Работа по совместительству кто в курсе?
Подскажите знающие.
Ситуация: Чтобы ребёнок пошёл в местный садик (МО, военный городок) нужно чтобы родители являлись работниками в/ч, хотя б по совместительству, иначе очередь "прочих", по которой нам светит попасть в сад лет в 5. Муж работает в Москве по трудовой, я в офиц. отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, трудовая в отделе кадров.
Вопрос: как оформляется работа по совместительству, нужна ли для этого трудовая? Иными словами можно ли как-то, не забирая трудовой с места работы, мне или мужу устроиться на работу по совместительству вполне легально.
Заранее спасибо
В настоящее время по общему правилу согласие работодателя по основному месту работы для работы по совместительству не требуется. Не предусмотрена также обязанность работника-совместителя информировать работодателя по основному месту работы о том, что он работает по совместительству в иной организации.
Особый порядок приема на работу по совместительству установлен только для отдельных категорий работников.
Так, согласно ч. 1 ст. 276 ТК РФ руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
В связи с этим обязательным условием заключения трудового договора о работе по совместительству с лицом, которое является руководителем организации, является наличие письменного разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
Согласно требованиям ст. 283 ТК РФ при приеме на работу по совместительству в другую организацию работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или о профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий.
При заключении трудового договора о работе по совместительству согласно ст. 65 ТК РФ представление трудовой книжки не требуется.
ТК РФ в числе документов, которые необходимо предъявить при поступлении на работу по совместительству, связанную с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, называет справку с основного места работы о характере и условиях труда по основному месту работы. Данное требование установлено в целях соблюдения ч. 6 ст. 282 ТК РФ, запрещающей работу по совместительству на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.
Как было сказано ранее, при приеме на работу по совместительству руководителя организации обязательным является требование о представлении письменного разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
А можно устраиваться на работу по совместительству, находясь в отпуске по уходу за ребёнком на основной работе?
В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 ТК РФ.
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.