требования к соискателям
Коллеги! Задумалась о требованиях к моей же должности в других компаниях. Да и может вообще профиль деятельности сменить.
Как узнать какие требования выдвигаются к соискателям? Бегать по фиктивным собеседованиям нет времени, да и не правильно это. Может попробовать через кадровое агентство? (Опять же людей обманывать: якобы ищу работу, а на самом деле не ищу).
А в чём сложность с требованиями? Они обычно в вакансии прописаны. Когда подробно, когда не очень. Также специфику из сферы деятельности компании можно узнать. Или вы про какие-то другие требования? Тогда ищите сотрудников конкретной компании, инсайдера.
Требования узнаются с целью не отстать от жизни. :)
У меня есть ощущение, что в своей компании я уже "выросла" из занимаемой должности, т.к. усложнения и разнообразия задач нет. Боюсь забуксовать.
Да элементарно, скучно уже...
Я бы тогда либо начала общаться с коллегами по цеху - чтобы знать, кто чем занимается и что ещё делает. И плюс посмотрела бы смежные области, что я могу делать. Например, я редактор. С недавнего времени я ещё и верстаю сама статьи на сайт, а раньше отдавала их верстальщику. Времени уходит небольше, плюс я приобрела новые навыки - раз, исчез лишний посредник между статьей и конечным результатом - два. Теперь мне не приходится по 10 раз подходить к верстальщику и говорить, вот тут давай картинку подвинем, вот тут слово добавим, чтобы строка не висела, а сама делаю и меняю.
Активно сейчас ещё другой сектор работы окучиваю - и для работы полезно, и мой нетворкинг расширяется, а это никогда не помешает.
Вот еще что странно: полтора года назад люди уходили на аналогичные должности с повышением оклада. Сейчас, если посмотреть вакансии, работодатели ставят низкие оклады. Ясно, кризис - экономия.
Но в нашей компании берутся обычные люди на повышенные оклады (новый человек - увеличение оклада).
Это только у нас такая странность?
Яфшоке, если вы собираетесь ориентироваться в своей области по кадровикам. Вы с коллегами совсем не общаетесь?
В каждой компании есть свои помощники руководителей, секретари-референты, персональные ассистенты - как не назови, а смысл практически один и тот же.
В нашей компании на этих позициях люди работают очень разные. Следовательно, и вовне ориентироваться тоже сложно.
Мне больше интересно знать на что я гожусь, и чего мне не хватает, чтобы годиться на большее. Вот :)
