужно???
им надо было снобизма поменьше ;-) Думаете приятно будет работать с человеком, который презирает маленькую фирмочку?! В небольших фирмах контакт между сотрудниками ценится больше, чем в монстрах, где подчас сотрудники друг друга только в лицо знают.
ага, у мужа на работе вообще всех сначала директор собеседует, оценивая, нравится ли ему человек, вольётся ли легко в коллектив и только потом уже технический специалист проверяет соответствие знаний заявленным в резюме. у всех разные подходы.
директор такой тончайший психолог?
со мной очень долго беседовала юная кадровичка и не очень долго начальник
вот думаю именно таких отсеивают сразу. но в любом случае такое бывает редко :) обычно всех всё равно отправляют на техническое собеседование. просто получается, что если директору человек понравился, на некоторые его мелкие недостатки могут закрыть глаза и в каких-то вопросах пойдут ему на встречу.
"получается, что если директору человек понравился, на некоторые его мелкие недостатки могут закрыть глаза и в каких-то вопросах пойдут ему на встречу."
тут весь вопрос в том, почему директор выделил именно этого сотрудника ;-) Одно дело, если сотрудник в каких-то других качествах сильнее, другое дело, если у него лицо смазливее/ноги длиннее.. хотя если это повышает производительность труда у других струдников, то почему бы и нет :-)
ну он мужчин набирает в основном, так что думаю длина ног не особенно играет :)) насколько я поняла, имеется ввиду открытость и контактность, желание работать именно здесь и стремление учится новому. не буду судить, правильно это или неправильно, но у человека именно такой подход к начальному этапу подбора сотрудников. это небольшая компания с дружным коллективом, поэтому для них это важно. директор очень открытый, весёлый и дружелюбный человек, ему нравится быть в контакте с сотрудниками.
дык я же им об этом не сказала
это я для себя сразу решила, я правда спросила, можно ли на несколько пробных дней на работу выйти, может в этом вся штука?
они могли и так это понять, по вашему выражению лица, по тому как вы с ними разговаривали и т.д. не думаю, что это сложно.
Возможно у Вас высокомерное отношение к ним чувствовалось, видно было по выражению лица.. мы же не видели, как Вы выглядели на собеседовании.
У меня была ситуация, когда я уволила сотрудницу, которая в принципе справлялась со своими обязанностями, по довольно субъективной причине. Она все успевала в срок, ошибок не делала, но выполняла свою работу не аккуратно. А ее "продукт" - это то, что первым делом видит клиент, как визитная карточка. Я не верю, что можно человека с плохим подчерком заставить писать калиграфически красиво. Вот и у нее также было.
Вот и в Вас было что-то, что директору не подошло. Это не обязательно должны быть навыки и опыт.
директора там не было
я тоже себя не вижу со стороны, но все же я пришла на собеседование и относилась к нему вполне серьезно. Да, мне с первого взгляда не понравилась эта контора, но не собиралась же я им это демонстрировать, а на моей нынешней работе меня ценят, это факт
а что касается вашей сотрудницы, как вы ее уволили? на каком основании?
Как не прошедшую испытательный срок. Просто не стала продлевать с ней договор.
Вы не переживайте. В небольших конторах часто судят о людях очень субъективно. В большом монстре всем все-равно какой Вы человек, главное чтобы механизм работал. А в небольших офисах очень важно, чтобы люди друг друга не раздражали, чтобы находили общий язык.
Я при приеме на работу могу пожертвовать частью профессиональных навыков сотрудника, если он подходит мне ..хм.. по духу, что ли. У меня уже второй год работает дама в возрасте, которая выполняет свою работу медленнее, чем это могла бы сделать молодая. И ошибки она регулярно ляпает, даже иногда материальные, правда не очень большие. Но я могу на нее положиться, она болеет за дело, она умеет разруливать свои же ошибки, и вообще очень серьезно относится к работе. Для меня это важнее, я ее очень ценю... вобщем все очень-очень субъективно.
да мало ли что. может они пока рынок мониторят, можео нашли кого попроще и подешевле, может вы им не понравились (не увидили в вас желания работать у них) и т.д. причин может быть тьма. не заморачивайтесь. вы ведь всё равно не собирались у них работать.
на счет мониторят - вряд ли, они сами зарплату объявляют прямо на сайте
правда по телефону мне сказали, что это чистыми, а на собеседовании выяснилось, что гросс
дык может эта вакансия висит для отвода глаз просто. знаете, сколько сейчас такого...
я например всегда спрашиваю работодателя, почему образовалась вакансия, чего только не врали в ответ...
все пришли к выводу, что я была высокомерна и заносчива, и в этом причина отказа
других вариантов не существует?:)
спасибо логичному анонимусу, только вы мыслите шире:)
Просто Ваш первый пост уж очень смахивал на басню про лису и виноград ;-)
Не обижайтесь, мы конечно были не правы :-)
нет, если бы туда хотела, а меня не взяли, то был бы совсем другой пост, или его бы не было совсем
я действительно сразу, как только туда приехала, решила, что мне это не надо, но была уверена, что меня пригласят
я интересуют меня возможные причины отказа
лиса и виноград тут совсем не к месту
наоборот, могла бы написать, например, что это была работа моей мечты, а меня не взяли
я скорее удивлена
хотя и неприятно, но все же именно удивлена, но не расстроена, именно потому что не собиралась туда
я ваши чувства прекрасно понимаю. но вы постарайтесь, чтобы это на вашей внутренней уверености в себе как специалисте не отразилось. им не нужен был специалист такого высокого уровня как вы, вот они вам и отказали. так что не переживайте.
Ну Вы все варианты отметаете, мне кажется :) Охотно верю, что неприятно, когда тебя повсюду с руками отрывают, а в захудалом местечке отказывают, ну так и не парьтесь, цените себя как специалиста и всё.
Я склоняюсь именно к личностному фактору, мне самый лучший специалист мог бы не понравиться как человек на собеседовании, а для маленькой компании человеческий фактор очень важен.
ну почему же все, только те, которые упрекают меня в высокомерии
у меня есть свой вариант, который никто не считает реальным
мне на самом деле не понравилась эта работа, т.к. ехать далеко, офис неудобный, соц.пакет отсутствует,зарплата серая, да еще и не та, которую озвучили по тел.
так работодатель мог то же самое про меня подумать, что м7не все это не понравится, и работать я у него не буду, а есть вдруг приду, то сбегу скоро
но все это я не демонстрировала своим видом, а работодатель, хот он и маленькая фирма, все же что-то понимает в сотрудниках
автор,хотите совет? в дальнейших поисках, если таковые с вашей стороны будут иметь место, руководствуйтесь именно этим инстинктом: если сразу хочется свалить, сваливайте, и не тратьте время.
я первое время тоже, как и вы, себя насиловала, и все впустую.
в одной такой конторе нае..ли с з/п, я сбежала через 3 дня;
в другой, когда таки дождалась начальника, разговор начался примерно так - нам нужен не только спец по проекту, а еще + крутой спец по 1Ске, она у нас вообще не отлажена никак, и все это за смехотворную з/п, не ту, ессно, что указана в объяве.
автор, я была в такой ситуации, как вы.Тоже узкая отрасль, тоже фирме нужен специалист, я - как раз тот редкий специалист, которых мало на рынке+ у меня рекомендации и.т.д...
Но получила отказы, в одной фирме в итоге решили вырастить специалиста из своих ( экономия в зарплате), в другой - тоже решили взять слабенького , начинающего, но на меньшую зарплату и начальника- самодура ( я с ним 3 часа собеседовалась)...
Так что забейте на них и слушайте свою интуицию.
в описанной ситуации - я бы тоже вас не взяла. У меня возникло сарзу же много подозрений: если вы супе-пупер спец, работаете в крутой компании, с ЗП как и зедсь - то нафига вы меняtnt работу на более удаленную от дома?
Или вы где-то лукавите - а это изначально не есть хорошо на собеседовании.
Или же просто пришли "отсидеться": устали на предыдущей работе, здесь хотите отдохнуть, а потом через годик - на новое место с хорошей ЗП.
Опять же идя на работу более низкую - это показатель, что у вас нет самомотивации. А это - не есть гуд.
В небольшие компании требуется человек, который хочет и будет работать, вольется в коллектив, и будет его частью.
А в больших компаниях очень много формализовано, и как правило, работадатели знают, что сотрудники больших компаний плохо уживаются в маленьких.
Есть еще один вариант - когда работадатель пишет "стандартное" резюме для такой вакансии, не зная как выразить мысли, чего он хочет, а реально подразумевает нечто другое.
Ну, например, он ищет менеджера по рекламе. Пишет стандартный набор требований: дизайн, размещение в СМИ, написать пресс-релизы и т.д.. А реально подразумевает, что человек будет координатором рекламного бюджета. Директор будет решать, что, куда, зачем и почему. А менеджер - тупо исполнять.
А может быть директоhe вы не понравились чисто внеше.
Причин действительно может быть очень-очень много.
У вас хотя бы есть работа, так что нет особо причин грустить!) Думаю что это их и отпугнуло, что так как вам не срочно, вы можете по выбирать, покапризничать, возможно хотят что попроще...
А меня просто не взяли, т.е. работы нет, а очень надо. Причем сперва прошла тесты, некоторые весьма креативные. Тесты понравилось им как прошла, пригласили, а после личного собеседования не взяли. И сиди думай почему, казалось бы тесты важнее, так как отражают будущую работу. Рожей не вышла или что, ребенок помеха. Вот это обидно...
Вы не показали своей заинтересованности в этой вакансии и явно дали понять руководителю, что эта работа для Вас как семечки щелкать. Т. е. показав тем самым, что она не очень-то Вам и интересна - врятли кто-то будет с большим опытом и знаниями сидеть и "притуплять" мозги неразвиваясь.
Моему знакомому отказали в месте на зам.генир.дира. ссылаясь на то, что он явно перерос эту должность.
