Очень надо срочно. Вопрос по трудовой.
Такая ситуация: к нам устроился человек. На старом месте работы ему по каким-то причинам не отдавали трудовую. В итоге здесь у нас завели ему новую. Внесли запись, все как положено. Пару дней назад ему удалось получить свою старую трудовую.
Вопрос: можно ли в старую трудовую внести запись из новой книжки, а начатую у нас трудовую просто уничтожить?
мне кажется в новой трудовой по любому надо оставить запись "запись перенесенна в старую трудовую книгу".
Разве трудовые книги не в учёте?А если проверка прийдёт?
А как вы могли просто взять и завести человеку другую трудовую??????? И по каким причинам не отдают????
Это незаконно, и ....он может ее потерял и решил обмануть вас, а потом как нашел так и принес, но вообще это нонсонс
почему-незаконно? чел приходит и говорит с честными голубыми глазами, что нигде никогда не работал, приносит чистый бланк и на новой работе ему заводят новую трудовую. Только его проблемы будут потом с пенсией,а работодатель-то ту при чем?? :-)
Берете старую трудовую книжку и кладете рядом с новой,она будет нужна при подсчете общего страхового стажа для больничного. И никаких записей делать в ней не нужно. Сейчас разрешено иметь две трудовые книжки. Уничтожить трудовую НЕЛЬЗЯ,ее номер должен быть занесен в книгу учета тр.книжек. А то. что завели новую,правильно и сделали-это прямая обязаность кадровика.
про две трудовые книжки поподробнее плиззз!!! Конкретно где прописано "разрешение" на это?
