Полставки для мамы несовершеннолетних
Девочки-кадровики, проконсильтируйте! В середине января младшему исполняется 3 и нужно выходить на трудовую вахту. Контора полугосударственная, ведомственная (ГУП)- проектный институт. Я категорически не потяну полную ставку, младший-то будет с бабушкой до осени, но есть ещё старшие, которых пока нужно периодически возить на секции-кружки после школы. Могу я рассчитывать на полставки? Или только на сокращенный рабочий день? Мне бы подошел график 3дня в неделю-2 дня в неделю (как раз полставки выходит), могут мне предоставить такой график, или это всё от начальства зависит? Наводила справки, начальство полставочников не любит, хотелось бы знать, на что я действительно имею право, независимо от мнения неосредственного начальника?
А почему сокращённый раб. день должен быть? Кажется "после 3-х" ребёнкиных лет рабочее время общее для всех и если начальство пойдёт на встречу, то тогда: 0,5 ставки, сокращённый день и т.п. А если нет - увольнение по СЖ, если полный рабочий день не устраивает.
Трудовой кодекс РФ:
На основании ч. 1 ст. 93 ТК РФ он обязан устанавливать неполный рабочий день по просьбе:
— беременной женщины;
— одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
— лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
То есть с 3 ло 14 ОБЯЗАН таки. По крайней мере в госконторах, у нас все соблюдается обычно строго
Ой, а можете объяснить разницу между неполным рабочим днем и "полставкой"? Как это оформляется? Просто у меня такая ситуация на работе, что если я перейду на полставки, вторые полставки просто снимут с отдела. Поэтому коллектив против... А я не в силах, у ребенка медицинские проблемы. Мне нужно свободное время.
Ну, если ВЫ 1.Беременны 2. Имеете ребёнка инвалида 3. Имеете больного члена семьи (подтверждено документально мед.комиссией) Тогда ,конечно, имеете право требовать пол-ставки или сокращённый раб.день.
При условии предоставления мужем справки с места работы, что он этим правом не воспользовался.
Т.е. надо написать заявление и приложить справку с места работы мужа. Если муж Не работает, то работодатель вправе отказать.
+ работодатель может продолжать требовать выполнение работы в полном объёме не зависимо от режима труда . Например: за неделю надо напечаталь 10 листов и сделать 5 отчётов и не важно как Вы работаете полное время или сокращённое, важен результат. Не справляетесь - досвидос. Ну, это, конечно, в коммерческих стр-ах, на госпредприятиях на это смотрят "сквозь пальцы" - присутствуешьи на работе и ладно.
