Вопрос к HR (и не только)
Специалисты, подскажите, плиз! В чем глубокий смысл вопросов, задаваемых соискателям на собеседованиях, например:
- как вы отнесетесь, если начальник накричит на вас, в т.ч. незаслуженно?
- как вы относитесь к трудностям, не боитесь ли большого объема работы?
- если у вас несколько предложений от аналогичных компаний (одна область деятельности, одни обязанности, одинаковый соцпакет, дорога, зарплата и т.п.) - что вы выберете? (вот это вообще финиш! :-о)
Ну и тому подобные вопросы, ответы на которые, казалось бы, очевидны, когда человеку надо на работу устроиться :-) для чего их задают и что хотят в ответ услышать?
Заранее спасибо!
Это они для Вас очевидны, потому что Вы, судя по всему, человек адекватный. Думаете все такие? Сильно ошибаетесь.
Данные вопросы рассчитаны на выявление как раз тех, для кого они не очевидны.
Побс отсекают адекватных, но скажем так "звезд", а не простых исполнителей.
Така звезда заявит, что моментально уволится, после воплей начальника. Ну и зачем она нужна?
Ну и правильно ответили. А что тут еще сказать? Заявить "сразу уволюсь" - это конечно выступить круто, но не получить работу практически на 99%, хотя смотря какая должность и какие цели преследовал данный вопрос.
Начальники многие орут, они бывают вполне себе хорошие, но срываются, нервы и все такое. Это не норма, это жизнь.
Если увольняться отовсюду, где начальник хоть раз накричал, гм.
ВЫ знаете трудно сказать наверняка, какой смысл закладывает тот или иной HR.
Но я бы так расценила:
1 вопрос: вопрос на стрессоустойчивость,
2 вопрос: вопрос на работоспособность,
3 вопрос: это показатель Вашей востребованности на рынке труда, что касается того, что Вы выберете, то тут следует отвечать исходя из Ваших пожеланий. Где з/п выше, куда добираться ближе и пр.
Я бы задавая такие вопросы обращала внимание на то, как Вы отвечаете: волнуетесь ли, теряетесь и т.д.
вслух не пошлют но подумают. потому что это детский сад малышовая группа.
Это не детский сад, а вполне распространенная реакция на крик начальства. Хоршая она, или плохая, это другой вопрос. Но ведь в вопящем по любому поводу шефе тоже ничего хорошего нет.
не соглашусь. остаюсь при своем выше высказанном мнении. жизнь многому научила. если шеф вопит, то это его проблема, а не ваша,и нечего слезы ронять. к тому же у орущего шефа бывает куча других профессиональных достоинств.
кстати по поводу распространенная. никогда не видела такой реакции просто на ор.
Я не звезда, но я бы не стала терпеть ор начальства просто так, конструктивную критику воспринимаю отлично, а самодурства и не уважения терпеть не хочу..
И мне кажеться что если уважать себя и других, то и орать не придеться.. Поэтому даже и не знаю как ответить на первый вопрос и возьмут ли меня после такого ответа... И я честно говоря, не понимаю, как может нормальный человек и специалист говорить на этот вопрос, что-то типа "да, ничего страшного, переживу".
Я ответила, что если руководитель в целом адекватный, и если когда-то вдруг наорет, пусть и ни за что, постараюсь отнестись с пониманием, т.к. все мы люди и т.п.
Ну и вообще конечно, хорошо, чтобы руководитель был уравновешенный, но это для меня не главное в нем качество.
Интересно, нормальный это ответ считается?
Не знаю... для меня априори, если чел. руководитель, то значит его поставили на эту должность по способностям, остаются личные качества и среди этих качеств хочеться видеть уважение к другим людям, с которыми работаешь. За свою жизнь, я видела только двух неадекватных начальников
По моим наблюдениям, на место начальника чаще попадают благодаря
1 блату
2 наглости
3 везению
4 умению представить свои заслуги (вне зависимости от их реальной значимости)
+1000, правда хочется верить, что все таки по умению работать и соответствовать должности в начальники попадают :)
Я из тех, кто не потерпит ора. Мне кажется, что орут люди неадекватные и те, кто не способен без ора донести идею, решать вопросы,задачи, а тем более проблемы.
Так что не вполне известно, кому больше не повезло мне или работодателю, который использует ор как средство управления
"Звездность" тут непричем
А у меня был случай, когда мой начальник в присутствии людей из другой крупной фирмы, наорал на меня за то, что я не смогла быстро найти нужные документы(я на тот момент работала всего 2 недели и никто из сотрудников мне не смог подсказать, где эти док-ты искать). Было очень неприятно и обидно. У меня тоже тогда возникли мысли об увольнении, но я решила немного подождать. И мне повезло: вскоре я узнала, что у нас меняется начальство. С новым руководителем у меня никаких конфликтных ситуаций не было.