Как устроиться на работу в такой ситуации????
Окончила ВУЗ в 2005 г, параллельно работала по специальности (официально по трудовой до 2004 г). С 2005 года сижу дома с двумя детьми, сейчас уже 4-й месяц пытаюсь найти работу. Не берут никуда! То есть вообще никуда, даже на позиции ассистента, младшего специалиста и т.п., на которые я 100% подхожу по их описанию - везде все упирается в большой перерыв и наличие двоих маленьких детей. Вот что делать-то??? Когда по специальности обрашаюсь, ответ - нет опыта, то что 5 лет назад работали, уже не в счет. Если не по специальности - либо вообще не звонят, либо "а зачем вам у нас работать, это же не ваш профиль" ну и дальше везде песня про детей начинается... Тупик, в общем :-(
посоветуйте, плиз, что-нибудь, или хоть поддержите :-(
У меня такая ж фигня...вы бы хоть специальность написали - может кто здесь посоветует что...
Я сейчас нашла временную работу...а когда искала - такие же песни - 2 детей - вы нам не подходите...
Похожая ситуация: двое детей, окончание универа в 2005, работа до 2004 (по трудовой до 08, нов резюме пишу правду). По основной устроится не получается - только подработки без оформления по ТК. Стажа нет. Ага, где он возьмется, если без стажа не берут. Замкнутый круг получается.
Работу ищу с августа (неактивно), с осени активно.
Плюнула на основную (почти плюнула, отложила до лучших времен. Подработку оставляю, чтоб навыки не терять). И ищу работу похожую на ту, что была до 2004 + в области по специальности.
Да-да, те же вопросы - дети (болеть будут и т.п.).
Но вот, кажется, нарисовалось местечко - ТТТ. Жду звонка и надеюсь на удачу, и на себя:-)
Вам - не отчаиваться и продолжать искать! УДАЧИ!:-) :chr6
ДА УЖ, а я вот вышла в ту же контору после дикрета так засунули в самое г, хоть с работой, но лучше бы и не было такой, как говорит мой муж - с иронией- не надо было рожать, привет Медведеву ))))
Я вот работаю в MLM и очень довольна. Это свободный график, сама покупаю продукцию с отличной скидкой. И еще компания платит деньги за хорошую структуру. Кому интересно, отвечу на все вопросы. Для мамочек это очень подходит. От сетевого маркетинга отказываются те, кто ничего в нем не понимает. А на самом деле это отличный бизнес, особенно в новой компании, где можно заработать. моя почта oksa_zhur@fromru.com
Пишите , пообщаемся. Тем более это живые деньги в первую очередь. Это лучше, чем ничего.
спасибо :-)
По специальности я инженер по медицинскому оборудованию. Территориально ВАО, но подошло бы и в центре, лишь бы не на другом конце Москвы. Ну конечно вакансии сервисного обслуживания я даже не рассматриваю, но ведь в сфере медоборудования еще полно отраслей, куда я вполне бы подошла. Но нет... "у вас опыт уже очень давний и не в коммерческой структуре" :-(
и Вам тоже удачно пройти и/с и закрепиться на новой работе!
Дети ходят в сад. Забирать может муж, т.к. работает недалеко от дома и детсада, на больничных может сидеть бабушка (она же и забрать может из сада, если что).
Узнают они очень просто: трудовой стаж заканчивается в 2005 г, у них естественно вопрос - чем вы занимались в этот период?
Простите, не поняла, а почему естесственный вопрос? Ответ - муж хорошо обеспечивал, училась, да мало ли чего...
работодатель ищет работника с опытом и знаниями, а во время "муж обеспечивал и мало ли чего" увы, эти навыки не появляются. Даже если училась - это всего лишь теория, к практика отношения не имеющая
а если она скажет, что без оформления работала? интернет позволяет работать удаленно:)
Конечно вопрос естественный. Работодателю нужен работник, который будет пахать, зарабатывая фирме деньги,не будет брать больничные, будет задерживаться и т.д.
Чтобы нанять нового работника, требуется больше затрат, чем вам кажется. Это работа рерутера, кадровика, человека, который будет обучать. Надо учитывать время, которое уйдет у человека на адаптацию, на вникание в рабочий процесс и т.д. Как Вы считаете, если придет девушка, с опытом работы, без проблем, без детей, без перерыва в работе, за сколько она включится в процесс?
И сколько потребуется на это же человеку, который сидел дома, заботясь только о бытовых вопросах много лет? И каково ее отношение работе, если она спокойно сидела дома, никак не поддерживая свою квалификацию (курсы, семинары, учеба) И тут вдруг приспичило поработать? Такие работники очень ненадежны (в большинстве случаев). Они с легостью увольняются с мыслью, "начальник козел, наорал, уйду, муж прокормит, я пока отдохну и найду новую работу".
Это я говорю не от себя, а с позиции работотаделя, которому наплевать на мораль, ему нужно бизнес поддерживать, а не благотворительностью заниматься. Поэтому прошу не обижаться.
Извините, не могу согласиться. Частично вы правы, но ведь можно и с другой точки зрения (работодателя) смотреть: у нее дети, ей надо зарабатывать, да, задерживаться она не будет, но в целом за работу будет держаться, стараться соответствовать, не просиживать в аське, в курилке или еще где-то там, а стараться не задерживаясь успеть все сделать, кроме того можно з/п немного снизить по сравнению с "беспроблемным" кандидатом, а она все равно согласится работать, т.к. выбора у нее и не особо много. И часто именно такие сотрудники, которых взяли после декрета или без опыта, в общем немного авансом, остаются очень преданы компании в ее кризисные времена. ИМХО. И ведь при приеме на работу не только опыт имеет значение (хотя и он тоже), а также личносные качества: мотивация, способность работать в коллективе, способности к обучению, лояльность, стремление к стабильности и пр.
На эту тему можно долго разговаривать и ситуации разные бывают, но общая тенденция есть - что и подтверждается многочисленными топиками на эту тему. Ведь не из вредности работодатели не любят брать на работу долгосидящих дома мамочек.
Часто такие мамы врут (тут всегда советуют это делать) что "с ребенком не будет проблем, все ок, только возьмите" устраиваются, испытательный срок прошли и начинаются проблемы. Бабушка вдруг отказывается сидеть, выходит неожиданно на работу, заболевает и т.д. начинаются больничные, отпрашивания и прочее.
Второе. Множество топиов на тему "я боюсь работать после дерета, я забыла как это" "я не хочу на работу". Много раз видела как задают вопросы - "вышла на работу, поняла что далеко ездить, ребенка жалко, уволюсь ка я пожалуй".
Вот буквально месяц назад в бухгалтерию взяли нового секретаря. Раньше была девочка молодая, ее повысили и взяли другую девушку с ребеном 4 лет. Обещала, что проблем не будет и через две недели работы ушла на больничный на неделю. Еще через две недели снова больничный и еще один. Три больничных за полтора месяца. Работа стоит, путаница страшная, бумаги теряются, контора огромная. Девушку "попросили". Взяли женщину 45 лет с взрослыми детьми.
Плюс не забывайте, сейчас типа кризис. И если раньше неохотно брали таких кандидатов, то сейчас и подавно. Зачем нужен человек с теоретическими проблемами если валом-вали беспроблемных, опытных работников, которые носом землю будут рыть за любые деньги. У нас очередь стоит даже на самые "дохлые" специальности, на копейки, а начальник сидит перебирает.
Люди с двумя высшими, с хорошим опытом, мужчины (которые по определение в приоритете) не могут работу найти, а тут...
Я конечно тут пессимистично выступаю :( надеюсь у автора будет все хорошо. Просто ситуация сейчас сложная.
Не, ну вы загнули совсем не туда! "Люди с двумя высшими, с хорошим опытом, мужчины (которые по определение в приоритете) не могут работу найти, а тут... " А что, мамы после декрета не могут быть с 2 высшими и хорошим опытом до перерыва? Моя мысль была такова, что если человек сам по себе неплохой специалист (или может им стать при должной организации работы) и имеет хорошую мотивацию работать именно на этой работе - то не так важно, что у него не хватает опыта из-за перерыва в работе. С детьми да, нельза гарантировать, тчо болеть не будут. Но, из моего личного опыта, у взрослых людей, приходящих на новую работу, от стресса снижается иммунитет, и очень часто люди заболевают именно в первые 2-3 недели новой работы (грамотный работодадель это должен понимать, и не считать это "правилом". Вот если и дальше будет регулярно продолжаться, то тогда уже стоит задуматься). Считаю, что девушку ту увовили зря, для ребенка ведь тоже стресс, когда мама выходит на работу, вот и стали сразу болеть. Потом бы привыкли и все наладилось. Конечно, работодатель выбирает как лучше для себя, но не всегда то, что кажется лучше в данный момент, оказывается таковым и дальше.
Я сама брала себе на работу и мам, и студентов, статистика 50/50, зависит все-таки от человека в процессе работы, а не от его положения на начало работы.
А сейчас вот меня саму из декрета пригласили на новую работу, и нормально все!
Автору удачи, и найти своего работодателя!
Совсем туда загнула
Как может быть человек хорошим специалистом, если он пять! лет совершенно ничего не делал по своей специальности? Мы еще не знаем специальность, а если это бухгалтер? Для них даже год простоя это катастрофа. Надо постоянно быть в курсе, повышать свои знания.
У девушки той дочка давно уже ходила в сад, и болела до этого точно так же(мы успели пообщаться на тему детей). В той ситуации ждать и надеяться что "может быть потом все нормализуется" нельзя было. из за путаницы в документах целый отдел не получил зарплату, так как без секретаря на ее месте сидели случайные девочки и они потеряли бумаги. Плюс другая путаница была, очень неприятностей много.
Сейчас женщина та работает превосходно, ей очень довольны.
Я тоже из дерета без проблем нашла работу, но я не сидела просто так, я успела образование дополнительное получить и в год ребенка нашла работу по специальности на дому. К работодателю в 2 года ребенка я пришла уже с приличным резюме без перерыва. Поэтому вопросов о ребенке даже и не возникало. И даже он согласился первые несколько месяцев дать мне 0,5 ставки, чтобы ребенок привык к саду.
Если человек был хорошим специалистом, то ему не составит огромного труда относительно быстро влиться в новую работу, где-то подучиться, где-то попросить помощи на первое время. Конечно, удобно, пришел человек и сразу стал пахать. Потом передумал, уволился. А тут, чтобы получить в перспективе хорошего мотивированного специалиста нужно ему первое время помогать, доучивать, по крайней мере не бросать сразу на авральные участки работы. А еще, для некоторых плюс, что мама в декрете получает образование, а для некоторых то, что она занимается только ребенком, а потом спокойно выходит на работу и уже там занимается своей карьерой и образованием. Думаю, это примерно то же самое, что спорить, что лучше, профессионал узкой направленности или специалист широкого профиля. Смотря для какой работы.
Сейчас вряд ли человек передумает и уволится :(
и честно, не видела ни одного работодателя, которому бы понравилось, что мама сидела дома и занималась только ребенком. Работодателю нужен работник, а не хорошая мама.
Плюс перед выходом на работу можно было бы хотя бы что-то вспомнить, а не надеяться, что "помогут, научат и напомнят".
Это же еще и психология человека работодатели любят успешных, нацеленных на карьеру, на работу. Такие люди физичеси не могут не рботать и не образовываться.
Хотя конечно Вы правы, смотря где, есть фирмы которым достаточно тихого споойного работника, который не будет ни на что особо претендовать и через год не сбежит на повышение.
Вы, конечно, правы насчет образования дополнительного, которое можно было бы сидя в декрете получить. Я бы так и сделала, честно :-) когда у меня был только один ребенок (все-таки есть разница, один или двое, и без помощи от кого-либо). Но тогда и кризиса не было, и я и подумать не могла, что будет такая засада. И все-таки МГТУ им. Баумана с отличием вроде тоже неплохо для начала...И на знакомых рассчитывала, а они сейчас сами половина без работы, половина на чемоданах.
В общем, работодателю это глубоко фиолетово, конечно. Просто это я к тому, что не всегда люди, долго сидящие с детьми, полные раздолбаи, которые "вдруг решили поработать".
Я Вам сочувствую, но правда не понимаю, я другой человек, я всегда думаю о будущем строя настоящее.
Надо рассчитывать только на себя, думать, а что будет, если я вот два года посижу дома, а буд ли я востребована? А если рожу еще ребенка и четыре года просижу дома? Кем я буду как специалист? Как себя обезопасить, пойти учиться? Найти легкую подработку по теме? Выйти на год-два на работу, а потом рожать следующего ребенка? Или уж решить, что я буду домохозяйка, буду растить хороших и умных детей, но как специалист я уже всё, востребована не буду. Или подготовить почву, завести свое дело и не зависеть от работодателей.
Жена моего брата родила погодок и сидела дома почти пять лет. Но она не прекращала работать на своей работе(бухгалтер). Тратила час-полтора не каждый день, вернулась, ее там ждали.
Ну вот как-то так.
Ну вот я сидела с двумя и понимала, что будет мне очень трудно устроиться, что опыт теряется - ну и? Не было у меня возможности учиться, с двумя мелкими детьми, которые были полностью на мне плюс все хозяйство, а муж часто был в командировках. Я старалась английский не забывать хотя бы, по мере возможности - все, это максимум, что я могла. И на обучение еще между прочим деньги нужны, а у нас и так одна зарплата на четверых, и она самая средняя, на жизнь хватает, но лишних денег нет.
Насчет подработки - не все профессии позволяют подрабатывать дома. Я бы с радостью этим занималась, но по моей специальности работы на дому нет.
Ну а свое дело это вообще не каждый может и хочет, надо сказать...
Ну, из этого следует вполне резонный вопрос, может быть тогда надо было подождать со вторым ребенком? Если все так не просто.
Не мое конечно дело, но мы ситуацию рассматриваем.
Да нет, не следует из этого такой вопрос, ИМХО. В ситуации, аналогичной моей, находятся люди и с одним ребенком.
Ну, не знаю.
"плюс все хозяйство, а муж часто был в командировках" и "одна зарплата на тогда еще троих" - это уже повод остановиться на продолжении рода на некоторое время.
Но что уж теперь говорить, дети это счастье, конечно. От меня все уже требуют второго, достали, но я пока не могу решиться на это, мне еще года два точно надо поработать, чтобы я смогла уйти в декрет и работать частично из дома и потом быстро выйти обратно. Если я уйду сейчас, работу я конечно потом найду, но не такую, какую хотелось бы.
читаю вас и в очередной раз убеждаюсь вот он махровый гребаный русский менталитет, наверное даже больше МА-А - сковский, я учитель и у меня конешн специфика своя, а вот муж инженер и работал в основном только в иностранных компаниях, там у начальника даже язык не повернется спросить, будут ли болеть дети и проч., у него регулярно, что главбух, что остальной женский персонал рожает и не по одному ребенку, и зарплата позволяет нанимать нянь, когда дети болеют. А у нас все только и заботятся карьера, бабки, двое детей - типа дура. Иностранцы например воспринимают как ненормальную женщину не замужем и не имеющую мин. двоих детей (про усыновление я вообще молчу, тут до нащего тупизма далеко даж беднейшим странам), особо это касается американцев и восточных товарищей, так что автор и работу найдет и детей поднимет, может и еще родит. И кстати не забывайте хорошую русскую пословицу БОГ ДАЕТ ДЕТЕЙ, ДАЕТ И НА ДЕТЕЙ. и работу, и деньги и проч. и собственно карьера-то на кой нужна без детей, ну будете вы востребованы и с баблом, а дальше, дальше-то что?
Я живу в мАскве, и поэтому у меня именно такой менталитет, жила бы в пАриже, был бы другой, что тут удивительного. Да, у нас тут такая ситуация, я описываю не идеальные условия, а то что реально есть, чему Вы удивляетесь? Если все было бы так замечательно, то тут бы не создавалось по несколько топиков в неделю "сидела долго дома, решила выйти на работу, никто не берет, что делать?" Таких топов ОЧЕНЬ много, а людей с такими проблемами еще больше.
И я не понимаю, к чему эта пословица тут? Автор не хочет просто "на детей", на детей может и муж заработать, а если муж не очень зарабатывает можно найти любую работу. Если бы у автора была ситуация "нет денег на детей", она пошла бы продавцом работать, но автор хочет по специальности, и все остальные, в такой ситуации хотят снова в обойму, в офис, быть специалистом, что-то делать.
Для того, чтобы иметь няню, нужно иметь зарплату на няню. А чтобы иметь в Москве такую зарплату, нужно иметь хорошую работу, которую не найдешь так просто.
Подруга работала в очень хорошей конторе, вышла в год ребенка на полный день, зарплата - на няню и еще себе столько же оставалось. Но у них был с начальником уговор, не больше года - сидела бы она пять лет, кто бы ее ждал и что бы она нашла после этого?
чушня какая. осоьенно про тупейшую пословицу. и женщина решившая рожать не подумав о том как она будет жить - да дура и что тут обсуждать? и при чем тут иностранцы?)))) вы их много знаете?) и что у вас там дальше? ну у вас дети, ну вы никому не нужны и не востребованы. и дальше, дальше-то что?
вот уж понаписали..."про усыновление я вообще молчу, тут до нащего тупизма далеко даж беднейшим странам"... я вот никогда не решилась бы усыновить, не нужны мне чужие дети, и что? Я тоже, как и ромашка считаю, что сначала необходимо сто раз подумать, прежде чем рожать. Можно и восьмерых родить, а потом здесь демагогию разводить, что не на что жить и бла, бла, бла. "А у нас все только и заботятся карьера, бабки, двое детей - типа дура. Иностранцы например воспринимают как ненормальную женщину не замужем и не имеющую мин. двоих детей (про усыновление я вообще молчу, тут до нащего тупизма далеко даж беднейшим странам.." - это вы к чему? В Германии давно были? Там даже стерилизацию проходят, чтоб без работы не остаться... :)
ну и пусть стерилизуются и живут себе среди арабов и турок, у нас еще машины не жгут, так это пока, я среди киргизов жить не хочу, хоть и не националистка. и про чужих детей это вы зря, все под Богом ходим, даже анонимы.
скажите, а вы много детей усыновили? у нас машины жгут:(, это я для справки:) Аноним или нет, совершенно однофигственно, могу пустой паспорт вам предоставить, могу заполненный и что? от того - поставила я галочку или нет, мы ближе не станем:) просто необходимо думать, прежде чем делать, для этого голова и нужна, а воспроизводство в самых разных масштабах - дело совсем не хитрое;-)
:-) с меня никто не требовал ни второго, ни первого, это было наше с мужем совместное желание, вполне осознанное, и я была уверена, что устроюсь на работу потом. Мы вполне нормально обеспечены, но ведь всегда хочется и жить лучше, и реализовать себя не только в детях. Но все равно мои девчонки для меня дороже любой карьеры, это без вариантов вообще. Опять-таки не значит, что я буду работать спустя рукава и чуть что увольняться, "если начальник наорал".
У меня тоже есть желание, и у мужа тем более, но вот именно, что я не хочу себя реализовывать только в детях, сейчас у меня наклевывается очень интересная работа, планов куча, и декрет для меня сейчас совсем не в тему.
Вот Вам пример
http://eva.ru/topic/36/2131430.htm?messageId=53334840
И таких полно.
Помнится мне женщина, просидевшая лет 7 дома с детьми. Пришла на собеседование, плакалась - не могу найти работу, не берут, возьмите хоть куда-то. Я молодая была, поверила. Она вышла на работу, и через пару недель пришла и кинула мне заявление. На мое удивление - так презрительно сквозь зубы "вот еще, я, москвичка, буду такой фигней заниматься". Да, работа торгпреда не высокоинтеллектуальная поначалу конечно, но вполне себе с перспективой, многие при желании быстро до начальников дорастали и оставались либо в фирме, либо уходили на реальное повышение.
да, я этот топ тоже читала. Но такие кадры и среди бездетных бывают, согласитесь.
Я, в общем, и вас, работодателей, понимаю в этой ситуации :-) только кто бы нас, соискателей, еще понял...
Гарантии нет конечно, поэтому я смотрю тенденцию, охотно берут маму с ребенком-двумя, но не сразу после выхода из отпуска по уходу, а через несколько лет. А еще охотнее, женщин около 35-40 лет с "подрощенными" детьми.
Правда что с легкостью увольняются. К сожалению, правда. Не все, конечно. Несколько начальников мне говорили, что худшие работники - это молодые мамы с детьми. Совершенно ненадежный контингент.
Ржу :), я так и сделала - "начальник козел, наорал, уйду, муж прокормит, я пока отдохну и найду новую работу". Мля, но если это так и есть, я не буду терпеть унижения, т.к. считаю, что ОР это унижение, правда, я всегда так считала, независимо от того, есть муж или нет. Я, например, после декрета, НО закончила курсы дистанционно, т.е. не просто в носу ковырялась. Но в крупные компании меня не берут (образование хромает, наличие маленького ребенка, да и не сильно важный работник), а в полуподвальные и полулегальные офисы я и сама не хочу. По моей спец-ти очень много вакансий, но я ищу рядом с домом и до 18,00, но вот почему то все на другом конце Москвы :(, или до 19,00. Ищу чуть меньше месяца. Пока надежду не теряю :)
Начальники разные бывают, и работа разная, и ситуации тоже. Одно дело знать, что у тебя крепкий тыл и ты в любой момент можешь без ущерба свинтить и спокойно поискать новую работу и совсем другое те, у кого тыла нет. Например мать-одиночка; приезжая девушка, снимающая квартиру/комнату; мужчина, который является единственным кормильцем в семье с детьми/инвалидами. Я уверена, что они тоже считают ор унижением, и уйдут при первой же возможности, если это унижение будет повторяться. Но если этот ор будет единичным, они не будут принимать таких скоропалительных решений и пока уходить будет некуда, они будут работать и терпеть, а там глядишь и забудется все, притупится в памяти.
Это не хорошо, понятно, но с позиции работодателя такие люди более надежные работники.
Не обижаюсь, но задело...
Такая же ситуация. 4 года дома, беременность, потом ребенок, сейчас ходит в сад. есть возможность так все организовать, что и пахать смогу, и задерживаться, муж готов забирать из садика, бабушка готова сидеть на больничных, работать хочу уже ОЧЕНЬ сильно. Даже готова вечернюю няню нанять за половину моей возможной зарплаты. Мотивы разные: и дома уже на стенку лезу от тоски, и деньги нужны, причем для начала я на небольшие совсем согласна, естественно, с перспективой роста, и вообще я никогда не планировала всю жизнь дома просидеть, хотя муж обеспечивает, с голоду не пухнем. Но дети растут, потребности растут и их и наши, мечтаем об ипотечном кредите через пару лет (но для этого, естественно, я должна работать, один муж его не потянет). Опыт работы до декрета год не по специальности, устроиться пытаюсь тоже не по специальности, но по другой, на стажерские позиции, где вроде бы и берут без опыта. Все равно не берут.
Вот с позиции работодателя, что не так? Какие из моих причин выхода на работу стоит озвучивать на собеседовании, а какие нет? Что стоит о деньгах говорить?
Голова есть и работает вполне еще ничего, не хочется нянечкой в д.с. устраиваться, но, похоже, что на нормальную, интересную работу маму с ребенком, или не дай Бог, с двумя никто не хочет брать :( Но дети то имеют тенденцию расти :), а девушка без детей более вероятно может уйти в декрет, чем девушка с уже имеющимися детьми? Или не так? Конкуренцию с мужчинами, конечно, нет смысла рассматривать, они не рожают :(
ну вот для таких как мы с Вами, Ромашка популярно объяснила, кто мы есть с позиции работодателя...
Я из причин выхода на работу называю желание делать карьеру, реализоваться не только как мать, но и как специалист. только им по фигу, по-моему :-( что бы ни говорили, если есть такое предубеждение против мам с детьми, ничего не сделаешь.
Вы так и не поняли. Нет предубеждения, против мам с детьми. Успешно работают и с двумя, и с тремя детьми.
Есть предубеждение против выходящих из отпуска по уходу мамочек, которые сидели очень много лет(по мнению работодателя) и НИЧЕГО не делали для будущей карьеры.
Ваш выход - искать спокойную, скажем так домашнюю контору, возможно государственную. Даже за копейки, хотя бы на пол года - этого достаточно! Я многим это советую, и кто прислушивается к совету, не жалеет. Но некоторые считают это ерундой, говорят "не пойду за копейки работать, буду искать нормальную работу" Ну, ищут.
Из последних примеров - моя подруга, которая после института пробовала стать дизайнером, пыталась учиться, ничего не получилось, 25 лет, на нормальной работе не работала, никуда не брали. А девчонка совсем не глупая, деловая. Я ее устроила серетарем к нам в фирму, на 10 тыс. Через 4 месяца ее перевели менеджером по работе с клиентами, и потом менеджером по персоналу через год, о чем она мечтала. После этого она с легостью нашла работу какую хотела, сейчас ушла в декрет, вернется туда потом.
И другой пример - муж подруги ему было уже почти 30. Работал барменом получал образование - психолог. Ну как бы надо уже двигаться куда-то от бармена. Я ему предложила в одной конторе место ассистента менеджера по персоналу (как раз по образованию, тесты психологические проводить и т.д.) Договорилась, его брали. Деньги совсем небольшие, но перспектива стать тренером, и потом свалить в другое место (образование+опыт все получилось бы) Пришел - пальцы раскинул, сопли пузырями, короче мне стыдно потом было. Прошло уже 4 года, ему 34, все барменом работает кое как. С подругой развелись.
ну это для примера.
Что значит как узнают - если у вас на собеседовании спросят о детях вы соврете что ли?
у меня похожая ситуация.
я бухгалтер, которых сейчас все ищут, тоже двое детей и опыта не было 4 года, до рождения был опыт 6 лет.
Так я год искала работу, никто не брал!!!
вот устроилась через знакомую за 15труб в соседний вуз, лучше б дальше искала. тк работы море и строго с 9 до 18, и еще задерживаться требуют, а мне домой надо, к детям...
вообщем пипец и без работы плохо и с такой работой ничего хорошего...
поработаете год и устроитесь на другое место, которое больше будет устраивать, уже проблем таких с поиском работы не будет.
Я без образования. Сейчас учусь заочно. Устроилась на 20000р помощником бухгалтера с дальнейшим повышением, рядом с домом нашла элементарно в инете. После еще на одно место звали и зарплата больше, но я ездить не хочу. Работаю строго с 9 до 18. Несколько раз задерживалась на 15 минут.
у меня двое детей маленьких и меня не брали никуда. помошником гл.буха обычно и берут девочек без образования до 30 лет.
У меня ребенок. Тридцать уже исполнилось. Последний раз работала 6 лет назад.
просто у нас в стране еще принято, что весь быт на женщине. вот и не считают ее хорошим работником с малыми детьми. тем более опыт утерян.
надо бы повысить квалификацию в отпуске по уходу за ребенком, уходить в декрет с умом и выходить до 3-х лет. мне тоже скоро предстоит "бороться за место под солнцем пролетариата" :). всем удачи!
Сочуствую! Сама закончила МГТУ им. Баумана и понимаю, как неприятно чувствовать себя умным человеком и при этом не иметь возможности самореализации... У меня ситуация чуть получше -сама вышла работать 2 месяца назад после 3-х летнего сидения с ребенком дома...Правда на старое место работы и по специальности... НО зарплату отказались поднимать, хотя за 3 года у всех зарплаты поднялись... В общем я теперь подумываю о 2-м ребенке... Все равно в кризис большой карьеры не сделаешь... Ногой - то не топнешь, уйти-то не куда...
Подумайте о 3-м ребенке :-)
Сама закончила МГТУ им. Баумана и понимаю, как неприятно чувствовать себя умным человеком и при этом не иметь возможности самореализации
А что только люди закончившие МГТУ им. Баумана являются умными людьми,да?А остальные так.....
я не писала о том, что все остальные - глупые, просто в подавляющем большинстве случаев, мои одногруппники из Бауманки могли сделать-создать-реализовать практически любой проект....А на работе сама сейчас столкнулась с тем, что часто люди не готовы сделать, что-то НОВОЕ, хорошее, что приносит пользу общему делу и в том числе тому, кто это придумал (через карьеру)... Они не готовы и другим не дают, а то вдруг их обойдут в зарплате, в должности... А ВУЗов хороших много, просто я прихожу к мнению, что в нашей жизни почти все решают связи, дружба с нужными людьми...А не то, какой ты хороший...
А вы какой факультет заканчивали? Я тоже Бауманку закончила, сейчас 7 лет уже с детьми сижу (двое). Перспектив выхода на работу особых нет. Думаю про надомные подработки, эх...
Ой, у меня такая же ситуация. Ребенок уже год в садик ходит, причем очень даже неплохо, не болел с лета вообще. А на работу не устроится, предложений и так не слишком много у нас в городе, ну где была не взяли. У меня тоже сложилось впечатление, что на мамочек предубеждение какое-то. А что перерыв такой большой, ну что я могла сделать, если в садик такая очередь( Конечно частому работодателю это до фени, но все таки в одном государстве живем, ситуация известна... Сама я еще с 2х ребенкиных лет начала рваться на работу, все вариант смотрели, но не выгодно няня или частный сад в Москву возить.Вот и сидела дома, уже 5,5 лет получается. Я правда в первый год ребенка диплом защитила, потом немного работала дома мужу помогала с его основной работой, но это как-то не влияет, хотя в резюме отразила. И с компом дружу вроде, 1с склад сама в свое время изучила методом тыка что называется) Короче не дают мамочкам шанса. А ведь молодая беспроблемная тоже может в декрет срулить с большой очень даже вероятностью.
