Расчёт пособия по декрету
Я сама в этом ничего не понимаю, но вот звонит дальная родственница из области и плачет мне в трубку, второй день.
Начиталась она о том, что сейчас по новому идёт расчёт пособия по рождению на ребёнка. Вот что я смогла понять сквозь всхлипывания:
В начале ей объяснили - но тот человек новенький - кадровик - и говорит, что сама мало пока знает, но вроде так, что расчёт будет: средняя заработная плата умноженная на количество месяцев, что она проработала на этом предприятии. У неё получается стаж на этом предприятии на момент выхода в декрет меньше полугода (она ранее сменила работу).
Теперь она прочитала в газете и поняла так, что если работник проработал меньше 6 месяцев на одном предприятии, то сумма пособия будет вообще какая-то маленькая. Она мне назвала цифру в районе 4000 руб. (может она что-то высчитала по этой газете).
Я поискала в Инете, но там так замудрённо всё написано, что понять только бухгалтерам.
Прошу помощи у вас, т.к. здесь много специалистов этого уровня отвечают :).
1. Стаж имеется в виду ВООБЩЕ или именно на каком-то данном предприятии? Откуда "вылезли" эти "не меньше 6 месяцев стажа"?
2. Она работает постоянно, иногда при смене работы были перерывы - в поисках работы соответственно - не больше 2-х месяцев - ЭТО считается прерыванием стажа? И если да - то это повлияет на расчёт декретных?
3. Можете подсказать схему начисления и выплаты по декрету? Как и сколько ей должны начисть (?): ей в декрет в начале марта - на данном предприятии она работает с октября месяца, т.е. на момент выхода в декрет у неё будет стаж на ЭТОМ предприятии меньше 6-ти месяцев.
Извините если немного сумбурно задала вопросы - сама домохозяйка, спросить не у кого :(, а девушка сейчас на сохранении в роддоме лежит + так нервничает. Просит меня поискать в Инете, кому-нибудь позвонить - но я думаю здесь мне быстрее подскажут.
Спасибо заранее!
минимальная сумма если общий трудовой стаж менее 6 мес., больше 1 мес перерыв - раньше было прерыванием стажа, но здесь должен иметься ввиду суммарный.
если на данном предприятии работает менее 6 мес., то высчитывается средняя за эти месяца.
максимум с 2010 г. примерно 32 тыс. *4,5 мес.
начисления зависят от белой зарплаты.
например белая зарплата 20-22 тысяч (на руки), складываем за все месяца рабочие, делим на число ее рабочих дней и умножаем на 160 (обычный декрет), по уходу за ребенком - 40% от зарплаты до 1,5 лет.
посмотрите на крерк ру точно.
Спасибо за ответ! Но не бухгалтер я :( - не поняла "делим на число ее рабочих дней" - какие это дни? Все месяцы работы?
Ох, запрягла она меня :( - если бы я в этом что-то понимала, а так не знаю чем помочь...
Правильно поняла?
1. По минимуму считается, что если ОБЩИЙ трудовой стаж менее 6 месяцев. Т.е. у девушки это, например, первая работа, только начала работать - и уходит в декрет? А если она работает не один год, но именно на ЭТОМ предприятии меньше 6 месяцев, то считается уже как обычно?
(я посмотрела на сайте клерк, как вы советовали - но ничегошеньки не поняла, мне показалось что там именно узкая специализация, или я искала неверно...)
там в форумах много подобных вопросов и ответов
вот пример расчета:
Спасибо, со сроками разобрались, а теперь я вас немножко помучаю расчетами: девушка у нас трудится с 01.02.2007 г., больничный по беременности и родам с 01.08.2007. До нашей компании нигде не работала, зарплата по месяцам:
февраль - 3 600
март - 3 600
апрель - 3 600
май - 3 600
июнь - 3 600
июль - 10 000
все сложили и ...
Среднедневной заработок: 28000 руб./181 день = 154,7 руб/день
Отпуск по беременности и родам:
154,7 руб/день * 140 дней = 21 657,46 руб.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет.
154 руб/день * 30,4 * 0,4 = 1 881,1 руб.
да, считается как обычно, если общий стаж больше 6 мес, тут прочла статью, может и ошиблась я...
еще накопала,
но устаревшая статья от 2007 г. могли быть изменения.
А. Савина
Пособия в рамках закона
Порядок начисления и получения пособия по беременности и родам оговорен в Федеральном законе Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». Само же Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утверждено только постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июня 2007 г. № 375.
Согласно российскому законодательству, женщина имеет право на декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет. В этот период за ней сохраняется место работы, а также время нахождения в этих отпусках включается в общий и непрерывный трудовой стаж (ст. 256 Трудового кодекса).
Выплата пособия осуществляется работодателем по месту работы застрахованного лица. Если женщина работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются каждым работодателем. Согласно статье 10 Федерального закона № 255-ФЗ, пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов. В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
Важно помнить, что пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. При обращении за пособием по истечении шестимесячного срока, решение о назначении пособия принимается территориальным органом ФСС России только при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием.
Основание для выплаты – больничный лист
Для назначения пособия по беременности и родам необходимо предоставить в бухгалтерию организации, в которой работает женщина, листок нетрудоспособности, выданный медицинским учреждением, в котором она наблюдалась.
Для выплаты пособия бухгалтер, в свою очередь, представляет в территориальный орган ФСС России следующие документы: листок нетрудоспособности; сведения о заработке, из которого должно быть исчислено пособие; документы, подтверждающие страховой стаж. Работодатель обязан назначить пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения. Выплата же пособия осуществляется в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Правила расчета пособия
Сумма пособия по беременности и родам составляет 100 процентов среднего заработка, но не может превышать максимальный размер. На сегодняшний день, как для пособий по временной нетрудоспособности, так и для пособий по беременности и родам максимальная сумма выплаты составляет 16 125 рублей за полный календарный месяц. Планируется, что к осени данное пособие возрастет до 23 400 рублей. Если женщина работает у нескольких работодателей, размер пособия по беременности и родам не может превышать указанный максимальный размер по каждому месту работы.
Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата. Размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на отпуск по беременности и родам. В случае, если сумма пособия по беременности и родам превышает максимальный размер данного пособия, оно выплачивается в рамках указанного максимального размера.
Пособие исчисляется исходя из среднего заработка сотрудницы, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам. При этом, согласно положению, в расчет берутся все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, на которые начисляется единый социальный налог.
Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Некоторые нюансы
Согласно пункту 14 Положения, премии, которые выплачиваются более чем за один месяц (по итогам работы за квартал, за год, за выслугу лет и т. п.), при расчете среднего заработка учитываются полностью. Ежемесячные премии, при расчете среднего заработка, включаются в зарплату того месяца, за который начислены.
Увеличение заработной платы также учитывается при расчете пособий. Сумма среднего заработка пересчитывается с момента его повышения (п. 12 Положения).
Если же расчетный период отработан не полностью, то при расчете пособия из расчетного периода исключаются как начисленные суммы, так и само время отпуска, болезни или командировки. Не редки случаи, когда сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до полутора или трех лет, уходит в новый декретный отпуск. Поскольку никаких начислений в расчетном периоде у нее не будет, сумма пособия рассчитывается исходя из установленной тарифной ставки или должностного оклада.
Переплаченное пособие возврату не подлежит
Постановление № 375 утверждено только 15 июня 2007 года. Однако все пособия, начисленные с 1 января 2007 года, должны быть пересчитаны в соответствии с его нормами. Если сумма пересчитанного пособия будет больше, сотруднице необходимо доплатить недостающую сумму пособия. А вот если пособие окажется меньше, то, согласно пункту 4 статьи 15 Федерального закона № 255-ФЗ, суммы излишне выплаченных пособий уже не могут быть взысканы. Исключение составляют только случаи счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя.
Автор - заместитель генерального директора ООО «1-й консалтинговый центр»
Извините,спрошу в этом топике.Выплата после 1,5 лет до 3-х по 300 рублей,не обязательна?? У нас на фирме не платят,типа не заморачиваются.В этом случае сделать ничего нельзя? Или через собес можно попробовать оформить?Всего 300,а за 1,5 года набегает.
