новая или старая работа
Стою перед выбором выйти на работу на плохих условия, а именно. Перед уходом в декрет работала помощ.фин. директора графиком работы с 8 до 5. Сейчас возвращаюсь на старое место и на старую должность. Условия: заработная плата старая 23 000 (трехлетней давности с пересмотром через три месяца по итогам работы)обязанности якобы старые (должностной инструкции не было и вспомнить, что делала начальник не может). Из этого могу сделать вывод, что навешают все что можно. График работы жестко с 9-6.
Какие мои права в этом случае?
Новую еще не искала, так как об условия работы стало известно за 3 дня до выхода.
Так, давайте по порядку: Вы до декрета работали в компании на должности пом. фин.директора с з/п 23000 руб. и с неопределенными обязанностями, так?
Сейчас вы собрались выйти из декрета на старое место работы с той же з/п, но график изменился, стал с 9 до 6. Правильно?
У Вас закончился отпуск по уходу за ребеноком и Вам нужно выходить на работу и Вы перед выбором: или выходить на таких условиях или же искать новое место работы? ЕСли все так, то не очень поняла про какие права Вы говорите. Устраивают условия работы-выходите и работаете, не устраивают-ищите работу.
вы все правильно поняли, но вопрос у меня был в другом, что я могу требовать.
И еще вопрос для понимания вы в кадровом деле разбираетесь? (т.е правовые вопросы работников)
Могу я настаивать на старом графике и могу ли я при выходе на работу позже написать отпуск без сохранения содержания по уходу за ребенком и на сколько долго.
Спасибо вам за ответ.
Можете выйти на неделю, посмотреть что там и написать в любой момент отпуск.
Увольняться я бы сильно не советовала. Сейчас вот так сразу работу можно и не найти, а дырка в стаже сразу нарисуется.
Я бы не стала с ходу ни на чем настаивать, тем более уже предупредили. Вышла бы, посмотрела что к чему, покрутила носом, а там, глядишь проявила бы чудеса трудоспособности, или спелась бы с начальницей и попросила бы изменить график. Будет совсем все плохо - уходить снова в отпуск, искать потихоньку работу и увольняться.
А разве после 3-х лет декрета можно еще писать заявление на отпуск без сохранения содержания? И что, место сожраняют?
На основании трудового законодательства, вам конкретную статью написать?
Если у вас есть основания и вас нормальное руководство, то отпуск без содержания может быть сколь угодно длинным, но не более 14 лет (ребенкиных).
Сама была в таком отпуске 10 месяцев, уже после достижения ребенком 3-х лет..
Судя по описанному выше, слово требовать не очень уместно. В кадровом деле я разбираюсь, поэтому могу сказать следующее: предприятие имеет права установить тот график работы, который необходим для осуществления полноценного рабочего процесса. За то время, пока Вы находились в отпуске по уходу за ребенком на предприятии могли произойти крупные изменения. В т.ч. и поменяться график работы. Поэтому требовать Вы можете только своевременную выптату з/п. Настаивать я думаю бессмысленно, т.к. если начнете права качать-возьмут и уволят! (очень при этом просто, проведут аттестацию учитывая при том, что за 3 года сами понимаете у ВАс явно будут провалы). Поэтому стучать тапком по столу не советую. ЛИбо обговорить индивидуальный график с руководством по хорошему, либо искать новую работу.
Заявление на отпуск без сохранения з/п написать Вы можете, но тоже не очень понятно для чего?
Я бы поступила следующим образом: учитывая перерыв в работе, вышла на старую работу, проработала мин.6 месяцев, а затем уже приступала к поиску новой. В случае, если на этой совсем не нравится.
вышла на работу по вашей рекомендации.
Просто хотела уточнить где можно уже поискать новую?
А где если не секрет вы работаете?
Составляете резюме и начинаете размещать на сайтах о работе: я бы начала с rabota.ru (на мой взгляд самый эффективный). А потом уже на всех остальных. И все-таки я бы посоветовала задержаться еще на этой работе, т.к. после перерыва устроиться будет сложнова-то.